Tôi có thể thành lập doanh nghiệp nhanh chóng như thế nào?Một doanh nghiệp có thể được thành lập trong một khoảng thời gian rất ngắn. Show
Nếu bạn đang thành lập một công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc một công ty hợp danh trách nhiệm hữu hạn (LLP) thì những thực thể này sẽ cần phải đăng ký với Công ty House, quá trình này có thể mất từ 24 đến 48 giờ. Sau đó, bạn sẽ được cung cấp giấy chứng nhận thành lập có thể được sử dụng để mở tài khoản ngân hàng ở Vương quốc Anh. Nếu bạn muốn đăng ký chi nhánh của một công ty ở nước ngoài, tại Vương quốc Anh, bạn sẽ cần phải đăng ký với Công ty tư nhân với tư cách là một pháp nhân ở nước ngoài, mặc dù chi nhánh không được coi là pháp nhân riêng biệt. Đây sẽ là một quá trình lâu hơn so với việc mở một công ty ở Vương quốc Anh hoặc LLP vì Công ty Nhà sẽ cần một biểu mẫu hoàn chỉnh, bản sao của các tài liệu hiến pháp của công ty ở nước ngoài và bản sao của các tài khoản mới nhất (bằng tiếng Anh). Việc thiết lập sẽ cần một số sự tham gia của con người, điều này chắc chắn sẽ làm chậm trễ việc đăng ký. Nếu bạn muốn đăng ký với tư cách là một thương nhân duy nhất hoặc quan hệ đối tác 'đơn giản', thì bạn có thể bắt đầu ngay lập tức miễn là bạn thông báo cho cơ quan thuế Vương quốc Anh trong vòng ba tháng kể từ khi bắt đầu kinh doanh. Một lần nữa, bạn sẽ cần một tài khoản ngân hàng nhưng bạn phải có thể tổ chức thiết lập một tài khoản doanh nghiệp, trước khi bắt đầu giao dịch. Khoản đầu tư tối thiểu cần thiết là bao nhiêu?Bạn có thể thành lập một công ty ở Vương quốc Anh với số vốn cổ phần rất tối thiểu, thậm chí thấp nhất là 1 pence. Số tiền thông thường là £ 100 tuy nhiên, có thể có lợi thế về thuế liên quan đến việc tạo ra vốn cổ phần lớn hơn hoặc có thể có yêu cầu của các nhà đầu tư hoặc nhà tài trợ bên ngoài để công ty có vốn cổ phần lớn hơn. Tương tự như vậy, không có yêu cầu tối thiểu nào liên quan đến một nhà kinh doanh hoặc đối tác duy nhất. Một lần nữa, các nhà tài trợ hoặc các nhà đầu tư bên ngoài có thể yêu cầu bảo lãnh cá nhân nếu họ muốn cho các doanh nghiệp đó vay. Tôi có thể tăng tài chính bằng cách nào?Hầu hết các công ty ở nước ngoài muốn giao dịch tại Vương quốc Anh sẽ cần một tài khoản ngân hàng của Vương quốc Anh để tiến hành hoạt động kinh doanh của mình. Đây không phải là một yêu cầu pháp lý nhưng vì những lý do thực tế, việc có một tài khoản tại địa phương là rất hợp lý. Đây có thể là một quá trình đầy thách thức và tốn thời gian vì các ngân hàng buộc phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về chống rửa tiền cũng như hoàn thành kiểm tra 'Biết khách hàng của bạn' trước khi mở tài khoản. Khi tài khoản được mở, bạn sẽ có quyền truy cập vào nhiều lựa chọn tài chính có thể được điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu tài trợ của bạn. Bao gồm các: Vốn lưu động - thường được cung cấp theo Đường dây tài chính hóa đơn cung cấp phương tiện tài trợ trước dựa trên tỷ lệ phần trăm giá trị hóa đơn chưa thanh toán (khoản phải thu), thường lên đến 80%. Trong một số trường hợp nhất định, tài trợ cũng có thể được cung cấp để chống lại hàng tồn kho. Các tài sản được tài trợ đảm bảo cho khoản vay. Tài chính Tài sản - cho phép các doanh nghiệp mua các phương tiện và thiết bị thiết yếu mà không cảm thấy sức nặng của việc mua hàng hoàn toàn. Thông thường, phải đặt cọc 10% và phần còn lại của giá mua được ứng trước trong thời hạn lên đến 5 năm. Tài sản đảm bảo cho khoản vay. Thế chấp thương mại - cho phép các doanh nghiệp mua và sở hữu các cơ sở kinh doanh của họ, do đó loại bỏ các ràng buộc của việc thuê. Khoản vay có thể được thực hiện trong thời hạn lên đến 25 năm với mức 75% giá mua hoặc định giá (tùy theo mức nào thấp hơn). Tài sản đảm bảo cho khoản vay. Trade Finance - sản phẩm tài chính hỗ trợ và tạo thuận lợi cho thương mại quốc tế. Tài trợ thương mại hỗ trợ các giao dịch để loại bỏ rủi ro thanh toán và rủi ro cung ứng, bằng cách sử dụng lô hàng hoặc giao dịch hàng hóa làm tài sản thế chấp, ví dụ như Thư tín dụng, Trái phiếu & Bảo lãnh, v.v. Các yêu cầu pháp lý để thành lập doanh nghiệp của tôi là gì?Khi bạn bắt đầu kinh doanh thương mại ở Vương quốc Anh, bạn phải hoạt động thông qua một cấu trúc giao dịch. Các loại cấu trúc sau đây thường được sử dụng: • công ty tư nhân Có các biến thể khác nhau của quan hệ đối tác: • Quan hệ đối tác thông thường Có nhiều loại hình công ty khác nhau: • Công ty tư nhân Các phương tiện kinh doanh cũng có thể kết hợp để hoạt động cùng nhau dưới dạng liên doanh, đối tác, công ty và các nhóm kết hợp khác nhau của những phương tiện này. Tôi nên xem xét cấu trúc nào?Nếu các doanh nghiệp của Vương quốc Anh đang kinh doanh với một quốc gia ở nước ngoài, họ có thể cân nhắc xem có nên rào lại phần kinh doanh này của mình thông qua một công ty con mới của Vương quốc Anh hay không. Nếu một cơ sở thường trú được thành lập ở nước ngoài, thì việc cấu trúc có thể được lập luận là trở nên quan trọng hơn. Có rất nhiều cân nhắc cho các doanh nghiệp muốn giao dịch ở nước ngoài. Các công ty không nên bỏ qua những cân nhắc thương mại rộng lớn hơn như tầm quan trọng của các mối quan hệ và mạng lưới kinh doanh hiện có nhưng thuế cũng là một vấn đề cần cân nhắc. Thường có sự khác biệt đáng kể giữa hoạt động như một công ty con hoặc một chi nhánh, và những ưu và nhược điểm của mỗi loại cần được xem xét cẩn thận. Bạn có thể cho tôi lời khuyên nào liên quan đến các yêu cầu về bảng lương và thuế?Có rất nhiều cân nhắc, quyền việc làm và các biện pháp bảo vệ mà một doanh nghiệp cần phải chú trọng khi kinh doanh tại Vương quốc Anh. Ngoài ra còn có các hình phạt tài chính khi các nghĩa vụ pháp lý không được tuân thủ, vì vậy cần chú ý cẩn thận đến các quy định về bảng lương, thuế và tình trạng việc làm khi tuyển dụng người. Thiết lập với tư cách là một nhà tuyển dụng mới Tất cả các nhà tuyển dụng phải thông báo cho HMRC và thiết lập chương trình PAYE (trả khi bạn kiếm được), ngay cả khi chỉ có một nhân viên (mặc dù điều này có thể được thuê ngoài cho một nhà cung cấp dịch vụ trả lương mà một số công ty Kreston có thể cung cấp) Một chương trình PAYE mới có thể được thiết lập qua Đường dây trợ giúp của Nhà tuyển dụng Mới theo số 0300 200 3211 hoặc bằng cách đăng ký trực tuyến trên trang web GOV.UK. Kiểm tra Tuyển dụng nhân viên lần đầu tiên - GOV.UK (www.gov.uk). Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn sẽ chịu trách nhiệm vận hành PAYE và tính thuế thu nhập và Đóng góp Bảo hiểm Quốc gia (NIC). Cũng có một số khoản thanh toán theo luật định mà bạn có thể phải thực hiện tùy từng thời điểm, chẳng hạn như lương bệnh tật theo luật định (SSP) và tiền thai sản theo luật định (SMP). Có rất nhiều thông tin trên trang web GOV.UK về hoạt động của PAYE, cùng với các máy tính trực tuyến. Bạn có thể truy cập chúng như một phần của các công cụ HMRC Basic PAYE tại www.gov.uk/business-tax/paye. Trả lương cho nhân viên của bạn Số tiền tối thiểu mà bạn phải trả cho người lao động ở Vương quốc Anh được xác định bởi Mức lương tối thiểu Quốc gia và Quy định Mức lương đủ sống Quốc gia. Mức lương tối thiểu quốc gia có nhiều loại khác nhau dựa trên độ tuổi và tỷ lệ thay đổi vào ngày 1 tháng XNUMX hàng năm. Thông tin chi tiết có tại www.gov.uk/national-minimum-wage-rates Báo cáo thông tin thời gian thực (RTI) Người sử dụng lao động, hoặc nhà cung cấp dịch vụ trả lương của họ, cần gửi bảng lương trực tuyến thường xuyên và kịp thời cho HMRC cho mỗi kỳ trả lương trong năm, nêu chi tiết các khoản thanh toán và khoản khấu trừ được thực hiện từ lương của nhân viên vào hoặc trước ngày họ được trả lương. Có thể tìm thấy hướng dẫn chi tiết hơn và thông tin về cách vận hành bảng lương của bạn theo RTI tại www.gov.uk/paye-for-employers. Khấu trừ thuế Bằng cách sử dụng các máy tính được cung cấp trên trang web của HMRC hoặc sử dụng phần mềm thương mại tương đương, thuế lương và NIC có thể được tính cho mỗi nhân viên. Thuế và NIC đến hạn được tính bằng cách tham chiếu đến tổng lương của một nhân viên theo thông báo mã hóa cá nhân của họ do HMRC cung cấp. Thuế thường được tính trên cơ sở cộng dồn, dựa trên hoàn cảnh của từng cá nhân trong năm tính thuế cho đến nay. Thuế suất thuế thu nhập cá nhân phụ thuộc vào mức lương. Thông tin chi tiết về các mức thuế suất thu nhập hiện hành có trên trang web của Chính phủ: www.gov.uk/income-tax-rates Người lao động và người sử dụng lao động phải trả NIC trên tổng lương của nhân viên cho một tuần hoặc tháng thuế cụ thể và được tính trên cơ sở không cộng dồn. Các NIC có thể được tính toán bằng cách sử dụng các công cụ HMRC Basic PAYE hoặc phần mềm thương mại tương đương. Các khoản thuế và NIC này phải được trả cho HMRC trước ngày 19 của tháng sau khi trả lương. Các tháng tính thuế kéo dài từ ngày 6 đến ngày 5 của tháng tiếp theo, vì vậy nếu một nhân viên được trả vào ngày 25 tháng 6 (tháng tính thuế là ngày 5 tháng 19 đến ngày XNUMX tháng XNUMX) thì thuế và NIC sẽ phải được trả cho HMRC trước ngày XNUMX tháng XNUMX. Bất kỳ chủ lao động nào cũng có thể thanh toán điện tử nếu họ muốn, tận dụng ngày thanh toán điện tử đã xóa là ngày 22 thay vì ngày 19 thông thường. Người sử dụng lao động có khoản thanh toán trung bình hàng tháng dưới 1,500 bảng Anh có thể trả HMRC hàng quý thay vì hàng tháng. Những người sử dụng lao động lớn, với hơn 250 nhân viên, phải nộp thuế và các khoản khấu trừ khác bằng điện tử. Nhân viên mới Khi một nhân viên mới bắt đầu, HMRC cần được tư vấn. Một số thông tin cần thiết để thực hiện việc này có thể được lấy từ tài liệu mẫu P45 mà một nhân viên sẽ nhận được từ công việc trước đây của họ. Sử dụng người nước ngoài làm việc tại Vương quốc Anh. Đối với các công ty hoạt động tại Vương quốc Anh, yêu cầu về nguồn nhân lực của họ có thể có nghĩa là tuyển dụng hoặc chỉ định các cá nhân từ nước ngoài. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải kiểm tra xem cá nhân đó có quyền làm việc tại Vương quốc Anh hay không và các tài liệu cần thiết có sẵn trước khi bắt đầu tuyển dụng. Một số Thị thực Lao động nhất định có thể yêu cầu chủ lao động phải có Giấy phép Tài trợ. Người sử dụng lao động ở Vương quốc Anh phải tính các khoản khấu trừ PAYE và NIC từ tất cả nhân viên, cho dù công dân Vương quốc Anh hay nước ngoài. Đối với những người được chuyển nhượng là người nước ngoài có thể không được trả lương thực tế tại Vương quốc Anh, một bảng lương cho người nước ngoài có thể cần được quản lý để đảm bảo các khoản thuế khấu lưu chính xác của Vương quốc Anh được trả cho HMRC trên cơ sở kịp thời. Một số công dân nước ngoài làm việc tại Vương quốc Anh ban đầu có thể không phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với các NIC của Vương quốc Anh. Thuế suất đối với thu nhập từ việc làm có thể khác nhau giữa các quốc gia, có nghĩa là một công dân nước ngoài có thể phải chịu gánh nặng thuế lớn hơn hoặc ít hơn đối với gói thù lao của họ khi đến làm việc tại Vương quốc Anh. Nếu một nhân viên tiếp tục làm việc tại nước sở tại của họ cũng như Vương quốc Anh, họ có thể phải chịu thuế ở cả hai quốc gia. Có nhiều tác động về thuế đối với các cá nhân làm việc tại Vương quốc Anh, vì vậy, việc tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp sớm có thể đảm bảo tuân thủ các quy tắc. IR35 - Làm việc ngoài biên chế Người sử dụng lao động cần đặc biệt quan tâm và chú ý đến các quy tắc làm việc ngoài biên chế đã được áp dụng cho khu vực tư nhân vào tháng 2021 năm XNUMX. Các quy tắc này áp dụng khi các nhà thầu cung cấp dịch vụ của họ thông qua công ty trách nhiệm hữu hạn của chính họ hoặc thông qua một trung gian khác (chẳng hạn như công ty hợp danh hoặc cá nhân khác). Công ty có nghĩa vụ đánh giá tình trạng việc làm của nhà thầu cho các mục đích thuế. Điều này nhằm ngăn chặn những gì HMRC coi là việc làm trá hình, trong đó nhà thầu chỉ là một nhân viên, trừ danh nghĩa. Nằm trong quy định ngoài bảng lương có nghĩa là nhà thầu phải được trả lương như một nhân viên thông qua bảng lương. Tuy nhiên, không nhất thiết phải tuân theo rằng điều này mang lại cho nhà thầu bất kỳ quyền lao động nào. Ở Anh, đây là một lĩnh vực đang phát triển, đặc biệt là trong cái gọi là lĩnh vực kinh tế hợp đồng biểu diễn, và nên tìm kiếm lời khuyên. Trước tháng 2021 năm XNUMX, nhà thầu phải xác định xem họ có phải là nhân viên hay không vì mục đích thuế. Các hình phạt tài chính có thể được áp dụng đối với người sử dụng lao động phân loại sai bất kỳ nhà thầu nào mà họ tham gia. Nhà trọ Việc đăng ký tự động ở Vương quốc Anh đặt ra nhiệm vụ đối với người sử dụng lao động phải tự động đăng ký người lao động vào chương trình lương hưu dựa trên công việc (mặc dù sau đó người lao động có thể chọn từ chối). Người sử dụng lao động cũng phải đóng góp vào các khoản lương hưu này. Tính đủ điều kiện để đăng ký tự động dựa trên đánh giá tình trạng 'công nhân' và các tiêu chí đủ điều kiện khác, mặc dù thông thường, lương hưu đăng ký tự động áp dụng cho nhân viên từ 22 tuổi trở lên kiếm được tối thiểu chỉ dưới 10,000 bảng một năm từ công việc đó. Các cân nhắc việc làm khác Có một loạt các vấn đề pháp lý và việc làm khác cần xem xét, bao gồm hợp đồng lao động, các quyền theo luật định đối với việc nghỉ phép có lương, thai sản và tiền làm cha. Vì có nguy cơ bị phạt tài chính nếu không tuân thủ các quy tắc khác nhau, nên tìm kiếm lời khuyên chuyên môn sớm khi tuyển dụng người ở Vương quốc Anh luôn được khuyến khích. Thuế - Quy định & Báo cáo Hệ thống thuế của Vương quốc Anh nói chung khuyến khích đầu tư ra nước ngoài; thuế doanh nghiệp • Cả Công ty Vương quốc Anh và Cơ sở Thường trực, (Chi nhánh) đều phải chịu thuế doanh nghiệp Vương quốc Anh. Mức thuế doanh nghiệp hàng đầu ở Anh hiện là 19%, một trong những mức thuế thấp nhất trong số các đối thủ cạnh tranh cốt lõi của Vương quốc Anh. Thuế suất dự kiến sẽ tăng lên 25% vào tháng 2023 năm
XNUMX nhưng các công ty có lợi nhuận thấp hơn vẫn có thể tiếp cận mức thuế suất thấp hơn Các vấn đề quốc tế • Mạng lưới hiệp ước đánh thuế hai lần rộng khắp Thuế giá trị gia tăng (VAT) • Vương quốc Anh điều hành VAT và các doanh nghiệp (công ty thường trú và công ty ở nước ngoài có doanh nghiệp được thành lập tại Vương quốc Anh), những người cung cấp nguồn cung cấp (bán hàng) vượt quá ngưỡng VAT (hiện tại là 85 nghìn bảng Anh) phải đăng ký. Thuế hải quan • Một số hàng hóa nhập khẩu vào Vương quốc Anh phải chịu Thuế tùy chỉnh. Kể từ Brexit, Vương quốc Anh có thể thoát khỏi Biểu thuế hải quan chung của EU. Thuế nhân viên • Thuế an sinh xã hội của Vương quốc Anh được gọi là bảo hiểm quốc gia (“NI”). Các khoản đóng góp của NI phải được lực lượng lao động trả như một khoản khấu trừ từ tổng lương của họ (“nhân viên NI”), và bởi người sử dụng lao động (“người sử dụng lao động NI”). Thuế đối với cá nhân • Thuế thu nhập của Vương quốc Anh được tính theo tỷ lệ cao dần. Nói chung, thuế thu nhập theo tỷ lệ cơ bản là 20%, tăng lên 40% đối với thu nhập trên khoảng £ 50k và 45% đối với thu nhập trên khoảng £ 150 nghìn. Có điều gì khác mà tôi nên biết không?Để được tư vấn thêm, bạn có thể xem hội thảo trên web mới nhất được tổ chức bởi Người nước ngoài, các chuyên gia tái định cư và các đối tác di chuyển toàn cầu của Kreston. Nhấp vào liên kết ở đây để tìm hiểu thêm về hoạt động kinh doanh tại Vương quốc Anh, bao gồm tất cả các khía cạnh của tư vấn pháp lý, tư vấn tài chính và tái định cư. Tất cả các sản phẩm được lựa chọn độc lập bởi các biên tập viên của chúng tôi. Nếu bạn mua một cái gì đó, chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng liên kết.
Mức lương trung bình của Vương quốc Anh: Bạn đã bao giờ tự hỏi làm thế nào bạn xếp chồng lên?Tự hỏi không còn nữa, bởi vì chúng tôi đã phá vỡ số tiền trung bình mà Joe kiếm được, công việc nào kiếm được nhiều tiền nhất và, nếu bạn cảm thấy như bạn đang tụt lại phía sau, làm thế nào để tăng lương quá Leonardo DiCaprio mặc một trong những bộ đồ Anthony Giliberto, trong bộ phim The Wolf of Wall Street.James Devaney/WireImage Mức lương trung bình của Vương quốc Anh ”là một cái gì đó bạn đã googled vào một lúc nào đó trong cuộc đời bạn - hoặc khi bạn đang cố gắng tìm ra lý do tại sao một nửa bạn bè của bạn vẫn mang đồ giặt của họ đến nhà của cha mẹ họ hoặc tại sao bạn vẫn phải lấy Giặt ủi đến nhà của cha mẹ bạn. & nbsp; Với các vấn đề như khoảng cách về giới tính không bao giờ xa tin tức, lãi suất tăng sau đại dịch Covid và chi phí khủng hoảng sống được thảo luận nhiều trên đường chân trời, biết mức lương hàng năm của bạn so với mức lương trung bình quốc gia-cho dù bạn có 'Re là một nhân viên bán thời gian hoặc làm việc toàn thời gian ở Anh-chưa bao giờ quan trọng. & NBSP; Thật thú vị, một cuộc thăm dò gần đây được thực hiện bởi người chính khách mới đã phát hiện ra một người lạ khi nói đến nhận thức về lương: bất cứ điều gì mọi người kiếm được, họ có xu hướng cho rằng các đồng nghiệp của họ đang kiếm được nhiều hơn. Phát hiện tiêu đề là sáu mươi phần trăm người được trả lương cao-những người kiếm được từ 80.000 đến 100.000 bảng-hãy tự tin là một người về trung bình (như bạn sẽ thấy bên dưới, đó không phải là trường hợp). & NBSP; Nói tóm lại, nó có thể là một bãi mìn đang cố gắng nắm bắt sức mạnh kiếm tiền của bạn và cách thức đó. Vì vậy, ở đây, chúng tôi làm sáng tỏ số người ở Anh thực sự kiếm được bao nhiêu, có tính đến tất cả mọi người từ những người có mức lương tối thiểu đến những người kiếm được bánh mì lớn và giải thích cách bạn có thể tăng lương toàn thời gian của mình để trở thành một trong những người kiếm tiền hàng đầu của đất nước. Một lời cảnh báo: Giải thích dữ liệu tại thời điểm này là đặc biệt khó khăn, vì những phát hiện của năm 2020 bị ảnh hưởng bởi đại dịch CoVID-19 và những khó khăn liên quan trong việc truy cập dữ liệu từ các doanh nghiệp. Điều này tiếp tục đến năm 2021, và hiện chỉ bắt đầu giải quyết, vì vậy mọi so sánh nên được thực hiện với một nhúm muối thống kê. & NBSP; Văn phòng thống kê quốc gia (ONS) dữ liệu gần đây nhất là tin tốt cho những người trong chúng ta đang tìm kiếm một công việc mới. Vào tháng 12 năm 2021, có 29,5 triệu nhân viên được trả lương ở Anh, tăng 184.000 so với con số tháng 11 và tăng 409.000 ở cấp độ Previd (tháng 2 năm 2020). Hơn nữa, tất cả các khu vực hiện nay đều vượt quá mức việc làm trước khi vận chuyển. Các số lượng này với số lượng vị trí tuyển dụng trong tháng 10 đến tháng 12 năm 2021 đạt kỷ lục 1.247 triệu, tăng 462.000 trên các cấp độ trước ngày từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2020. Sự lan truyền của các cơ hội cũng rất đáng khích lệ, với hầu hết các ngành công nghiệp hiển thị số lượng vị trí tuyển dụng kỷ lục. Tuy nhiên, số liệu việc làm không kiếm được sức mạnh và sự tăng trưởng trong lương đã không phù hợp. Trên bề mặt, tăng trưởng lương thường xuyên (không bao gồm tiền thưởng) là 3,8 % trong số các nhân viên từ tháng 9 đến tháng 11 năm 2021. Tuy nhiên, mức lương thường xuyên đã cho thấy không có thay đổi nào trước khi điều chỉnh lạm phát (tiền lương thực tế), và trên thực tế, tháng 11 Năm 2021 đã thấy tiền lương thực tế bị thu hẹp (một phần trăm) lần đầu tiên kể từ tháng 7 năm 2020. Việc tăng giá năng lượng sắp tới và tăng bảo hiểm quốc gia theo kế hoạch sẽ tăng thêm các vấn đề tiềm năng trong suốt cả năm. Tuy nhiên, với sự biến động đầu năm, đáng để phân tích năm 2021 để có cái nhìn ổn định hơn về bảng Anh và pence mà chúng tôi đã mang về nhà, và nó không phải là tất cả đều xấu. ONS cho chúng tôi biết rằng vào tháng 4 năm 2021, thu nhập trung bình hàng tuần cho nhân viên toàn thời gian đã tăng 4,3 % so với năm trước, có nghĩa là một người bình thường đã về nhà 611 bảng mỗi tuần, tương đương khoảng 31.772 p.a. Đây là mức tăng trưởng cao nhất kể từ năm 2008, nhưng điều chỉnh cho lạm phát vẫn thấp hơn 2,3 % so với năm đó. Trước khi bạn bắt đầu ăn mừng hoặc than thở về cuộc sống hiện tại của mình, các số liệu, không có gì đáng ngạc nhiên, rất khác nhau tùy thuộc vào một người tuổi, giới tính, địa điểm và nghề nghiệp. Ở đây, một sự cố nhanh chóng Địa điểm Nó đã giành được sự ngạc nhiên khi bạn biết rằng người London đang mang về nhà nhiều nhất - một phương tiện truyền thông £ 728 mỗi tuần. Trung bình ở thủ đô là £ 68 mỗi tuần so với mức cao nhất tiếp theo, Đông Nam (£ 660) và hơn 117 bảng so với trung bình cho toàn bộ Vương quốc Anh. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng con số này được tăng cường bởi những người siêu tốc độ thành phố-nghĩ rằng các CEO trên sáu, hoặc thậm chí bảy, số liệu. Về mặt khu vực, trên cơ sở cư trú, Đông Bắc có mức lương trung bình thấp nhất, ở mức £ 547 một tuần cho những người làm việc toàn thời gian. Tuổi và giới tính Nó cũng trả tiền để có một chút kinh nghiệm trong thế giới làm việc. Những người từ 16 đến 17 tuổi kiếm được ít nhất vào năm ngoái, trung bình 220 bảng mỗi tuần (£ 219,10 cho nam và £ 220,40 cho phụ nữ). Khung tuổi trẻ nhất là tuổi duy nhất mà phụ nữ có nhiều khả năng kiếm được nhiều tiền hơn nam giới, với số liệu nhanh chóng tăng lên 354 bảng và 327 bảng cho nam và nữ trong độ tuổi từ 18 đến 21, tương ứng. Bạn có thể mong đợi thu nhập của mình sẽ đạt đỉnh trong tuổi trung niên, với những người từ 40 đến 49 tuổi kiếm được nhiều hơn bất kỳ nhóm tuổi nào khác ở mức trung bình 704 bảng mỗi tuần. Sau đó, mức lương trung bình giảm đều đặn khi bạn tiếp cận tuổi nghỉ hưu: những người toàn thời gian ở độ tuổi 50-59 kiếm được trung bình £ 648 mỗi tuần. Và đối với những người từ 60 tuổi trở lên, con số này là £ 575. Hãy nhớ rằng những con số này có thể cũng bắt đầu giảm do hậu quả của người lao động nghỉ hưu, do đó giảm thu nhập trung bình đáng kể. & NBSP; Nghề nghiệp Có khả năng bạn có thể không kiếm được nhiều như các đồng nghiệp của mình vì ngành công nghiệp bạn đang ở. Điều đó tốt nếu bạn đam mê công việc của mình và bạn đang kiếm đủ tiền để hỗ trợ bản thân, nhưng nếu Tiền là động lực chính của bạn, bạn có thể muốn xem xét một công tắc. Tuy nhiên, nó có giá trị ghi nhớ rằng các công việc được trả lương cao nhất trong cả nước thuộc về giám đốc điều hành và các quan chức cấp cao, những người kiếm được trung bình 2.514 bảng mỗi tuần. Trên thực tế, nghiên cứu từ Trung tâm thanh toán cao Thinktank cho thấy rằng đến 9 giờ sáng thứ Sáu ngày 7 năm 2022, thu nhập của CEO trung bình FTSE 100 đã vượt qua mức lương trung bình hàng năm cho một công nhân toàn thời gian. Buổi biểu diễn tuyệt vời nếu bạn có thể nhận được nó. & NBSP; Nếu bạn thực sự muốn kiếm được nhiều tiền nhất có thể, điều đó có thể đáng để bạn dành thời gian và làm việc theo cách của bạn trong công ty hiện tại của bạn - hoặc tham gia vào chính trị, nhưng ai muốn tham gia Westminster ngay bây giờ? & NBSP; Các công việc có thu nhập cao thứ hai thuộc về các chuyên gia pháp lý không được phân loại ở nơi khác-đó là tất cả các chuyên gia pháp lý ngoại trừ các thẩm phán, luật sư và luật sư, một nhóm nhỏ nhưng được trả lương rõ ràng (£ 1,781 mỗi tuần). Ở vị trí thứ ba là giám đốc tiếp thị và bán hàng (£ 1.652 mỗi tuần), tiếp theo là các nhà môi giới (£ 1.613 mỗi tuần). Tác động của đại dịchONS cảnh báo chống lại việc đưa ra các phán đoán SNAP dựa trên các bộ dữ liệu hàng tháng, chủ yếu là do hiệu quả mà Covid-19 đã có đối với nền kinh tế, bao gồm cả thời kỳ furlough. Sau khi giảm mạnh ban đầu về thu nhập trung bình khi bắt đầu đại dịch, các con số bắt đầu tăng dần, dẫn đến tỷ lệ tăng tỷ lệ lành mạnh trong năm nay. Tuy nhiên, phần lớn điều này có thể được quy cho hiệu ứng thành phần, điều đó có nghĩa là bởi vì nhiều công việc bị mất trong đại dịch là trong các lĩnh vực được trả lương thấp (ví dụ như khách sạn), mức trung bình cho các công việc còn lại đã được đưa ra lên. ONS nói rằng vết sưng nhân tạo này trong tăng trưởng tiền lương hiện đã bị tiêu tan phần lớn. Khi nào được tăng lươngKhông hài lòng với nơi bạn hiện đang đứng trước phần còn lại của dân số? Vậy thì, thời gian để bắt đầu làm việc để tăng lương bây giờ. Nhưng chúng tôi không gợi ý rằng bạn ngay lập tức xông vào văn phòng ông chủ của bạn và yêu cầu nhiều tiền hơn sau khi đọc bài viết này. Nhận được những gì bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng là một quá trình tinh tế hơn nhiều phải được thực hiện ngay để thành công. Điều quan trọng là phải nhớ rằng bạn nên mong đợi một khoản tăng khoảng một lần một năm, vì vậy nếu thu nhập của bạn đã được tăng cường gần đây, thì có lẽ tốt nhất là nghiến răng và làm với những gì bạn đã có bây giờ. Mặt khác, nếu nó đến một năm hoặc hơn kể từ khi lương của bạn lần cuối cùng có một chuyến đi bộ, bạn nên bắt đầu thực hiện chiến lược của mình ngay lập tức. Thời gian rõ ràng nhất để yêu cầu tăng lương là trong quá trình đánh giá hiệu suất, vì vậy, đó là một ý tưởng tốt để đảm bảo bạn biết khi nào tiếp theo của bạn sẽ xuất hiện. Thật không may, rất nhiều cách bạn tiếp cận phần còn lại của quá trình phụ thuộc vào tính cách của người quản lý của bạn. Nếu họ là một người vô nghĩa và thẳng vào loại nhân vật, thì một email trong thời gian sắp tới đánh giá của bạn nói rõ rằng bạn muốn thảo luận về mức lương sửa đổi sẽ đi xuống tốt. Trong các trường hợp khác, bạn có thể phải trượt nó trong một cuộc trò chuyện khác. Nhưng bất cứ khi nào chủ đề cuối cùng xuất hiện, hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị với một trường hợp tốt về lý do tại sao bạn thực sự xứng đáng được tăng lương. Bạn đã nhận được nhiều trách nhiệm hơn kể từ khi trả lương cuối cùng của bạn? Hoặc phát triển bất kỳ chiến lược mới nào có lợi cho công ty đáng kể? Có một suy nghĩ lâu dài và có những điểm rõ ràng trong tâm trí của bạn trước khi bạn đi vào và yêu cầu thêm tiền. Bạn cần phải tự tin đưa ra trường hợp của mình, vì vậy, không có chỗ để quên những điểm chính và vấp phải lời nói - một buổi diễn tập buổi sáng của câu nói của bạn trước gương phòng tắm của bạn có lẽ sẽ bị tổn thương. Nó cũng rất cần thiết để có một ý tưởng hợp lý về việc tăng bao nhiêu mức tăng mà bạn có thể mong đợi. Nghiên cứu mức lương trung bình của những người khác trong lĩnh vực của bạn và thậm chí hỏi xung quanh để xem người khác kiếm được bao nhiêu. Don Tiết ngại ngùng với những cuộc trò chuyện về tiền bạc với bạn bè của bạn; Bạn càng ở trong bóng tối về việc người khác kiếm được bao nhiêu, bạn càng cảm thấy càng tự tin khi đàm phán với người quản lý của bạn. Sau đó, bạn có thể quyết định số tiền bạn muốn tiền lương của bạn tăng bằng cách hoặc chờ một số được đề xuất bởi công ty. Hãy nhớ rằng, đây là một trò chơi tinh tế, vì vậy tùy chọn thứ hai có thể là an toàn nhất và, nếu số quá thấp theo ý thích của bạn, bạn có thể cố gắng đàm phán lại. Nó tốt hơn để dần dần có được con số mà bạn muốn theo cách đó hơn là đi vào với một đề xuất không phù hợp ngay lập tức bị từ chối. Nếu bạn bị từ chối, đừng có thất vọng. Sử dụng điều này như một cơ hội để cho thấy rằng bạn rất muốn ở lại với công ty và cải thiện hiệu suất của bạn: Hỏi những điều bạn có thể bắt đầu làm để có giá trị tăng lương trong tương lai và thoát khỏi các cuộc đàm phán với đầu của bạn. Nó không phải lúc nào cũng cá nhân - ngày nay, nó không phải lúc nào cũng hiếm khi các công ty đơn giản là không có ngân sách. Nếu bạn yêu thích công việc của mình, hãy gắn bó với nó và xem những gì bạn có thể làm để đảm bảo tăng lương trong tương lai gần. Nếu bạn đã chán ngấy về nó, thì nó có lẽ đáng để xem xét các lựa chọn khác. Cách đàm phán mức lương của một lời mời làm việc mớiVì vậy, bạn đã đưa ra quyết định tiếp tục và đã đảm bảo cho mình một lời mời làm việc khác. Tin tuyệt vời, phải không? Trước khi bạn thở phào nhẹ nhõm và bắt đầu ăn mừng, bạn cần suy nghĩ khôn ngoan về cách bạn chấp nhận lời đề nghị để bạn có thể tận dụng tối đa nó. Ở giai đoạn này, hãy đợi nhà tuyển dụng đặt một số, cảm ơn họ vì lời đề nghị, nhưng lịch sự yêu cầu thời gian để xem xét nó trước khi bạn chạy vào và niêm phong thỏa thuận. Mặc dù bạn có thể cảm thấy như thể bạn muốn chấp nhận công việc ngay tại đó và sau đó, nhưng nó rất khôn ngoan và thực sự mong đợi rằng bạn làm điều này, vì nó sẽ cho bạn thời gian để suy nghĩ đúng đắn mà không có sự phấn khích làm mờ đi sự phán xét của bạn. Bây giờ, bạn đã nhắn tin cho mẹ của bạn tin tốt lành và bình tĩnh lại, đó là thời gian để suy nghĩ cẩn thận về mức lương mà bạn muốn từ vai trò và làm thế nào để nhận được nó. Theo nhiều cách, quá trình này rất giống với cách bạn sẽ đàm phán tăng lương. Giống như trước đây, bạn cần phải chuẩn bị kiến thức về số lượng người khác trong lĩnh vực của bạn kiếm được và bạn cần có khả năng bán mình, điều mà bạn đã rất giỏi trong việc xem xét thực tế bạn ở vị trí này. Khi nói đến việc bắt đầu các cuộc đàm phán với nhà tuyển dụng, điều quan trọng là bạn đã giới thiệu đối tượng mà không phòng thủ và đóng khung mức lương mong muốn của bạn như một gợi ý đơn giản hơn là nhu cầu diva. Hãy chắc chắn duy trì sự nhiệt tình về vai trò trong suốt, vì mục đích ở đây là đi qua như một thành viên tiềm năng trung thành và có giá trị của đội. Bất kỳ tối hậu thư nào cũng là một điều không lớn-bạn sẽ đưa chúng ra ngay lập tức và có khả năng cuối cùng khiến các cuộc đàm phán thất nghiệp. Nếu họ giành được sự nhúc nhích về tiền lương, thì bạn có thể khám phá việc đàm phán các lợi ích khác của nhân viên, chẳng hạn như ngày lễ và tiền thưởng. So với mức tăng lương mà trước đây bạn đã đề xuất, những lợi ích này sẽ giống như những yêu cầu nhỏ, vì vậy chúng có thể có xu hướng ném cho bạn một xương, đặc biệt nếu bạn đã cố gắng giữ sự quyến rũ trong suốt các cuộc đàm phán. Nếu không, cũng có thể đáng để hỏi liệu có khả năng lên lịch đánh giá thanh toán không khi bạn đã thông qua thời gian thử việc của mình - bằng cách này bạn sẽ có cơ hội thể hiện khả năng của mình trong vai trò và có thể tranh luận về trường hợp của bạn với sự tự tin hơn. Nhưng hãy nhớ rằng, một người đàn ông có giá trị không được phản ánh trong tiền lương của anh ta. Làm thế nào để tận dụng tối đa sự nghiệp của bạnLà chủ tịch của Reed, James Reed, ghi chú trong cuộc sống công việc: 12 cách đã được chứng minh để theo dõi sự nghiệp nhanh chóng của bạn, bạn sẽ tận dụng tối đa công việc mà bạn thích. Để tìm ra những gì bạn nên làm, anh ấy khuyên bạn nên tự suy nghĩ một chút để giúp bạn xác định những gì bạn thích và những gì bạn không thích, giá trị của bạn trong cuộc sống và những gì bạn thích mục đích của bạn. Có chín nguyên tắc cơ bản cảm thấy tốt cho công việc bền vững, ông nói. Làm những gì bạn thích, có những đồng nghiệp tốt, có cơ hội thử những điều mới, có thể tạo ra sự khác biệt, làm việc với ý nghĩa, vui vẻ, làm việc gần nhà, là chính mình và tìm kiếm một nền văn hóa phù hợp. Bất kể những gì bạn kiếm được, nếu bạn có thể đánh dấu vào tất cả các hộp này với công việc hiện tại của bạn, thì nó không chắc rằng một khoản tiền lương béo hơn sẽ cải thiện hạnh phúc chung của bạn. Nó là một người sáo rỗng, nhưng nó thật sự rằng tiền không mua hạnh phúc. Chất lượng cuộc sống của bạn có giá trị hơn bất kỳ phần thưởng nào. HÃY ĐỌC NGAY BÂY GIỜ Cách ăn mặc cho một cuộc phỏng vấn xin việc 20 dịch vụ cung cấp thực phẩm tốt nhất ở Anh Bỏ phiếu là điều quan trọng nhất mà một người đàn ông có thể làm Mức thu nhập là 5 phần trăm hàng đầu?Từ năm 1990 đến 2021, thu nhập hộ gia đình trung bình của những người lao động được trả lương thấp trong nhóm thấp nhất đã tăng từ 14.448 đô la Mỹ vào năm 1990 lên 14.859 đô la Mỹ vào năm 2021, trong khi thu nhập trung bình của năm phần trăm hàng đầu tăng từ 262.274 đô la Mỹ lên 480.236 Hoa Kỳ.đô la trong cùng một khoảng thời gian.480,236 U.S. dollars over the same period.
10 phần trăm thu nhập hàng đầu Vương quốc Anh là bao nhiêu?10% hộ gia đình hàng đầu có thu nhập khả dụng trung bình tương đương là 70.900 bảng mỗi năm trong khi 10% dưới cùng có trung bình 10.600 bảng.Thông tin chi tiết về cách những dữ liệu này đã được tương đương có sẵn.£70,900 per year while the bottom 10% have an average of £10,600. More details about how these data have been equivalised are available. |
