Nhà xuất bản Lao Động liên kết với Trung Tâm Sách Pháp Luật Việt Nam cho xuất bản và phát hành cuốn sách: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG – LABOR CODE – 劳 动 法 (Tam ngữ VIỆT – ANH – HOA). Sách được biên soạn theo Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 khóa 8 thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01-01-2021. Nhằm giúp bạn đọc trong nước cũng như bạn đọc người nước ngoài tìm hiểm và áp dụng Bộ luật lao động mới này.  Trong cuốn sách này, chúng tôi có trình bày bản tiếng Anh và tiếng Hoa của Bộ luật Lao động để giúp bạn đọc là người nước ngoài truy cập được dễ dàng hơn. Sách dày hơn 300 trang, khổ 16x24 cm, Giá bìa: 250.000đ. In và nộp lưu chiểu quý II/2020. Xin trân trọng giới thiệu cuốn sách đến bạn đọc. \>> Mời Bạn Đọc Tham Khảo Thêm cuốn sách: Bộ Luật Lao Động – Labor Code (Song Ngữ Việt – Anh) Trung Tâm Sách Pháp Luật Việt Nam trân trọng giới thiệu cuốn sách Bộ Luật Lao Động - Labor Code (song ngữ Việt - Anh), biên soạn theo Luật số 45/2019/QH14 Quốc Hội khóa 14. Sách được xuất bản tháng 4/2020. Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 khóa 8 thông qua ngày 20/11/2019. Theo đó, Bộ luật Lao động giải thích rõ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là các hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động. Người lao động được nghỉ việc mà không cần lý do Cụ thể, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần báo trước 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn. Nhằm kịp thời giúp bạn đọc nắm bắt được những thông tin quan trọng nêu trên, Nhà xuất bản Lao Động xuất bản cuốn sách: Bộ Luật Lao Động – Labor Code (Song Ngữ Việt – Anh) Theo đó, Bộ luật này quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động. Bộ luật có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01-01-2021. Đối tượng áp dụng Bộ luật này là người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động; người sử dụng lao động; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Nội dung cuốn sách này, chúng tôi có trình bày bản tiếng Anh của Bộ luật Lao động để giúp bạn đọc là người nước ngoài tham khảo được dễ dàng hơn. Trong quá trình biên soạn, chúng tôi không tránh khỏi những sơ sót nhất định, Nhà xuất bản mong muốn nhận được những góp ý từ bạn đọc để cuốn sách được hoàn thiện trong những lần tái bản sau. Sách đẹp, khổ 16x24 cm, dày 250 trang, Giá bìa: 195.000đ. In và nộp lưu chiểu quý II/2020. Mọi chi tiết xin vui lòng lên hệ Trung Tâm Sách Pháp Luật- Kinh Tế ĐT: 0988.304852 – 0903.219739 – 028.39875351 Website: sachphapluat.net ; Email: [email protected] Bộ luật lao động mới nhất hiện tại là Bộ luật lao động năm 2019, sẽ được giới thiệu trong nội dung bài viết này. Mời quý bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của ACC để hiểu hơn về bộ luật lao động mới nhất 2019 tiếng anh 1. Bộ Luật Lao động 2019 tiếng AnhBộ luật lao động mới nhất 2019 tiếng anh - the Labor Code of Vietnam. Bộ luật lao động đầu tiên của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được Quốc hội khoá IX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23.6.1994, có hiệu lực từ ngày 01.01.1995 và được sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động, do Quốc hội khóa X, kỳ họp thứ 11 thông qua ngày 02.4.2002. Các quy định của Bộ luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động đặc trưng của kinh tế thị trường, quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Một số quy định của Bộ luật lao động còn được áp dụng với quan hệ lao động của cán bộ, công chức nhà nước. Nội dung chủ yếu của Bộ luật lao động gồm các quy định về: việc làm, học nghề, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, điều kiện lao động, chế độ làm việc, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, vệ sinh lao động, những quy định riêng đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuổi, người tàn tật, lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, giải quyết tranh chấp lao động, quản lý nhà nước về lao động... Trong đó, có những quy định mang tính bắt buộc (bảo hiểm xã hội, quản lý nhà nước về lao động...), có những quy định mang tính hướng dẫn, định mức... để các bên thỏa thuận (hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể...), có những quy định chỉ mang tính nguyên tắc... Vị vậy, các văn bản giải thích, hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động (nghị định, thông tư...) cần được sử dụng đồng bộ trong quá trình áp dụng pháp luật lao động. hiện nay đang áp dụng bộ luật lao động năm 2019. 2. Những điểm chú ý bộ luật lao động 2019Thứ nhất Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019; được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019. Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ. Thứ hai Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021); cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
Thứ ba Bộ luật lao động 2019 quy định; người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (không cần lý do như hiện nay); chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy; người lao động nếu không còn ‘mặn mà’ với công ty thì dễ dàng chia tay công ty mà không bị gò bó gì; phần nào giúp người lao động có cơ hội tìm việc làm mới tốt hơn; và công ty tránh trường hợp ‘giữ xác không hồn. Trên đây là một số thông tin chi tiết về bộ luật lao động mới nhất 2019 tiếng anh. Hy vọng với những thông tin ACC đã cung cấp sẽ giúp bạn hiểu thêm về vấn đề trên. Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn pháp lý hoặc sử dụng các dịch vụ pháp lý khác từ Công ty Luật ACC, hãy đừng ngần ngại mà liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng. ACC cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà mình cung cấp đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn. |
