Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý được ký kết giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là những điều doanh nghiệp cần biết về thỏa ước lao động tập thể. Show Ký kết thỏa ước lao động tập thểTheo Khoản 1 Điều 74 Bộ luật lao động 2012, thỏa ước lao động được thực hiện ký kết giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc người đại diện người sử dụng lao động. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và: – Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; – Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành. Khi thoả ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho mọi người lao động của mình biết. Thủ tục đăng kýSau thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện nguời sử dụng lao động gửi 01 bản thoả ước lao động tập thể đến các cơ quan sau: – Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp; – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đối với thoả ước tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể khác. Hiệu lực thỏa ước lao động tập thểTheo Điều 76 Bộ luật lao động 2012, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày do các bên ghi nhận trong thỏa ước, trong trường hợp các bên không có thỏa thuận, thỏa ước có hiệu lực kể từ ngày ký kết. Thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định pháp luật. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể– Trong trường hợp tự nguyện sửa đổi, bổ sung, các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể trong thời hạn: + Sau 03 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn dưới 01 năm; + Sau 06 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. – Trường hợp bắt buộc sửa đổi, bổ sung. Khi quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật, thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực. – Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như việc ký kết thoả ước lao động tập thể. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệuTrong trường hợp nội dung của thỏa ước trái với pháp luật thì thỏa ước đó sẽ được coi là vô hiệu. Tùy từng trường hợp cụ thể mà thỏa ước bị vô hiệu từng phần hoặc bị vô hiệu toàn bộ theo tuyên bố của Tòa án nhân dân. Cụ thể: Thoả ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thoả ước trái pháp luật. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây: – Có toàn bộ nội dung trái pháp luật; – Người ký kết không đúng thẩm quyền; – Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể. Khi thoả ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thoả ước tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thoả thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động. Thỏa ước lao động tập thể hết hạnTrong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới. Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày. Xem thêm: Một số quy định của pháp luật về nội quy lao động Công việc lao động – tiền lương cho doanh nghiệp mới thành lập Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “Những điều doanh nghiệp cần biết về thỏa ước lao động tập thể” gửi đến bạn đọc. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp. Thỏa ước lao động tập thể (TU LĐ TT) Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật Phamlaw xin cung cấp những thông tin cơ bản về thỏa ước lao động tập thể- 1 văn bản được coi như “khế ước” lao động giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động: 1. Thế nào là TU LĐ TT Khoản 1 Điều 73 BLLĐ năm 2012 quy định: “TU LĐ TT là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể” TU LĐ TT gồm TU LĐ TT doanh nghiệp,TU LĐ TT ngành và hình thức TU LĐ TT khác do Chính phủ quy định. 2. Hình thức – Theo quy định của pháp luật lao động thì hình thức của thỏa ước lao động tập thể bắt buộc phải bằng văn bản, khác với nội quy lao động hay HĐLĐ thì trong một số trường hợp hình thức không bắt buộc phải bằng văn bản 3. Chủ thể ký kết thỏa ước lao động 1 là, thỏa ước lao đông tập thể: Điều 74. BLLĐ 2012 quy định : Chủ thể ký kết thỏa ước lao động tập thể + Bên tập thể lao động: Đại diện tập thể lao động -+ Bên sử dụng lao động: người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động 2 là, chủ thể ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp: + Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở; + Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động. 3 là, chủ thể ký kết thoả ước lao động tập thể ngành được quy định như sau: + Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn ngành; + Bên người sử dụng lao động là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã tham gia thương lượng tập thể ngành. – Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và: – Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; – Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành; – Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định của Chính phủ. 4. Việc lý kết đúng quy trình thương lượng tập thể Thứ nhất, quy trình thương lượng tập thể tuân thủ nguyên tắc : Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch (Điều 67 BLLĐ 2012) Thứ hai, đại diện tham gia thương lượng tập thể đúng thẩm quyền: – Bên tập thể lao động trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp là tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; thương lượng tập thể phạm vi ngành là đại diện Ban chấp hành công đoàn ngành; – Bên người sử dụng lao động trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp là người sử dụng lao động hoặc người đại diện cho người sử dụng lao động; thương lượng tập thể phạm vi ngành là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành (Khoản 1 Điều 69 BLLĐ 2012) Thứ ba, Quy trình thương lượng tập thể phải chuẩn bị, tiến hành và công bố diễn đúng trình tự, thủ tục – Quy trình chuẩn bị thương lượng tập thể + Trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể ít nhất 10 ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, khi tập thể lao động yêu cầu trừ những bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động; +Lấy ý kiến của tập thể lao động. Đại diện thương lượng của bên tập thể lao động lấy ý kiến trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp thông qua hội nghị đại biểu của người lao động về đề xuất của người lao động với người sử dụng lao động và các đề xuất của người sử dụng lao động với tập thể lao động; + Thông báo nội dung thương lượng tập thể.Chậm nhất 05 ngày làm việc trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể, bên đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể phải thông báo bằng văn bản cho bên kia biết về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể. – Quy trình tiến hành thương lượng tập thể được quy định như sau: + Tổ chức phiên họp thương lượng tập thể. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo thời gian, địa điểm do hai bên đã thỏa thuận. Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó phải có những nội dung đã được hai bên thống nhất, thời gian dự kiến ký kết về các nội dung đã đạt được thoả thuận; những nội dung còn ý kiến khác nhau; + Biên bản phiên họp thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện tập thể lao động, của người sử dụng lao động và của người ghi biên bản. – Công khai, phổ biến biên bản phiên họp thương lượng tập thể: Trong thời gian 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng tập thể, đại diện thương lượng của bên tập thể lao động phải phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho tập thể lao động biết và lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lao động về các nội dung đã thoả thuận. Trân trọng./. ========================= Công ty tư vấn Luật Phamlaw Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động chuyên sâu 1900 6284 |
