Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ Sáu ngày 20.1.2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26.1.2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão). Show Theo phương án này, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài 7 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định. Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Bảy ngày 21.1.2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29.1.2023 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão). Với phương án này, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài tận 9 ngày. Trong đó, có 5 ngày nghỉ Tết và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần và 2 ngày nghỉ hằng tuần.  Ngay trong 2 phương án được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất, bộ này nghiêng về phương án 1 là nghỉ 7 ngày nhằm đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài đồng thời hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết. Còn đối với người lao động làm việc ở khu vực ngoài Nhà nước thì tùy vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán phù hợp cho người lao động nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động 2019. Trên đây là bài viết về Tết Nguyên đán 2023 vào ngày nào dương lịch, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn lên kế hoạch, sắp xếp công việc, nghỉ ngơi hợp lý. Mỗi năm khi đến dịp Tết Dương lịch người lao động lại háo hức chuẩn bị và lên kế hoạch đi du lịch, về thăm quê thăm người thân… Tuy nhiên, năm nay việc này có thể bị hạn chế hơn, bởi Tết dương lịch và Tết âm lịch khá gần nhau. Vậy Tết dương lịch 2023 ngày mấy âm lịch? Tết Nguyên Đán 2023 vào ngày nào Dương lịch? Tết Nguyên đán 2023 được nghỉ mấy ngày? Khách hàng quan tâm những nội dung trên vui lòng theo dõi bài viết để có thêm thông tin hữu ích. Cục An toàn Lao động thuộc Bộ LĐ-TB&XH cho biết, việc nghỉ Tết Dương lịch 2023 thực hiện theo đúng quy định tại Luật Lao động 2019. Cụ thể, năm 2023, ngày 1/1/2023 dương lịch tức vào ngày 10/12/2022 âm lịch rơi vào ngày Chủ nhật trong tuần, do vậy người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định của Bộ luật này, người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 2/1/2023. Như vậy, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài từ 31/12/2022 đến hết ngày 2/1/2023, tức nghỉ 3 ngày. Trường hợp làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần là ngày Chủ nhật, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động từ 1/1/2023 đến hết ngày 2/1/2023, tức kéo dài 2 ngày. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian nghỉ Tết Dương lịch được quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch). Như vậy, dịp Tết Dương lịch năm 2023, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày 1/1. Còn ngày nghỉ thứ 7 và ngày nghỉ bù 2/1/2023 nghỉ theo chế độ thông thường. Tết Nguyên Đán 2023 vào ngày nào Dương lịchTết năm 2023 là năm Qúy Mão và ngày mùng 1 tết bắt đầu vào ngày Chủ nhật (tức ngày 22/01/2023 dương lịch) và ngày giao thừa sẽ rơi vào ngày 21/01/2022 dương lịch (thứ 7). Như vậy, Tết Âm lịch 2023 sẽ rơi vào các ngày: – 29 Tết : vào Thứ 6 ngày 20/01/2023 – 30 Tết : vào Thứ 7 ngày 21/01/2023 – Mùng 1 Tết : vào Chủ Nhật ngày 22/01/2023 – Mùng 2 Tết : vào Thứ Hai ngày 23/01/2023 – Mùng 3 Tết : vào Thứ Ba ngày 24/01/2023 – Mùng 4 tết: vào Thứ Tư ngày 25/01/2023 – Mùng 5 tết: vào Thứ Năm ngày 26/01/2023 – Mùng 6 Tết: vào Thứ Sáu ngày 27/01/2023 Tết Nguyên đán 2023 được nghỉ mấy ngàyĐiều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ Tết Âm lịch như sau: 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: … b) Tết Âm lịch: 05 ngày; … Như vậy, theo quy định cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày và hưởng nguyên lương. Ngoài thời gian 05 ngày do luật định, nếu cộng nối với thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ bù và thỏa thuận của người lao động với doanh nghiệp thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2023 có thể kéo dài hơn. Hiện nay, vẫn chưa có Lịch nghỉ tết Âm lịch 2023 chính thức. Tuy nhiên, có 02 phương án nghỉ Tết âm lịch 2023 được đề xuất như sau: Đối với công chức, viên chức– Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão). Theo phương án này, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài 7 ngày. – Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ Bảy ngày 21/1/2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29/1/2023 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão). Theo phương án này, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài tận 09 ngày. Đối với người lao độngĐối với người lao động làm việc ở khu vực ngoài Nhà nước thì tùy vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán phù hợp cho người lao động nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động 2019. Nghĩa là ít nhất 05 ngày. – Người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật) Phương án 1, người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ 6 ngày 20/01/2023 đến hết thứ tư ngày 25/01/2023 (tức 05 ngày) Phương án 2, người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ bảy ngày 21/01/2023 đến hết thứ năm ngày 26/01/2023 (tức 06 ngày) – Người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ 7, chủ nhật) Phương án 1, người lao động có thể nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ 6 ngày 20/01/2023 đến hết thứ năm ngày 26/01/2023 (tức 07 ngày) Phương án 2, người lao động có thể nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ bảy ngày 21/01/2023 đến hết chủ nhật ngày 29/01/2023 (tức 09 ngày) Ép người lao động đi làm ngày Tết, Doanh nghiệp bị xử lý như nào?Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động chỉ được huy động làm việc vào ngày lễ nếu người lao động đồng ý, Ngoại trừ trường hợp sau thì Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động và người lao động không được từ chối đó là: – Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; – Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Trường hợp không phải thuộc 2 trường hợp trên mà doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào các dịp lễ sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Khi đó, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính theo tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau: 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: … b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động. Thưởng Tết Âm lịch 2023 thế nào?Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Theo đó, việc thưởng Tết âm lịch cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên. Pháp luật cũng không quy định về thời điểm thưởng cũng như mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động. Như vậy, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp mà dịp Tết Âm lịch 2023, người lao động có thể được thưởng hoặc không được thưởng. Nếu có thưởng thì khoản thưởng này có thể bằng tiền hoặc bằng hiện vật hoặc các hình thức khác chuyến du lịch, gói dịch vụ chăm sóc sức khỏe,… Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về giải đáp thắc mắc có liên quan đến Tết dương lịch 2023 ngày mấy âm lịch? Khách hàng theo dõi bài viết, có vướng mắc khác vui lòng phản ánh trực tiếp để chúng tôi hỗ trợ được nhanh chóng, tận tình. |
