SINGAPORE – Hơn 78% nhân viên ở Singapore sẽ cân nhắc chuyển việc vào năm 2023 nếu mức lương họ tăng thấp hơn tỷ lệ lạm phát, theo một cuộc khảo sát của công ty tuyển dụng Robert Walters Chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và những lo ngại về suy thoái kinh tế có thể xảy ra sẽ thúc đẩy nhiều nhân viên yêu cầu tăng lương và mong muốn các nhà tuyển dụng tính đến yếu tố này. Tuy nhiên, một số người có thể không làm như vậy vì họ thiếu kỹ năng đàm phán hoặc sợ rằng yêu cầu đó có thể ảnh hưởng đến an ninh công việc của họ, công ty cho biết hôm thứ Sáu Lạm phát cơ bản, không bao gồm chi phí đi lại và ăn ở tư nhân, đồng thời phản ánh chính xác hơn chi phí của các hộ gia đình Singapore, đứng ở mức 5. 1% trong tháng 10. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI), hay lạm phát chung, đứng ở mức 6. 7 phần trăm, dẫn đầu là do lạm phát giao thông tư nhân giảm bớt Kết quả khảo sát tiền lương toàn cầu năm 2023 của Robert Walters cũng cho thấy các công ty vẫn phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân tài, đặc biệt là ở các vị trí quản lý và cấp cao, khiến họ có thể phải nỗ lực gấp đôi trong các sáng kiến giữ chân nhân viên. Nhân tài di chuyển giữa các công việc cũng có thể mong đợi mức tăng lương từ 15% đến 20% vào năm 2023 Công ty đã thăm dò 316 ứng viên và 105 công ty tại Singapore vào tháng 9 về những kỳ vọng hoặc mối quan tâm chính của họ về tiền lương, thay đổi nghề nghiệp và giữ chân nhân viên vào năm 2023 Về lâu dài, các công ty cũng đang xem xét phát triển một chiến lược tuyển dụng toàn diện hơn, chẳng hạn như bằng cách mở rộng các chính sách và đặc quyền tại nơi làm việc để trở nên toàn diện hơn, đồng thời đánh giá lại cách diễn đạt của các thông số kỹ thuật công việc Ông Monty Sujanani, giám đốc quốc gia tại Robert Walters Singapore, cho biết. “Đối với nhiều ứng viên, tiền không còn là yếu tố duy nhất khi họ đưa ra quyết định nghề nghiệp. Chúng tôi đã quan sát thấy rằng khi nhân viên cảm thấy kiệt sức hoặc buồn chán vì họ không học được gì nữa, điều này buộc họ phải tìm kiếm cơ hội khác. ” Ông Sujanani nói thêm: “Khi nhân viên cần cảm thấy họ có thể tạo ra tác động thông qua công việc của mình, thì người sử dụng lao động nên tạo ra các kênh để nhân viên có thể nói lên ý tưởng và mối quan tâm của mình, đồng thời giúp họ tiếp tục phát triển”. Vào năm 2022, nhu cầu tuyển dụng chủ yếu tăng trong ngành công nghệ và chăm sóc sức khỏe Vào năm 2023, các chuyên gia có bộ kỹ năng công nghệ sẽ tiếp tục có nhu cầu trong nhiều ngành công nghiệp ở cả vai trò chức năng thương mại và kinh doanh Ngoài ra, các tài năng về môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp, cũng như các chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm trong việc giữ chân nhân viên cũng sẽ được săn đón. Cuộc thăm dò lưu ý rằng tài chính, tiếp thị và quảng cáo sẽ yêu cầu những tài năng có thể sử dụng dữ liệu dự đoán và bộ kỹ năng phân tích để giúp các doanh nghiệp đưa ra quyết định sáng suốt. Ngoài bộ kỹ năng kỹ thuật của họ, các chuyên gia có kỹ năng mềm như khả năng phục hồi, khả năng thích ứng, nhanh nhẹn và ham học hỏi sẽ có được lợi thế cạnh tranh. Người sử dụng lao động đang có kế hoạch tăng ngân sách tiền lương của họ lên 4. 6% vào năm tới, mức tăng hàng năm dự kiến cao nhất trong 15 năm Đó là theo cuộc khảo sát quốc tế mới nhất từ công ty tư vấn Willis Towers Watson, bao gồm phản hồi từ 1.550 nhà tuyển dụng Hoa Kỳ. Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 3 tháng 10 đến ngày 4 tháng 11 Phần lớn các tổ chức cho rằng cú hích lớn là do lạm phát và thị trường lao động thắt chặt Nhưng với lạm phát hàng đầu vẫn ở mức 7. 7%, bất kỳ khoản tăng nào mà nhân viên đạt được dưới mức đó có nghĩa là họ sẽ kiếm được ít tiền hơn vì tiền lương của họ sẽ không mua được nhiều Thường thì số tiền mà các công ty mong muốn trả nhiều hơn trong một năm nhất định và số tiền cuối cùng họ phải trả sẽ khác nhau tùy theo điều kiện thị trường. Chẳng hạn, năm nay, 70% các tổ chức được Willis Towers Watson khảo sát cho biết họ đã chi tiêu nhiều hơn dự kiến ban đầu. Nhìn chung, các nhà tuyển dụng cuối cùng đã chi 4. Thêm 2% tiền lương trong năm nay so với năm 2021 Điều đó có ý nghĩa gì đối với việc tăng lương của bạn?Người sử dụng lao động cho biết họ sẽ sử dụng nhiều cách để tài trợ cho việc tăng lương lớn hơn vào năm tới. 21% cho biết họ sẽ đánh giá lại tổng số phần thưởng của mình để đảm bảo nó có tác động lớn nhất đến tỷ lệ giữ chân và mức độ tương tác; Cách người sử dụng lao động sẽ phân phối khoản tài trợ bổ sung cho tiền lương sẽ không đồng đều trên bảng  màn trập Tiền lương mang về nhà của tôi sẽ là bao nhiêu? Một số công nhân sẽ nhận được cao hơn nhiều so với mức trung bình. Nó sẽ phụ thuộc vào một số yếu tố, chẳng hạn như hiệu suất của nhân viên và tỷ lệ thị trường hiện tại cho một vị trí, có thể yêu cầu điều chỉnh tăng đối với nhân viên hiện tại. Luật minh bạch thanh toán mới sẽ tăng thêm áp lực để đưa ra những điều chỉnh đó Và, như mọi khi, những người có kỹ năng được yêu cầu cao nhất có khả năng được tăng lương nhiều nhất, Carolina Valencia, phó chủ tịch phụ trách nhân sự tại Gartner cho biết. “Một số công việc nhất định sẽ nhận được tỷ lệ không tương xứng [của việc tăng ngân sách tiền lương] bởi vì chúng rất quan trọng hoặc khó tuyển dụng. ” Gartner đang mong đợi mức tăng lương thậm chí còn lớn hơn vào năm tới. Cuộc khảo sát của nó về các nhà tuyển dụng, được thực hiện vào tháng 9 và tháng 10, cho thấy các tổ chức ở Bắc Mỹ mong muốn tăng lương trung bình 7% |
