| Kết quả khảo sát cũng cho thấy rằng các tổ chức của Canada đang có kế hoạch sử dụng tiền lương như một phần quan trọng trong chiến lược quản lý nhân tài của họ, với chỉ một phần trăm các tổ chức báo cáo kế hoạch đóng băng tiền lương cho năm 2023 Mọi thứ sẽ không trở nên rẻ hơn ở BC trong năm nay và với chi phí sinh hoạt dự kiến sẽ tăng theo nhiều cách khác nhau, tỉnh vẫn chưa tiết lộ chi tiết về việc tăng lương tối thiểu vào năm 2023 Show
Điều đó nói rằng, hy vọng không bị mất và Daily Hive đã biết được một số thông tin mới về khả năng tăng lương tối thiểu trong năm nay từ Bộ Lao động BC BC tăng lương tối thiểu vào ngày 1 tháng 6 năm 2022, nhưng không có lịch tăng lương tối thiểu cho năm 2023. Tuy nhiên, năm ngoái, đợt tăng giá tháng 6 đã không được công bố cho đến tháng 3
Chi phí thực phẩm dự kiến sẽ tăng trên toàn quốc và nếu bạn đã thuê nhà được một năm, bạn có thể mong đợi tiền thuê nhà của mình tăng tối đa là 2%. Ở Vancouver, phí túi mua sắm của bạn đang tăng lên và tỷ lệ BC Hydro cũng có khả năng tăng lên Vancouver cũng là nơi có chi phí nhà ở cao nhất cả nước Bộ lao động của BC nói với Daily Hive rằng các quyết định về thay đổi mức lương tối thiểu vào năm 2023 “sẽ sớm được đưa ra. ” Bộ cũng cho biết họ đang xem xét các lựa chọn cho năm 2023 và những năm tới, “bao gồm cả việc liệu một công thức có nên được đưa ra trong luật hay không. ” Nó cũng chỉ ra rằng BC có mức lương tối thiểu cao nhất so với bất kỳ tỉnh (không phải lãnh thổ) nào ở Canada Mức lương tối thiểu đã tăng hàng năm kể từ năm 2018. Năm 2018, nó đã tăng lên 12 đô la. 65; . 85; . 60 vào năm 2020; . 20 vào năm 2021; . 65 vào năm 2022 TORONTO – Các nhà tuyển dụng Canada đang dự đoán mức tăng lương cao nhất trong hai thập kỷ khi họ cố gắng cân bằng áp lực lạm phát, lãi suất tăng cao, rủi ro suy thoái và thị trường lao động thắt chặt, một cuộc khảo sát mới cho thấy Theo báo cáo của công ty tư vấn Eckler Ltd. , mức tăng lương cơ bản trung bình toàn quốc cho năm tới được dự kiến là 4. 2 phần trăm, không bao gồm đóng băng tiền lương theo kế hoạch, tương đương với mức tăng lương cơ bản thực tế vào năm 2022. Dự kiến tăng lương cho năm 2022 thấp hơn thực tế British Columbia, Ontario và Quebec đang dự kiến mức tăng lương trung bình cao nhất, với Yukon, Nunavut và Prince Edward Island dự kiến thấp nhất Mức tăng lương trung bình lớn nhất dự kiến là trong lĩnh vực công nghệ ở mức 5. 4 phần trăm Mức tăng nhỏ nhất dự kiến trong các lĩnh vực giáo dục, chăm sóc sức khỏe, nông nghiệp và khách sạn Anand Parsan, trưởng nhóm thực hành bồi thường quốc gia của Eckler cho biết việc lập kế hoạch tiền lương cho năm 2023 đầy phức tạp Kết quả khảo sát cũng cho thấy các tổ chức Canada đang có kế hoạch sử dụng tiền lương như một phần quan trọng trong chiến lược quản lý nhân tài của họ, với chỉ một phần trăm các tổ chức báo cáo kế hoạch đóng băng tiền lương cho năm 2023 Ngoài ra, 44% các tổ chức vẫn chưa quyết định về ngân sách tiền lương cho năm 2023 Trong khi đó, nghiên cứu mới từ công ty tư vấn kinh doanh và giải pháp nhân tài Robert Half cho thấy tiền lương vẫn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động Canada, với 57% chuyên gia cho biết họ cảm thấy bị trả lương thấp. Nghiên cứu cho thấy 34% người lao động có kế hoạch yêu cầu tăng lương vào cuối năm nếu họ không được tăng lương hoặc số tiền thấp hơn dự kiến, trong khi 37% sẽ cân nhắc thay đổi công việc với mức lương 10%. Bốn mươi bảy phần trăm các chuyên gia có nhiều khả năng yêu cầu mức lương khởi điểm cao hơn ngày hôm nay so với 12 tháng trước Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng đang đẩy mạnh chế độ đãi ngộ để thu hút nhân tài, với 42% đưa ra mức lương khởi điểm cao hơn. Ngoài ra, 79% các nhà quản lý đã tăng lương cơ bản cho nhân viên mới trong năm qua cũng đã thực hiện điều chỉnh lương cho nhân viên hiện tại. Báo cáo này của Báo chí Canada được xuất bản lần đầu vào tháng 9. 27, 2022 CHIA SẺBất kỳ ai cũng có thể đọc Cuộc trò chuyện, nhưng để đóng góp, bạn phải là chủ tài khoản Torstar đã đăng ký. Nếu bạn chưa có tài khoản Torstar, bạn có thể tạo một tài khoản ngay bây giờ (miễn phí) Đăng nhập Đăng ký Cuộc trò chuyện là ý kiến của độc giả của chúng tôi và phải tuân theo Quy tắc ứng xử. Ngôi Sao không tán thành những ý kiến này Mức lương tối thiểu của Canada đã tăng ở ba tỉnh vào mùa xuân năm 2022 và các tỉnh khác đã tăng mức lương vào mùa thu năm 2022 Mức lương tối thiểu ở Canada chủ yếu tuân theo tỷ lệ do các tỉnh quy định. Có mức lương tối thiểu liên bang ($15. 55, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2022), nhưng nó chỉ áp dụng cho những người làm việc trong các ngành do liên bang quản lý, chẳng hạn như ngân hàng, dịch vụ bưu chính, vận tải liên tỉnh và các tập đoàn liên bang của Crown Đối với nhân viên làm việc trong các ngành không do chính phủ liên bang quy định, mức lương tối thiểu của tỉnh được áp dụng 10 tỉnh và ba vùng lãnh thổ của quốc gia đều có mức phí riêng. Dưới đây là thông tin chi tiết về mức lương tối thiểu của Canada, cùng với cách định cấu hình tỷ lệ trong tương lai Quản lý tiền lương tối thiểu. giản thể Mức lương tối thiểu của CanadaTrong khi mức lương tối thiểu ở U. S. tiểu bang, quận và thành phố thường cập nhật vào ngày 1 tháng 7 hoặc tháng 1. 1 mỗi năm, mức tăng lương tối thiểu của Canada theo một lịch trình hơi khác Lưu ý rằng có một số trường hợp ngoại lệ đối với tỷ lệ tiêu chuẩn được liệt kê bên dưới. Ví dụ: những người phục vụ rượu ở Ontario, cũng như những người làm việc tại nhà, có mức giá đặc biệt. Đối với người sử dụng lao động ở Canada, họ nên kiểm tra tỷ lệ cụ thể cho địa điểm của họ để đảm bảo rằng họ đang trả đúng mức lương tối thiểu. Và tiền lương tối thiểu cho phép cũng nên được theo dõi Có liên quan. bạn. S. Mức lương tối thiểu của tiểu bang năm 2023 AlbertaMức lương tối thiểu của Alberta hiện là 15 đô la, sắp tới sẽ không có đợt tăng theo lịch trình nào. (Mức tăng cuối cùng. tháng mười. 1, 2018. ) British ColumbiaMức lương tối thiểu của British Columbia hiện tại là $15. 65, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2022 ManitobaỞ Manitoba, lương tối thiểu tăng lên $12. 35 vào tháng 10. 1, 2022 (Lần tăng dự kiến tiếp theo được ấn định vào ngày 1 tháng 4 năm 2023. ) New BrunswickMức lương tối thiểu của New Brunswick cũng giảm trong tháng 10. vào ngày 1 tháng 1 năm 2022, tăng lên và hiện là $13. 75 Newfoundland và LabradorỞ Newfoundland và Labrador, mức lương tối thiểu hiện tại là $13. 70 Có nhiều kế hoạch tăng thêm vào năm 2023
Vùng lãnh thổ Tây BắcMức lương tối thiểu ở Vùng lãnh thổ Tây Bắc là $15. 20 Hai năm một lần, các quan chức ở đó kiểm tra tỷ lệ của nó để cập nhật tiềm năng. Tỷ giá hiện tại có hiệu lực kể từ tháng 9. 1, 2021 Bắt đầu từ tháng 9. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu ở Vùng lãnh thổ Tây Bắc sẽ được điều chỉnh dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng hiện hành Nova ScotiaMức lương tối thiểu của Nova Scotia hiện tại là $13. 60 (có hiệu lực từ tháng 10. 1, 2022), với các đợt tăng dự kiến vào mùa xuân và mùa thu trong những năm tới
NunavutỞ Nunavut, mức lương tối thiểu hiện ở mức 16 đô la. Nó được điều chỉnh hàng năm vào ngày 1 tháng 4 OntarioMức lương tối thiểu của Ontario hiện là $15. 50, có hiệu lực từ tháng 10. 1, 2022 Mức giá mới, có hiệu lực từ tháng 10. 1, sẽ được xuất bản trước ngày 1 tháng 4 hàng năm Đảo Hoàng tử EdwardMức lương tối thiểu của Đảo Hoàng tử Edward hiện ở mức 13 đô la. 70. Tuy nhiên, hai mức tăng lãi suất được thiết lập
QuébecỞ Quebec, lương tối thiểu tăng 1 Tháng Năm, 2022. Bây giờ là $14. 25 SaskatchewanỞ Saskatchewan, lương tối thiểu tăng lên $13, có hiệu lực từ tháng 10. 1, 2022. Có sự gia tăng theo lịch trình trên boong
Lãnh thổ yukonLãnh thổ Yukon cập nhật mức lương tối thiểu Ngày 1 tháng 4 năm 2022. Hiện tại là $15. 70 và được điều chỉnh hàng năm vào ngày 1 tháng 4 Phần kết luậngiống như U. S. , các nhà tuyển dụng đa khu vực tài phán hoạt động ở Canada có vô số mức lương tối thiểu để theo dõi Ngoài ra, người sử dụng lao động nên theo dõi các thay đổi về tỷ lệ có thể xảy ra và bất kỳ tỷ lệ nào trong ngành có thể áp dụng Blog Tin tức về Luật Việc làm này chỉ nhằm mục đích nâng cao nhận thức về thị trường, nó không được sử dụng để tư vấn hoặc tư vấn pháp lý  Giữ thông tin Ngày 25 tháng 1 năm 2023 /bởi Kris Janisch Ngày 23 tháng 1 năm 2023 /của Jana Bjorklund Sửa đổi Đạo luật WARN của New JerseyNgày 23 tháng 1 năm 2023 /bởi Kris Janisch ABC về Tuân thủ Áp phích Luật Lao độngNgày 18 tháng 1 năm 2023 /bởi Jana Bjorklund Luật Nghỉ phép Có lương của Illinois. Bất kỳ lý do sử dụngNgày 17 tháng 1 năm 2023 /bởi Lindsy Wayt GovDocs Đơn giản hóa việc tuân thủ áp phích Luật Lao động năm 2023GovDocs là gì? GovDocs đơn giản hóa việc tuân thủ luật lao động cho các nhà tuyển dụng lớn, đa khu vực tài phán ở Hoa Kỳ. S. và Canada. Nền tảng phần mềm GovDocs tích hợp ba giải pháp ở một nơi thuận tiện để giúp bạn nắm vững luật lao động ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn. Cho dù bạn quản lý một bài đăng, mức lương tối thiểu hay chương trình nghỉ phép có lương, các sản phẩm của chúng tôi đều cắt giảm thời gian nghiên cứu, cung cấp thông tin chi tiết chủ động về bối cảnh luôn thay đổi của luật lao động và giảm nguy cơ không tuân thủ. Công ty có trụ sở tại Eagan, Minn Có ít hơn 30 địa điểm? GovDocs Poster Store đơn giản hóa việc tuân thủ đăng bài cho các nhà tuyển dụng có ít hơn 30 địa điểm trên tất cả các ngành, cung cấp nhiều sản phẩm đăng bài khác nhau để đáp ứng nhu cầu tuân thủ luật lao động của bạn |
