[AUDIO id= alt=]//static.tuoitre.vn/tto/r/2015/12/27/chia-se-su-khac-biet-giua-nam-va-nu-1451203868.mp3[/AUDIO] Cô gái mặc đồng phục xanh lá đi cùng tổ chức của Liên Hiệp Quốc phân phát thực phẩm cứu trợ. Lúc cô ấy đưa bát cháo cho bà, bà hỏi vì sao cô ấy tới đây, cô ấy đã trả lời không ngần ngừ: “Cùng là người châu Phi, chúng tôi phải giúp đỡ tất cả người châu Phi”. Chia sẻ mạnh hơn khác biệt Hai năm sau, nạn đói tái diễn. Nyamayaro phải tới thành phố sống cùng người dì chưa từng gặp. Lần đầu tiên ở tuổi lên 10, bà được tới trường. Và tại đó, cũng lần đầu tiên bà cảm nhận được thế nào là bất bình đẳng. Nếu ở làng mọi người đều bình đẳng thì tại thành phố, trong mắt bạn bè cùng lứa, bà không cùng đẳng cấp với họ. Bà không thể nói tiếng Anh và thua xa bạn bè về khả năng đọc, viết. Cảm giác về sự bất bình đẳng đó còn day dứt nhiều hơn mỗi khi bà trở về thăm làng trong những dịp nghỉ lễ. Bà thấy như mắc lỗi khi thấy cuộc sống của mình đang quá chênh lệch so với những gì người dân làng đang trải qua. Trớ trêu là lần này trong mắt những người làng, bà cũng không còn thuộc “đẳng cấp” của họ nữa. Và bà nghĩ về cô gái mặc đồng phục xanh lá. “Đó chính là mẫu người mình muốn trở thành, một người có thể giúp đỡ những người khác” - bà tự nhủ. Trải nghiệm tuổi thơ dần dà đã đưa Nyamayaro đến với Cơ quan phụ nữ Liên Hiệp Quốc (UN Women). Năm 2014, bà và các cộng sự đã triển khai sáng kiến HeForShe, mời gọi tất cả đàn ông và thanh niên toàn thế giới đoàn kết với phụ nữ để tạo nên một tầm nhìn chung về bình đẳng giới. Sáng kiến này dựa trên ý tưởng đơn giản: Những gì hai giới chia sẻ với nhau còn mạnh mẽ hơn nhiều những gì khác biệt. Cả hai giới đều cảm thấy những điều tương tự, cùng muốn những thứ giống nhau, thậm chí đôi khi những thứ đó không thể nói ra. HeForShe sẽ nâng đỡ tất cả phụ nữ và nam giới. Chỉ trong ba ngày triển khai, hơn 100.000 nam giới đã đăng ký tham gia và cam kết hành động vì bình đẳng giới. Cũng trong tuần đầu tiên đó, ít nhất mỗi quốc gia trên thế giới đã có một người đàn ông tham gia sáng kiến. Cũng trong tuần này, HeForShe đã tạo được hơn 1,2 tỉ cuộc trò chuyện trên mạng xã hội. Và kể từ lúc đó, hàng ngàn email bắt đầu đổ về. Kêu gọi thay đổi chính sách Nyamayaro cho biết có một người đàn ông sau khi nghe nói về sáng kiến này đã mở ra “trường dạy làm chồng”. Anh này đi quanh làng, chọn ra những người đàn ông chuyên đánh đập vợ và cam kết sẽ có cách biến họ thành những người chồng, người cha tốt. Một người đàn ông khác, sau khi biết về sáng kiến của chị và các đồng nghiệp qua đài phát thanh, đã viết: “Bà Nyamayaro thân mến, tôi đã sống gần trọn đời cạnh nhà một tay ngày nào cũng đánh đập vợ hắn. Hai tuần trước, tôi đang nghe radio thì thấy giọng nói của bà, bà nói về một cái gì đó tên là HeForShe và về vai trò cần thiết của người đàn ông. Tôi cảm thấy thôi thúc muốn làm điều gì đó, vì vậy tôi quyết định đối mặt với gã chồng kia. Bà thân mến, đã hai tuần rồi người phụ nữ kia không còn phải khóc nữa. Cảm ơn vì đã chia sẻ quan điểm với tôi”. Những câu chuyện riêng tư như vậy cho thấy sáng kiến HeForShe đã phần nào chạm tới một điều gì đó bên trong những người đàn ông, nhưng Nyamayaro hiểu rằng việc vươn tới một thế giới mà ở đó đàn ông và phụ nữ bình đẳng không chỉ ở mỗi vấn đề giúp đàn ông nhìn ra nguyên nhân sự việc. Bà còn muốn tạo ra những thay đổi về mặt cấu trúc, hệ thống, từ đó tạo nên sự bình đẳng về chính trị, kinh tế và thực tiễn xã hội cho cả hai giới. Do đó bên cạnh việc kêu gọi mỗi người đàn ông hành động từ góc độ cá nhân, bà cũng đang cùng các cộng sự kêu gọi chính phủ, doanh nghiệp và trường đại học thay đổi chính sách của họ từ ngay trong nội bộ tổ chức. Và đã có những thành công bước đầu. Tập đoàn kinh doanh khách sạn hàng đầu của Pháp Accor đã cam kết sẽ xóa bỏ khoảng cách về lương giữa nam và nữ với tất cả 180.000 nhân viên của họ vào năm 2020. Chính phủ Thụy Điển cũng tuyên bố sẽ thu hẹp khoảng cách cả về việc làm lẫn thù lao giữa hai giới tại nước họ. Ở Nhật Bản, Đại học Nagoya đang xây dựng một trong những trung tâm nghiên cứu về bình đẳng giới hàng đầu trong nước. Và bây giờ trong số các thành viên của HeForShe, người ta thấy có cả Tổng thư ký Liên Hiệp Quốc Ban Ki Moon, các tổng thư ký NATO và Hội đồng Liên minh châu Âu, thủ tướng Bhuton, tổng thống Sierra Leone...
Một thống kê cho thấy những người đàn ông và phụ nữ dù có chung đặc điểm tính cách con người, nhưng tỷ lệ thành công trong công việc là rất khác nhau. Khi nói đến thành công trong công việc, nam giới vẫn chiếm lợi thế hơn phụ nữ. Các nhà nghiên cứu đã khảo sát 106 người đàn ông và phụ nữ kiếm được ít nhất 100.000 USD mỗi năm (gần 2,3 tỷ VNĐ), khoảng một nửa trong số này là triệu phú. Họ phát hiện ra rằng không có sự khác biệt đáng kể về đặc điểm tính cách con người, trải nghiệm thời thơ ấu, phong cách làm việc và lãnh đạo giữa hai giới. Tuy nhiên, có đến 77% phụ nữ nói rằng họ đã từng bị phân biệt giới tính khi làm công việc, trong khi tỷ lệ này ở nam giới chỉ là 6%. Có 44% phụ nữ cho biết họ phải chăm sóc mọi thứ ở nhà, từ việc nhà cho đến con cái, thậm chí bao gồm cả các thành viên khác trong gia đình bị ốm. So với phái nữ, tỷ lệ này chỉ chiếm 4% ở nam giới. Mặt khác, nam giới thường được cho là người kiếm tiền chính trong gia đình, chiếm 94% so với 59% phụ nữ. Một chuyên gia tư vấn tâm lý tại Hoa Kỳ cho biết: Cả nam giới và phụ nữ đều đồng ý rằng phụ nữ muốn thành công cần vượt qua những trở ngại cụ thể, chủ yếu là do việc sinh con, trách nhiệm chăm sóc gia đình lớn hơn và sự phân biệt giới tính.  Tính cách con người quyết định sự thành công hay thất bại Điều làm các chuyên gia ngạc nhiên là sự tương đồng giữa tính cách đàn ông và tính cách phụ nữ thành công được thể hiện nhiều hơn là sự khác biệt. Một trong những điểm tương đồng nổi bật nhất chính là phong cách lãnh đạo mang tính lấn át/ áp đảo (overwhelming). Nghĩa là họ đều đã có sẵn một tầm nhìn riêng, thúc đẩy cấp dưới theo đuổi những mục tiêu đó và thưởng cho nhân viên vì đã thực hiện các bước để đạt được như kỳ vọng của họ. Những phát hiện khác chỉ ra những điểm tương đồng giữa người nam và nữ thành công là:
Điểm khác biệt là nam giới cho biết họ làm việc nhiều giờ hơn, cụ thể gần 54 giờ một tuần so với 49 giờ/ tuần ở phụ nữ. So với nam giới, nhiều phụ nữ thành công không phải sinh ra từ những gia đình giàu có. Khoảng 32% phụ nữ và 17% nam giới thành công cho biết họ sinh ra từ các hộ gia đình có thu nhập thấp; 52% phụ nữ và 42% đàn ông có xuất phát điểm từ các hộ gia đình trung lưu. Mặc dù hầu hết con cái của những đình giàu có đều tiếp tục thành công trong sự nghiệp riêng, nhưng trên thực tế nhiều triệu phú cũng có xuất phát điểm từ tuổi thơ nghèo khó. Ngoài ra, có khoảng 45% phụ nữ và 72% nam giới làm chủ doanh nghiệp riêng. Không có sự khác biệt đáng kể về đặc điểm tính cách con người giữa nam và nữ Một chuyên gia tư vấn (mentor/ coach) có thể giúp bạn giao tiếp tốt hơn và giải quyết xung đột, cùng với các kỹ năng khác. Càng ở vị trí cao trong công ty, bạn càng phải giải quyết các vấn đề và điều này trở thành một phần của công việc. Các cuộc hội thảo và sách cũng có thể giúp bạn học được phong cách lãnh đạo. Ngoài ra, liệu pháp tâm lý cũng hỗ trợ bạn hoàn thành công việc tốt hơn khi là người đứng đầu phòng ban, công ty. Đối với phụ nữ, mọi thứ có thể khó hơn một chút. Đặc biệt ở những người mới bắt đầu, có thể sẽ khó để người chồng đồng ý đảm nhận nhiều công việc gia đình hơn cho bạn tập trung phát triển sự nghiệp. Về vấn đề phân biệt đối xử, các chuyên gia đang lên kế hoạch nghiên cứu về cách để phụ nữ vượt qua phân biệt giới tính và đạt được thành công. Giải pháp có thể liên quan đến việc chống lại sự rập khuôn. Việc trở thành mục tiêu của một khuôn mẫu truyền thống và tiêu cực có thể gây ra tác động có hại đối với hiệu suất làm việc. Các chuyên gia tin rằng những can thiệp nhỏ có thể tạo ra tác dụng lớn để giảm tác động xấu của sự rập khuôn. Để được tư vấn trực tiếp, Quý Khách vui lòng bấm số HOTLINE hoặc đăng ký lịch trực tuyến TẠI ĐÂY. Tải ứng dụng độc quyền MyVinmec để đặt lịch nhanh hơn, theo dõi lịch tiện lợi hơn! Nguồn tham khảo: webmd.com XEM THÊM: |
