Vì sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí này hơn các ứng viên khác

Câu hỏi phỏng vấn: "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?" là một câu hỏi mở rộng. Nó có thể hạ thấp giá trị của bạn nếu bạn trả lời không đúng trọng tâm. Vì vậy, trong bài viết này, JOBOKO.com sẽ giúp bạn biết cách trả lời về lý do mình xứng đáng để trở thành ứng viên sáng giá cho cuộc phỏng vấn một cách thông minh, khéo léo, từ đó gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

Tại sao những người phỏng vấn lại hỏi câu hỏi này?

Công việc của người phỏng vấn là tuyển người tốt nhất cho vị trí công việc. Hầu hết các ứng viên thể hiện tốt trong giai đoạn phỏng vấn đều đủ điều kiện cho công việc. Ứng viên trúng tuyển phải là người có nhiều năng lực hơn, đặc biệt là trong một môi trường làm việc rất cạnh tranh.

Mỗi một nhân sự mới là một rủi ro cho công ty. Người phỏng vấn của bạn cũng sẽ chịu rủi ro nghề nghiệp cá nhân trong việc đề cử một ứng cử viên cụ thể để tuyển dụng. Nếu như ứng viên làm việc tốt, vị thế của người làm việc sẽ được nâng lên (và có thể đạt được một số tiền thưởng lớn hơn hằng năm).

Nếu như ứng viên là một người không được việc (không làm tốt, không hòa đồng với nhóm, rời bỏ công việc sớm, v…v), thì uy tín của người phỏng vấn đương nhiên sẽ sụt giảmVới câu hỏi này, người phỏng vấn của bạn sẽ yêu cầu bạn thuyết phục anh ta rằng bạn là người phù hợp nhất cho vị trí công việc. Đồng thời giúp anh ấy quyết định dễ dàng hơn bằng cách chỉ ra:

• Bạn có thể làm việc và mang lại những kết quả đặc biệt.
• Bạn sẽ hòa nhập một cách tuyệt vời và là một sự bổ sung to lớn đối với đồng đội.
• Bạn sở hữu một sự kết hợp giữa kỹ năng và kinh nghiệm làm cho bạn nổi bật so với đám đông còn lại.
• Tuyển dụng bạn sẽ làm cho mọi vấn đề của anh ấy đơn giản hơn.

Làm sao để trả lời câu hỏi: “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”

Đây là cơ hội của bạn để làm cho họ ngạc nhiên với khả năng nổi bật của bạn. Câu trả lời của bạn nên được tóm tắt lại với ba hoặc bốn lý do tốt nhất để tuyển bạn. Sẽ tốt hơn nữa nếu có ba hoặc bốn lý do chắc nịch với những ví dụ mô tả đáng nhớ hơn là ba hoa về một danh sách mười hai điểm mạnh mà không có một ngữ cảnh nào.

Đây là một cơ hội để nhắc lại những điểm mạnh ấn tượng nhất của bạn hoặc mô tả những điểm đáng nhớ nhất của bạn, được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu hàng đầu trong mô tả công việc. Ba đến bốn điểm có thể bao gồm một sự kết hợp của những điều sau đây:

• Có kinh nghiệp trong lĩnh vực có liên quan.
• Có kinh nghiệm trong việc thực hiện những nhiệm vụ hoặc nghĩa vụ nhất định.
• Có các kĩ năng công nghệ.
• Có các kĩ năng mềm.
• Có các thành tựu quan trọng.
• Giải thưởng.
• Bằng cấp và các khóa học.

Những thành tựu và những câu chuyện thành công luôn là những điểm nhấn tuyệt vời, đặc biệt nếu như bạn có thể mô tả được một thành tựu quan trọng (một chiến dịch marketing thành công là một ví dụ) thể hiện năng lực mà công ty mong muốn như thế nào (óc sáng tạo, việc định hướng các kết quả).

Một cách để tiếp cận là đề cập đến bất kì sự kết hợp độc đáo của những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn sở hữu. Ví dụ, nhiều ứng viên có thể có kỹ năng lập trình tốt, nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn kết hợp những điều trên với kinh nghiệm lãnh đạo nhóm mà những người khác không có. Nghe có vẻ đó là một công thức tuyệt vời cho một lập trình viên lâu năm hơn. Hãy giải thích lý do trong câu trả lời của bạn.

Hầu hết những người tìm việc sẽ có thể phát triển nên một câu trả lời chuẩn đối với câu hỏi này- câu hỏi mà có thể được tùy chỉnh một chút cho từng thời cơ. Đây là cách:

Bước 1: Động não

Để bắt đầu, hãy xem lại mô tả công việc (hoặc một mô tả công việc tiêu biểu nếu hiện giờ bạn không có một cuộc phỏng nào chờ sẵn) và hồ sơ cá nhân của bạn, và tự hỏi những câu hỏi sau đây:

• Các tiêu chuẩn quan trọng nhất đối với vị trí này từ triển vọng của công ty là gì?
• Trong những lĩnh vực này, cái nào tôi thực sự tỏa sáng?
• Những thành tựu ấn tượng nhất của tôi là gì?
• Điều gì làm tôi khác biệt so với ứng viên điển hình?

Hãy động não và ghi nhanh lại mọi thứ mà bạn nghĩ đến.

Bước 2: Xây dựng buổi thuyết trình cho chiến dịch bán hàng của bạn

Tiếp theo, chọn ba đến bốn điểm nhấn mà làm nên lý lẽ mạnh nhất cho bạn. Sử dụng những điểm nhấn đó để xây dựng thuyết trình cho chiến dịch bán hàng của bạn. Đừng viết một nguyên bản ghi nhớ – đơn giản chỉ cần nắm bắt các điểm nhấn mà bạn muốn truyền tải. Mỗi điểm nhấn sẽ mô tả điểm trọng tâm bán hàng với một lời giải thích ngắn gọn hoặc một ví dụ cho ngữ cảnh.

Giữ cho bài thuyết trình súc tích – bạn vẫn muốn giữ nguyên câu trả lời của bạn trong khoảng một đến hai phút, vì thế bạn không thể đọc một mạch các kỹ năng và thành tựu trên hồ sơ cá nhân của bạn. Bạn phải thật sự suy nghĩ về thứ gì đó đặt bạn ra ngoài sự cạnh tranh.

Bước 3: Thực hành

Một khi bạn cảm thấy khá tốt về những điểm bạn muốn thực hiện, thì đây là thời gian để thực hành. Một lần nữa, thật không phải là một ý kiến hay khi học thuộc lòng – và rồi cuối cùng nghe bạn nói như một robot hoặc cảm thấy lo lắng hơn bởi vì áp lực phải ghi nhớ từ ngữ cụ thể.

Cách tiếp cận tốt hơn là nắm bắt các điểm nhấn của bạn, nghiên cứu chúng, và sau đó thực hành cho đến khi bạn cảm thấy thoải mái phát biểu về chúng mà không cần chuẩn bị trước. Câu trả lời bạn đưa ra có thể mỗi lần mỗi khác một ít, nhưng nó nên luôn luôn bao gồm những điểm mà bạn muốn thực hiện.

Hãy nhớ rằng: Cũng rất quan trọng để tình cờ tự tin và nhiệt huyết khi bạn truyền tải phong cách riêng của mình. Làm cho họ tin tưởng vào bạn – những khả năng và cam kết của bạn.

Nếu bạn diễn đạt rõ sự tự tin (thậm chí nếu bạn có giả dối một chút) thì bạn có thể tạo nên một ấn tượng mạnh mẽ. Đối với sự nhiệt tình, hãy nhớ rằng đam mê thật sự cho công việc được yêu cầu là một điểm bán hàng khá thuyết phục. Vâng, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn thì quan trọng, nhưng thái độ đúng đắn thì chắc chắn có thể giúp bạn vượt qua những người có nền tảng chuyên môn tương tự.

Sau nhiều năm có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, tôi muốn tuyển một người nào đó có ít kinh nghiệm hơn, nhưng đó là người được động viên và thúc đẩy để học hỏi và thành công.

Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?

Xem lại mô tả công việc và lưu ý các yêu cầu công việc. Tham khảo các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến yêu cầu công việc và nhu cầu của công ty. Bạn mang lại những lợi ích khi trúng tuyển vào vị trí này? Đề cập đến những thành công trước đây và mục tiêu của bạn cho tương lai.

Thẳng thắn và tự tin

1. Hãy thẳng thắn và tự tin về khả năng của bạn

“Tôi có một sự kết hợp hoàn hảo về kỹ năng và kinh nghiệm cho vị trí công việc này. Tôi có thể đem lại hiệu quả cao nhờ khả năng phân tích và giải quyết vấn đề. Công ty ABC là nơi tôi đã ứng dụng thành công phương pháp của mình.”

“Cam kết của tôi đối với các tiêu chuẩn làm việc là làm tăng giá trị cho đội.”

“Tôi là một người tiếp thu nhanh, tôi đã phải học một hệ thống điều hành mới trong vài tuần và tôi đã sử dụng thành thạo hơn mong đợi.

2. Làm nổi bật các lý do tại sao bạn là ứng cử viên phù hợp

Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn như thế này, đừng cố gắng nói rằng bạn là ứng cử viên giỏi nhất, bạn không biết chính xác kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên khác. Tập trung vào sự phù hợp của bạn.

“Khả năng trong công việc bán hàng của tôi thực sự phù hợp với công việc này. Thành công của tôi tại công ty ABC là đạt được sự tăng trưởng năm trên 25%. Tôi đã làm việc với một dòng sản phẩm tương tự và có sự hiểu biết sâu sắc về các khía cạnh kĩ thuật”

Làm nổi bật lý do

3. Hãy thể hiện sự nhiệt tình cho thấy lý do tại sao bạn muốn công việc này

“Tôi thực sự muốn công việcsales tại khách sạnvà tôi tin chắc rằng tôi sẽ rất giỏi về nó. Tôi thích nói chuyện với khách hàng và giúp họ tìm thấy những gì họ đang tìm kiếm.

Tôi tỉ mỉ về việc xử lý tiền mặt và tôi rất đáng tin cậy. Trên thực tế, tài liệu tham khảo của tôi nhấn mạnh rằng đó là một trong những điểm mạnh của tôi ”

“Một trong những lý do tôi muốn làm việc cho công ty là danh tiếng, nó cho tôi vàc các nhân viên khác cơ hội phát triển. Học tập và phát triển là những giá trị quan trọng đối với tôi. Tôi thật sự tin rằng tôi là người phù hợp cho công việc và cho công ty này”

Xác định khả năng làm việc chăm chỉ

4. Xác nhận khả năng làm việc chăm chỉ

Một lý do tuyệt vời để tuyển dụng bạn là bạn là một công nhân chăm chỉ. Các ứng viên có khuynh hướng xem thường chất lượng khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Người sử dụng lao động muốn một nhân viên chăm chỉ, đặc biệt là công việc bạn đang phỏng vấn, công việc khó khăn là điều cốt yếu để thành công trong công việc.

Tôi nhận ra rằng làm việc chăm chỉ tạo nên sự khác biệt và tôi đã luôn cố gắng từ giờ, từng phút, nỗ lực không ngừng để đảm bảo công việc tốt hơn. “Một trong những điều đầu tiên tôi đã sớm học được là công việc khó khăn là chìa khóa để thành công.

“Một trong những điều đầu tiên tôi học được là làm việc chăm chỉ, đó chính là chìa khóa của thành công. Tôi nhận ra rằng làm việc chăm chỉ sẽ tạo ra sự khác biệt và tôi đã tận dụng thời gian và sự nỗ lực cá nhân để làm tốt công việc được giao.”

10 câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi Tại Sao Chúng Tôi Nên Tuyển Bạn? (P1)

Các cuộc phỏng vấn xin việc có thể làm bạn nản chí. Bạn sẽ thấy mình ngồi trong một căn phòng với người tuyển dụng, phải trả lời những câu hỏi hóc búa về kinh nghiệm và trình độ của bạn cho vị trí bạn đang tìm kiếm ở công ty.

Trong suốt cuộc phỏng vấn, quan trọng nhất là nêu ra những điều cụ thể cần nói nhiều nhất có thể. Càng những điều cụ thể mà bạn nói ra bạn càng thể hiện được giá trị bản thân với người tuyển dụng.

Trong quá trình phỏng vấn, bạn dường như không thể tránh khỏi việc trả lời câu hỏi: “Tại sao công ty tôi nên tuyển bạn?” Tại thời điểm này, bạn cần phải đặc biệt cẩn trọng.

Sau tất cả, bạn đang so sánh bản thân với các ứng viên khác và cố gắng tạo sự khác biệt với những người bạn không hề quen mà không có vẻ khoe khoang. Bạn không muốn mạo hiểm làm hỏng quá trình phỏng vấn bằng cách nói quá nhiều và nghe như bạn đang “chích chòe bông” vậy.

Người phỏng vấn đang xem thử phản ứng của bạn để xác định xem bạn có phải là ứng viên mà họ đang tìm kiếm. Khi được hỏi, “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”, hãy xử lý thật nhẹ nhàng với thật nhiều câu trả lời khác nhau được chuẩn bị trước.

Dù cho đây là câu hỏi quá quen thuộc và cũng đáng sợ, nhưng đây lại là câu hỏi yêu thích của các nhà tuyển dụng.

Đọc đầy đủ mô tả công việc một cách chi tiết và nghĩ về một vài kỹ năng khiến bạn là người duy nhất có khả năng phù hợp với công việc. Mặc dù bạn không thể biết trình độ của những ứng viên khác, nhưng bây giờ là lúc bạn phải bán mình để thể hiện: “Tôi chính là người mà quý vị đang tìm kiếm.”

Trước khi mách nước cho bạn cách trả lời: “Tại sao chúng tôi phải tuyển bạn?”, trước đó hãy cùng khám phá một số cạm bẫy có thể có và những điều cần tránh khi nói ra lí do tại sao công ty nên thuê bạn làm việc.

Đừng chỉ đưa ra một câu trả lời chung chung kiểu: “Tôi thông minh, có trình độ và tôi muốn công việc này.” Tất nhiên, có thể bạn nói như vây, nhưng điều đó khiến bạn cũng giống như bao ứng viên khác đưa ra những câu trả lời tương tự như vậy mà thôi.

Bạn cần phải trở nên khác biệt tách mình ra thành một nhóm tài năng riêng biệt. Nếu không, bạn có nguy cơ cùng cảnh ngộ với những người khác, đó là điều mà bạn đang cố tránh trong cuộc phỏng vấn này.

Mặc dù bạn không muốn tỏ vẻ là mình quá mức phô trương hay tự tin thái quá, nhưng đây chính là lúc bạn khoe ra những kinh nghiệm cùng thành tích của mình một cách khiêm tốn. Thật tuyệt khi lập ra một số gạch đầu dòng mà bạn muốn nhấn mạnh trước và chuẩn bị sẵn câu trả lời cho câu hỏi chính. Đừng quá ghi nhớ kịch bản mà bạn đã soạn nhưng nhờ có sự chuẩn bị này sẽ giúp bạn trở nên nổi bật hơn.

Tránh nói quá nhiều trong khi bạn đang đáp lại các câu hỏi từ người phỏng vấn, chỉ nêu ra những năng lực mà bạn muốn truyền đạt và tiếp tục với chúng. Bạn càng ca thán về bản thân, bạn càng mất đi sự quan tâm từ người phỏng vấn và sự chú ý của họ sẽ chuyển dời đến các ứng viên khác.

Đây là điểm mấu chốt bạn cần thể hiện với người phỏng vấn rằng bạn đã sẵn sàng cho công việc này. Suy nghĩ rõ ràng và chuẩn bị đầy khí thế cho buổi phỏng vấn, bạn đã nắm chắc được phần thắng trong tay. Dưới đây là một số ví dụ để giúp bạn trả lời câu hỏi phỏng vấn phổ biến này:

Mẫu #1

Đây là một câu hỏi tuyệt vời! Anh/chị có một chút lợi thế hơn so với tôi vì anh/chị biết rõ điều mà anh/chị đang tìm kiếm trong khi đó tôi vẫn đang trong quá trình tìm hiểu công ty. Từ những gì mà tôi đã học được, có vẻ như anh/chị đang tìm kiếm một người có thể xử lý các mối quan tâm của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả, điều đó có chính xác hay không?
(Giả sử người phỏng vấn trả lời, “Có”)
Trong trường hợp đó, tôi muốn kể cho anh/chị nghe về thời điểm tôi xử lý một vấn đề của khách hàng, và họ ra về cùng với sự hài lòng về khả năng và dịch vụ của chúng tôi.

Giải thích: Khi trả lời câu hỏi này, bạn luôn muốn cảm ơn người phỏng vấn đã đặt ra câu hỏi. Câu trả lời này đặt ra một câu hỏi ngược lại cho người phỏng vấn, điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về những gì họ đang tìm kiếm. Nếu bạn có thể xác nhận những gì họ cần ở một ứng viên, thì bạn có thể tham khảo một trường hợp cụ thể về công việc mà bạn đã làm và đạt được kết quả khả quan. Ví dụ mà bạn đưa ra càng cụ thể, người phỏng vấn sẽ càng “nhớ mặt” bạn hơn.

Mẫu #2

Đây là một câu hỏi quan trọng trong quá trình phỏng vấn này, cảm ơn anh/chị đã đặt câu hỏi. Dựa trên những gì anh/chị đã nói hôm nay và từ những gì mà tôi đã tìm hiểu, công ty của anh/chị đang tìm kiếm một nhân viên truyền thông lành nghề và một nhân viên marketing có kinh nghiệm để phát triển doanh nghiệp và giúp công ty nổi bật hơn so với đối thủ. Tại công ty cũ của mình, tôi đã tăng 24% hoạt động của họ bằng cách triển khai quảng cáo nhắm đến khách hàng mục tiêu trên mạng xã hội. Tôi sẽ mang tinh thần làm việc hiện tại và sáng tạo đó đến với công ty của anh/chị. Và sự thành công của công ty chính là ưu tiên hàng đầu của tôi.

Giải thích: Câu trả lời này sử dụng tỉ lệ phần trăm cụ thể để thể hiện khả năng của ứng viên để thực hiện trách nhiệm công việc một cách hiệu quả. Bạn càng có mô tả cụ thể và chính xác, bạn càng có cơ hội được nhận việc cao hơn. Nếu bạn có thể thể hiện tác động trực tiếp của mình lên tổ chức, người phỏng vấn sẽ ghi nhớ và có nhiều khả năng “say yes” với bạn hơn.

Mẫu #3

Tôi tin rằng với kinh nghiệm của mình trong lập trình web, đặc biệt là thiết kế website, sẽ là điểm mạnh khiến tôi là người phù hợp với vị trí này. Trong công việc trước đây của tôi, tôi chịu trách nhiệm duy trì và cập nhật website của công ty cũ. Điều này yêu cầu giữ cho hồ sơ nhân viên được cập nhật và liên tục đăng thông tin liên quan đến các sự kiện sắp tới. Tôi rất thích những gì mà tôi đang làm, và điều này thu hút tôi đến với vị trí này của công ty anh/chị. Tôi rất thích mang các kỹ năng mã hóa và nội dung mà tôi học được ở vị trí này.

Giải thích: Bằng cách làm nổi bật kinh nghiệm của bạn với một kỹ năng cụ thể mà vị trí công việc yêu cầu, mô tả chi tiết kinh nghiệm đó trông như thế nào và bạn đã thực hiện nó ra sao trong quá khứ. Điều này mang đến cơ hội cho người tuyển dụng nhìn rõ công việc của bạn và xem xét xem bạn có phù hợp với vị trí công việc này hay không. Nếu đây là kỹ năng mạnh nhất của bạn, đừng ngại nói ra điều đó trong buổi phỏng vấn nhé.

Mẫu #4

Tôi rất vui vì anh/chị đã hỏi. Anh/chị đã giải thích trước đó rằng có khả năng lãnh đạo chính là điểm cộng cho vị trí này. Trong 10 năm làm quản lý bán hàng, tôi đã quản lý hiệu quả đội ngũ bán hàng hơn 15 người. Tôi đã phát triển các kỹ năng tạo động lực giúp cửa hàng mà tôi quản lý đạt được danh hiệu “Cửa hàng tốt nhất năm” trong 5 năm liên tiếp, liên tục đạt được mục tiêu bán hàng và doanh số vượt mức cấp trên đề ra. Tôi sẽ mang khả năng lãnh đạo đó đến vị trí công việc này.

Giải thích: Nêu ra những thành tích tiêu biểu mà bạn đã đạt được để tách mình ra khỏi những ứng viên khác. Nếu người phỏng vấn tuyên bố rằng họ đang tìm kiếm những người có khả năng nhất định, trả lời dạng câu hỏi này bằng cách cho người phỏng vấn thấy bạn sở hữu kỹ năng đó giúp bạn củng cố vị trí cùng hình ảnh trong mắt họ.

Mẫu #5

Yêu cầu công việc mà công ty đưa ra cần một người kiên nhẫn và có kỹ năng giao tiếp vượt trội. Khi tham gia tình nguyện cho một tổ chức hoạt động thể thao, tôi đã học được cách kiên nhẫn với các vận động viên và những người tham gia sự kiện được tổ chức cấp Thành. Điều phối sự kiện giúp tôi phát triển các kỹ năng giao tiếp và lập kế hoạch tốt hơn, các đặc điểm cần có ở vị trí này trong yêu cầu công việc mà anh/chị nói.

Giải thích: Khi bạn không có nhiều kinh nghiệm trong vị trí mà bạn đang apply, bạn có thể sử dụng các kỹ năng mà bạn đã học được ở các hoạt động tình nguyện hoặc các khía cạnh khác của cuộc sống của bạn như thế nào để chứng minh bạn là người phù hợp nhất cho vị trí.

(Còn tiếp)

Tuyển Dụng Bạch Long Mobile
Nguồn: Novoresume

Trả lời câu hỏi phỏng vấn: Tại sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí này?