Sở đoản nghĩa là gì

Sở đoản là ngược lại với sở trường. Là điểm yếu, chỗ yếu, chỗ kém vốn có của một người, những thứ mà bạn chưa rõ, không được khéo léo và tài giỏi.

Sở đoản của bản thân mang tính chất nhất thời và không mang tính chất lâu dài và có khả năng thay đổi. Việc có thể thay đổi được không là ở chính bản thân bạn cố gắng và rèn luyện mỗi ngày.

Các sở đoản là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống cũng như công việc của bạn. Bởi vậy, các sở đoản của bản thân cần phải được phát hiện sớm và thay đổi, rèn luyện kịp thời ngay lập tức.

Cách xác định sở đoản của bản thân

Tiếp xúc với mọi người xung quanh: Đây là cách giúp bạn có thể nhận ra những sở đoản của bản thân. Bạn có thể nhờ bạn bè thân thiết, người thân xung quanh để có thể cảm nhận và nhận xét bạn theo chiều hướng thực tế nhất để biết được những điểm hạn chế nào của bạn và cũng là định hướng cho bạn có thể thay đổi và phát triển hơn.

Làm bài trắc nghiệm:Hiện nay có rất nhiều bài trắc nghiệm hướng nghiệp hỗ trợ bạn có thể tìm ra được sở đoản của chính mình. Và đây chính là phương pháp được áp dụng phổ biến hiện nay.

Những Sở đoản chính

Hay lo lắng: Đôi khi, vì không tự tin về bản thân lại khiến bạn cảm thấy lo lắng nhiều hơn, và đây cũng chính là điểm yếu mà bạn cần khắc phục.

Còn bảo thủ: Ai cũng có những chính kiến và quan điểm của mình, vì thế việc bảo thủ trong công việc là điều khó tránh khỏi. Tuy nhiên vấn đề Sở đoản này có thể được khắc phục khi bạn học cách “lắng nghe”.

Vội vàng, thiếu kiên nhẫn: đây cũng là một điểm yếu cơ bản của nhiều người, có thể là do sự lo lắng, mong muốn hoàn thành công việc sớm hơn mà hình thành sự hấp tấp. đây cũng là yếu điểm có thể khắc phục được.

Hay nhận hết công việc về mình: đây là sự nhiệt tình nhưng cũng lại là điểm yếu mà nhiều người gặp phải. Công việc của mọi người phải được chia đều thì mới có thể hoàn thành nhanh chóng với chất lượng tốt nhất.

Dễ lo lắng: Sở đoản của nhiều người chính là dễ lo lắng, tuy nhiên do tính chất, áp lực công việc mà tạo thành, điểm yếu này có thể hạn chế và loại bỏ dần.

Trong cuộc sống, người ta rất quan tâm đến khả năng của mỗi người, vì thế bạn vẫn thường hay nghe nói về “sở trường” và “sở đoản”. Vậy Sở trường là gì? Sở đoản là gì? Khi đi phỏng vấn cho một công việc, vị trí nào đó, người ta rất quan tâm đến Sở trường và Sở đoản của người xin việc. Vậy theo bạn, nên trả lời câu hỏi nay như thế nào?

Sở trường và Sở đoản có nghĩa là gì?
Sở trường là gì? Bạn có thể hiểu Sở trường chính là điểm mạnh, thế mạnh và phần tích cực, phần tài giỏi của chính mình. Còn Sở đoản thì có ý nghĩa ngược lại so với Sở trường, vậy Sở đoản là gì? Sở đoản chính là điểm yếu, là phần mình không nắm rõ và không được tài giỏi, khéo léo. Chính vì thế, sở trường hay còn được gọi là điểm mạnh, Sở đoản chính là điểm yếu.

Sở trường và Sở đoản chính là điểm mạnh, điểm yếu của mỗi người Tại sao khi phỏng vấn người ta lại hỏi về Sở trường, Sở đoản?

Trong quá trình phỏng vấn, tìm hiểu về một người, đối phương luôn muốn biết Sở trường, Sở đoản của người mà mình tiếp xúc.

Lý do rất đơn giản, khi xác định được điểm mạnh, điểm yếu của một người, đơn vị tuyển dụng có thể sắp xếp một vị trí công việc phù hợp với Sở trường của người đó. Đồng thời, biết được Sở đoản của một người để giúp họ khắc phục và để họ tự tin hơn với công việc được giao.

Trong cuộc sống giao tiếp, trong các mối quan hệ xã hội, việc biết về điểm mạnh, điểm yếu của một người cũng giúp bạn có thể khai thác tốt những ưu điểm, khả năng của họ. Mặt khác, tránh đề cao họ ở một khía cạnh mà ngay cả bản thân họ cũng không chắc chắn.

Nêu lên thế mạnh của bản thân để cho nhà tuyển dụng sắp xếp vị trí công việc hợp lý
Sở trường là gì? Sở đoản là gì? Là những câu hỏi đã không còn xa lạ với chúng ta trong cuộc sống cũng như khi bắt đầu một công việc. Theo bạn, để trả lời cho câu hỏi này, chúng ta cần tập trung vào yếu tố nào?

Trả lời về sở trường
Khi được hỏi về sở trường, chắc chắn bạn phải tập trung khai thác và trình bày được hết những điểm mạnh của bản thân mình.

Trong đó, điểm mạnh cơ bản nhất mà bạn có thể nêu ra đó chính là:
+ Tính hòa nhập: khi bạn có tính hòa nhập, sự thân thiện thì việc giao tiếp, bắt nhịp với đồng nghiệp, đối tác và khách hàng cũng trở nên dễ dàng hơn.

+ Chăm chỉ: Đây là yếu tố quan trọng để bạn có thể hoàn thành tốt mọi công việc, cho dù là việc nhỏ nhất. Bạn hãy cho đối phương biết điểm mạnh của mình chính là sự chăm chỉ, dốc lòng vì công việc và không hối hận về sự cố gắng của mình.

+ Luôn hướng đến tương lai tươi sáng: Bạn cũng nên thể hiện rõ điểm mạnh của mình là một người lạc quan, luôn biết đứng dậy sau mỗi lần thất bại. Luôn có niềm tin “thất bại là mẹ thành công”.

+ Người biết cẩn trọng: Trong bất cứ việc gì, cẩn trọng luôn là vấn đề được ưu tiên hàng đầu. cẩn trọng không có nghĩa là chậm trễ, vì vậy, bạn hãy cứ tự tin về sự cẩn trọng của mình.

+ Người tạo cảm xúc: Khi nhắc về Sở trường của mình, bạn cũng nên trình bày rõ khả năng dung hòa, làm dịu tình hình của mình. Trong công việc và cuộc sống khó tránh khỏi những bất hòa, vì thế biết cách làm chủ cảm xúc, tạo cảm xúc tích cực cho mọi người là rất cần thiết.

+ Có trách nhiệm trong công việc và nghiêm túc khi làm việc

Trả lời về Sở đoản
Sở đoản chính là điểm yếu, phần chưa giỏi của mình. Tuy nhiên, Sở đoản khác hoàn toàn với “tật xấu” và Sở đoản dễ khắc phục hơn. Khi trả lời về Sở đoản của mình, bạn có thể đề cập đến:

+ Hay lo lắng: Đôi khi, vì không tự tin về bản thân lại khiến bạn cảm thấy lo lắng nhiều hơn, và đây cũng chính là điểm yếu mà bạn cần khắc phục.

+ Còn bảo thủ: Ai cũng có những chính kiến và quan điểm của mình, vì thế việc bảo thủ trong công việc là điều khó tránh khỏi. Tuy nhiên vấn đề Sở đoản này có thể được khắc phục khi bạn học cách “lắng nghe”.

+ Vội vàng, thiếu kiên nhẫn: đây cũng là một điểm yếu cơ bản của nhiều người, có thể là do sự lo lắng, mong muốn hoàn thành công việc sớm hơn mà hình thành sự hấp tấp. đây cũng là yếu điểm có thể khắc phục được.

+ Hay nhận hết công việc về mình: đây là sự nhiệt tình nhưng cũng lại là điểm yếu mà nhiều người gặp phải. Công việc của mọi người phải được chia đều thì mới có thể hoàn thành nhanh chóng với chất lượng tốt nhất.

+ Dễ lo lắng: Sở đoản của nhiều người chính là dễ lo lắng, tuy nhiên do tính chất, áp lực công việc mà tạo thành, điểm yếu này có thể hạn chế và loại bỏ dần.

Trên đây là những thông tin liên quan đến Sở trường là gì? Sở đoản là gì? Hy vọng với những thông tin này sẽ giúp bạn biết thêm về vấn đề này và trả lời tốt hơn khi được hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân. Xin cảm ơn.

Ai trong chúng ta cũng đều có sở trường và sở đoản. Tuy nhiên, làm thế nào để phát huy những sở trường của bản thân cũng như khắc phục những sở đoản? Điều này đòi hỏi bạn phải thật sự thấu hiểu bản thân mình. Hãy tham khảo bài viết dưới đây cùng Blog TopCV để phân biệt được sở trường, sở đoản là gì và biết đâu bạn sẽ “bỏ túi” được nhiều kinh nghiệm để cải thiện bản thân ngày càng tốt hơn.

Sở đoản là gì?

Sở đoản là những điểm yếu của mỗi người, là những thứ mà bạn không biết hoặc chưa giỏi. Sở đoản ảnh hưởng đến cuộc sống và hiệu quả công việc, do vậy khi nhắc đến sở đoản của mình mọi người thường rất tự ti. Tuy nhiên, sở đoản chỉ mang tính chất nhất thời. Nó hoàn có thể thay đổi và khắc phục.

Phân biệt sở trường và sở đoản

Nếu sở đoản là những thứ thuộc về điểm yếu, là những thứ bạn chưa giỏi thì sở trường lại là những thế mạnh, những thứ mà bạn thành thạo và hiểu rõ. Vì vậy, sở trường được xem là những thứ có thể giúp bạn tự tin, nâng cao hiệu quả công việc, cải thiện cuộc sống. Ngược lại, sở đoản có thể là những thứ cản trở khiến bạn chưa thể làm tốt và chưa đạt được hiệu quả mong muốn. Không có ai trên đời này là hoàn hảo. Ai cũng tồn tại cả sở trường lẫn sở đoản buộc chúng ta phải nỗ lực để bản thân ngày càng trở nên hoàn thiện hơn.

>>> Xem thêm: Trả lời câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân thế nào cho “chuẩn”?

Hướng dẫn xác định sở đoản đơn giản

Việc nắm bắt được sở trường, sở đoản là gì sẽ giúp bạn biết cách để khắc phục điểm yếu, phát huy điểm mạnh của bản thân. Có nhiều các để xác định sở đoản. Dưới đây là một số cách xác định sở đoản đơn giản mà bạn có thể tham khảo:

Tự xác định sở đoản bản thân

Thực tế thì sẽ không ai hiểu rõ bản thân mình bằng chính mình. Vì vậy, cách đầu tiên để xác định sở đoản chính là mỗi người nên chủ động tìm kiếm. Hãy tự đặt cho mình các câu hỏi như Bạn làm điều gì dở tệ nhất? Bạn ghét làm điều gì nhất? Tại sao bạn lại chưa thể làm tốt việc đó?… Sau khi đặt ra những câu hỏi tự vấn này, bạn hãy tự xem xét để tìm ra câu trả lời. Đây chính là cơ sở quan trọng để bạn tìm ra gốc rễ của những điều bạn thật sự thích và làm giỏi cũng như những điều mà bạn ghét và chưa thể làm tốt. Trên cơ sở đó xác định được sở đoản của bạn là gì?.

Tham khảo ý kiến từ mọi người xung quanh

Ý kiến của mọi người xung quanh là một trong những cách đánh giá khách quan nhất về sở trường và sở đoản của bản thân. Họ có thể là bố mẹ, bạn bè hoặc thầy cô, những người được xem là có thời gian hiểu rõ về bạn. Ngoài ra, bạn cũng thể tham khảo ý kiến từ các chuyên gia thông qua các buổi tư vấn, giao lưu. Những nhận xét của mọi người xung quanh sẽ giúp bạn có góc nhìn khác để chiêm nghiệm về sở đoản của bản thân mình.

Làm các bài kiểm tra online

Hiện nay có một cách hỗ trợ bạn xác định sở đoản của bản thân chính là làm các bài kiểm tra online. Bạn có thể làm các bài trắc nghiệm có sẵn với các bộ câu hỏi đa dạng, mỗi câu hỏi sẽ giúp bạn đánh giá được mức độ của bản thân. Từ đó xác định được sở trường sở đoản của mình. Tuy nhiên, những bài trắc nghiệm này thường mang tính tổng quan và không hẳn là phù hợp với cá nhân nào.

Hướng dẫn trả lời câu hỏi sở đoản khi đi phỏng vấn

Sở đoản là điều không mấy ai muốn nhắc tới. Thế nhưng đây lại là câu hỏi phỏng vấn mà các nhà tuyển dụng thường quan tâm. Bởi sở đoản sẽ là một trong những tiêu chí để họ xem xét rằng bạn có thật sự phù hợp với công việc.

Để trả lời các câu hỏi sở đoản khi đi phỏng vấn, bạn nên lưu ý một số nội dung sau đây:

– Trước khi tham gia buổi phỏng vấn bạn cần liệt kê tất cả các điều thuộc về sở trường và sở đoản của bạn. Có thể bạn có rất nhiều sở trường nhưng chỉ nên chọn ra một vài các sở trưởng nổi bật nhất và có liên quan đến vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển để trình bày với nhà tuyển dụng.

– Nhà tuyển dụng có thể hỏi cả sở trường và sở đoản, tuy nhiên bạn chỉ nên ưu tiên nói về sở trường nhiều hơn. Nếu bạn nói quá nhiều về sở đoản thì bạn đang tạo cơ hội để nhà tuyển dụng tìm ra những điểm yếu hoặc lý do để loại bạn ra khỏi vị trí đang ứng tuyển.

– Dù là nói về sở trưởng hay sở đoản, bạn cũng nên trung thực và đưa ra các ví dụ đi kèm. Như vậy sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ hình dung hơn và biết đâu nó cũng là sẽ khơi gợi nhiều nội dung thú vị khác để cuộc phỏng vấn bớt phần căng thẳng.

– Khi lựa chọn sở đoản để trình bày, bạn chỉ nên lựa chọn những sở đoản mà bạn cho rằng sẽ ít gây ảnh hưởng đến vị trí công việc cũng như bạn hoàn toàn có thể khắc phục nó. Chẳng hạn một số sở đoản mà bạn có thể trả lời như:

• Hay lo lắng thái quá: Điều này mặc dù là sở đoản nhưng nhà tuyển dụng lại cho rằng bạn là một người trách nhiệm và cầu toàn.

• Hơi bảo thủ: Bảo thủ có thể sẽ làm bạn khó để hòa nhập và làm việc nhóm tốt nhưng cũng có thể vì bạn người kiên định và có lập trường.

• Ít nói: Một người ít nói có thể là những người rất nội tâm và bạn cần những người để kết nối. Doanh nghiệp có thể cho bạn nhiều cơ hội để giao tiếp, thuyết trình trước nhiều người để cải thiện điều này.
• ….

Như vậy, việc trình bày sở đoản trong quá trình phỏng vấn thực tế không quá đáng sợ và áp lực như chúng ta nghĩ. Chỉ cần bạn khéo léo và dành thời gian chuẩn bị kỹ lưỡng thì bạn hoàn toàn có thể vượt qua buổi phỏng vấn một cách dễ dàng.

Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ được sở trường sở đoản là gì. Từ đó có thể nhận định được điểm mạnh, điểm yếu của mình nhằm hoàn thiện bản thân này càng tốt hơn. Nếu đã tự tin để chinh phục các nhà tuyển dụng, bạn còn chần chờ gì mà không ứng tuyển những việc làm hấp dẫn tại TopCV ngay hôm nay.

Nguồn ảnh: Sưu tầm