Phụ cấp hướng dẫn tập sự

Phụ cấp trách nhiệm đối với công chức phân công hướng dẫn tập sự. Quy định về mức phụ cấp trách nhiệm. Cách tính phụ cấp đối với người hướng dẫn tập sự công chức?

Đối với người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Trong quá trình này đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm cử một công chức cùng ngạch hoặc ở ngạch trên có năng lực và kinh nghiệm về nghiệp vụ hướng dẫn công chức tập sự tìm hiểu cơ quan, làm quen với môi trường và nắm vững chức năng, nhiệm vụ, nội quy, quy chế của đơn vị; thử làm chức trách, nhiệm vụ của ngạch sẽ được bổ nhiệm.

Trong quá trình này công chức tập sự và cả người hướng dẫn tập sự công chức đều phải có những tiêu chuẩn, nhiệm vụ riêng, bên cạnh đó họ cũng có những các chế độ về lương và phụ cấp riêng. Bài viết này của Công ty Luật Dương Gia sẽ đi sâu vào cách tính phụ cấp đối với người hướng dẫn tập sự công chức.

Mục lục bài viết

Thứ nhất: Người hướng dẫn tập sự được hiểu là việc những công chức được cơ quan cử để hướng dẫn, giúp đỡ những người được tuyển dụng vào công chức làm quen với môi trường công tác, đơn vị đang làm việc, nắm vững chức năng, nhiệm vụ, nội quy và quy chế của cơ quan ,thực hành các kĩ năng cơ bản để phục vụ cho vị trí làm việc gắn liền với chức danh nghề nghiệp sẽ được bổ nhiệm quy định trong hợp đồng làm việc.

Điều 21. Hướng dẫn tập sự .Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm:

1. Hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định này.

2. Chậm nhất sau 07 ngày làm việc, kể từ công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự.Mỗi công chức chỉ hướng dẫn mỗi lần 01 người tập sự

Dựa trên những quy định của Nghị Định 24/2010/NĐ-CP có thể thấy, để có thể trở thành người hướng dẫn tập sự thì một công chức cần phải đáp ứng được các yêu cầu về: ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp; năng lực và kinh nghiệm chuyên môn cũng như khả năng truyền đạt, hướng dẫn người tập sự. Trong đó, yếu tố về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm có vai trò quan trọng hơn cả vì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến kết quả của quá trình tập sự.

2. Cách tính phụ cấp đối với người hướng dẫn tập sự công chức

Chế độ đối với người hướng dẫn tập sự, Căn cứ theo quy định của pháp luật, cụ thể theo quy định tại khoản 4 Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:

Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau:

“1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:

1. Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;

2. Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;

3. Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

4. Công chức được cơ quan phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn tập sự.”

Như vậy căn cứ vào quy định của pháp luật cụ thể vào khoản 4 thì công chức được cơ quan phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn tập sự, cụ thể tại điều 20 Nghị Đinh 161/2018/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Điều 20. Chế độ tập sự đối với công chức

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

1. 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

2. 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

Thời gian hướng dẫn tập sự sẽ là 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C và 6 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công cức loại D. Như vậy người hướng dẫn tập sự công chức trong 6 hoặc 12 tháng dưỡng dẫn này ngoài lương và phụ cấp của bản thân trong hệ số thang lương bảng lương thì người hướng dẫn tập sự công chức mỗi tháng sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm, cụ thể hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu.

Hiện nay, theo quy định của pháp luật mức lương tối thiểu đã có sự thay đổi như sau:

– Trước ngày 1/7/2020, mức lương tối thiểu chung hay còn gọi là lương cơ sở áp dụng là 1.490.000 đồng/ tháng ( theo Nghị Định 38/2019 NĐ-CP ban hành 9/5/2019, áp dụng từ ngày 1/7/2019).

– Từ ngày 1/7/2020, mức lương tối thiểu chung sẽ tăng lên 1.600.000 đồng/ tháng ( áp dụng theo Nghị Quyết số 86/2019 QH14 ngày 12/11/2019 của Quốc Hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020).

Đối với phụ cấp tập sự công chức thì phụ cấp trách nhiệm của công chức được cơ quan phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn tập sự.Như vậy đối với người hướng dẫn tập sự hưởng phụ cấp trách nhiệm trong thời gian trước ngày 1/7/2020 thì phụ cấp trách nhiệm ở đây được tính như sau: 0,3 x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng.

Người hướng dẫn tập sự hưởng phụ cấp trách nhiệm trong thời gian sau ngày 1/7/2020 thì phụ cấp trách nhiệm ở đây được tính như sau: 0,3 x 1.600.000 = 480.000 đồng.

Hướng dẫn tập sự là phụ cấp gì?

Theo quy định này, phụ cấp hướng dẫn tập sự chính là phụ cấp trách nhiệm và được tính theo công thức sau: Phụ cấp trách nhiệm = 0,3 x mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,8 triệu đồng/tháng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP về việc tăng lương cơ sở.

Người hướng dẫn tập sự được hưởng bao nhiêu?

Theo đó, trong thời gian hướng dẫn tập sự, người hướng dẫn sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương cơ sở, tương đương 447.000 đồng (theo mức lương cơ sở hiện hành quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng).

Tập sự hưởng bao nhiêu phần trăm lương?

Thông thường, trong thời gian tập sự, công chức tập sự sẽ được hưởng 85% của mức lương bậc 01 ngạch tuyển dụng, trừ trường hợp công chức có trình độ thạc sĩ thì sẽ được hưởng 85% lương bậc 02; công chức có trình độ tiến sĩ thì sẽ được hưởng 85% lương bậc 03 của ngạch tuyển dụng.

Phụ cấp công vụ là gì?

Theo đó, có thể hiểu phụ cấp công vụ là khoản tiền được tính thêm vào tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước để bù đắp thêm thu nhập cho họ, nhằm khuyến khích họ yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.