Ngày lễ 25 tháng 7 năm 2023

Những ngày lễ của nửa cuối năm 2023 đang đến gần, do đó, dưới đây, chúng tôi sẽ giải thích cách phân bổ những ngày lễ trong tháng 7 và tháng 8

Ngày lễ 25 tháng 7, Ngày sáp nhập Đảng Nicoya, sẽ được dời sang thứ Hai ngày 24 tháng 7

Ngày lễ 2 tháng 8, Ngày Đức Mẹ Đồng trinh các Thiên thần, sẽ vẫn giữ nguyên ngày ban đầu. Trong khi đó, ngày lễ Mẹ 15/8 sẽ được dời sang thứ Hai ngày 14/8.

CP-019-2023-MTSS

�         Việc tận hưởng kỳ nghỉ lễ được chuyển sang thứ Hai, ngày 24 tháng 7 với mục đích thúc đẩy tái kích hoạt kinh tế, đặc biệt là ngành du lịch trong nước

�         Không ai bắt buộc phải làm việc vào ngày nghỉ trừ khi người đó đồng ý làm như vậy.

Ngày 18 tháng 7 năm 2023. San Jose, Costa Rica. Thứ Ba, ngày 25 tháng 7, Ngày sáp nhập của Đảng Nicoya, là ngày nghỉ lễ thanh toán bắt buộc, theo quy định của Bộ luật Lao động. Năm nay, việc áp dụng nó dự kiến ​​diễn ra vào Thứ Hai, ngày 24 tháng 7, với mục đích thúc đẩy tái kích hoạt nền kinh tế, đặc biệt là ngành du lịch trong nước theo Luật 9875.

Quy định nêu rõ mọi người lao động đều có quyền được nghỉ lễ, vì lý do này, họ không thể bị ép buộc làm việc, chỉ khi họ đồng ý. Nếu họ phản đối làm việc vào ngày nghỉ thì không thể bị xử phạt vì lý do đó. Các quy định tại điều 150 và 151 của Bộ luật Lao động được loại trừ khỏi quy định này.

Với mục đích công nhận lương, các trung tâm làm việc trả lương hàng tuần (trong hoạt động phi thương mại), nghĩa là chỉ công nhận lương cho thời gian thực sự làm việc trong khoảng thời gian đó, phải trả cho những ngày làm việc trong tuần đó và cộng thêm một mức lương đơn giản. cho kỳ nghỉ. Nếu làm vào ngày nghỉ thì lương tăng thêm phải gấp đôi ngày hôm đó

Các công ty có phương thức thanh toán hàng tháng, hai tuần một lần hoặc hàng tuần trong hoạt động thương mại, ghi nhận lương cho tất cả các ngày trong tháng, ngay cả khi đó là ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ. Trong những trường hợp này, họ phải trả đủ lương cho tuần, hai tuần hoặc tháng, kể cả ngày nghỉ lễ. Nếu làm trong ngày đó thì phải cộng thêm tiền lương của một ngày để thực hiện việc trả lương gấp đôi theo quy định của pháp luật.

Khi làm thêm giờ vào ngày lễ này thì phải trả lương gấp đôi rưỡi, tức là trả gấp ba.

Điều quan trọng cần lưu ý là, dù là công ty quốc gia, xuyên quốc gia hay quốc tế, công ty vẫn phải cấp ngày nghỉ đó cho tất cả cộng tác viên làm việc trong nước. Mọi thỏa thuận về việc từ bỏ việc hưởng ngày nghỉ lễ đều vô hiệu theo Điều 11 của Bộ luật Lao động.

Guayaquil kỷ niệm 488 năm thành lập vào ngày 25 tháng 7 năm 2023. Quy định ghi rõ ngày nghỉ áp dụng vào thứ Hai ngày 24 tháng 7 này và ngày nghỉ lễ là địa phương. Tìm hiểu mất bao lâu để có một kỳ nghỉ lễ quốc gia tiếp theo

Guayaquil đang kỷ niệm vì ngày 25 tháng 7 năm 2023 này nó kỷ niệm 488 năm thành lập. Đây là những ngày lễ Julian tạo thành một ngày lễ địa phương, nghĩa là chỉ dành cho những người sống ở thành phố đó. Ngày nghỉ theo Luật là thứ Hai tuần này, ngày 24 tháng 7;

Kỳ nghỉ tiếp theo

Ngày lễ quốc gia tiếp theo là ngày 10 tháng 8 (Tiếng khóc độc lập đầu tiên), ngày này rơi vào thứ Năm nên các ngày còn lại được dời sang thứ Sáu ngày 11 tháng 8.  

Sự gần kề của ngày lễ 25 tháng 7, tiếp theo là ngày 2 và 15 tháng 8, mời gọi chúng ta suy ngẫm về một số đặc điểm của chúng.

Các ngày lễ nhằm mục đích kỷ niệm một lễ hội dân sự hoặc tôn giáo, do đó, vào ngày 25 tháng 7, Lễ sáp nhập Guanacaste được cử hành, vào ngày 2 tháng 8, Ngày của Đức Trinh nữ các Thiên thần được cử hành và vào ngày 15 tháng 8, ngày Đức Mẹ Lên Trời. của Đức Trinh Nữ (Ngày của Mẹ)

Do những điều trên, cho đến cách đây vài năm, ngày lễ phải được hưởng vào đúng ngày luật quy định và không thể tưởng tượng được việc nghĩ đến việc tận hưởng nó vào một ngày khác. Tuy nhiên, đại dịch đã đưa ra những sửa đổi đối với ý tưởng này bởi vì trong thời gian đó, tác động lớn của các ngành khác nhau và đặc biệt là du lịch, đã dẫn đến việc ban hành Luật số 9875 ngày 16 tháng 7 năm 2020, mục tiêu là chuyển một số ngày lễ sang Thứ Hai trước hoặc sau, để có những ngày nghỉ cuối tuần dài, hãy quảng bá du lịch và thăm quan quốc gia trên khắp đất nước, cũng như hỗ trợ ngành đó cũng như các ngành khác liên quan đến du lịch.

Theo Luật này, năm nay ngày 25/7 sẽ được chuyển sang thứ Hai ngày 24/7, ngày 15/8 sẽ được chuyển sang thứ Hai ngày 14/8. Ngày 2 tháng 8 không di chuyển. Luật số 9875 sẽ gia hạn hiệu lực đến năm 2024, lúc đó các ngày nghỉ lễ (nếu không có sửa đổi pháp lý nào khác) sẽ được hưởng lại vào ngày tương ứng.

Việc chuyển ngày nghỉ sang ngày khác dẫn đến ngày nghỉ được chuyển với tất cả các nghĩa vụ tương ứng với ngày nghỉ, do đó ngày 24 tháng 7 và ngày 14 tháng 8 sẽ được đối xử giống hệt như thể chúng là những ngày nghỉ lễ được thanh toán bắt buộc. Vì vậy, đối với những người lao động có phương thức trả lương hàng tháng hoặc hai tuần một lần, những ngày nghỉ này đã được tính vào lương thông thường của họ, chỉ cần mang lại cho họ niềm vui trong ngày. Mặt khác, các công ty có phương thức thanh toán hàng tuần (chỉ trả cho những ngày thực tế làm việc) có nghĩa vụ bù đắp những ngày nghỉ đó bằng một ngày lương bổ sung.

Trong trường hợp ngày 2 tháng 8 là ngày nghỉ thanh toán không bắt buộc, tình hình chỉ thay đổi đối với các công ty có phương thức thanh toán hàng tuần vì ở đây nếu bạn không làm việc thì không có nghĩa vụ phải trả, nhưng nếu bạn làm việc thì phải bị hủy bỏ.

Một khía cạnh gây tranh cãi nhiều hiện nay là nghĩa vụ phải làm việc vào ngày nghỉ, tức là bắt buộc phải làm việc vào ngày nghỉ khi người sử dụng lao động yêu cầu hoặc nếu việc đó là hoàn toàn tự nguyện. Về nguyên tắc, không được làm việc vào ngày nghỉ lễ và được quy định tại Điều 148 Bộ luật Lao động; . Thật vậy, điều 150 và 151 của Bộ luật Lao động quy định nhiều hoạt động kinh tế biện minh cho việc làm việc vào ngày nghỉ như khách sạn, nhà hàng, cơ sở thương mại, cửa hàng xăng dầu, trái cây, rau, sữa.

Ngoài ra, những con số này biện minh cho việc làm việc vào những ngày nghỉ trong những nhiệm vụ cần thiết và không thể trì hoãn để công ty hoạt động bình thường, trong những nhiệm vụ đòi hỏi tính liên tục do tính chất của nhu cầu mà họ đáp ứng, vì lý do bản chất kỹ thuật hoặc vì lý do. dựa trên sự thuận tiện trong việc tránh những thiệt hại đáng kể đối với lợi ích công cộng, đối với nông nghiệp, chăn nuôi hoặc công nghiệp, trong số nhiều trường hợp ngoại lệ khác trong Bộ luật. Theo nghĩa này, Nghị quyết số 00182 – 2002 của Viện thứ hai Tòa án Tư pháp Tối cao chỉ ra những điều sau đây

“Mặc dù đúng là Điều 149 có dự tính việc cấm người sử dụng lao động sử dụng người lao động của mình trong thời gian nghỉ lễ, thậm chí còn dự đoán trước rằng người sử dụng lao động sẽ phải trả một khoản tiền phạt nếu làm như vậy, bên cạnh khoản bồi thường tương ứng phải trả cho người lao động. ; . Vì vậy, mục b) của Điều 150 quy định rằng các tiệm bánh có thể tuyển dụng nhân công vào các ngày nghỉ lễ.”

Tại sao ngày 25 tháng 7 năm 2023 là ngày lễ?

Có ngày lễ nào trong tháng 7 năm 2023?

Ngày 25 tháng 7 được tổ chức là ngày lễ gì?

Tại sao ngày 25 tháng 8 là ngày lễ?