How much salaries are expected to rise around the world in 2023?

Sự khác biệt giữa chi phí sinh hoạt và chênh lệch tiền lương địa lý là gì?

Chênh lệch tiền lương và tiền lương phản ánh cung và cầu lao động tại địa phương

Chi phí sinh hoạt được quyết định bởi nhu cầu và cung cấp hàng hóa và dịch vụ tại địa phương. Tiền lương và tiền lương địa phương không phản ánh chi phí sinh hoạt địa phương. Chi phí sinh hoạt cho biết sức mua tương đương tại địa phương đối với bất kỳ mức lương nhất định nào

Dữ liệu chi phí sinh hoạt đi vào cơ sở dữ liệu ERI được tải xuống từ các nguồn hiện có. Dữ liệu này bao gồm. giá thuê nhà, thuế thu nhập, thuế bất động sản, giá xăng dầu, chi phí/dịch vụ y tế, giá cửa hàng tạp hóa và cửa hàng bán lẻ lớn, v.v. Sự khác biệt về chi phí sinh hoạt, theo báo cáo của ERI, phản ánh các mô hình chi phí ở các mức thu nhập khác nhau (e. g. , ô tô trị giá “x” được lái theo “y” dặm/km, tiền thuê nhà không được khấu trừ thuế thu nhập thế chấp, quyền sở hữu nhà có khấu trừ thế chấp thuế thu nhập ở Bắc Mỹ, v.v. )

Hầu hết các chuyên gia bồi thường đều đồng ý rằng khi một công ty đang tuyển dụng từ lực lượng lao động địa phương (nghĩa là khi không có sự thuyên chuyển hoặc chuyển địa điểm nào xảy ra), tiền công và tiền lương chỉ nên được ấn định theo giá thị trường của tiền lương và tiền công. Nói chung, tiền lương của chi nhánh chỉ nên được quyết định bởi giá thị trường của chênh lệch tiền lương/tiền công

Mặc dù nhân viên có thể mong muốn tiền lương của họ được điều chỉnh theo chênh lệch chi phí sinh hoạt tại địa phương, nhưng đây là một thông lệ bất thường. Trong nhiều trường hợp, cách làm này không hiệu quả về mặt chi phí cho người sử dụng lao động. Nghĩa là, trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động sẽ phải cạnh tranh với các tổ chức có chi phí bồi thường tương đối thấp hơn, và do đó, sẽ gặp bất lợi trong cạnh tranh

Trong hầu hết các trường hợp, chi phí sinh hoạt chỉ được xem xét khi nhân viên phát sinh chi phí mới do di chuyển “nội bộ”, từ văn phòng chi nhánh này sang văn phòng chi nhánh khác. Trong tình huống này, mức lương mới sẽ được thiết lập theo thị trường đích (mức lương và mức lương địa phương). Sau đó, mọi chi phí sinh hoạt phí sẽ được trao riêng với tiền lương và trong một khoảng thời gian hữu hạn

Không nên đưa điều chỉnh chi phí sinh hoạt vào tiền lương, vì tính toàn vẹn của chương trình quản lý tiền lương hiện tại sẽ bị tổn hại. Ví dụ, việc thuyên chuyển nhân sự vào một văn phòng nơi nhân viên được thuê tại địa phương đang hưởng mức lương thấp hơn “mức lương điều chỉnh chi phí sinh hoạt” của người được thuyên chuyển là một tình huống không mong muốn và có thể tránh được. Việc thuyên chuyển nhân sự vào một khu vực mà nhân viên của các đối thủ cạnh tranh địa phương đang kiếm được mức lương cao hơn “mức lương điều chỉnh theo chi phí sinh hoạt” của người được thuyên chuyển là một tình huống không mong muốn và có thể tránh được. Các giải pháp tốt hơn sẽ bao gồm phần thưởng di chuyển một lần (một lần) hoặc trợ cấp chi phí sinh hoạt ba năm giảm dần được trao riêng với mức lương cạnh tranh mới được điều chỉnh tại địa phương. Tình huống riêng của mỗi tổ chức (cân nhắc về thuế, dòng tiền, v.v. ) sẽ đưa ra phương pháp tốt nhất để xử lý chi phí trợ cấp sinh hoạt

Một cuộc khảo sát ngẫu nhiên qua điện thoại của Giám đốc ERI cho thấy chỉ có 2% người đăng ký ERI trả “giống nhau cho tất cả các công việc trên toàn quốc, nhưng mức độ khác nhau tùy theo chi phí sinh hoạt. ” Tất cả những người đăng ký được khảo sát khác nói rằng họ bỏ qua chi phí sinh hoạt và tập trung vào cung và cầu/giá cả thị trường địa phương để quản lý chênh lệch thanh toán theo địa lý

Theo một cuộc khảo sát mới, chỉ có 37% các quốc gia trên toàn cầu mong đợi báo cáo về việc tăng lương trong thời gian thực.

Khu vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất có thể là Châu Âu, nơi tiền lương thực tế - mức tăng lương danh nghĩa trừ đi tỷ lệ lạm phát - được cho là bị kéo xuống mức trung bình 1. 5%, theo tư vấn lực lượng lao động ECA International

B L Phí bảo hiểm

Bài viết này được dành riêng cho thuê bao của chúng tôi

Đăng ký giúp bạn tận hưởng nội dung kinh doanh tốt nhất của chúng tôi mỗi ngày cùng với các lợi ích như các bài báo từ các đối tác tin tức kinh doanh quốc tế của chúng tôi;

Đã đăng ký?

Bạn có câu hỏi hoặc sự cố? . đồng. za hoặc gọi 0860 52 52 00. Có một chứng từ đăng ký?

Ngay cả khi các công ty chi nhiều hơn cho việc tăng lương trong một thị trường lao động chặt chẽ, thì những mức tăng đó vẫn chưa theo kịp lạm phát

Mức tăng lương tổng thể được dự đoán là 4. 6% vào năm 2023, tăng so với ước tính giữa năm là 4. 1% và cao hơn 4. Mức tăng 2% mà người lao động nhận được trong năm nay, theo một báo cáo gần đây từ WTW, một công ty tư vấn kinh doanh. Mức tăng so với 3. 1% từ 2018 đến 2021

Mặc dù không thể dự đoán tốc độ lạm phát trong năm tới, nhưng cho đến nay tỷ lệ lạm phát tăng cao có nghĩa là mặc dù lương tăng cao hơn bình thường, các hộ gia đình đang bị mất sức mua.

Thông tin khác từ Tài chính cá nhân.
Số dư thẻ tín dụng tăng 15% so với một năm trước
Lạm phát nhà ở có thể mất một thời gian để hạ nhiệt
Dưới đây là những điều hàng đầu

Dữ liệu lạm phát mới nhất, dựa trên chỉ số giá tiêu dùng - theo dõi sự thay đổi giá trên nhiều loại hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng - cho thấy mức tăng 7. 7% trong tháng 10 so với một năm trước đó. Đó là mức tăng 12 tháng nhỏ nhất kể từ tháng Giêng

Fed đặt mục tiêu tỷ lệ lạm phát hàng năm là 2%

Mặc dù lạm phát là một phần bình thường của nền kinh tế, tỷ lệ hiện tại vượt xa mục tiêu 2% của Cục Dự trữ Liên bang

Cho đến nay trong năm nay, ủy ban thiết lập lãi suất của Fed đã tăng lãi suất cơ bản sáu lần trong nỗ lực không ngừng nhằm giảm tỷ lệ lạm phát. Ý tưởng chung là bằng cách tăng chi phí vay tiền, chi tiêu sẽ giảm và sẽ có ít áp lực lạm phát hơn do nhu cầu của người tiêu dùng thấp hơn

Điều này cũng có thể dẫn đến mất việc làm. Tuy nhiên, mặc dù số lượng nhân viên bị sa thải tăng lên, tỷ lệ thất nghiệp tương đối thấp ở mức 3. 7%, theo cách đọc mới nhất

VIDEO5. 3605. 36

Fed's Collins cho biết cô ấy nhìn thấy con đường cắt giảm lạm phát mà không ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động

Quẩy trên đường phố

Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Boston Susan Collins hôm thứ Sáu bày tỏ sự tin tưởng rằng lạm phát có thể được kiểm soát mà không có tỷ lệ thất nghiệp tăng vọt

"Tôi vẫn lạc quan rằng có một con đường để thiết lập lại cân bằng thị trường lao động với tỷ lệ thất nghiệp chỉ tăng nhẹ - trong khi vẫn thực tế về những rủi ro của một cuộc suy thoái lớn hơn", Collins nói trong bài phát biểu chuẩn bị cho một hội nghị kinh tế của Fed ở Boston.

Mặc dù thị trường việc làm có thể trông khác trong những tháng tới kể từ bây giờ, nhưng tình trạng thiếu lao động hiện tại là một thách thức đối với các công ty. 75% số người trả lời khảo sát của WTW cho biết họ gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, do đó ngân sách tiền lương lớn hơn. Người sử dụng lao động cũng đang cung cấp nhiều sự linh hoạt hơn tại nơi làm việc (67%) và đang chú trọng nhiều hơn vào sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (61%)

Hatti Johansson, giám đốc nghiên cứu của WTW cho biết: “Khi lạm phát tiếp tục gia tăng và nguy cơ suy thoái kinh tế hiện rõ, các công ty đang sử dụng nhiều biện pháp để hỗ trợ nhân viên của họ trong thời gian này”.

Báo cáo của WTW dựa trên một cuộc khảo sát được tiến hành vào tháng 10. 3 đến tháng 11. 4 và bao gồm các phản hồi từ 1.550 U. S. tổ chức

Mức lương dự kiến ​​​​sẽ tăng bao nhiêu vào năm 2023?

Thị trường việc làm năm 2023 như thế nào?

Tôi nên kỳ vọng tăng lương bao nhiêu mỗi năm?

Mức lương tốt vào năm 2022 là bao nhiêu?