+ Bước 2: Cán bộ tiếp nhận hướng dẫn, kiểm tra, nếu hồ sơ đầy đủ thì tiếp nhận, ghi “Phiếu tiếp nhận và hẹn trả kết quả”; chuyển hồ sơ đến phòng chuyên môn; Show + Bước 3: Phòng Quản lý Lao động thực hiện TTHC, trình Lãnh đạo Ban duyệt, cấp giấy phép + Bước 4: Đại diện doanh nghiệp nhận kết quả tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. – Cách thức thực hiện: Trực tiếp tại Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng – Thành phần, số lượng hồ sơ: 02 bộ, mỗi bộ gồm: + Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động (theo mẫu); + Quyết định ban hành nội quy lao động (theo mẫu); + Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. + Bản Nội quy lao động. – Thời hạn giải quyết: 07 ngày làm việc (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ) – Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Tổ chức – Cơ quan thực hiện thủ + Cơ quan có thẩm quyền quyết định theo quy định: Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng + Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Phòng Quản lý Lao động – Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Thông báo – Lệ phí: Không – Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: + Mẫu Đề nghị đăng ký Nội quy lao động + Mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động – Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: + Doanh nghiệp phải sử dụng ít nhất từ 10 lao động trở lên; + Thể hiện đầy đủ nội dung chủ yếu; + Lấy ý kiến tham khảo của BCH công đoàn cơ sở và BCH công đoàn cấp trên (trường hợp chưa có công đoàn cơ sở) khi ký quyết định ban hành; + Thủ trưởng đơn vị ký quyết định ban hành và công bố công khai trong đơn vị. – Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính: + Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 của Quốc hội; + Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Bước 2: Tiếp nhận hồ sơ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Đắk Lắk. - Cán bộ tiếp nhận hồ sơ kiểm tra, nếu hồ sơ không hợp lệ thì hướng dẫn người nộp hoàn thiện theo quy định. Nếu hồ sơ đầy đủ, hợp lệ thì viết giấy biên nhận và ghi hẹn ngày trả kết quả cho người nộp hồ sơ theo quy định. - Thời gian tiếp nhận hồ sơ: Theo giờ hành chính vào các ngày trong tuần từ thứ 2 đến thứ 6 (trừ các ngày nghỉ lễ, tết). Bước 3: Nhà đầu tư nhận kết quả tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Đắk Lắk. - Thời gian trả kết quả: Theo giờ hành chính vào các ngày trong tuần từ thứ 2 đến thứ 6 (trừ các ngày nghỉ lễ, tết).
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động; - Nội quy lao động; - Văn bản góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; - Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
đ) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên
- Bộ luật Lao động năm 2019; - Quyết định số 338/QĐ-LĐTBXH ngày 17/3/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã về việc công bố các thủ tục hành chính mới ban hành, sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ trong lĩnh vực lao động, tiền lương thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.  Đăng ký Đăng nhập
Đăng nhập Đăng ký Đăng ký nội quy lao động với ai?Căn cứ theo quy định của pháp luật thì đăng ký nội quy lao động do người sử dụng lao động thực hiện với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động ở đâu?Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động?Như vậy, sẽ có tất cả là 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động được áp dụng là khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương nhưng không quá 06 tháng, cách chức và sa thải. Khi nào nội quy lao động hết hiệu lực?Pháp luật không quy định về thời hạn hiệu lực của nội quy lao động. Do đó, nội quy lao động có hiệu lực là vô thời hạn. Nếu như công ty có sửa đổi nội quy lao động thì phải đăng ký lại nội quy lao động. |
