Các khoản phụ cấp dành cho kế toán năm 2024

Bà Mai đã có bằng Đại học kế toán, chứng chỉ bồi dưỡng ngạch Kế toán viên, chứng chỉ kế toán trưởng, chứng chỉ tin học... Vừa qua, sau thời gian đảm nhận công việc kế toán là 2 năm 12 ngày, đơn vị bà Mai có làm tờ trình gửi Sở đề nghị cho bà được hưởng phụ cấp trách nhiệm của công việc kế toán nhưng Sở đã có văn bản trả lời là bà "chưa đủ điều kiện giao phụ trách kế toán và xếp phụ cấp trách nhiệm kế toán cho đến khi dự thi nâng ngạch từ thủ quỹ (06.035) lên ngạch kế toán viên trung cấp (06.032) theo quy định tại khoản 5, Điều 8, Thông tư 29/2022/TT-BTC ngày 3/6/2022 của Bộ Tài chính".

Theo bà Mai tìm hiểu trong Thông tư 163/2013/TTLT-BTC-BNV thì để được hưởng phụ cấp trách nhiệm kế toán không có yêu cầu phải xếp ngạch kế toán. Bà Mai hỏi, bà được hưởng phụ cấp của công việc nào?

Về vấn đề này, Bộ Tài chính trả lời như sau:

Nội dung bà hỏi về phụ cấp trách nhiệm kế toán đối với đơn vị chỉ có 1 người làm kế toán.

Điểm a, Khoản 2, Điều 2, Nghị định số 174/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Kế toán quy định: "Các đơn vị kế toán trong lĩnh vực nhà nước bao gồm: Đơn vị kế toán chỉ có một người làm kế toán hoặc một người làm kế toán kiêm nhiệm; đơn vị kế toán ngân sách và tài chính xã, phường, thị trấn thì không thực hiện bổ nhiệm kế toán trưởng mà chỉ bổ nhiệm phụ trách kế toán".

Khoản 1 Điều 51 Luật Kế toán 2015 quy định: "Người làm kế toán phải có các tiêu chuẩn sau đây: (a) Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung thực, liêm khiết, có ý thức chấp hành pháp luật; (b) Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán."

Khoản 4 Điều 53 Luật Kế toán 2015 quy định: "Trường hợp đơn vị kế toán cử người phụ trách kế toán thay kế toán trưởng thì người phụ trách kế toán phải có các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 54 của Luật này và phải thực hiện trách nhiệm và quyền quy định cho kế toán trưởng quy định tại Điều 55 của Luật này."

Khoản 1 Điều 54 Luật kế toán 2015 quy định: "Kế toán trưởng phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây: (a) Các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 51 của Luật này; (b) Có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trình độ trung cấp trở lên; (c) Có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng; (d) Có thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 02 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trình độ đại học trở lên và thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 03 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán trình độ trung cấp, cao đẳng."

Thông tư 04/2018/TT-BNV ngày 27/3/2018 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về thẩm quyền, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, thay thế và phụ cấp trách nhiệm công việc của kế toán trưởng, phụ trách kế toán của các đơn vị kế toán trong lĩnh vực kế toán nhà nước có quy định về Phụ cấp trách nhiệm công việc kế toán trưởng và Phụ cấp trách nhiệm công việc phụ trách kế toán của đơn vị. Theo đó tại Khoản 1, Điều 6 "Đối với đơn vị kế toán chỉ có một người làm kế toán hoặc một người làm kế toán kiêm nhiệm:Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại phụ trách kế toán do người đứng đầu cơ quan, đơn vị kế toán quyết định"; Đồng thời quy định tại Khoản 2, Điều 11 "Người được bổ nhiệm phụ trách kế toánquy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 6 … được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc hằng tháng 0,1 so với mức lương cơ sở".

Tại các văn bản nêu trên, không có quy định liên quan đến việc xếp ngạch kế toán để được hưởng phụ cấp trách nhiệm phụ trách kế toán hay phụ cấp trách nhiệm kế toán trưởng.

Hiện nay, bên cạnh mức lương cơ bản được nhận hàng tháng thì phụ cấp lương cũng là vấn đề đang được quan tâm bởi người lao động và các doanh nghiệp. Vậy phụ cấp lương là gì? Trong doanh nghiệp có những loại phụ cấp lương nào?

Đây đều là những khoản quan trọng mà người lao động nên biết để có thể đảm bảo cho lợi ích của mình. Trong bài viết dưới đây, NewCA sẽ giúp bạn tìm hiểu rõ hơn về các vấn đề này.

Phụ cấp là một khoản tiền mà người lao động được người sử dụng lao động chi trả dựa vào các thỏa thuận trước đó hoặc phụ cấp mà người lao động được hưởng theo chế độ cơ quan nhà nước.

Như vậy, phụ cấp lương được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền bù đắp cho người lao động khi làm các công việc mang tính chất phức tạp hoặc điều kiện sinh hoạt, điều kiện lao động khó khăn.

\>>> Xem thêm: Tìm hiểu về phần mềm kế toán tại NewCA

Các khoản phụ cấp lương cho người lao động nhằm mục đích gì?

• Bù đắp thêm cho người lao động khi phải làm việc trong điều kiện có các yếu tố nặng nhọc hoặc độc hại có khả năng gây nguy hiểm hoặc có yếu tố đặc biệt nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm.
• Bù đắp cho người lao động khi công việc mang tính chất phức tạp, ví dụ như các công việc đòi hỏi thời gian đào tạo hoặc trình độ chuyên môn cao.
• Bù đắp thêm cho người lao động khi họ phải làm việc ở các khu vực xa xôi, hẻo lánh, điều kiện kinh tế khó khăn, khí hậu khắc nghiệt, chi phí sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nơi ở, thường xuyên phải thay đổi nơi làm việc,..
• Bù đắp thêm phụ cấp nhằm thu hút và khuyến khích người lao động đến làm việc ở các vùng kinh tế mới, các công việc kém hấp dẫn, cung ứng thị trường lao động còn thấp hoặc nhằm khuyến khích người lao động làm việc tăng năng suất, nâng cao chất lượng công việc.

Các loại phụ cấp lương trong doanh nghiệp

Trong doanh nghiệp, các loại phụ cấp lương được quy định cụ thể như sau:

1. Chế độ phụ cấp nặng nhọc độc hại hoặc nguy hiểm cho người lao động

Người lao động được hưởng phụ cấp nặng nhọc độc hại, nguy hiểm khi đang làm việc trong môi trường có điều kiện lao động nặng nhọc, ngành nghề có tính chất độc hại, nguy hiểm..

Hoặc các ngành nghề mà Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định là đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm hoặc khi người lao động trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây bệnh truyền nhiễm.

Doanh nghiệp cần phải xác định mức phụ cấp để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động: Đối với ngành nghề có tính chất công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm sẽ được hưởng mức phụ cấp từ 5% – 10%;

Đối với các ngành nghề, công việc có tính chất đặc biệt nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm thì mức phụ cấp từ 7% – 15%.

2. Phụ cấp trách nhiệm

Người lao động được quyền hưởng phụ cấp trách nhiệm khi đang làm công việc thuộc chức danh quản lý hoặc làm công việc cần phải chịu trách nhiệm cao.

• Các công việc thuộc chức danh quản lý bao gồm: Đốc công, trưởng phòng, trưởng ca, tổ trưởng, đội trưởng, phó trưởng ca hoặc các chức danh tương tự
• Các công việc cần chịu trách nhiệm cao bao gồm: thủ quỹ, kiểm ngân hoặc các chức danh tương tự

Hiện nay, mức phụ cấp trách nhiệm cao nhất không quá 10% mức lương chính của công việc hoặc chức danh trong bảng lương.

3. Phụ cấp thu hút

Người lao động sẽ được hưởng phụ cấp thu hút khi họ làm việc tại các vùng có kinh tế khó khăn hoặc đặc biệt khó khăn, điều kiện chỗ ở được pháp luật quy định.

Mức độ phụ cấp thu hút đối với người lao động không quá 35% so với mức lương của công việc hoặc chức danh được quy định tại thang bảng lương.

4. Phụ cấp lưu động

Người lao động sẽ được hưởng phụ cấp lưu động khi đang làm công việc có tính chất thường xuyên phải thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở ví dụ như: nghề tu sửa đường bộ và đường sắt.

Bên cạnh đó, phụ cấp lưu động còn được áp dụng đối với người lao động đang làm công việc có tính chất thường xuyên phải thay đổi địa điểm nơi làm việc và nơi ở ví dụ như: khảo sát xây dựng chuyên ngành hoặc duy tu đường bộ, đường sắt.

Mức hưởng phụ cấp lưu động không quá 10% so với mức lương của công việc hoặc chức danh được quy định tại bảng lương.

5. Phụ cấp chức vụ, chức danh

Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp chức vụ chức danh khi đang giữ các chức vụ quan trọng và cần đáp ứng được năng lực cũng như tính chịu trách nhiệm cao, ví dụ như: Trưởng phòng hoặc Phó trưởng phòng.

Mức phụ cấp chức vụ, chức danh không quá 15% so với mức lương chuyên môn hoặc nghiệp vụ cao nhất trong bảng lương.

6. Phụ cấp khu vực

Người lao động được hưởng phụ cấp khu vực khi làm việc tại những vùng được hưởng phụ cấp khu vực. Các vùng đó nằm trong Danh mục địa bàn hưởng phụ cấp khu vực được pháp luật quy định tại Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT.

Mức phụ cấp khu vực sẽ do doanh nghiệp quyết định hoặc do các bên thỏa thuận.

Ngoài ra còn có các khoản phụ cấp khác, ví dụ như: tiền thưởng tháng 13, tiền thưởng sáng kiến, phụ cấp tiền ăn; phụ cấp tiền điện thoại, hỗ trợ phí đi lại, hỗ trợ xăng xe, tiền nhà ở, hỗ trợ nuôi con nhỏ và một số khoản phụ cấp khác được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Tóm lược nội dung

Phụ cấp lương được hiểu là gì?

Phụ cấp lương là khoản tiền được trả thêm cho nhân viên ngoài lương cơ bản để bù đắp cho các chi phí hoặc khó khăn mà họ phải đối mặt khi làm việc.

Các loại phụ cấp lương trong doanh nghiệp

1. Chế độ phụ cấp nặng nhọc độc hại hoặc nguy hiểm cho người lao động 2. Phụ cấp trách nhiệm 3. Phụ cấp thu hút 4. Phụ cấp lưu động 5. Phụ cấp chức vụ, chức danh 6. Phụ cấp khu vực

Trên đây là những thông tin chi tiết liên quan đến vấn đề phụ cấp lương. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp cho bạn đọc các thông tin bổ ích, qua đó có thể giúp bạn đảm bảo quyền và lợi ích của mình.

Phụ trách kế toán phụ cấp bao nhiêu?

2. Người được bổ nhiệm phụ trách kế toán hoặc được bố trí phụ trách kế toán được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc là 0,1 so với mức lương cơ sở. Như vậy, theo quy định nêu trên thì hiện nay, mức phụ cấp trách nhiệm công việc của kế toán trưởng là 0,2 so với mức lương cơ sở.

Các khoản phụ cấp tối đa là bao nhiêu?

Mức phụ cấp tối đa hiện nay là không quá 10% mức lương của chức danh hoặc công việc trong bảng lương, thang lương. Khoản phụ cấp này được trả cùng kỳ lương hàng tháng và chỉ áp dụng đối với những người lao động làm việc ít nhất một tháng.

Người phụ trách kế toán là gì?

- Phụ trách kế toán bao gồm các đơn vị kế toán trong lĩnh vực nhà nước, bao gồm: đơn vị kế toán chỉ có một người làm kế toán hoặc một người làm kế toán kiêm nhiệm; đơn vị kế toán ngân sách và tài chính xã, phường, thị trấn chỉ cần bổ nhiệm phụ trách kế toán và không bắt buộc phải bổ nhiệm kế toán trưởng.

Kế toán trưởng học được hưởng phụ cấp gì?

Cùng là kế toán nhưng nếu làm ở cơ quan hành chính cấp xã/huyện, sẽ được hưởng phụ cấp công vụ 25%, còn kế toán trường học thì không. Nếu là giáo viên sẽ có phụ cấp đứng lớp, thâm niên. Hiện mới có quy định phụ cấp trách nhiệm của kế toán trưởng các đơn vị là 0,1% lương cơ sở.