Danh sách “Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích năm 2021” nhằm vinh danh cách doanh nghiệp có thành tích kinh doanh ấn tượng, chính sách phát triển nhân sự hợp lý trong đại dịch do 15.768 đáp viên là những người đi làm bình chọn. Show
Năm 2021 là một năm đầy thách thức với các doanh nghiêp do dịch Covid-19. Các ngành nghề và đầu tàu kinh tế trọng điểm bị ảnh hưởng nghiêm trọng do dịch như: TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu, Long An, Hà Nội, Bắc Ninh, Bắc Giang… Trong tình trạng dịch bệnh và các thời điểm giãn cách xã hội, các doanh nghiệp đã phải thay đổi, tìm kiếm các giải pháp để tồn tại và phát triển trong tình hình đầy biến động vừa qua. Giữa sự khó khăn của nền kinh tế do dịch bệnh Covid-19 bùng phát, người lao động đánh giá cao các doanh nghiệp vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả và ổn định. Trước đây, lương thưởng và phúc lợi là yếu tố chính tác động đến quyết định của người đi làm. Giờ đây, việc được đảm bảo sự ổn định và an toàn trong môi trường làm việc được ưu tiên hơn cả. Chính sự thay đổi này đã đặt ra không ít thách thức cho các nhà tuyển dụng trong việc: xây dựng chiến lược phát triển công ty, tăng cường chuyển đổi số, có các chiến lược thu hút nhân tài và truyền thông văn hóa nội bộ doanh nghiệp... Doanh nghiệp có chiến lược nhân sự bền vững và thương hiệu tuyển dụng uy tín cũng góp phần gây ấn tượng và giữ chân nhân sự. Hiểu được điều này, CareerBuilder đã thực hiện khảo sát thường niên với mong muốn đồng hành với các doanh nghiệp trên hành trình nhìn lại, ghi nhận sự mong đợi của người tìm việc; vinh danh các doanh nghiệp vẫn giữ vững phong độ và được yêu thích hàng đầu theo từng ngành nghề năm 2021. Khảo sát phi lợi nhuận thường niên “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2021” do CareerBuilder Việt Nam thực hiện với sự bảo trợ phương pháp luận của Công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam. Khảo sát được khởi động từ ngày 18/11/2021 và kết thúc bình chọn trực tuyến vào ngày 30/12/2021. Trong hơn 1 tháng diễn ra, khảo sát đã thu hút 15.768 đáp viên trên toàn quốc thuộc các độ tuổi, ngành nghề khác nhau tham gia, hoàn thành khảo sát, bình chọn “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất trong năm 2021”.
Khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích 2021” vinh danh các “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2021 theo nhóm ngành nghề”, dẫn đầu 9 nhóm ngành nổi bật như sau: Tài chính - Ngân hàng - Chứng khoán; Hàng tiêu dùng nhanh; Bản lẻ - Bán sĩ; Bất động sản - Cho thuê; Xây dựng - Vật liệu xây dựng; Sản xuất; Y tế - Dược phẩm - Chăm sóc sức khỏe; Điện - Điện tử - Điện lạnh; Công nghệ thông tin. Bên cạnh đó, khảo sát còn tôn vinh “Nhà tuyển dụng mang đến Trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng” và “Nhà tuyển dụng được nhân viên nội bộ yêu thích nhất”.
Năm 2021 là năm thứ 9, CareerBuilder vinh danh bảng xếp hạng “Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất”.
Xem danh sách “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2021” tại: https://careerbuilder.vn/employerofchoice-winner-2021/ CareerBuilder.vn thuộc sở hữu của CareerBuilder Mỹ - mạng việc làm và tuyển dụng hàng đầu thế giới. Với công nghệ tiên tiến, mạng lưới đối tác toàn cầu, dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp, CareerBuilder.vn đã và đang là sự lựa chọn của hơn 20.000 nhà tuyển dụng, với hơn 25.000 cơ hội việc làm mới hàng tháng, có hơn 5 triệu người dùng. Bên cạnh đó, CareerBuilder Việt Nam còn cung cấp độc quyền nhiều giải pháp đa dạng, phù hợp các đối tượng ứng viên khác nhau thông qua hệ sinh thái nghề nghiệp toàn diện bao gồm: TalentNetwork.vn, VieclamIT.vn, CareerMap.vn, CVHay.vn và VietnamSalary.vn. Vĩnh Phú
Chủ nhật, 13/12/2020, 16:37 (GMT+7) HCL Technologies vừa công bố đầu tư vào Việt Nam và có kế hoạch tuyển dụng 3.000 nhân sự. Với văn phòng đầu tiên tại Hà Nội - dự kiến ra mắt tháng1/2021, HCL Vietnam sẽ triển khai các giải pháp công nghệ tiên tiến cho những doanh nghiệp đa quốc gia trong một số ngành dọc ở các lĩnh vực ngân hàng, dịch vụ tài chính, chăm sóc sức khỏe, cơ sở hạ tầng, kỹ thuật, an ninh mạng. "Bắt đầu văn phòng tại Hà Nội, nhưng HCL sẽ có kế hoạch mở rộng, tìm kiếm nhân tài thêm ở các địa phương khác. Chúng tôi sẽ hợp tác với các đối tác tại Việt Nam như các trường đại học để cung cấp các chương trình có cấu trúc nâng cao kỹ năng sinh viên, để họ có thể hỗ trợ các khách hàng toàn cầu của HCL từ Việt Nam", Phó chủ tịch tập đoàn HCL Technologies, Sanjay Gupta cho biết. HCL là một trong ba doanh nghiệp công nghệ thông tin lớn nhất của Ấn Độ với doanh thu khoảng 9,7 tỷ USD mỗi năm. Hiện tại, HCL có hơn 153.000 nhân viên làm việc tại 50 quốc gia. Theo ông Sanjay Gupta, HCL có kế hoạch xây dựng tổ chức bộ máy với hơn 3.000 cử nhân đại học và chuyên gia giàu kinh nghiệm tại Việt Nam. Nhiệm vụ then chốt trong chiến lược phát triển và kinh doanh của HCL Vietnam là mang đến các nền tảng đào tạo giúp tân cử nhân có cơ hội làm việc trong lĩnh vực công nghệ cao và được cọ xát kỹ năng nhờ cơ hội làm việc ở những công ty đa quốc gia. Bắt đầu cho chuỗi hoạt động của HCL sẽ là Ngày hội việc làm trực tuyến dành cho cử nhân đại học và chuyên gia giàu kinh nghiệm được tổ chức ngày 19/12. Ông Phạm Sanh Châu, Đại sứ Việt Nam tại Ấn Độ nhận định, sự hiện diện của HCL sẽ giúp các nhân tài Việt Nam có cơ hội làm việc với những khách hàng quốc tế. Theo Đại sứ, việc HCL hoạt động tại Việt Nam cũng là tin vui cho việc xúc tiến đầu tư của Ấn Độ vào Việt Nam. Ông cũng hy vọng Việt Nam sẽ ngày càng nổi bật như một điểm đến quen thuộc của nhiều công ty công nghệ thông tin toàn cầu. Trước đó, tại buổi tiếp tập đoàn HCL, Thứ trưởng Thông tin và Truyền thông Phan Tâm cho biết, Việt Nam luôn chào đón các doanh nghiệp số như HCL đầu tư tại Việt Nam để hỗ trợ chuyển đổi số không chỉ cho các doanh nghiệp toàn cầu mà cả các doanh nghiệp nội địa. Ông tin tưởng HCL sẽ góp phần tạo ra nhiều cơ hội việc làm trong lĩnh vực số và là cơ hội cho lao động Việt Nam tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu để rèn luyện và đào tạo kỹ năng trong thời đại số. Về các đề xuất của HCL Technologies, ông Tâm cho biết, Bộ sẵn sàng hỗ trợ HCL kết nối các trường đại học và cao đẳng để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tại Việt Nam. Cùng với đó, Bộ sẽ luôn đồng hành và tạo mọi điều kiện tốt nhất để doanh nghiệp phát triển tại Việt Nam. Anh Tú
Chúng tôi đã xem xét hơn 3.000 cơ quan nhân sự và tìm thấy những người có đánh giá tốt nhất, được công nhận rộng rãi cho công việc của họ và đang phát triển nhanh chóng. Cập nhật vào ngày 31 tháng 10 năm 2022 Hướng dẫn SMB được hỗ trợ độc giả. Khi bạn mua thông qua các liên kết trên trang web của chúng tôi, chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng liên kết. Tìm hiểu thêm Các cơ quan nhân sự được các nhà tuyển dụng tham gia để tìm ứng viên để lấp chỗ trống mở của họ. Những vai trò này có thể là vĩnh viễn, tạm thời hoặc hợp đồng. Họ cũng có thể là các cam kết toàn thời gian hoặc bán thời gian. Chúng tôi đã xem xét hơn 3.000 cơ quan nhân sự và tìm thấy những người có đánh giá tốt nhất, được công nhận rộng rãi cho công việc của họ và có thể tiếp cận các nhóm ứng cử viên lớn. Để dễ tham khảo, chúng tôi đã bao gồm các danh sách được xếp hạng riêng biệt về các cơ quan nhân sự chung và tạm thời, cũng như các cơ quan nhân sự và chăm sóc sức khỏe IT. Những danh sách này là một nơi tuyệt vời để bắt đầu nếu bạn chưa sử dụng một cơ quan nhân sự trước đây. Thuê người quản lý nhân sự BambeeNhận một người quản lý nhân sự chuyên dụng chỉ với $ 99 mỗi tháng.dedicated HR manager for just $99 per month. Tìm hiểu thêm Chính sách tuân thủ nhân sự Kiểm toán nhân sự toàn diện Nhân viên trên tàu và chấm dứt Những điều cần xem xét khi đánh giá các cơ quan nhân sự:
Ưu và nhược điểm của các cơ quan nhân sự:Ưu điểm
Nhược điểm
Các cơ quan nhân sự tốt nhất:Các công ty nhân sự hàng đầu và các công ty tuyển dụng tốt nhất trong danh sách của chúng tôi hoạt động trên một số ngành dọc khác nhau của ngành và có thể thuê ứng viên cho nhiều vai trò khác nhau. Do bề rộng của các dịch vụ của họ, nhiều cơ quan tuyển dụng này là các công ty nhân sự lớn nhất ở Hoa Kỳ. Tại sao chúng tôi chọn Randstad:Randstad có sự hiện diện toàn cầu lớn bao gồm hơn 4.800 văn phòng tại 38 quốc gia. Vào năm 2019, công ty đã tận dụng gần 60 năm kinh nghiệm để đặt 649.000 cá nhân trong một loạt các ngành công nghiệp bao gồm nhân sự, sản xuất, kế toán, CNTT, kỹ thuật, và nhiều hơn nữa. 260.700 trong số này là các vị trí vĩnh viễn. Randstad gán phần lớn thành công toàn cầu của mình cho các hoạt động của mình tại Hoa Kỳ và Canada, nơi tự hào với 537 và 51 văn phòng. Các khách hàng doanh nghiệp thuộc mọi quy mô dựa vào cơ sở dữ liệu của Randstad bao gồm hàng triệu ứng viên để hỗ trợ nhu cầu nhân sự của họ. Mỗi tuần, nhóm quản lý lực lượng lao động gồm hơn 100.000 cá nhân ở các khu vực này., which boast 537 and 51 offices, respectively. Corporate clients of all sizes rely on Randstad's database comprising millions of candidates to support their staffing needs. Each week, the group manages a workforce of over 100,000 individuals in these regions. Nếu bạn đang tìm kiếm một công ty có uy tín với việc dễ dàng truy cập vào tài năng hàng đầu, thì Randstad có thể là lựa chọn cho bạn. Các cơ quan nhân sự tốt nhất, được xếp hạng:
Các cơ quan nhân sự tạm thời tốt nhất:Các giải pháp việc làm tạm thời cung cấp giá trị lớn cho tiền cho các doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự cực kỳ thay đổi và thông báo trước tối thiểu về các yêu cầu tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể thuê ngoài toàn bộ mối quan hệ nhân viên và nhân viên để họ không cần phải lo lắng về việc tuyển dụng, sa thải, sàng lọc, bảng lương hoặc bảo hiểm. Một số cơ quan tạm thời thậm chí cung cấp đào tạo nhân viên. Dưới đây, chúng tôi đã làm tròn một số cơ quan nhân sự tốt nhất tạo điều kiện sắp xếp làm việc tạm thời. Trong khi nhiều công ty trong số này cung cấp đầy đủ các dịch vụ nhân sự, bao gồm hợp đồng và các vị trí vĩnh viễn, các giải pháp nhân sự của họ có xu hướng cạnh tranh với các cơ quan nhỏ hơn với trọng tâm hạn chế hơn. Tại sao chúng tôi chọn Adecco:Trong khi ADECCO cung cấp một loạt các giải pháp, nhân viên TEMP là tuyên bố nổi tiếng của họ. Công ty duy trì rằng họ có mạng lưới ứng cử viên được sàng lọc trước lớn nhất, tất cả đều đã trải qua tham khảo rộng rãi, việc làm, thuốc và kiểm tra lý lịch. Các ứng viên yêu cầu bộ kỹ năng cụ thể được đánh giá thêm bằng hệ thống Xpert của ADECCO.largest network of pre-screened candidates, all of whom have undergone extensive reference, employment, drug, and background checks. Candidates who require specific skill sets are further assessed using Adecco's Xpert system. Nhân viên được chăm sóc có thể hoạt động tốt nhất. Để kết thúc này, ADECCO cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, chọn ngày lễ thanh toán, tiền gửi trực tiếp và tiền thưởng giới thiệu nhân viên. Nhiều người thậm chí có tùy chọn để được trả tiền hàng ngày.affordable healthcare, short-term disability insurance, select paid holidays, direct deposits, and employee referral bonuses. Many even have the option to get paid daily. Adecco đầu tư vào việc tăng giá của các công nhân tạm thời bằng cách cung cấp đào tạo miễn phí trước và trong các bài tập; Một can thiệp có lợi cho khách hàng doanh nghiệp, quá. Công ty cũng cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp miễn phí.free training before and during assignments; an intervention that benefits corporate clients, too. The company also offers free career counseling services. Các cơ quan nhân sự tạm thời tốt nhất, được xếp hạng:
Cơ quan nhân sự y tế và chăm sóc sức khỏe tốt nhất:Trở thành một trong những cơ quan nhân sự tốt nhất trong không gian chăm sóc sức khỏe và y tế là một nhiệm vụ cực kỳ khó khăn. Thuê trong không gian này có tính cạnh tranh cao, vì vậy tạo ra một nhóm ứng viên chất lượng hàng đầu liên tục là thách thức lớn nhất. Tại sao chúng tôi chọn FlexCare Medical:Flexcare y tế địa điểm y tá, nhà trị liệu và các chuyên gia y tế đồng minh về việc đi lại và các nhiệm vụ vĩnh viễn. Công ty tính hầu hết các bệnh viện của quốc gia và các cơ sở chăm sóc sức khỏe khác là một phần của khách hàng. Tất cả các khách hàng có quyền truy cập vào hỗ trợ 24/7.most of the nation's hospitals and other healthcare facilities as part of its clientele. All clients have access to 24/7 support. FlexCare là người nhận được Hải sản Phê duyệt Vàng của Ủy ban Hợp đồng đối với các dịch vụ nhân sự chăm sóc sức khỏe - một minh chứng cho công việc tuyệt vời của nó trong ngành. Các sáng kiến nổi bật bao gồm chương trình ExpressCare của nó, có thể đặt các chuyên gia chăm sóc sức khỏe tại các cơ sở trong vòng 72 giờ.ExpressCare program, which is able to place healthcare professionals at facilities within 72 hours. FlexCare cũng cung cấp nhiều lợi ích để thúc đẩy hạnh phúc của nhân viên. Chúng bao gồm các ưu đãi lương minh bạch, điểm liên lạc được chỉ định trong công ty, bảo hiểm y tế, 401 (k) với sự phù hợp của chủ lao động và tài khoản chi tiêu linh hoạt. Không có gì đáng ngạc nhiên, 77% nhân viên ở lại để hoàn thành các nhiệm vụ tiếp theo với FlexCare.transparent salary offers, a designated point of contact within the company, medical coverage, a 401(k) with employer matching, and a flexible spending account. Unsurprisingly, 77% of employees stay on to complete subsequent assignments with FlexCare. Các cơ quan nhân sự y tế và chăm sóc sức khỏe tốt nhất, được xếp hạng:
CNTT tốt nhất và các cơ quan nhân sự công nghệ:Các công ty nhân sự CNTT là một số cơ quan phát triển nhanh nhất trên thị trường. Các công ty nhân sự hàng đầu thường làm việc cho các công ty khởi nghiệp công nghệ lớn và đã phát triển một mạng lưới lớn các ứng cử viên liên tục được làm mới. Có hàng ngàn công ty nhân sự CNTT ở Hoa Kỳ chuyên về các địa điểm và công nghệ cụ thể. Quyết định ai là công ty nhân viên CNTT tốt nhất là khó khăn vì thị trường liên tục thay đổi, nhưng chúng tôi coi danh sách xếp hạng của chúng tôi là nơi tốt nhất để bắt đầu vào năm 2022. Tại sao chúng tôi chọn Teksystems:Teksystems là nhà cung cấp tài năng CNTT hàng đầu ở Bắc Mỹ, Châu Âu và Châu Á. Công ty có hơn 100 địa điểm thực tế, 7 trung tâm giải pháp toàn cầu và đã hoạt động trong gần bốn thập kỷ.operating for almost four decades. Mạng của Teksystems bao gồm 81 phần trăm các chuyên gia CNTT trong nước, cho phép họ kết nối khách hàng doanh nghiệp với một số cá nhân được tìm kiếm nhiều nhất. Mỗi năm, công ty triển khai 80.000 chuyên gia CNTT cho hơn 6.000 khách hàng. Đến nay, điều này đã bao gồm 80% Fortune 500., which allows them to connect corporate clients to some of the most sought-after individuals. Each year, the company deploys 80,000 IT professionals to more than 6,000 clients. To date, this has included 80% of the Fortune 500. Các cơ quan nhân viên công nghệ và CNTT tốt nhất, được xếp hạng:
FAQs:Một cơ quan nhân sự làm gì?Các cơ quan nhân sự đóng vai trò là chủ nhân của bên thứ ba giữa các công ty cung cấp việc làm và nhân viên. Các cơ quan tạm thời, hoặc các cơ quan tuyển dụng, xử lý thù lao, lập kế hoạch, khiếu nại, thuế và các bộ phận hành chính khác của mối quan hệ. Các cơ quan nhân sự có hợp pháp không?Có nhiều cơ quan nhân sự hợp pháp. Tuy nhiên, cũng có những người giả mạo tìm cách khai thác thông tin của người tìm việc. Hãy chắc chắn tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng trên (các) tổ chức đã chọn của bạn trước khi bàn giao thông tin cá nhân. Ngoài ra, lưu ý rằng các cơ quan nhân sự không bao giờ nên tính phí ứng xin việc sử dụng dịch vụ của họ. Các cơ quan nhân sự làm cho nhân viên của họ bao nhiêu?Theo nghiên cứu của chúng tôi, các cơ quan nhân sự trước tiên quyết định họ sẵn sàng trả bao nhiêu cho nhân viên của họ. Sau đó, chúng bao gồm một đánh dấu dao động từ 25% đến hơn 100%. Đây là phần mà công ty kiếm được. Các cơ quan nhân sự được trả tiền như thế nào?Trong hầu hết các trường hợp, một cơ quan nhân sự hoặc cơ quan việc làm tạm thời được trả một khoản phí tỷ lệ phần trăm cố định dựa trên tiền thù lao mà ứng viên nhận được. Phí này được trả bởi người sử dụng lao động, không phải nhân viên. 15 Tiết25% của mức lương toàn thời gian năm đầu tiên là phổ biến cho các vai trò vĩnh viễn. Phí công nhân hàng giờ và tạm thời thường thay đổi từ 25% đến 100%+ tùy thuộc vào vai trò và mô hình tham gia. Tôi có nên sử dụng một cơ quan nhân sự?Có nhiều lợi ích khác nhau khi sử dụng một công ty nhân sự:
Các cơ quan có làm xét nghiệm thuốc không?Có, nhiều cơ quan nhân sự thực hiện kiểm tra lý lịch đối với bất kỳ nhân viên nào họ thuê hoặc đặt trong một vai trò tạm thời. Điều này có thể bao gồm sàng lọc thuốc, kiểm tra danh tính, xác minh việc làm, kiểm tra giáo dục và chứng chỉ, lịch sử tín dụng và kiểm tra lý lịch hình sự. Bạn có phải trả tiền cho một cơ quan nhân sự?Có, các cơ quan nhân sự thường tính phí sử dụng lao động một số tiền được thiết lập mỗi giờ mà họ mất một tỷ lệ phần trăm. Ai là cơ quan nhân sự lớn nhất ở Hoa Kỳ?
Làm thế nào để bạn chọn một cơ quan nhân sự?
Các doanh nghiệp nhỏ có thể được hưởng lợi từ các cơ quan vị trí công việc không?Có, các cơ quan vị trí công việc, công ty tìm kiếm nhân viên hoặc cơ quan nhân sự có thể đặc biệt hữu ích cho một công ty nhỏ có thể không có thời gian để xử lý các nhiệm vụ nhân sự như bảng lương, thuế, v.v. Bạn có thể thuê một nhân viên tạm thời trong bao lâu?Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, công nhân tạm thời có thể được thuê trong thời gian giới hạn sáu tháng. Nếu khung thời gian cần được mở rộng, người sử dụng lao động dự kiến sẽ thuê cá nhân trên cơ sở bán thời gian hoặc toàn thời gian. Bạn có phải cung cấp một lợi ích nhân viên tạm thời?Nhân viên tạm thời không đủ điều kiện nhận các lợi ích như chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ. Tuy nhiên, họ có đủ quyền và bảo vệ như nhân viên toàn thời gian trong trường hợp bị thương, bệnh tật hoặc trả thù. Cơ quan nhân sự chịu trách nhiệm trả thuế bồi thường và thuế FICA của người lao động. Ai là nhà tuyển dụng hàng đầu ở Ấn Độ?Danh sách các cơ quan tuyển dụng hàng đầu Ấn Độ.. Morpheus Con người tư vấn. .... Chân trời mới. .... Dịch vụ tư vấn nhân sự nhanh chóng. .... Tư vấn quản lý Vipany Pvt Ltd.. Giải pháp nhân sự Hawkhire. .... Thuê RPO. .... Dịch vụ cây Pipal. Khoa học & Nghệ thuật tài năng. .... Topgear Consulting Pvt Ltd. Một công ty được xếp hạng khủng hoảng .. Công ty nhân sự nào lớn nhất ở Ấn Độ?Quess Corp là nhà cung cấp dịch vụ kinh doanh hàng đầu của Ấn Độ và nhà tuyển dụng khu vực tư nhân lớn nhất trong các lĩnh vực quản lý lực lượng lao động, quản lý tài sản vận hành và giải pháp công nghệ toàn cầu trong các ngành công nghiệp. is India's leading business services provider and largest private-sector employer in the areas of Workforce Management, Operating Asset Management, and Global Technology Solutions across industries.
Công ty nhân sự nào tốt nhất của Hoa Kỳ ở Ấn Độ?Danh sách các công ty nhân sự hàng đầu ở Ấn Độ.. Uplers.. Diskriter.. Adecco.. Dịch vụ Kelly .. Srisys Inc .. CFT Consulting .. Reflik.. Giải pháp toàn cầu Bodhi .. Ngành công nghiệp tuyển dụng tốt nhất là gì?Top 15 xu hướng ngành công nghiệp tuyển dụng.. #1.Tiếp thị tuyển dụng .. #2.Nhóm tài năng .. #3.Kinh nghiệm ứng cử viên .. #4.Tuyển dụng hợp tác .. #5.Công cụ tự động hóa tuyển dụng .. #6.Tuyển dụng Inbound .. #7.AI - Trí tuệ nhân tạo .. #số 8.Lực lượng lao động linh hoạt .. |
