Vì sao nên chọn nghề nhân sự

Lý do bạn nên chọn nghề nhân sự là gì? Quản lý nhân sự là công việc rất quan trọng và được trọng dụng tại bất cứ cơ quan, doanh nghiệp nào. Phòng ban luôn nhận được sự tin tưởng từ ban giám đốc. Vậy nghề nhân sự là nghề như thế nào?

Nhân sự là một nghề hot hiện nay với nhu cầu ngày càng nhiều từ các doanh nghiệp tuy nhiên việc đào tạo bài bản ngành nghề này còn khá ít, chủ yếu là sự “đá sân” của các nhân lực trái ngành. Hơn nữa do đặc thù công việc đòi hỏi người làm có kinh nghiệm nên nghề này càng hot hơn bao giờ hết.

Nhân sự được đánh giá là bộ phận không thể thiếu đối với bất cứ công ty nào. Chính bộ phận này quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực của công ty. Bên cạnh đó, đây thường được coi là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động để họ hiểu được nhau hơn.

Có thể nói, nhân sự chính là bộ phận them chốt trong chiến lược phát triển nhân sự của bất cứ công ty nào.

>>Tổng hợp các trang Tìm việc làm mới nhất

Tại sao nên chọn nghề nhân sự?

1. Tính rộng lớn của nghề nhân sự

Tại sao nói nghề nhân sự có tính rộng lớn? Trong nền kinh tế thương mại phát triển như hiện nay việc sử dụng, thu hút nguồn nhân lực là điều then chốt với các công ty. Bộ phận nhân sự quản lý toàn bộ việc đăng tuyển, tổ chức tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao cho các phòng ban. Giải quyết các chế độ, đời sống tinh thần, các thắc mắc về hợp đồng lao động… cho nhân sự đảm bảo họ có tính gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Một công ty muốn phát triển cần có những nhân sự tài giỏi, chuyên môn cao, do đó bộ phận nhân sự cần có những chính sách ưu đãi để có thể thu hút.

2. Tính bảo mật của nghề nghiệp

Quản lý nhân sự đòi hỏi tính bảo mật cao. Việc kinh doanh của công ty có thể lên hoặc xuống, những khi đó bộ phận nhân sự cần có những chính sách hợp lý để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tính hợp lý cho người sử dụng lao động, việc cắt giảm nhân sự… Những việc này đòi hỏi bộ phận nhân sự có khả năng giải quyết công việc một cách linh động, “thấu tình đạt lý” để tạo tâm lý thoải mái cho người lao động. Có như vậy họ mới yên tâm làm việc và công hiến cho công ty.

3. Là người rõ ràng trong công việc

Nhân sự là nghề quản trị con người và thấu hiểu con người, nên để công việc đạt kết quả cao nhất thì bạn hãy có những quy tắc trong công việc nhằm đảm bảo công việc của mình có sự rõ ràng nhất.

Bạn sẽ không bao giờ có thể triển khai các nguyên tắc kỷ luật một cách thuận lợi. Lời khuyên tốt nhất là : ”Hãy tách bạch rạch ròi giữa quan điểm cá nhân và nhiệm vụ công việc”

xem thêm: 7 kỹ năng không thể thiếu dành cho sinh viên

4. Những yêu cầu khắt khe trong công việc giúp bạn trưởng thành

• Là nghề có đối tượng làm việc rất đặc thù đó chính là con người. Do đó, đòi hỏi người làm cần học hỏi và có những kỹ năng mềm trong công việc.
• Nếu như các ngành nghề khác chỉ cần tập trung vào vấn đề chuyên môn là đủ thì nghề nhân sự cần hiểu biết các lĩnh vực khác nhưng chính trị, pháp luật, kinh doanh, xã hội….
• Nghề nhân sự giỏi nhưng cũng chưa chắc đã thành công vì nó đòi hỏi con người ta phải biết làm việc với người khác trong những môi trường và hoàn cảnh khác nhau.
• Là những người luôn phải biết cân bằng hài hòa giữa quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động, thiên quá về bên nào cũng không được.
• Ai cũng nói con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, người nhân sự cần phải biết cách sử dụng, phát huy tối đa tiềm lực của họ.
• Nghề nhân sự có thể vinh quang nhất nhưng cũng có thể bị hắt hủi đầu tiên nếu công ty làm ăn khó khăn.
• Nghề nhân sự luôn luôn phải vượt qua chính mình, không được thể hiện cái tôi của mình mà phải thể hiện cho nhiều người, cho tập thể người lao động, cho Ban Lãnh đạo công ty.

Vai trò của quản trị nhân sự là gì?

Như chúng tôi đã đề cập, quản trị nhân sự có những ảnh hưởng không nhỏ đến mức độ hoạt động và phát triển của một doanh nghiệp. Vậy, những vai trò chính xác của công việc này và những việc làm cụ thể của một người chuyên về nhân sự bao gồm những gì?

Có thể nói, vai trò và chức năng quản trị nguồn nhân sự liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự, tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của  nhân viên.

xem thêm: 10 phong cách giao tiếp đúc kết từ các nhà lãnh đạo nổi tiếng

Quản lý chính sách và đề ra chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự 

Bộ phận quản trị nhân sự đóng vai trò chủ yếu trong việc quản lý chính sách, nhằm đảm bảo rằng chính sách do Nhà n­ước qui định được thực hiện đúng và đầy đủ trong doanh nghiệp.

Không chỉ vậy, những người làm quản trị nhân sự còn có trách nhiệm phải đề ra và giải quyết các chính sách trong phạm vi của doanh nghiệp nhằm thực hiện mục tiêu của tổ chức.

Tư­ vấn cho các bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp

Một bộ phận nào đó trong doanh nghiệp có thể có vấn đề nhân viên bỏ việc, bộ phận có tỷ lệ nhân viên vắng mặt cao, bộ phận khác có vấn đề thắc mắc về chế độ phụ cấp… Trong tất cả các vấn đề trên, người phục trách về nhân sự sẽ chịu trách nhiệm đảm nhận việc giải quyết các vấn đề này

xem thêm: Kỹ năng chốt Sales – Cách tăng doanh số bán hàng cho doanh nghiệp

Cung cấp các dịch vụ nội bộ cho công ty

Một trong các vai trò quan trọng của quản trị nhân sự nữa đó là cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, đào tạo và phúc lợi cho các bộ phận khác của công ty.

Bộ phận quản trị nhân sự cũng quản lý các chư­ơng trình l­ương, l­ương bổng, an toàn lao động. L­ưu trữ và bảo quản các hồ sơ nhân viên có hiệu quả, giúp cho các bộ phận khác đánh giá chính xác việc hoàn thành công việc của nhân viên.

Kiểm tra nhân viên

Bộ phận quản trị nhân sự đảm nhận chức năng kiểm tra quan trọng bằng cách giám sát, các bộ phận khác đảm bảo việc thực hiện các chính sách, các ch­ương trình thuộc về nhân sự đã đề ra hay không; kiểm tra các thủ tục, kiểm tra các bộ phận khác đánh giá thành tích nhân viên có đúng không, hay có bỏ sót một phần thành tích nào đó hay không.

Bộ phận này cũng làm nhiệm vụ kiểm tra thông qua việc đo l­ường, đánh giá, phân tích các đơn khiếu nại, các tai nạn lao động, các kỳ hạn chấm dứt hợp đồng, lý do vắng mặt của nhân viên, các biện pháp kỷ luật, thúc đẩy các bộ phận khác quản trị tài nguyên nhân sự có hiệu quả hơn.

Các cuộc kiểm tra các bộ phận quản trị nhân sự phải được thực hiện bằng văn bản thông báo cho các bộ phận được kiểm tra biết và báo cáo lên nhà quản trị cấp trên của doanh nghiệp.

xem thêm: 10 THÓI QUEN NHỎ GIÚP BẠN THÀNH CÔNG

Nguồn: Tổng hợp

Có thể bạn quan tâm:

Tham Khảo Mô Hình Quản Trị Nhân Lực Rất Thông Minh Của Nhật Bản

Tầm Quan Trong Và Những Điều Cần Biết Của Việc Quản Lý Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp 2019

Nhân Sự Là Gì? Những Khái Niệm Cơ Bản Của Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp Và Tầm Ảnh Hưởng