Tết 2022 nghỉ mấy ngày

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương, cụ thể:

Tết Dương lịch: Nghỉ một, là ngày 1/1.

- Tết Âm lịch: Nghỉ 5 ngày

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 1 ngày (Ngày 10/3 âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước: Nghỉ 1 ngày (Ngày 30/4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch)

- Quốc khánh: Nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và ngày 1 ngày liền kề trước hoặc sau)

Do đó, so với quy định trước đây tại Bộ luật Lao động 2012, các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động có sự thay đổi là tăng số ngày nghỉ Quốc khánh: Trước đây người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày (ngày 2/9), từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày (ngày 1/9 và ngày 2/9 hoặc ngày 2/9 và ngày 3/9, cụ thể sẽ do Thủ tướng quyết định lựa chọn).

Căn cứ theo quy định này, năm 2022, chỉ có ngày nghỉ lễ Tết Âm lịch và ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9, Bộ LĐTBXH có lấy ý kiến các đơn vị và trình Thủ tướng Chính phủ về hoán đổi ngày nghỉ cho hợp lý với người lao động; còn các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định

Dịp Tết Nhâm Dần nghỉ kéo dài 9 ngày, gồm 5 ngày chính thức và 4 ngày cuối tuần, từ 27 tháng Chạp năm Tân Sửu đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Nhân Dần, tức 29/1/2022 đến 6/2/2022. Việc bố trí này đảm bảo việc hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.

Với dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2022, công chức, viên chức nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 và 1 ngày liền kề trước. Như vậy, kỳ nghỉ Quốc khánh dự kiến nghỉ bốn ngày, từ 1/9 đến 4/9/2022, tức từ thứ năm đến hết Chủ nhật. Với phương án này, công chức, người lao động được nghỉ trọn vẹn trong tuần và không phải nghỉ bù.

Còn những ngày nghỉ lễ hằng năm thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Do đó, có thể xác định dịp Tết Dương lịch sắp tới, người lao động sẽ nghỉ liên tục từ 1/1 đến hết 3/1/2022, do ngày đầu năm 2022 rơi vào cuối tuần và được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp. Kỳ nghỉ kéo dài ba ngày.

Ngày Giỗ tổ 10/3 Âm lịch tức 10/4 Dương lịch rơi vào Chủ nhật, người lao động được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp.

Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 nghỉ liên tiếp bốn ngày do rơi vào cuối tuần, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù thứ hai và thứ ba tuần kế tiếp.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội khuyến khích doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết như lịch chung và báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày.

Người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào kỳ nghỉ lễ, Tết hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài 11 ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước họ.

Việc xác định ngày nghỉ lễ và nghỉ bù sẽ giúp người lao động và gia đình lên kế hoạch phục vụ cho gia đình, bản thân.

Tết Dương lịch năm 2022, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục (từ ngày 01 - 03/01/2022). Đây là nội dung trong Thông báo số 517/TB-UBND ngày 28/12/2021 về việc treo Quốc kỳ và nghỉ Tết Dương lịch năm 2022 vừa được UBND huyện ban hành.

      Cụ thể: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội trên địa bàn huyện được nghỉ 03 ngày từ thứ Bảy ngày 01/01/2022 đến hết thứ Hai ngày 03/01/2022. Trong đó 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch và 02 ngày là ngày nghỉ hàng tuần.
      Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp và theo đúng quy định của pháp luật.
      Ngoài các công sở treo Quốc kỳ thường xuyên theo quy định, các cơ quan, tổ chức và hộ gia đình trong huyện treo Quốc kỳ từ chiều ngày 31/12/2021 đến hết ngày 01/01/2022.

Tác giả bài viết: Diễm Hương

Ở bài viết trước, LuatVietnam đã thông tin về lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2022. Sau kỳ nghỉ này, người dân trên cả nước sẽ cùng đón Tết Nguyên đán với thời gian dài hơn rất nhiều. Vậy Tết Nhâm Dần 2022, người lao động được nghỉ bao lâu?

Mục lục bài viết [Ẩn]

1. Tết Nhâm Dần 2022, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể về thời gian nghỉ Tết Dương lịch như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

Theo đó, dịp Tết Âm lịch này, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong 05 ngày.

Cũng theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật này, hằng năm, tùy vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết Âm lịch.

Theo đó, Chính phủ đồng ý với phương án đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần từ ngày 31/01/2022 đến hết ngày 04/02/2022 ( tức nghỉ 01 ngày nghỉ trước Tết và 04 ngày nghỉ sau Tết).

Như vậy, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ ít nhất 05 ngày liên tục từ ngày 31/01/2022 (tức ngày 29 tháng Chạp) đến hết ngày 04/02/2022 (tức ngày mùng 4 Tết).

Do chuỗi nghỉ 05 ngày liên tiếp liền kề với ngày nghỉ cuối nên người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ có kỳ nghỉ Tết kéo dài 09 ngày liên tục từ ngày 29/01/2022 (tức ngày 27 tháng Chạp) đến hết ngày 06/02/2022 (tức ngày mùng 6 Tết). 

2. Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ mấy ngày?

Theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Điều 13 Luật Viên chức năm 2010, việc nghỉ lễ, Tết của cán bộ, công chức, viên chức cũng được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức cũng được áp dụng theo Bộ luật Lao động năm 2019.

Căn cứ Công văn số 245/VPCP-KGVX, nếu cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức làm việc thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022 của những người này sẽ là 09 ngày liên tiếp từ ngày 29/01/2022 đến hết ngày 06/02/2022.

Trường hợp không nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện như người lao động thông thường là nghỉ 05 ngày liên tiếp từ ngày 31/01/2022 đến hết ngày 04/02/2022.

3. Dịp Tết này, người lao động được nhận những khoản tiền gì?

Dưới tác động của Covid-19 trong năm 2021 khiến cuộc sống của người lao động gặp rất nhiều khó khăn. Tuy nhiên, ngoài tiền lương, dịp Tết này, người lao động còn có cơ hội được nhận các khoản tiền sau:

1 - Thưởng Tết

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động mà phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Nếu có thưởng Tết thì ngoài thưởng bằng tiền, doanh nghiệp còn được thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc các hình thức khác như vé tàu xe để về quê, đồ gia dụng, xe máy,…

2 - Lương tháng 13

Giống như thưởng Tết, lương tháng 13 cũng không phải khoản tiền bắt buộc theo luật nhưng nếu trước đó có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể về việc trả lương tháng 13 thì doanh nghiệp buộc phải thực hiện.

3 - Tiền thăm hỏi 300.000 đồng từ quỹ công đoàn

Theo Kế hoạch 146/KH-TLĐ, người lao động có đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn và cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn sẽ được nhận 300.000 đồng/người dịp Tết này, trích từ quỹ tài chính công đoàn.

4 - Tiền hỗ trợ, quà của công đoàn địa phương

Công đoàn các địa phương cũng dành nhiều phần quà, tiền hỗ trợ đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, đang điều trị Covid-19; tổ chức xe đưa đón hoặc hỗ trợ vé tàu xe đưa người lao động về quê…

Xem thêm: Tết Nguyên đán năm nay, người lao động được nhận 4 khoản tiền sau

4. Làm thế nào để nghỉ Tết dài hơn lịch quy định?

Để kéo dài kỳ nghỉ Tết Âm lịch, có thêm thời gian ở bên gia đình và người thân, người lao động có thể thực hiện theo một trong 02 cách sau:

Cách 1. Xin nghỉ phép hằng năm

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, tùy trường hợp mà người lao động sẽ được nghỉ phép từ 12 - 16 ngày/năm có hưởng nguyên lương.

Theo đó, người lao động có thể tận dụng thời gian này để kéo dài kỳ nghỉ bằng cách xin nghỉ trước hoặc ngay sau Tết Âm lịch.

Nhờ cách này, người lao động vừa được hưởng kỳ nghỉ dài mà vẫn nhận đủ lương theo hợp đồng lao động.

Cách 2. Xin nghỉ không hưởng lương

Theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể chủ động đề nghị nghỉ không hưởng lương vài ngày để kéo dài kỳ nghỉ Tết.

Lưu ý: Trường hợp này bắt buộc phải được người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động mới được nghỉ.

Tết Dương lịch 2022 được nghỉ nhưng ngày nào?

Học sinh được nghỉ Tết báo nhiêu ngày 2022?