Sức khỏe tâm thần vào tháng 1 năm 2023 là gì?

Đồng thời, cuộc khủng hoảng toàn cầu đã làm nổi bật những lỗ hổng trong năng lực của quốc gia trong việc hỗ trợ sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc.  

Tính đến năm 2020, chỉ có 35% quốc gia báo cáo có các chương trình quốc gia về thúc đẩy và phòng ngừa sức khỏe tâm thần liên quan đến công việc.  

Giống như người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo vệ sức khỏe thể chất của người lao động khỏi các rủi ro về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, họ cũng có trách nhiệm hỗ trợ sức khỏe tinh thần của họ, tuy nhiên điều này tương đối bị bỏ quên

Có nhiều cách mà công việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tâm thần, bao gồm bắt nạt và quấy rối, bạo lực tình dục, bất bình đẳng và phân biệt đối xử, phân biệt chủng tộc, khối lượng công việc nặng nhọc, trả lương thấp, văn hóa độc hại, v.v.

Đồng thời, bản thân công việc có thể bảo vệ sức khỏe tinh thần, mang lại ý thức về bản sắc và mục đích, và tất nhiên, thu nhập. Và đối với những người có tình trạng sức khỏe tâm thần, công việc tốt có thể thúc đẩy quá trình phục hồi và hòa nhập cộng đồng.   

Người sử dụng lao động có lợi ích kinh tế mạnh mẽ trong việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần cho nhân viên của họ. Hàng năm, ước tính có khoảng 12 tỷ ngày làm việc bị mất do trầm cảm và lo lắng, gây thiệt hại cho nền kinh tế toàn cầu khoảng 1 nghìn tỷ đô la Mỹ mỗi năm

Tuy nhiên, đầu tư cho sức khỏe tâm thần vẫn còn thấp và sự kỳ thị xung quanh nó vẫn còn cao

Trung bình, các quốc gia chi khoảng 2% ngân sách y tế của họ cho sức khỏe tâm thần và ở một số quốc gia, cứ 100.000 người thì chỉ có hai nhân viên chăm sóc sức khỏe tâm thần.

Chưa hết, tình trạng sức khỏe tâm thần là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây ra gánh nặng bệnh tật toàn cầu

Có những bước tích cực đã được chứng minh có thể được thực hiện để cải thiện sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc

Thông qua Hướng dẫn của WHO về sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc, WHO đã đưa ra các khuyến nghị dựa trên bằng chứng để giải quyết hiệu quả sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc. Và cùng với Tổ chức Lao động Quốc tế, chúng tôi đã đưa ra một bản tóm tắt chính sách để hỗ trợ việc thực hiện các khuyến nghị

Nhưng đây không phải là điều mà chúng tôi chỉ bảo phần còn lại của thế giới làm. Đây là một cái gì đó chúng tôi đang làm chính mình

WHO có thể là một môi trường căng thẳng cao độ, đặc biệt – nhưng không chỉ – trong thời kỳ đại dịch

Trong ba năm qua, nhiều nhân viên của chúng tôi đã làm việc dưới áp lực cao, làm việc nhiều giờ để đảm bảo chúng tôi cung cấp cho các quốc gia lời khuyên dựa trên bằng chứng mà họ cần để đưa ra quyết định có thể tạo ra sự khác biệt giữa sự sống và cái chết.  

Tổ chức đã và đang di chuyển qua mắt bão

Một số nhân viên của chúng tôi đã bị tấn công công khai trên phương tiện truyền thông xã hội

Một số đã bị tấn công về thể chất, một số đã bị đe dọa và một số đã mất mạng

Trong đợt bùng phát dịch Ebola hoành hành ở Cộng hòa Dân chủ Congo trong hơn hai năm, hai nhân viên của chúng tôi đã bị giết bởi các nhóm phiến quân hoạt động trong khu vực.  

Những ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của các đồng nghiệp của họ là sâu sắc.  

Nhận thấy rằng chúng tôi cần phải làm nhiều hơn nữa để thúc đẩy và bảo vệ sức khỏe tinh thần của nhân viên, một vài năm trước, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát nhân viên để nhận phản hồi về trải nghiệm, nhu cầu của họ và các dịch vụ mà chúng tôi đang cung cấp

Dựa trên phản hồi mà chúng tôi nhận được, chúng tôi hiện đã phát triển chương trình sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc để xác định nhu cầu về sức khỏe tâm thần của lực lượng lao động và đáp ứng phù hợp.  

Ví dụ: chúng tôi đã tuyển dụng thêm nhân viên tư vấn, những người có thể cung cấp các phiên họp cá nhân hoặc nhóm;

Chúng tôi cũng có một chương trình hỗ trợ tâm lý xã hội bên ngoài;

Chúng tôi thường xuyên tổ chức hội thảo trên web với các chuyên gia sức khỏe tâm thần bên ngoài, về các chủ đề như cân bằng giữa công việc và cuộc sống, quản lý căng thẳng, quản lý mất mát và đau buồn, nuôi dạy trẻ khuyết tật, v.v.

Chúng tôi đã ra mắt một ứng dụng dành cho thiết bị di động dành cho nhân viên với nhiều tài nguyên khác nhau để cho phép nhân viên tự đánh giá và bảo vệ sức khỏe tâm thần cũng như hạnh phúc của chính họ.  

Và chúng tôi đã đảm bảo rằng các dịch vụ dành cho sức khỏe tâm thần và sức khỏe được chi trả theo chương trình bảo hiểm sức khỏe nhân viên của chúng tôi.  

Hãy để tôi để lại cho bạn ba hành động để cải thiện sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc

Thứ nhất, người sử dụng lao động có thể ngăn ngừa tình trạng sức khỏe tâm thần liên quan đến công việc bằng cách xác định và sửa đổi, giảm thiểu hoặc loại bỏ rủi ro đối với sức khỏe tâm thần.    

Các tệp Lịch trình Phúc lợi Medicare (MBS) ngày 1 tháng 1 năm 2023 có sẵn trên trang Tải xuống tháng 1 năm 2023

Tóm tắt Thay đổi cho ngày 1 tháng 1 năm 2023

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, sẽ có một số thay đổi đối với Bảng Quyền lợi Medicare (MBS). Những thay đổi này bao gồm việc lập chỉ mục của Mạng An toàn Medicare Mở rộng cũng như những thay đổi nhỏ về hành chính và chính sách

Chi tiết các thay đổi như sau

Mạng Lưới An Toàn Medicare Mở Rộng (EMSN)
EMSN cung cấp quyền lợi Medicare bổ sung sau khi đạt đến ngưỡng chi phí tự trả hàng năm cho các dịch vụ ngoài bệnh viện. Các dịch vụ ngoài bệnh viện bao gồm bác sĩ đa khoa, bác sĩ chuyên khoa và các dịch vụ y tế liên quan cũng như nhiều dịch vụ bệnh lý và chẩn đoán hình ảnh. Các ngưỡng của Original Medicare Safety Net (OMSN) và EMSN được lập chỉ mục hàng năm vào ngày 1 tháng 1 phù hợp với CPI (Quý tháng 9). Ngoài việc áp dụng chỉ mục, những thay đổi mới nhất cũng bao gồm

� Lập chỉ mục giới hạn lợi ích EMSN bằng đô la cố định;
� Áp dụng giới hạn quyền lợi EMSN cho các hạng mục chấm công được liệt kê gần đây nhất quán với các thỏa thuận giới hạn chung cho các dịch vụ chấm công;
� Áp dụng giới hạn lợi ích EMSN cố định cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe từ xa về sản khoa và dịch vụ siêu âm sản khoa được liệt kê gần đây

Ngưỡng lưới an toàn Medicare năm 2023

Những gì được tính vào ngưỡng

Bạn sẽ nhận lại được lợi ích gì

Original Medicare Safety Net (OMSN)$531. 70Mọi người trong Medicare Số tiền thiếu hụt của bạn trong năm dương lịch. 100% phí dịch vụ ngoài bệnh viện. Mạng Lưới An Toàn Medicare Mở Rộng (EMSN)- Chung$2,414. 00Mọi người trong Medicare Số tiền xuất túi của bạn cho năm dương lịch. 80% chi phí tự trả hoặc giới hạn quyền lợi EMSN cho các dịch vụ ngoài bệnh viện. Mạng lưới an toàn Medicare mở rộng (EMSN) - Trợ cấp thuế gia đình và ưu đãi Phần A$770. 30 Chủ thẻ giảm giá và các gia đình đủ điều kiện nhận Phần Trợ cấp Thuế Gia đình Số tiền xuất túi của bạn cho năm dương lịch. 80% chi phí tự trả hoặc giới hạn quyền lợi EMSN cho các dịch vụ ngoài bệnh viện

Một loạt các biện pháp y tế chống COVID-19 đang được gia hạn thêm 12 tháng nữa, đến ngày 31 tháng 12 năm 2023. Phần mở rộng này sẽ bao gồm chăm sóc sức khỏe từ xa do Medicare trợ cấp (để đánh giá và quản lý một người mới khởi phát nhiễm COVID‑19, nhằm mục đích xác định bệnh nhân có đủ điều kiện để được điều trị bằng thuốc kháng vi-rút đường uống COVID‑19), các hạng mục phù hợp với vắc-xin, bệnh lý học

Ngoài ra, các mục bệnh học 69506, 69507, 69511 và 69512 đã được sửa đổi để cho phép các nhà cung cấp dịch vụ bệnh học tính phí vượt quá phí biểu cho các dịch vụ được cung cấp tại bệnh viện theo các mục này và các mục liên quan 69508, 69509, 69510, 69513, 69514 và

Ngừng dịch vụ từ ngày 1 tháng 1 năm 2023

Khi Úc chuyển sang giai đoạn tiếp theo của cuộc sống chung với vi-rút COVID-19, những thay đổi tiếp theo đối với MBS sẽ xảy ra từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, bao gồm

Mục Tiếp cận Tốt hơn Bổ sung thay đổi để loại bỏ 10 dịch vụ hỗ trợ sức khỏe tâm thần bổ sung từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Từ năm 2020, 10 buổi trị liệu tâm lý bổ sung do Medicare trợ cấp đã được cung cấp cho những người đủ điều kiện có sức khỏe tâm thần bị ảnh hưởng xấu bởi COVID-19. Các dịch vụ này bổ sung cho 10 dịch vụ điều trị Tiếp cận tốt hơn ban đầu theo chương trình Tiếp cận tốt hơn với các bác sĩ tâm thần, bác sĩ tâm lý và bác sĩ đa khoa thông qua sáng kiến ​​MBS (Tiếp cận tốt hơn). Từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, các dịch vụ hỗ trợ sức khỏe tâm thần bổ sung này sẽ ngừng hoạt động. Những người đủ điều kiện vẫn có thể tham gia 10 buổi trị liệu tâm lý do Medicare trợ cấp

Dịch vụ hỗ trợ quản lý GP COVID-19 thay đổi để xóa mục 93715 khỏi ngày 31 tháng 12 năm 2022. MBS mục 93715 đã tạm thời được liệt kê trên MBS để hỗ trợ các bác sĩ cung cấp phương pháp điều trị liên quan đến lâm sàng cho bệnh nhân dương tính với COVID-19 từ ngày 8 tháng 11 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2022. Các dịch vụ thăm khám tổng quát qua gặp mặt trực tiếp và chăm sóc sức khỏe từ xa tiếp tục được cung cấp cho bệnh nhân

Pháp luật liên quan

Quyết định Sửa đổi (Lập chỉ mục) Bảo hiểm Y tế (Mạng lưới An toàn Medicare Mở rộng) 2022

Mục đích của Quyết định Sửa đổi (Lập chỉ mục) Bảo hiểm Y tế (Mạng lưới An toàn Medicare mở rộng) năm 2022 là sửa đổi Quyết định Bảo hiểm Y tế (Mạng lưới An toàn Medicare Mở rộng) năm 2017 để mang lại lợi ích bổ sung cho các gia đình và người độc thân ở Úc phải tự chi trả cao

Sửa đổi Luật Bảo hiểm Y tế (Dự luật 2022 Không. 5) Quyết tâm 2022

Mục đích của Sửa đổi Luật Bảo hiểm Y tế (2022 Biện pháp Không. 5) Quyết tâm đến năm 2022 là

� gia hạn ngày chấm dứt Quyết định Bảo hiểm Y tế (Điều trị COVID-19 Thông thường) 2022 (Quyết định Điều trị COVID-19) từ ngày 31 tháng 12 năm 2022 thành
ngày 31 tháng 12 năm 2023;

� gia hạn Quyết định Bảo hiểm Y tế (Dịch vụ Bệnh lý Mục 3C – COVID 19) năm 2020 (Quyết định Bệnh lý COVID-19) từ ngày 31 tháng 12 năm 2022 đến ngày 31 tháng 12 năm 2023 và loại bỏ yêu cầu phí được tính cho các dịch vụ tại bệnh viện không được vượt quá phí theo lịch trình

Xin lưu ý rằng trang tin tức này chính xác vào ngày xuất bản được liệt kê trong phần “Trang được cập nhật lần cuối” và không tính đến bất kỳ cập nhật nào đối với MBS kể từ thời điểm này

Chủ đề của Tuần lễ Nhận thức về Sức khỏe Tâm thần năm 2023 là gì?

Tháng 1 là tháng nhận thức gì?

Kế hoạch chăm sóc sức khỏe tâm thần 2023 là gì?

Tháng Nhận thức về Sức khỏe Tâm thần ở Úc là tháng nào?