Quyền lực chính thức là gì

Khi câu hỏi là về việc gây ảnh hưởng hoặc thao túng người khác, hai điều ong hành trong lĩnh vực quản lý làQuyền lực và Thẩm quyền. Hai điều này được

NộI Dung:

• Biểu đồ so sánh
• Định nghĩa quyền lực
• Định nghĩa Quyền hạn
• Sự khác biệt chính giữa quyền lực và quyền hạn
• Phần kết luận

Nhiều người trong chúng ta nghĩ rằng hai thuật ngữ này là một và giống nhau, nhưng tồn tại một ranh giới rõ ràng khác biệt giữa quyền lực và quyền hạn. Trong khi cái trước được sử dụng với tư cách cá nhân, thì cái sau được sử dụng với tư cách nghề nghiệp. Vì vậy, về chủ đề này, chúng ta sẽ làm sáng tỏ sự khác biệt cơ bản giữa hai loại, hãy xem.

Biểu đồ so sánh

Định nghĩa quyền lực

Theo thuật ngữ quyền lực, chúng tôi có nghĩa là năng lực cá nhân của một cá nhân để ảnh hưởng đến những người khác thực hiện hoặc không thực hiện một hành động. Nó mang tính độc lập và không chính thức bắt nguồn từ sức hút và địa vị. Đó là khả năng có được từ kiến ​​thức và chuyên môn. Đó là quyền kiểm soát các hành động, quyết định và hiệu suất của người khác.

Quyền lực không có thứ bậc, tức là nó có thể chảy theo bất kỳ hướng nào như nó có thể chảy từ cấp trên xuống cấp dưới (xuống) hoặc cấp dưới lên cấp cao (lên), hoặc giữa những người làm việc cùng cấp, nhưng các bộ phận khác nhau của cùng một tổ chức (ngang ), hoặc giữa những người làm việc ở các cấp và các phòng ban khác nhau của cùng một tổ chức (đường chéo). Bằng cách này, nó không bị giới hạn trong bất kỳ ranh giới nào. Hơn nữa, yếu tố chính trị thường được gắn liền với nó.

Định nghĩa Quyền hạn

Quyền hạn là quyền hợp pháp và chính thức đối với một người, người có thể ra quyết định, ra lệnh và mệnh lệnh cho người khác để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Nó được trao cho các quan chức cấp cao, để hoàn thành các mục tiêu của tổ chức. Bản chất của nó là thứ bậc, nó chảy xuống, tức là được phân quyền từ cấp trên cho cấp dưới.

Nói chung, quyền hạn được thực hiện để hoàn thành công việc thông qua người khác. Nó gắn liền với chức vụ, tức là bất kỳ người nào có được chức vụ đều được hưởng quyền hạn kèm theo đó, chức vụ càng cao thì quyền của người đó càng cao. Vì quyền hạn nằm trong sự chỉ định, trong trường hợp không có quyền hạn, vị trí được giao cho người đó sẽ không có ích lợi gì. Hơn nữa, nó chỉ được giới hạn cho tổ chức.

Sự khác biệt chính giữa quyền lực và quyền hạn

Sự khác biệt giữa quyền lực và quyền lực có thể được rút ra rõ ràng trên các cơ sở sau:

1. Quyền lực được định nghĩa là khả năng hoặc tiềm năng của một cá nhân để ảnh hưởng đến người khác và kiểm soát hành động của họ. Quyền hạn là quyền hợp pháp và chính thức để đưa ra các mệnh lệnh và mệnh lệnh, và đưa ra các quyết định.
2. Quyền lực là một đặc điểm cá nhân, tức là khả năng có được, trong khi quyền lực là quyền chính thức, nằm trong tay các quan chức cấp cao hoặc nhân viên quản lý.
3. Nguồn sức mạnh chính là kiến ​​thức và chuyên môn. Mặt khác, chức vụ và văn phòng xác định quyền hạn của một người.
4. Dòng điện chạy theo bất kỳ hướng nào, tức là có thể hướng lên, hướng xuống, theo chiều chéo hoặc chéo, bên. Trái ngược với quyền hạn, điều đó chỉ chảy theo một hướng, tức là đi xuống (từ cấp trên đến cấp dưới).
5. Về bản chất, quyền lực nằm ở con người, một người có được nó, nhưng quyền lực nằm ở sự chỉ định, tức là bất kỳ ai nhận được sự chỉ định, sẽ có được quyền lực gắn liền với nó.
6. Quyền lực là hợp pháp trong khi quyền lực thì không.

Phần kết luận

Sau khi xem xét các điểm trên, rõ ràng là quyền lực và quyền hạn là hai thứ khác nhau, ở đó quyền lực không liên quan gì đến cấp độ, quản lý hoặc chức vụ. Mặt khác, quyền hạn hoàn toàn phụ thuộc vào hai điều này, tức là cấp bậc chức vụ xác định cấp độ quyền hạn của một người. Ngoài ra, các mối quan hệ quyền hạn, tức là mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới được mô tả trên sơ đồ tổ chức. Ngược lại, mối quan hệ quyền lực không được thể hiện trong sơ đồ tổ chức.