Nhân viên IHSS sẽ được tăng lương vào năm 2024

SACRAMENTO - Các đảng viên Đảng Dân chủ liên kết với Liên minh đã chuẩn bị đưa ra luật vào thứ Tư bắt buộc mức lương tối thiểu 25 đô la trên toàn tiểu bang cho nhân viên y tế và nhân viên hỗ trợ, có khả năng gây ra một cuộc chiến gay gắt với các bệnh viện, viện dưỡng lão và phòng khám lọc máu

Câu chuyện này cũng chạy trên Los Angeles Times. Nó có thể được xuất bản lại miễn phí

Nhà nước Sen. Dự luật của María Elena Durazo sẽ yêu cầu các cơ sở y tế và cơ quan chăm sóc sức khỏe tại nhà tăng lương cho nhiều nhân viên hỗ trợ, bao gồm kỹ thuật viên y tá, quản gia, nhân viên bảo vệ, nhân viên thực phẩm và người cung cấp dịch vụ giặt là. Đảng Dân chủ Los Angeles cho biết người lao động vẫn bị trả lương thấp ngay cả khi họ đóng vai trò quan trọng trong đại dịch covid-19. Bây giờ, cô lập luận, nhiều người kiếm được gần 15 đô la của tiểu bang. 50 cuộc đấu tranh lương tối thiểu với lạm phát

“Làm thế nào để mọi người tồn tại?” . “Họ không thể đứng trên bờ vực trở thành vô gia cư. Đó là những gì chúng ta đang phải đối mặt. ”

Mặc dù dự luật được hỗ trợ bởi Liên đoàn nhân viên dịch vụ quốc tế-United Healthcare worker West, đại diện cho khoảng 100.000 công nhân trên toàn tiểu bang, nhưng các đề xuất tương tự trước đây đã vấp phải sự phản đối mạnh mẽ từ ngành y tế.

Nếu các nhà lập pháp thông qua dự luật và Chính phủ. Gavin Newsom ký nó, một nhà lãnh đạo lao động ước tính, 1. 5 triệu công nhân California có thể được tăng lương vào tháng 1 năm 2024

Năm ngoái, công đoàn đã chi khoảng 11 triệu đô la để thúc đẩy các biện pháp lương tối thiểu 25 đô la địa phương tại 10 thành phố Nam California trong khi các bệnh viện và cơ sở chăm sóc sức khỏe đã chi 12 triệu đô la để chống lại các biện pháp này. Cuộc chiến đó đã mang lại một quyết định ngược lại vào tháng 11 tại hai thành phố nơi dự luật đưa ra lá phiếu. Cử tri Inglewood chấp thuận tăng lương tại các bệnh viện tư nhân và phòng khám lọc máu, trong khi cử tri ở Duarte phản đối việc tăng lương

Trong chiến dịch tranh cử, một ủy ban phát hành lá phiếu với sự tài trợ từ Kaiser Permanente của Bắc California, Adventist Health, Cedars-Sinai, Dignity Health, và các bệnh viện và hệ thống y tế khác đã cảnh báo rằng mức lương tối thiểu 25 đô la sẽ làm tăng chi phí của họ

Đầu tháng này, Hiệp hội Bệnh viện California đã phát động một chiến dịch yêu cầu các nhà lập pháp cấp thêm $1. 5 tỷ trong ngân sách tiểu bang cho Medi-Cal, chương trình bảo hiểm của tiểu bang dành cho người có thu nhập thấp và khuyết tật. Trong một tháng hai. Vào ngày 9 tháng 10, Carmela Coyle, chủ tịch và giám đốc điều hành của hiệp hội, đã viết rằng các bệnh viện cần cứu trợ tài chính khẩn cấp, với lý do lạm phát và chi phí gia tăng. “Cần giúp đỡ — ngay lập tức. ”

Trong khi đó, ngành công nghiệp viện dưỡng lão cho biết họ muốn trả nhiều tiền hơn cho người lao động nhưng không thể vì tiểu bang hoàn trả cho họ quá ít đối với những bệnh nhân đăng ký Medi-Cal. Và ngành lọc thận đã chi ra hơn 300 triệu đô la trong sáu năm qua để đánh bại ba dự luật được bỏ phiếu trên toàn tiểu bang do SEIU-UHW tài trợ để tăng nhân sự tại các phòng khám

Đăng ký email

Đăng ký Ấn bản hàng ngày miễn phí của California Healthline

Các cuộc đàm phán về mức lương tối thiểu 25 đô la trên toàn tiểu bang đã thất bại trong cơ quan lập pháp vào mùa hè năm ngoái, một phần vì các nhà lãnh đạo công đoàn và hiệp hội bệnh viện đã ràng buộc việc tăng lương với sự chậm trễ trong việc nâng cấp động đất tốn kém tại các bệnh viện. Thỏa thuận đã bị hủy bỏ bởi Hiệp hội Y tá California, Hội đồng Quan hệ Công chúng của Teamsters California và các công đoàn khác quan tâm đến sự an toàn của công nhân của họ. Hội đồng Lọc máu California cũng phản đối

Durazo cho biết cô ấy sẵn sàng lắng nghe những lo ngại của bệnh viện về việc nới lỏng các tiêu chuẩn trang bị thêm địa chấn nhưng muốn xử lý hai vấn đề một cách riêng biệt

Tiểu bang cũng đã nhận ra nhu cầu thu hút và giữ chân người lao động bằng cách dành ra khoảng 1 tỷ đô la để giúp ngành giải quyết tình trạng thiếu lực lượng lao động. Nhưng các nhà lãnh đạo lao động nói rằng người lao động cần một động lực tài chính

Dave Regan, chủ tịch của SEIU-UHW cho biết: “Chúng tôi có một lực lượng lao động mới trải qua giai đoạn vắt kiệt sức lực trong ba năm qua. “Và rất nhiều nhân viên y tế đã quyết định, bạn biết đấy, điều này quá khó khăn. Mệt mỏi quá. Nó quá nguy hiểm. ”

Joanne Spetz, Giám đốc Viện Nghiên cứu Chính sách Y tế tại Đại học California-San Francisco, cho biết tăng lương tối thiểu sẽ giúp các gia đình thoát nghèo. Nhưng liệu dự luật có giải quyết được tình trạng thiếu lực lượng lao động kinh niên hay không vẫn chưa rõ ràng vì tiền lương chỉ là một yếu tố

Nhân viên tốn kém hơn có thể có hậu quả tiêu cực cho các cơ sở chăm sóc sức khỏe

Spetz nói: “Nếu bạn không nhận được các khoản bồi hoàn cao hơn từ Medicare, Medicaid và các công ty bảo hiểm tư nhân, thì bạn sẽ phải tìm cách bù đắp mức tăng chi phí đó. “Hoặc bạn chỉ cần thoát khỏi công nhân. ”

Kể từ khi Inglewood thông qua biện pháp của mình, việc tăng lương đã thay đổi cuộc sống của Byron Vasquez, giúp anh có nhiều thời gian hơn với gia đình. Một kỹ thuật viên phân phối tại Trung tâm Y tế Bệnh viện Centinela, Vasquez kiếm được 21 đô la. 17 giờ bổ sung vật tư ở mỗi tầng. Nhưng anh ấy nói rằng anh ấy cần phải làm thêm công việc để hỗ trợ vợ và con gái - và anh ấy thường bỏ lỡ các lễ kỷ niệm của gia đình

Vasquez, người cho đến gần đây đã làm việc theo ca cuối tuần tại một trung tâm chăm sóc dân cư ở Beverly Hills và lái xe cho Uber, cho biết: “Trước khi tăng lương, tôi đã làm hai hoặc ba công việc để kiếm đủ sống. “Thật không vui chút nào vì thực sự không có thời gian nghỉ ngơi. ”

[Điều chỉnh. Bài viết này đã được cập nhật lúc 12. 30 giờ. m. PT vào tháng 2. 16, 2023, để sửa lỗi chính tả của Byron Vasquez. ]

Mức tăng lương của nhà cung cấp dịch vụ Ihss cho năm 2023 ở California là bao nhiêu?

Ihss trả bao nhiêu ở Los Angeles 2023?

Công nhân Ihss sẽ được tăng lương vào năm 2023 tại Los Angeles?

Số giờ tối đa cho Ihss 2023 California là bao nhiêu?