Nghị định 61 về hợp đồng 68

Tham dự buổi họp có Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ, Văn phòng KTNN, Lãnh đạo các đơn vị, Chánh Văn phòng và công chức làm công tác tổ chức cán bộ của các KTNN khu vực và các đơn vị sự nghiệp.

Báo cáo tại buổi làm việc, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Đức Lâm cho biết, thực hiện Nghị định261/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (Nghị định 61) và Thông tư 03/2019/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 14/5/2019 sửa đổi, bổ sung một số điều về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Vụ Tổ chức cán bộ được giao chủ trì xây dựng hướng dẫn của KTNN để thay thế việc áp dụng các quy định theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Dự thảo hướng dẫn đối với cá nhân mới ký HĐLĐ từ ngày 01/7/2022 để làm công việc quy định tại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp động một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp (Nghị định 68) thì mức lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Đối với những cá nhân đang ký HĐLĐ để làm công việc quy định tại Điều 1, Nghị định 68; khoản 1, Điều 3, Nghị định 161 và áp dụng bảng lương quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 3, Nghị định 61.

Dự thảo cũng quy định, khi thực hiện tiền lương mới không quy định thời gian nâng lương và mức tăng lương; chỉ điều chỉnh tỷ lệ % tiền lương tăng thêm khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng và căn cứ để điều chỉnh tiền lương tăng theo là quy định của Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng.

Về tổ chức thực hiện, dự thảo yêu cầu:

Văn phòng KTNN hướng dẫn thực hiện các chế độ theo quy định của KTNN (nếu có) và bố trí kinh phí để các đơn vị trực thuộc KTNN thực hiện; dự kiến mức tiền lương mới của HĐLĐ 68 và HĐLĐ 161 tại cơ quan KNTN và đề nghị Tổng Kiểm toán nhà nước (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xem xét, thực hiện.

Đối với KTNN các khu vực, các đơn vị sự nghiệp của KTNN: Thủ trưởng các đơn vị tổ chức thực hiện lương mới cho người lao động đang là HĐLĐ 68 và HĐLĐ 161 tại đơn vị. Báo cáo kết quả về KTNN (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trong Quý III/2022.

Tại buổi làm việc, các thành viên tham dự đã tập trung góp ý, trao đổi về nguyên tắc xác định mức lương trong hợp đồng mới; bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ; bảng lương đối với cán sự và tương đương…

Phát biểu kết thúc, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Đỗ Văn Tạo đánh giá cao các ý kiến góp ý của các đơn vị. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho rằng, về cơ bản các ý kiến đồng thuận với dự thảo do Vụ Tổ chức cán bộ đưa ra. Một số ý kiến góp ý của các đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ nghiêm túc tiếp thu, nghiên cứu để tiếp tục hoàn thiện dự thảo; các đơn vị nếu có các ý kiến góp ý thì tiếp tục gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để hoàn thiện dự thảo trước 15/6/2022, trình Tổng Kiểm toán nhà nước ban hành để kịp thời áp dụng từ 01/7/2022./.

Ngọc Bích

Người thực hiện hợp đồng 68 chiếm một phần không hề nhỏ trong cơ cấu lao động của các cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy họ là ai? Họ có phải viên chức không?

Hợp đồng 68 là gì? Điều kiện ký hợp đồng 68 là gì?

Hợp đồng 68 thực chất là chỉ loại hợp đồng được ký theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP về chế độ hợp đồng của một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo Điều 1 Nghị định 68/2000, chế độ hợp đồng trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp được áp dụng với các công việc sau đây:

- Lái xe.

- Bảo vệ.

- Vệ sinh.

- Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc.

- Sửa chữa, bảo trì hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, ô tô, máy móc, thiết bị khác.

- Công việc khác yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống: Nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc, bảo vệ cảnh quan trong cơ quan...

Tuy nhiên, mới đây, Bộ Nội vụ đã dự thảo Nghị định mới thay thế Nghị định này và bổ sung thêm một số đối tượng nữa cũng được ký hợp đồng với cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp gồm: Lễ tân, phục vụ, sữa chữa trụ sở, trang thiết bị, máy móc, công việc thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh chuyên ngành.

Điều kiện để cá nhân được ký hợp đồng 68 được quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 68/2000/NĐ-CP:

- Có đủ sức khoẻ theo yêu cầu công việc. Để đáp ứng điều kiện này, người lao động phải có xác nhận của cơ quan y tế cấp huyện trở lên.

- Có lý lịch rõ ràng.

- Có năng lực và trình độ để hoàn thành công việc. Trong đó, có một số công việc thừa hành, phục vụ khác ngoài lái xe, bảo vệ, vệ sinh... phải có trình độ trung cấp trở xuống.

- Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, án phạt tù; cải tạo không giam giữ; quản chế hình sự, hành chính; đang áp dụng biện pháp giáo dục tại xã hoặc cơ sở chữa bệnh, giáo dục và đang cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định liên quan đến công việc ký hợp đồng.

Ngoài điều kiện về người lao động thì cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp phải có nhu cầu về các công việc cần ký hợp đồng đã được phê duyệt.

Người ký hợp đồng 68 có phải viên chức không?

Để xác định một người có phải viên chức không thì phải căn cứ vào Luật Viên chức. Cụ thể, theo Điều 2 Luật Viên chức năm 2010, viên chức được định nghĩa như sau:

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Theo quy định này, để một người được xác định là viên chức thì người đó phải đáp ứng đồng thời các quy định sau:

- Được tuyển dụng theo vị trí việc làm.

- Làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng làm việc.

- Được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Trong khi đó, người ký hợp đồng 68 là người thực hiện các công việc cụ thể (lái xe, bảo vệ, vệ sinh...) trong đơn vị sự nghiệp công lập, được thực hiện chế độ hợp đồng thông qua việc ký kết các loại hợp đồng gồm: Hợp đồng thuê khoán, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế...

Đặc biệt, theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi Điều 3 Nghị định 68/2000, không thực hiện ký hợp đồng lao động với người được xác định là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, từ các phân tích trên, có thể khẳng định, người ký hợp đồng 68 trong đơn vị sự nghiệp công lập không phải là viên chức.

Đáng nói thêm, theo dự thảo về Nghị định mới thay thế Nghị định 68 có nói rõ hơn về mức lương áp dụng cho những đối tượng được ký hợp đồng lao động trong cơ quan Nhà nước là có thể áp dụng bảng lương của viên chức trong Nghị định 204/2004/NĐ-CP nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Trên đây là giải đáp chi tiết về hợp đồng 68 là gì? Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.

>> Viên chức là gì? Viên chức được phân loại thế nào?