Một trong những cách để thúc đẩy, tạo tinh thần làm việc cho nhân viên chính là tạo cho họ có được mức thu nhập hợp lý, xứng đáng với năng lực làm việc của họ. Chính vì vậy mà nhiều doanh nghiệp đã áp dụng cách tính lương theo KPI cho nhân viên của mình. Trong bài viết dưới đây, WEONE sẽ giúp bạn xây dựng mẫu tính lương theo KPI chuẩn nhất giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả cao nhất. Hãy cùng theo dõi nhé! Show Thế nào là tính lương theo KPI?Chỉ số KPI là một thuật ngữ đã quá quen thuộc đối với nhiều người làm việc trong các doanh nghiệp. Nó là chỉ số mục tiêu để đánh giá về mức độ đạt được trong công việc. Tính lương theo KPI tức là doanh nghiệp dựa vào các kết quả đánh giá mục tiêu hoàn thành công việc mà trước đó đã đặt ra để tính toán và đưa ra các mức lương thưởng cho nhân viên của mình. Hình thức trả lương này được áp dụng ở rất nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tính lương theo KPI được xem là cách hiệu quả nhất để đánh gia công việc trong doanh nghiệpƯu điểm của việc tính lương theo KPI Tính lương, thưởng theo KPI sẽ mang lại một số lợi ích nhất định cho doanh nghiệp và người lao động như:
Quy chế tính lương theo KPI trong doanh nghiệpQuy chế tính lương theo KPI không bị ràng buộc bởi một quy chuẩn nào cố định. Tùy vào từng cơ chế quản lý của mình mà mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính lương khác nhau. Thông thường sẽ có 2 cách tính lương theo KPI như sau:
Thông thường các doanh nghiệp sẽ tính lương theo KPI trên 3 yếu tố như sau:
Tính lương theo hệ số KPI sẽ có 2 phương pháp thường được áp dụng đó là phương pháp 2P và 3P. Cụ thể:
Lương 2P = P1 + P3
Lương 3P = P1 + P2 + P3 Phương pháp lương 3P là phương pháp hiện đại được nhiều doanh nghiệp áp dụng bởi sự công bằng của nó. Nó khắc phục được tình trạng quá chú trọng đến bằng cấp hoặc thâm niên mà không có sự đánh giá rõ ràng cho từng đóng góp của cá nhân vào sự phát triển chung. Cách tính lương theo KPINhững lưu ý khi áp dụng quy chế trả lương KPI Khi áp dụng cách trả lương cho nhân sự theo KPI, bạn cần lưu ý một số vấn đề như sau:
Minh họa mẫu tính lương theo KPI cho doanh nghiệpĐây là bảng mẫu tính lương theo KPI để chúng ta có thể dễ hình dung hơn về cách tính lương theo KPI.
Cụ thể:
Hy vọng với những kiến thức mà chúng tôi đã chia sẻ ở bài viết cùng với bảng mẫu tính lương theo KPI chi tiết đã giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về quy chế tính lương này. WEONE cung cấp phần mềm với những tính năng nổi bật hỗ trợ quá trình quản lý, vận hành doanh nghiệp trở nên đơn giản hơn. Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi nếu bạn đang cần giải pháp quản lý doanh nghiệp hiệu quả nhé! Bạn có biết, tại Việt Nam có tới hơn 80% lãnh đạo doanh nghiệp muốn chuyển đổi số và 65% doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư mạnh vào chuyển đổi số, tuy nhiên lại có đến 53,7% doanh nghiệp gặp vấn đề về các giải pháp làm việc nội bộ. Để khắc phục tình trạng đó hãy trải nghiệm miễn phí Hệ thống tự động hóa doanh nghiệp WEONE! Thử nghiệm hoặc đăng ký hỗ trợ tư vấn chuyên sâu 1-1 để giải quyết những vấn đề về quản trị doanh nghiệp TẠI ĐÂY!
|