 Show
1. 1 ngày đều đặn 2 lần nhảy và hô khẩu hiệu như đa cấp2. Hay bị camera soi, 1 lỗi phạt 50k và bị chống đẩy hoặc squat 3. Nv nữ bị bắt mặc váy đồng phục ngắn ngang đùi trong thời tiết mùa đông rét buốt4. Phải lên chính thức sau 3 tháng ms đx đóng bhxh, mk lên chính thức vào đầu tháng 6, tháng 11 nộp hồ sơ để đc đóng, đến bây h vẫm chưa đóng cho mk, mk hỏi cht thì đc báo là do giấy tờ hết hạn trong khi trc đó k báo gì cho mk để mk làm lại, nếu mk k hỏi thì bên hcns cx k ns gì cho mk luôn5. Bị áp kpi cao, k đạt thì suốt ngày họp, có thời gian dich bị cắt 50% lương dù kpi vẫn tăng6. Có những bạn ms vào phải thử vc ở ch đến tháng thứ 6 ms đc lên chính thức dù theo luật cv k cần bằng cấp cao thử vc tối đa là 2 tháng7. 1 tuần làm bài tập văn hoá 1 lần, k cần biết nv đã hết giờ làm hay chưa chỉ cần biết k làm xong đúng hạn thì bị phạt 50k8. K biết các bộ phận khác thế nào nhưng ở ch, nv bị ép tăng ca rất nhiều, có những ngày phải làm đến 14h/1 ngày. Dịp tết thì nv làm full ca từ 25-26 âm đến chiều tối 30 tết9. Làm nhiều hưởng nhiều phạt nhiều10. Dù đã hết thời gian làm việc nhưng nv vẫn phải làm báo cáo này kia cho cht11. Nhiều ng bảo nv cửa hàng thái độ này kia nhưng hàng tháng bị áp kpi cao mà gặp kh k mua gì thì nv sẽ càng áp lực hơn12. Thưởng tết to nhưng chia làm nhiều đợt trả thưởng, ngày dự kiến trả phụ thuộc vào doanh thu của cả cty nên chẳng ai biết bao h ms nhận hết tiền thưởng tết của mk
Còn không đáng 1* mọi người ạ. Tốt nhất đừng vào làm chỗ này. Thông tin tuyển dụng thì ngon nghẻ lắm nhưng tan ca không bao giờ đúng giờ cả toàn đẻ ra việc cho nv làm loạn lên, ca sáng thì 3h tan mà 4-5 h mới được về, ca tối 22h tan nhưng 23h hoặc gần 24h mới được về nhà, trưởng cửa hàng rồi phó cửa hàng bắt ép làm xong mới đk về, không làm kịp thì nộp phạt :)))))). Rồi lương thì nào được 7-15tr dễ dàng đâu, bán được nhiều thì ăn nhiều nên nv è cổ ra bán không được đúng chỉ tiêu thì họp này họp kia tạo áp lực cho nv, còn có cả trường hợp cướp khách của nhau rồi đánh nhau vì xếp vị trí tiếp khách. Nhân viên thì phân biệt khách hàng, mấy bác trung niên mặc không sang trọng thì mong đừng vào, vào thì kêu trời kêu đất đơn không đồng. Nv hầu như toàn các bạn trẻ 2k3 2k mà bố láo :)))))) đám trẻ ma cũ bắt nạt ma mới mng ạ, nói xấu rồi đẩy việc cho ng mới, đông khách người mới đứng tiếp khách hộ thì sợ cướp khách cướp tiền của nó. Tất nhiên là có người này người kia nhưng đa số toàn con gái soi mói ạ. Đăng tin tuyển dụng thì có dòng " được đào tạo " nhưng vào có được dạy gì đâu, đến lúc lòi ra chương trình, kiểm kê, tư vấn, đẩy hàng thì nói trên nhóm cho cả đám ma cũ biết ạ. Còn nhiều lắm ạ, kể hết thì quá dài, mọi người nên né YODY ra ạ
CEO làm mình nhớ đến Phạm Thành Long "bao lâu bán được 1 tỷ gói mè".
Yody à, chả hiểu sao có nhiều review không tốt đến vậy, cá nhân mình thấy công ty ổn vch ra luôn ấy, lương thưởng cao, minh bạch rõ ràng, công ty dùng phần mềm 1office tra hết ra luôn lương lậu mà sao mấy ba cmt là ko biết gì nhỉ? chưa kể tháng nào cũng có thưởng phát triển bản thân (vừa học vừa có tiền) sướng thế sao kêu ta tóm lại ai không thích văn hóa sôi nổi hòa đồng năng động, thích làm 1m độc lập thì đừng vào yody, ở đây thân thiện chơi vui, chỉ buồn cái cơm văn phòng ngon quá, từ ngày làm việc béo dã man chả hiểu mấy ba, bản thân thì không phù hợp, lên review kiểu đay nghiến buồn cười thật, nếu có vấn đề thì nói thẳng trực tiếp gặp mặt, sao phải viết review kiểu bất lực vậy?
A/e can than cong ty dang no luong do hj
Trước pv Pass Deal lương 2X cơ mà:- lại làm 4 ngày T7, - OT không được tính tiền- Làm không xong phải ở lại làm xong thì thôiOffer cao nhưng ko thích về giờ giấc lắm. Hẹn đầu năm 2022@: Xem giao diện Web và API thấy cũng chưa thấy OK lắm. Cho tạm 3* chờ anh em Review tiếp
lần đầu thấy 1 doanh nghiệp làm ăn bát nháo, lỏng lẻo, đa cấp từ giám đốc đến leader. 1 vị trí nhưng phải làm đa nhiệm nhưng chỉ trả lương 1 vị trí. sản phẩm xấu, lỗi, hàng sale liên tục vẫn đ bán được :)))) dịch các công ty khác trả lương đầy đủ hoặc vay lương, tệ nhất cũng phải ít nhất 85% lương như luật. đây trừ 50%, ăn trắng mồ hôi công sức, kpi tăng nhưng giảm nửa lương. đăng bài tuyển dụng mức lương ảo, vớ vẩn ko chính xác. lương cực thấp so với mặt bằng chung. chỉ được cái cơm ngon và đồng nghiệp đáng yêu tình cảm. nói chung đừng dính vào ạ :))) ko lại phải đứng nhảy múa hô hào rồi đóng phạt suốt thôi.
Mới thử việc thôi nhưng mình thấy môi trường ko như tưởng tượng . Nhân viên thì nói xấu, ganh đua nhau. Quản lý khó hiểu thiếu kinh nghiệm, ko động viên nhân sự mới, luôn bảo nhán sự mới ko hoà đồng trong khi quản lý luôn tỏ thái độ và giao đề bài khoai cho nhân sự mới. Không làm được cũng phải làm. Nếu ko làm sẽ không ghi nhận. Suốt ngày kêu đọc tuyên bố chiến binh thấm nhuần tư tưởng Yody nhưng nhân viên sống ko theo văn hoá. Có những đề bài ép nhân viên mới làm việc ngày đêm sau đó cho nghỉ việc vì lý do này lý do nọ. Nhân sự thì tuyển liên tục . Vì chả ai chịu dc kiểu làm việc như vậy. Làm việc như trâu như chó lương thì ko xứng đáng công sức bỏ ra . Cố gắng hết sức mình quản lý ko ghi nhận lấy lý do là pv chưa tốt, công ty cần ng phù hợp văn hoá hay đề bài chưa đạt. Quá trình phỏng vấn thì bên Hr hỏi mấy câu hỏi mang tính chất câu hỏi cùn. Không mang tính chất pv. Mình đang cảm giác tuyển mới vào để cho nhân sự mới làm mấy cái cv le ve , khó khăn của phòng sau đó kết thúc 2 tháng thử việc cho out để như dạng hình thức tuyển parttime. Chả lươg thấp Mà vẫn có đứa làm được việc hỗ trợ phòng ban khác. Theo quản lý nói thử thách bản thân. Ép người thì có. Văn hoá đánh giá cả team đánh giá 1 nhân sự mới . Thấy vô lý kinh khủng. Khuyên mấy bạn đừng dẫn thân vào bp này. Nó kinh khủng lắm. Dù có cố gắng bao nhiêu thì quản lý ko ghi nhận đâu. Bp này ra vào liên tục. Bảo sao tuyển nhiều thế. (BỘ PHẬN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG )
Dịch dã nên thấy yody tuyển nv bán hàng thì xin làm thử, dki mấy ngày có ng gọi phỏng vấn, thấy 30 người đang chờ pv cùng mình, tối hôm sau yody gọi nói xuất sắc vượt qua 30 ứng viên và mời đi học việc 🤣 thấy quy trình tuyển dụng khắt khe mừng thầm chắc cty này chuyên nghiệp nè , sẽ có việc ổn định nhỉ kaka nhưnh Ôi No ! Học việc 2 ngày xong mình bay nhanh luôn , sáng lên thì ca hát nhảy múa rồi hô khẩu hiệu chiến binh yody ! Mình sang chấn tâm lí thật sự vì nhìn như đa cấp í, ra ca 3h đứng múa nhảy tới 3h30 chưa dc về , thề công ty này tẩy não nhân viên khá tốt lun , ngày nào cũng đọc tuyên bố chiến binh tôi trung thực k nói dấu k nói xấu , để rồi vào ca làm việc Ma cũ ăn hiếp ma mới,dành dực bán như 1 cái chợ k có tổ chức , k có quy trình , thu ngân thu ơ gì cũng ra bán nốt chạy loạn xạ k theo 1 logic nào, mới ngày đầu học việc nó dắt xún bảo chà tolet đi 🤣 ôi mẹ ơi mà phải lớn lao gì mới 2k1 2k2 mà lên mặt quá chừng , làm ca chìu 10h ra ca thì phải ở lại dọn dẹp hậu quả tới 12h kém chưa về 🤣 , ở đây chỉ phù hợp vs những ng đi làm vì đam mê đó , mình review ra đây để ai có ý định đi làm thì nên sn lại nha , đỡ mất tg giống như mình , nge nói tới tháng còn bù tiền mất hàng mỗi đứa 2tr gì đó , vân vân và mây mây 🤣 đừng nge những gì khi đào tạo họ nói vì vào làm k có vậy đâu , cày cả tháng như 1 con bò để rồi k bán đủ thì ăn lương cơ bản 3tr ,hahaa thooi né từ đây ! Byee ! Cho 5 sao vì chế độ chính sách tuyệt nhất vn
Ẩn danh đã trả lời 6 tháng trước Mình nghe nói lương cao và chế độ tốt mà,bạn cho mình zalo mình hỏi thêm nhé
Nb cũ đã trả lời 6 tháng trước Đừng xoá cmt tuuuu nha trơi
Nhờ các Bác REview phòng IT giúp em. Nhân viên bán hàng thực ra là một vị trí rất tốt bởi nó giúp bạn học được nhiều kĩ năng cần thiết trong cuộc sống. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn vị trí nhân viên bán hàng, cùng JobsGO tìm hiểu ngay nhé! Nhiều người nghĩ rằng, đi phỏng vấn làm nhân viên bán hàng thì chỉ cần tùy cơ ứng biến là có thể được nhận vào làm. Tuy nhiên đối với các công ty lớn như ZARA, H&M… lại có tiêu chí tuyển dụng rất khắt khe với vị trí này. Vì vậy việc chuẩn bị tốt trước khi đi phỏng vấn là cần thiết. Sau đây là 10 câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng và cách trả lời mẫu mà JobsGO chuẩn bị giúp các bạn ghi điểm cao với nhà tuyển dụng.
1. Bạn có thể nói một chút về bản thân được không?Đây là cơ hội để bạn chứng tỏ khả năng giao tiếp để nói về cuộc sống, công việc của mình một cách hợp lý. Hãy chứng tỏ rằng bạn có thành tích và có khả năng đạt tới thành công bởi đạt thành tích liên tục là chìa khóa thành công của nghề bán hàng. Dù chưa có kinh nghiệm về bán hàng thời trang nhưng bạn đã đạt được nhiều thành công ở các lĩnh vực khác như học tập, hoặc tích cực tham gia các buổi workshop, event để học hỏi về ngành thời trang … Hãy nhớ sự thể hiện trong quá khứ chính là dự đoán chính xác cho tương lai. >> 3 bước giới thiệu bản thân ấn tượng khi phỏng vấn xin việc 2. Bạn có biết đối tượng khách hàng của chúng tôi là ai không?Bạn nên tìm hiểu trước thông tin của công ty, các mẫu mã sản phẩm như thế nào, đọc những feedback của khách hàng về sản phẩm thời trang họ từng mua, nhân viên bán hàng và công ty,… để chứng minh rằng bạn có quan tâm và thực sự nghiêm túc với công việc trong tương lai. 3. Theo bạn yếu tố nào quyết định hành vi mua hàng của khách?Để trả lời câu hỏi này bạn cần linh hoạt và tỉnh táo. Bạn có thể trả lời: “Tôi nghĩ thái độ bán hàng và sự nhanh nhạy trong việc nắm bắt tâm lý khách hàng là 2 yếu tố quan trọng quyết định đến hành vi mua hàng của khách hàng”. 4. Kỹ năng bán hàng thời trang của một nhân viên cần có là gì?Công việc nào cũng có đặc thù riêng và tính chất riêng. Tuy nhiên, đối với vị trí nhân viên bán hàng thì phải đòi hỏi rất nhiều kỹ năng, trong đó kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng được coi là quan trọng nhất. Bởi vì, mục đích cuối cùng của bán hàng là chốt đơn và bán được càng nhiều mặt hàng càng tốt. Nếu bạn không tiếp cận người dùng, không thuyết phục người dùng tin tưởng sản phẩm của bạn thì chắc chắn khách hàng sẽ không mua hàng và đây được coi là thất bại. Trong thời đại hiện nay, ngoài kỹ năng này ra bạn nên bổ sung kỹ năng về ngành hàng, xử lý vấn đề, hay kỹ năng tiếp cận thị trường cũng là một kỹ năng khá quan trọng để bạn tìm kiếm và lựa chọn khách hàng tiềm năng của mình.
5. Bạn có đánh giá gì về sản phẩm của chúng tôi không?Đây cũng là một trong những câu hỏi thường được dùng để phỏng vấn. Hãy nêu lên ưu điểm của sản phẩm và khách hàng tiềm năng của sản phẩm thuộc những đối tượng nào. Điều này cho thấy kiến thức và sự am hiểu của bạn đối với ngành này. 6. Khi tư vấn cho một khách hàng bạn sẽ tư vấn gì?Là một nhân viên bán hàng thời trang hay một nhân viên bán hàng nào cũng vậy, không cần là người nói hay nhất. Lắng nghe cũng là một cách tư vấn hiệu quả. Hãy hỏi những câu ngắn và để khách hàng trả lời. Ví dụ: Hãy hỏi khách về sở thích của khách với sản phẩm ra sao, khách thích mặc như thế nào, về chất liệu, trong trường hợp nào,… để dễ dàng tìm sản phẩm phù hợp. 7. Nếu gặp một khách hàng khó tính bạn sẽ xử lý thế nào?Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng này có mục đích để nhà tuyển dụng đánh giá trực tiếp kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, kỹ năng xử lý vấn đề của bạn ra sao. Vì thế bạn có thể trả lời: việc phải tiếp xúc và nói chuyện với khách hàng khó tính là chuyện thường xuyên xảy ra đối với một người bán hàng. Bạn cần kiểm soát được lời nói và hành vi của mình giải thích cho khách hàng hiểu ra vấn đề và hoạt bát trong việc nắm bắt được tâm lý khách hàng và từ từ tháo gỡ sự cố mà khách hàng đang gặp phải. 8. Bạn phản ứng thế nào với lời phê bình?Câu trả lời ưng ý nhất mà nhà tuyển dụng mong chờ là người được hỏi đưa ra được ví dụ minh hoạ kèm theo. Hãy kể về một trường hợp bạn bị ông chủ cũ khiển trách và kinh nghiệm bạn học được từ đó và kết thúc bằng câu: “Tôi nghĩ phê bình là bài học cần thiết và cần có trong quá trình làm việc để cải thiện nó ngày một tốt hơn”.
9. Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?Câu hỏi này luôn xuất hiện ở tất cả các cuộc phỏng vấn và làm các ứng viên bối rối. Lúc này bạn có thể hỏi một số câu như:
Việc đặt câu hỏi giá trị sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc này và đã có sự chuẩn bị, đồng thời những câu trả lời từ nhà tuyển dụng có thể làm bạn quyết định sáng suốt hơn về việc có nên làm ở đây hay không. 10. Tình huống thực tế (có thể có)Rất có thể đối với một công việc đặc thù hoặc nhà tuyển dụng muốn xem khả năng sáng tạo và phản ứng của bạn ra sao, họ sẽ đưa ra một tình huống thực tế cho bạn. Họ có thể đưa cho bạn những bộ trang phục, phụ kiện để mix chúng với nhau. Hoặc họ có thể đóng vai là một khách hàng và nhờ bạn tư vấn. Để làm tốt điều này phải phụ thuộc vào khả năng của bạn. Nếu không có những kiến thức quá chuyên sâu thì ít nhất bạn cũng nên tìm đọc, trau dồi hiểu biết về các loại sản phẩm, chất liệu sản phẩm có ưu điểm gì, màu sắc sản phẩm phù hợp với vóc dáng người thế nào, hoàn cảnh sử dụng ra sao… Kết luận: Trong quá trình tìm việc, ngoài CV xin việc bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng nhất cho buổi phỏng vấn. Và suy cho cùng chúng ta đều đang bán một thứ gì đó, vì thế dù có kinh nghiệm hay chưa hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy khả năng của bạn, kiến thức và đam mê của bạn với lĩnh vực này. Điều này chứng minh sự nghiêm túc và trách nhiệm của bạn với nghề nghiệp tương lai ra sao. Theo đó, đây sẽ là vũ khí giúp bạn chinh phục bất cứ nhà tuyển dụng nào. Lưu ý: Đừng quên cảm ơn và chào nhà tuyển dụng trước khi ra về. Nếu có thể bạn nên tham khảo thêm tới các bài viết các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và 32 câu hỏi phỏng vấn sales và cách trả lời bởi JobsGO. Chúc các bạn thành công. |
