Mẫu khảo sát đánh giá khóa học sau đào tạoTải mẫu khảo sát này Show
Mẫu khảo sát đánh giá khóa học sau đào tạo DOCX | PDF | 3 trang | DOCX (101 (4, 78 bình chọn) Bình chọn mẫu khảo sát này nếu nó hữu ích với bạn Hà Nội: Ô số 3 Lô 5B KĐT Trung Yên, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội TP HCM: Số 153, Đặng Văn Ngữ, P14, Quận Phú Nhuận, TP HCM 097 345 2082 Hotline: Miền Bắc: 097 345 2082; Miền Nam: 036 423 6082 Hiện nay, tại chùa Bảo Ninh Sùng Phúc (huyện Chiêm Hóa, Tuyên Quang) còn lưu giữ được tấm bia cổ duy nhất thuộc các tỉnh miền núi phía Bắc nước ta có niên đại từ thời nhà Lý. Nội dung văn bia chép về dòng họ Hà và những đóng góp của dòng họ này đối với vùng đất Vị Long nói riêng và đất nước nói chung ở thế kỷ XI - XII. Trong đó phải kể đến công lao to lớn của nhân vật lịch sử Hà Di Khánh. Bài báo sử dụng các phương pháp điều tra xã hội học để tìm hiểu nhận thức của sinh viên (SV) khoa Địa lí khi đăng kí các học phần chuyên ngành tự chọn. Kết quả khảo sát cho thấy SV Địa lí lựa chọn các học phần chuyên ngành bị chi phối nhiều bởi các yếu tố khách quan, môi trường học tập và các mục tiêu ngắn hạn; đồng thời, một số yếu tố hỗ trợ học chế tín chỉ của Trường Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh (ĐHSP TPHCM) chưa phát huy vai trò đúng mức. Vấn đề có tính thời sự và cấp bách đặt ra trong tất cả các cuộc hội thảo gần đây về đổi căn bản toàn diện quá trình dạy học, đó là tiêu chí đánh giá học sinh khi chuyển từ hướng tiếp cận nội dung sang hướng tiếp cận năng lực; chuyển từ quá trình dạy học sang quá trình tự học; tự giáo dục như thế nào. Rất nhiều câu hỏi được đạt ra từ các cấp độ: Người quản lý; người trực tiếp giảng dạy; người nghiên cứu giáo dục; phụ huynh và người học. Với các yêu cầu bức thiết hiện nay, xu hướng đánh giá cần phát huy tốt 3 chức năng quan trọng đó là : chức năng điều khiển, điều chỉnh quá trình dạy học; chức năng phát triển và chức năng giáo dục. Muốn vậy cần tập trung vào hai phương diện: Đánh giá về phẩm chất và đánh giá về năng lực thông qua việc đánh giá sản phẩm của các hoạt động hình thành kiến thức và rèn luyện kỹ năng theo chuẩn của từng môn học và các hoạt động giáo dục cụ thể. Preparing soft skills for students has been being a matter of great concern to both society and the education industry. Soft skills are an essential factor for the success and happiness of each individual. Many decades ago, the weakness of soft skills of Vietnamese students have been warned by educational organizations, businesses and domestic and foreign experts. Although knowledge that is considered as a necessary condition during the learning process; it is still not a sufficient condition for students who want to get a desired job. Nowadays, soft skills training activities are quite popular in almost universities and it is one of requirements for student’s graduation. However, these training activities are different in each university. In this study, from the practical experience in training soft skills of other universities, the authors recommend some basic solutions for integrating soft skills into main subjects in the specialized knowledge teaching process. TÓM TẮT: Rút gọn thuộc tính là bài toán quan trọng trong bước tiền xử lý dữ liệu của quá trình khai phá dữ liệu và khám phá tri thức. Trong mấy năm gần đây, các nhà nghiên cứu đề xuất các phương pháp rút gọn thuộc tính trực tiếp trên bảng quyết định gốc theo tiếp cận tập thô mờ (Fuzzy Rough Set FRS) nhằm nâng cao độ chính xác mô hình phân lớp. Tuy nhiên, số lượng thuộc tính thu được theo tiếp cận FRS chưa tối ưu do ràng buộc giữa các đối tượng trong bảng quyết định chưa được xem xét đầy đủ. Trong bài báo này, chúng tôi đề xuất phương pháp rút gọn thuộc tính trực tiếp trên bảng quyết định gốc theo tiếp cận tập thô mờ trực cảm (Intuitionistic Fuzzy Rough Set IFRS) dựa trên các đề xuất mới về hàm thành viên và không thành viên. Kết quả thử nghiệm trên các bộ dữ liệu mẫu cho thấy, số lượng thuộc tính của tập rút gọn theo phương pháp đề xuất giảm đáng kể so với các phương pháp FRS và một số phương pháp IFRS khác. Rất nhiều chương trình đào tạo được yêu cầu đến nhân viên và yêu cầu nhân viên học tập nhưng ít doanh nghiệp nào có thể đánh giá được một cách chính xác hiệu quả đào tạo nhân viên là gì, bởi đây là một thách thức. Có nhiều lý do như doanh nghiệp thiếu nguồn lực, thiếu thời gian, thiếu ngân sách và không có phương án thực hiện, nhưng dù thế nào thì việc khảo sát sau đào tạo nhân viên vẫn là điều cần thiết. Bài viết dưới đây, cùng Gitiho tìm hiểu chi tiết về cách xây dựng câu hỏi khảo sát sau đào tạo chi tiết từ A->Z, cùng theo dõi ngay nhé! XEM NHANH BÀI VIẾT Thực hiện khảo sát sau đào tạo là gì?Khảo sát sau đào tạo là một phần quan trọng của quá trình đào tạo doanh nghiệp. Thông thường khảo sát sẽ được thực hiện sau khi một khóa học hoặc một chương trình đào tạo đã kết thúc với mục đích đánh giá tính hiệu quả, sự tương tác, sự hài lòng của người học. .jpg)Khảo sát sau đào tạo cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp Tại sao cần thực hiện khảo sát sau đào tạo?Các chương trình khảo sát khóa học được xây dựng để giúp duy trì chất lượng và hiệu quả của các chương trình đào tạo tại doanh nghiệp. Những đánh giá thu được sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn về cách nhân viên trong tổ chức học tập, có đang hiệu quả hay không, có điểm gì cần cải thiện… Dưới đây là 5 lợi ích mà cuộc khảo sát đánh giá sau đào tạo mang lại: 1. Cải thiện chương trình đào tạo của bạnCác chương trình khảo sát sau đào tạo cung cấp cho doanh nghiệp thông tin chi tiết và dữ liệu có giá trị về cách mà người học cảm nhận, suy nghĩ, đánh giá về quá trình đào tạo. Những ý kiến này sẽ giúp bạn điều chỉnh nội dung sao cho phù hợp nhất và đạt được những hiệu quả nhất định. 2. Đo lường hiệu quả đào tạoCùng là một chương trình đào tạo, cùng là một giảng viên hướng dẫn nhưng không phải ai cũng có nhịp độ học và khả năng tiếp thu kiến thức như nhau. Việc thực hiện khảo sát sau đào tạo giúp bộ phận nhân sự hiểu được năng lực của từng nhân viên, phát hiện ra nhân sự tiềm năng, phân loại các nhóm nhân viên khác nhau. Đồng thời thông qua các dữ liệu thu được, tổ chức sẽ biết được khóa học hay chương trình đào tạo có chất lượng hay không, có được nhân viên hưởng ứng không hay nhân viên áp dụng vào công việc như thế nào… 3. Đánh giá sự hài lòng của người họcQua những câu hỏi trong bảng khảo sát sẽ giúp xác định được mức độ hài lòng của người học đối với nội dung, phong cách giảng dạy, chất lượng khóa học… Từ đó giúp tổ chức có những phương án như tăng sự hứng thú của người học với khóa học hay có những thay đổi cần thiết để đáp ứng nguyện vọng của nhân viên. Các câu hỏi sau khảo sát mang lại nhiều thông tin thiết thực giúp bộ phận L&D thuận tiện trong việc phân tích đào tạo4. Cải thiện khả năng giao tiếp của nhân viênCải thiện khả năng giao tiếp của nhân viên không phải lúc nào cũng dễ dàng như lời nói. Nhiều nhân viên muốn chia sẻ ý kiến nhưng họ lại không biết cách chia sẻ một cách rõ ràng. Một số khác thì lại không thoải mái khi trình bày phản hồi của họ hoặc thậm chí không muốn chia sẻ. Vì vậy việc tiến hành cuộc khảo sát sau mỗi khóa đào tạo giúp cho nhân viên có hội đánh giá một cách trung thực hiệu quả và sự thành công của chương trình đào tạo, bao gồm những góp ý, ý tưởng mới mà không sợ bị đánh giá. 5. Cho nhân viên thấy bạn đang quan tâm đến phản hồi của họThực hiện một cuộc khảo sát nhân viên sau đào tạo cho thấy rằng bạn quan tâm đến ý kiến của nhân viên và coi những ý kiến đó là quan trọng đối với sự phát triển của tổ chức. Các loại câu hỏi khảo sát sau đào tạoTrong bảng khảo sát, có thể sẽ xuất hiện một số câu hỏi dạng như: 1. Câu hỏi có 1 lựa chọn duy nhấtNgười học sẽ chỉ được chọn duy nhất 1 câu trả lời từ danh sách có hơn 3 câu trả lời. ? Bạn đang làm việc ở bộ phận nào?
2. Câu hỏi có nhiều lựa chọnNgười học có thể chọn từ 2 đáp án trở lên từ danh sách có nhiều hơn 3 câu trả lời. ? Bạn đánh giá như thế nào về giảng viên? Có thể chọn nhiều câu trả lời.
3. Câu hỏi thang đo LikertNgười học sẽ đưa ra câu trả lời theo thang điểm từ 0-5 hoặc 0-10. ? Trên thang điểm từ 0-10, bạn đánh giá khóa học như thế nào? Câu hỏi thang đo Likert4. Câu hỏi đánh giá mặt cườiNgười học sẽ chọn một mặt cười phù hợp nhất với cảm xúc của họ cho câu hỏi. ? Buổi đào tạo này hấp dẫn như thế nào? Câu hỏi đánh giá mặt cười5. Câu hỏi đóngNgười học sẽ trả lời khảo sát với 2 đáp án là Có hoặc Không. ? Việc đào tạo này có đáp ứng được mong đợi của bạn không?
6. Câu hỏi mởNgười học sẽ trả lời khảo sát mà câu trả lời bắt nguồn từ suy nghĩ của họ. ? Bạn vận dụng những kiến thức trong khóa học vào công việc như thế nào? 50 câu hỏi khảo sát sau đào tạo hay và thiết thực nhấtGitiho đã lựa chọn danh sách câu hỏi phổ biến nhất sau đào tạo và được phân loại thành các nhóm sau đây: Câu hỏi khảo sát về trải nghiệm trước khi đào tạo
Câu hỏi khảo sát sau đào tạo về trải nghiệm học tập, môi trường và cách học tập
Câu hỏi khảo sát sau đào tạo về giảng viên
Câu hỏi khảo sát về nội dung của khóa đào tạo
Câu hỏi về xếp hạng
Câu hỏi khảo sát về hiệu quả của đào tạo
Nếu doanh nghiệp của bạn sử dụng hệ thống LMS cho hoạt động đào tạo, bạn có thể thiết kế thêm một nội dung nữa đó là khảo sát Trải nghiệm hệ thống quản lý học tập LMS.
2 công cụ tốt nhất để thực hiện tạo câu hỏi khảo sát sau đào tạo mà bạn nên biếtVậy làm thế nào để tạo ra những bảng khảo sát chất lượng và có thể chuyển đến nhân viên trong đội ngũ cùng lúc trên thiết bị di động, máy tính? 2 công cụ dưới đây sẽ giúp bạn thực hiện điều đó một cách nhanh chóng với những ưu điểm như: Tiết kiệm thời gian và ngân sách: Bạn sẽ không phải tốn tiền để in ra những bảng khảo sát bằng giấy rồi lại mất thời gian để đi phát cho từng nhân viên. Ngoài ra, bạn cũng không phải thuê địa điểm, thuê người phỏng vấn để thực hiện khảo sát. Bởi vì tất cả đều được thực hiện chỉ với 1 chiếc máy tính hoặc điện thoại. Kết quả khảo sát được trực quan hóa bằng bảng hỏi: Không như phương pháp khảo sát truyền thống, người khảo sát sẽ phải thu thập và phân tích dữ liệu mất nhiều thời gian mà cũng không đảm bảo tính chính xác thì khi sử dụng công cụ khảo sát, kết quả trả lời sẽ được cập nhật và đo lường ngay lập tức đảm bảo tính chính xác 100%. Đa dạng định dạng thông tin: Phương pháp khảo sát bằng giấy chỉ thu thập được thông tin ở dạng văn bản nhưng với công cụ khảo sát thì thông tin sẽ đa dạng hơn như hình ảnh âm thanh, đường link, ngày tháng… giúp tăng chất lượng khảo sát. Quy mô khảo sát lớn hơn: Bằng cách gửi đường link hoặc mã QR, đối tượng khảo sát ở bất kỳ nơi đâu có thể truy cập dễ dàng mà không giới hạn số lượng. 1. Google biểu mẫuGoogle form (Google biểu mẫu) là một công cụ miễn phí cho phép người dùng tạo và quản lý các biểu mẫu khảo sát với mục đích thu thập dữ liệu. Giao diện của Google form rất dễ sử dụng và người dùng có thể dễ dàng tạo khảo sát chỉ với vài thao tác đơn giản. Hơn nữa, công cụ cho phép bạn tùy chỉnh từng câu hỏi một, chọn loại câu phù hợp hay thêm các câu giải thích, hình ảnh, video để làm rõ ý và tạo trải nghiệm hấp dẫn cho người tham gia. Sau khi tạo xong, biểu mẫu sẽ được chia sẻ dưới dạng link hoặc gửi qua email cho người được khảo sát nên họ sẽ không cần tải xuống hay phải cài đặt bất kỳ phần mềm nào. Khi hoàn thành khảo sát, dữ liệu sẽ tự động nhập vào Google Sheets giúp bạn thực hiện phân tích và làm báo cáo tối ưu nhất. Thực hiện khảo sát bằng google form được sử dụng rất phổ biến trong mọi lĩnh vực2. Hệ thống LMSHệ thống quản lý học tập là phần mềm sở hữu rất nhiều tính năng nổi bật như tải lên các khóa học, cung cấp nội dung đào tạo trực tuyến cho người học, thêm nhân sự hàng loạt, đo lường hoạt động đào tạo và trong đó có cả tính năng thực hiện kiểm tra, khảo sát. Thực hiện các cuộc khảo sát sau đào tạo với tính năng “Test bank” trên hệ thống LMSĐể hoạt động đào tạo và thực hiện khảo sát, đo lường cùng diễn ra trên một nền tảng thống nhất, bạn có thể tham khảo Giải pháp đào tạo chuyển đổi số hoạt động đào tạo Gitiho for Leading Business với hệ thống LMS đa dạng tính năng phù hợp với yêu cầu của mọi doanh nghiệp. Xem thêm: Những câu hỏi khảo sát sau đào tạo giúp bạn hiểu rõ hơn về hiệu quả của khóa đào tạo và trải nghiệm học tập của người học. Nếu thực hiện đúng, ý kiến mà bạn nhận về từ người học có thể giúp bạn cải thiện quá trình đào tạo tốt hơn. Hy vọng những câu hỏi trên sẽ giúp bạn tạo nên một bảng hỏi hoàn chỉnh và thu về được nhiều ý kiến đánh giá. |