Hướng dẫn cách để in bảng lương năm 2024

Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP năm 2020, mức lương tối thiểu vùng đã tăng so với Nghị định 157 năm trước. Thay đổi cụ thể như sau:

- Vùng 4: lương tối thiểu 3.070.000 đồng/tháng, tăng thêm 150.000 đồng/tháng

- Vùng 3: lương tối thiểu 3.430.000đ/tháng, tăng thêm 180.000đ/tháng

- Vùng 2: mức lương tối thiểu 3.920.000 đồng/tháng, tăng thêm 210.000 đồng/tháng

- Vùng 1: mức lương tối thiểu 4.420.000 đồng/tháng, tăng thêm 240.000 đồng/tháng

• Ngày làm việc thực tế: Số liệu này nhằm xác định tổng thời gian thực tế mà mỗi nhân viên đã làm việc. Người lao động sẽ được trả lương dựa trên số ngày làm việc thực tế này.
• Phụ cấp: Có hai loại phụ cấp chính, bao gồm những loại cần phải được bảo hiểm và những loại không cần phải được bảo hiểm. Trong đó, các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm là tiền nhà, tiền ăn, tiền xăng xe, tiền điện thoại. Các khoản phụ cấp cần tham gia bảo hiểm là phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại/nguy hiểm, phụ cấp nặng nhọc.
• Thu nhập danh nghĩa: Đây là tổng số tiền theo lý thuyết mà nhân viên sẽ được hưởng, bao gồm tất cả lương cơ bản và phụ cấp.
• Lương gộp thực tế: Đây là phần ăn chưa tính đến các khoản chi khác mà người lao động nhận được. Phần tiền lương này đã trừ các khoản tạm ứng và bảo hiểm. Tính lương thực lĩnh theo 2 cách như sau:

- Cách 1: Lương tính theo ngày làm việc trong tháng Tiền lương nhận được = (Thu nhập danh nghĩa/Số ngày công) X Số ngày công thực tế

- Cách 2: Tiền lương được tính theo số ngày làm việc trong quy chế của doanh nghiệp. Giả sử, doanh nghiệp có quy định số ngày làm việc trong tháng là 28, cách tính như sau:

Lương thực nhận = (Thu nhập danh nghĩa/28) X Số ngày công thực tế

• Thuế thu nhập cá nhân: Nếu người lao động ký hợp đồng với công ty thì phải đóng loại thuế này với thời hạn từ 3 tháng trở lên.
• Lương đóng bảo hiểm: Doanh nghiệp trích vào lương của người lao động theo từng loại bảo hiểm.
• Thực lĩnh: Đây là mức lương chính thức mà người lao động sẽ nhận được vào cuối tháng. Tiền lương bao gồm tổng của tất cả các khoản lương trên trừ đi các khoản tạm ứng, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

\>>>> Đừng Bỏ Qua: Phần mềm nhân sự

2. Mẫu bảng lương nhân viên đơn giản

Dưới đây là tổng hợp 8 mẫu bảng lương nhân viên chuẩn nhất được nhiều doanh nghiệp sử dụng hiện nay.

Tải ngay 6 mẫu bảng lương nhân viên đơn giản nhất Đây.

Mẫu 1: Mẫu phiếu lương cho từng nhân viên file word

Mẫu 2: Mẫu bảng lương nhân viên đơn giản

Mẫu 3: Mẫu bảng lương nhân viên file word

Mẫu 4: Bảng lương nhân viên văn phòng

Mẫu 5: Mẫu bảng lương nhân viên bằng excel

4. Hình thức trả lương theo thông tư 133

Hình thức trả lương theo thông tư 133 dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ. Mẫu bảng lương này có nội dung chính xác, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quá trình quản lý và kiểm soát lương thưởng.

Hãy tải ngay:

5. File excel thanh toán lương theo thông tư 200

Mẫu excel thanh toán lương theo Thông tư 200 là mẫu số 02-LĐTL tại Thông tư 200/2014/TT-BTC. Mẫu này có nội dung dễ hiểu, chính xác, giúp các doanh nghiệp ngày nay làm tốt công tác quản lý tiền lương cho nhân viên.

Tải ngay: Đây

6. Mẫu bảng lương nhân viên

Mẫu bảng lương nhân viên phải chính xác, chi tiết giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí cũng như ổn định tình hình tài chính chung. Mời các bạn xem qua một số mẫu miễn phí dưới đây.

Tải ngay: Đây

7. Mẫu bảng lương nhân viên kinh doanh

Mẫu thanh toán lương cho nhân viên kinh doanh với đầy đủ nội dung và chi tiết lương cơ bản, lương thưởng, thuế TNCN, bảo hiểm,...

Mời các bạn tải file mẫu bảng lương dành cho nhân viên kinh doanh theo số điện thoại Đây.

8. Mẫu bảng lương nhân viên file word

File word tính lương nhân viên được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Mẫu bảng lương này chi tiết, dễ hiểu, dễ thao tác.

Truy cập để tải ngay file bảng lương nhân viên bằng word theo số Đây.

9. Cài đặt tính lương tự động với Viindoo Payroll

Quản lý lương thưởng là một trong những nhiệm vụ cốt lõi trong bộ phận nhân sự. Thao tác này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc chung. Tuy nhiên, hiện nay việc sử dụng mẫu bảng lương nhân viên Miễn phí đã bộc lộ nhiều bất cập như mất nhiều thời gian, tính lương không chính xác, thiếu minh bạch, dễ sai sót,...

Hiểu được khó khăn này, Viindoo cung cấp cho doanh nghiệp của bạn Phần mềm quản lý tính lương tự động -Viindoo Payroll . Đây sẽ là cánh tay phải đắc lực, giúp các bạn nhân sự, kế toán nâng cao hiệu suất công việc cũng như giảm thiểu rủi ro khi quản lý tiền lương hàng tháng.

Viindoo Payroll là phần mềm quản lý tiền lương trong hệ sinh thái quản lý nhân sự của Viindoo HRM. Viindoo Payroll cung cấp các giải pháp toàn diện về quản lý nhân sự, chấm công, tính lương cho mọi loại hình doanh nghiệp.