Khác với phong cách lãnh đạo dân chủ hay chuyển đổi, lãnh đạo độc đoán (hay lãnh đạo chuyên quyền) có xu hướng tuân theo các tiêu chuẩn làm việc một cách kỹ lưỡng và hà khắc hơn. Nhân viên đôi lúc sẽ cảm thấy thiếu tôn trọng và không có cảm tình tốt với nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, đây lại là phong cách lãnh đạo được đánh giá là có năng suất hiệu quả cao. Vậy thế nào là phong cách lãnh đạo độc đoán ? Show Lãnh đạo độc đoán (autocratic leadership) là gì?Người sở hữu phong cách lãnh đạo độc đoán, hay lãnh đạo độc đoán được đặc trưng bởi sự kiểm soát độc lập đối với mọi quyết định và hiếm khi chấp nhận ý kiến đóng góp của các thành viên khác. Họ thường xem bản thân giống như động cơ chính của chiếc ô tô để điều khiển mọi người dưới sự giám hộ hoặc chỉ huy của họ. Bạn đang xem: độc đoán là gì Nhìn chung, phong cách lãnh đạo độc đoán có những đặc điểm chính sau đây: Là người quyết định tất cả các phương pháp và quy trình làm việcThành viên trong nhóm hiếm khi được tin tưởng khi đưa ra ý kiến hoặc thực hiện nhiệm vụ quan trọngCông việc được tổ chức bài bản và cứng nhắcNhững sáng tạo và tư duy vượt trội của các thành viên không được ủng hộCác quy tắc được đặt lên hàng đầu và được truyền đạt rõ ràng Ảnh minh họa: Phong cách lãnh đạo độc đoán Ưu điểm và nhược điểm của phong cách lãnh đạo độc đoánVề ưu điểm:Phong cách chuyên quyền gắn liền với sự độc đoán có vẻ tiêu cực khi làm việc trong một tập thể. Tuy nhiên, tính chất chuyên quyền sở hữu những ưu điểm mà các lãnh đạo khác không có được. Khi người lãnh đạo là người hiểu biết nhất trong nhóm, phong cách chuyên quyền có thể dẫn đến các quyết định nhanh chóng và hiệu quả. Nếu tổ chức của bạn bị đặt vào tình thế “tiến thoái lưỡng nan” phải đưa ra quyết định nhanh chóng và không có thời gian để tham khảo ý kiến tập thể, thì phong cách lãnh đạo độc đoán là phương án giải quyết tốt nhất. Theo đó, người đứng đầu sẽ tự mình vạch ra kế hoạch tối ưu nhất và yêu cầu các thành viên thực hiện theo chỉ thị của mình. Nhờ vậy, ngăn chặn các doanh nghiệp hoặc dự án bị trì trệ do tổ chức kém hoặc thiếu sự thống nhất. Bạn đã bao giờ bạn làm việc trong một tập thể tập trung những người giỏi nhưng không thể hoàn thành dự án vì vị trưởng nhóm thiếu năng lực tổ chức và không có khả năng đặt ra thời hạn? Trong những tình huống như vậy, các nhà lãnh đạo độc đoán sẽ có sức ảnh hưởng lớn khiến các cá nhân buộc phải thực hiện nhiệm vụ đúng thời hạn được giao. Một số dự án đòi hỏi sự lãnh đạo mạnh mẽ để hoàn thành công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả. Điều này cũng yêu cầu các thành viên trong tổ chức phải trau dồi thường xuyên để có kỹ năng thực hiện các nhiệm vụ hiệu quả, suy cho cùng sẽ có lợi cho sự thành công của toàn nhóm. Về nhược điểmBên cạnh những ưu điểm trên, những người lạm dụng phong cách lãnh đạo độc đoán này thường bị gắn với cái mác bảo thủ và độc tài. Hoặc đôi khi dẫn đến sự bất đồng quan điểm và phẫn nộ giữa các thành viên trong nhóm. Xem thêm: Hh3 Flc Đại Mỗ – Mặt Bằng, Thiết Kế Căn Hộ Các nhà lãnh đạo độc đoán có xu hướng bỏ qua những đề xuất mới và không tham khảo ý kiến của các thành viên khác. Vì vậy, các thành viên cảm thấy kỹ năng và ý kiến đóng góp của mình không được tôn trọng và không hài lòng. Các nhà nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng tính chất độc đoán của người đứng đầu có thể loại bỏ các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề, như vậy sẽ làm tổn hại đến thành công chung của nhóm. Lãnh đạo độc đoán cũng dần không phổ biến như trước đây vì nhiều lý do. Chẳng hạn, lực lượng lao động ngày nay được giáo dục tốt hơn về kỹ năng và kiến thức, đồng thời sự phát triển của các ngành công nghiệp tri thức khuyến khích việc ra quyết định ở tất cả các cấp. Phong cách lãnh đạo dân chủ và chuyển đổi hiện đang chiếm ưu thế trong các tổ chức vì biết cách kết hợp ý kiến của thành viên và lãnh đạo. Tuy nhiên cũng không nên vội vàng từ bỏ vai trò lãnh đạo độc đoán trong những trường hợp cấp bách. Dẫn chứng về những nhà lãnh đạo độc đoán nổi tiếngTổng thống thứ 16 của Hoa Kỳ, Abraham Lincoln là ví dụ tiêu biểu nhất của phong cách lãnh đạo độc đoán vì nhiều quyết định tự trị mà ông đã đưa ra trong suốt thời kỳ Nội chiến. Mặc dù ông không phải là một con người độc tài nhưng đặt vào thời điểm lịch sử Hoa Kỳ rơi vào hoàn cảnh khó khăn (1861-1865) và yêu cầu có một vị tổng thống táo bạo, người sẵn sàng đưa ra các quyết định táo bạo, Lincoln đã vươn lên và trở thành nhà lãnh đạo độc đoán mà đất nước cần. Lincoln là ví dụ điển hình của phong cách lãnh đạo độc đoán Trong lĩnh vực kinh doanh có thể kể đến những nhà sáng lập nổi tiếng như Sam Walton của tập đoàn bán lẻ hàng đầu thế giới WalMart, Ray Kroc của hệ thống thức ăn nhanh McDonald’s hay Larry Ellison của gã khổng lồ công nghệ Oracle…. Họ là những người lãnh đạo theo đuổi phong cách chuyên quyền từ các quy trình sản xuất đến phát triển cơ sở khách hàng, nhờ vậy đã mở đường cho sự tồn tại và phát triển cường thịnh như ngày nay. Xem thêm: Concealer Là Gì – Cách Sử Dụng Để Che Khuyết Điểm Khi Makeup Trong lĩnh vực truyền thông, chủ tịch của Fox News Channel, ông Roger Ailes nổi tiếng là một nhà lãnh đạo độc đoán từ cuối những năm 1960, khi ông làm cố vấn cho Tổng thống Nixon. Mặc dù gây tranh cãi nhưng Ailes vẫn được đánh giá là một nhà điều hành tài ba, người đã định nghĩa lại việc phát sóng tin tức cho thế kỷ 21 thông qua phong cách lãnh đạo độc đoán của mình. Làm thế nào các nhà lãnh đạo độc đoán có thể phát huy hiệu quả?Là một nhà lãnh đạo độc đoán, bạn nên xem xét một số vấn đề sau để cải thiện tình hình hiệu quả: Lắng nghe các thành viên trong nhóm: mặc dù người lãnh đạo kiên quyết với lựa chọn của mình nhưng cấp dưới vẫn cần cảm thấy muốn bày tỏ mối quan tâm của họ. Vì vậy lắng nghe họ và cởi mở hơn để có thể giúp họ cảm thấy như họ đang đóng góp quan trọng cho sứ mệnh của nhóm.Thiết lập các quy tắc rõ ràng: để khiến các thành viên tuân theo quy tắc của bạn, trước tiên bạn cần đảm bảo rằng các nguyên tắc này được thiết lập rõ ràng và mỗi người trong nhóm của bạn đều nhận thức đầy đủ về chúng.Trở thành người lãnh đạo mà nhân viên có thể tin cậy, tin tưởng trao quyền định đoạtCông nhận thành tích của các thành viên Tóm lại, phong cách lãnh đạo độc đoán vừa có những ưu và nhược điểm riêng. Suy cho cùng, vì lợi ích của tập thể trong tình huống cấp bách, lãnh đạo độc đoán nên được áp dụng vào đúng lúc và hướng tới phương án phổ biến ngày nay đó là “phong cách lãnh đạo độc đoán mềm”, tức là mềm dẻo linh hoạt trong từng hoàn cảnh. Chuyên mục: Vâng, anh ấy quay lại, và nhà tâm lý học đã giúp giải quyết vấn đề của tôi Có, tôi đã áp dụng, nhưng vấn đề của tôi không được giải quyết Không bao giờ giải quyết và sẽ không Chủ nghĩa độc đoán là một đặc điểm của một người, phản ánh mong muốn mạnh mẽ của anh ta về sự phục tùng tối đa các tính cách khác đối với ảnh hưởng của anh ta. Bạn đang đọc: Độc đoán là gì Chế độ chuyên chế là một từ đồng nghĩa với các khái niệm như chủ nghĩa toàn trị, độc đoán, toàn trị, chống dân chủ. Trong hành diymcwwm.com của một cá nhân, đặc điểm tâm lý xã hội này được thể hiện ở mong muốn đạt được một thành diymcwwm.comên riêng, thống trị nhóm, chiếm vị trí cao nhất, trong xu hướng thao túng người khác, để đạt được mục tiêu, nhưng không phải nhờ vào lợi ích của một người khác, mà là nhờ vào sự giúp đỡ của người khác.Chủ nghĩa độc đoán đủ sáng được quan sát trong các mối quan hệ của nhà lãnh đạo và những người theo ông. Nó được thể hiện trong áp lực của người lãnh đạo đối với cấp dưới của mình, trong diymcwwm.comệc loại bỏ các đồng nghiệp hoặc nhóm khỏi tham gia vào các quyết định quan trọng. Một nhà lãnh đạo với phong cách quản lý độc đoán kiểm soát các phường quá chặt chẽ; nó kiểm tra một cách riêng tư cách họ đối phó với các nhiệm vụ được giao cho họ, những quyết định được đưa ra khi thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào, đàn áp một cách thô lỗ bất kỳ sáng kiến nào của các thành diymcwwm.comên trong nhóm, vì nó tự thấy và thậm chí là xâm phạm quyền lực cá nhân của mình trong nhóm này. Chủ nghĩa độc đoán là một đặc điểm của tư duy mang lại sự cường điệu và tầm quan trọng quyết định đối với ý kiến của các cơ quan chức năng nhất định. Suy nghĩ như vậy được đặc trưng bởi mong muốn cụ thể hóa và củng cố các đề xuất đưa ra bằng cách tìm và kết hợp các câu nói và trích dẫn khác nhau thuộc về các cơ quan nhất định. Ngoài ra, các nhà chức trách này trở thành thần tượng, lý tưởng không bao giờ phạm sai lầm và đảm bảo thành công cho những người theo dõi họ. Chủ nghĩa độc đoán trong tâm lý học là một đặc điểm của một người, thể hiện ở sự năng nổ, tăng lòng tự trọng, xu hướng tuân thủ các khuôn mẫu, mức độ yêu sách, phản ánh yếu. Chế độ độc đoán - nó là gìTrong sự hình thành chủ nghĩa độc đoán của nhân cách, không chỉ các yếu tố tâm lý và môi trường bên ngoài có tầm quan trọng lớn, mà còn là tình huống phát triển chủ nghĩa độc đoán. Một người có tính độc đoán trong tính cách không được bảo vệ khỏi tác động của các yếu tố tiêu cực, cô nhận thấy thế giới là một nơi nguy hiểm, mang theo mọi mối đe dọa tiềm tàng. Nhưng trên thế giới, hóa ra một số người bắt đầu trốn tránh, chiếm vị trí thụ động, trong khi những người khác trở nên tích cực, vì họ tin rằng tốt hơn là tấn công và phòng thủ, vì vậy họ trở thành những nhà lãnh đạo khuất phục những kẻ bị động này. Chế độ độc đoán là một đặc điểm tâm lý xã hội của một cá nhân , một phong cách lãnh đạo mà anh ta thực hiện trong mối quan hệ với cấp dưới, đối tác để tương tác, giao tiếp. Chủ nghĩa độc đoán trong tâm lý học là một đặc điểm có các thuộc tính hành diymcwwm.com sau: hung hăng , lòng tự trọng cao , xu hướng độc tài, rập khuôn trong hành diymcwwm.com, tuyên bố mẫu. Chủ nghĩa độc đoán đặc trưng cho một người Mong muốn kiểm soát chặt chẽ các nhiệm vụ của cấp dưới, người thân hoặc đồng nghiệp của mình. Một người vốn có chủ nghĩa độc đoán vẫn còn ở nhà, anh ta giám sát diymcwwm.comệc mọi người thực hiện nhiệm vụ ở nhà tốt như thế nào, không có cách nào, không đưa ra một hậu duệ. Vì chủ nghĩa độc tài đồng nghĩa với chủ nghĩa toàn trị, ngược lại là dân chủ. Nếu chúng ta coi chủ nghĩa độc đoán trong một mạch chính trị là một trong những chế độ chính trị, thì điều đáng nói là ở đây quyền lực bị giảm xuống đối với một người cụ thể (giai cấp, đảng phái, giới thượng lưu), với sự tham gia ít nhất của xã hội và các phương pháp quản lý xã hội đặc trưng. Sự độc đoán của chính trị được phân biệt bởi thực tế là tất cả quyền lực thực sự tập trung vào một thể chế hoặc một người, đa nguyên được kiểm soát trong hành động và ý kiến chính trị được cho phép. Xã hội được yêu cầu thể hiện lòng trung thành với các đảng cầm quyền, nhưng khả năng họ tham gia vào diymcwwm.comệc đưa ra các quyết định quan trọng cho xã hội bị loại trừ. Cha mẹ độc đoán trong diymcwwm.comệc nuôi dạy một đứa trẻ thể hiện tình yêu của họ với trẻ em ở một mức độ khá nhỏ, vì nếu chúng bị loại bỏ khỏi chúng, chúng không thể hiểu được nhu cầu của chúng để ca ngợi chúng vì những thành tích và thành công của chúng. Những bậc cha mẹ như vậy đối xử với con cái của họ như thể họ là cấp dưới, ra lệnh cho họ và hướng dẫn, mà họ có nghĩa vụ phải tuân thủ mà không có câu hỏi. Không quan tâm nhiều đến nhu cầu, mong muốn và ý kiến của trẻ em, chưa kể đến khả năng thỏa hiệp với chúng. Xem thêm: The Difference Between Write Down? The Difference Between Write Các gia đình sử dụng chủ nghĩa độc đoán trong giáo dục của họ rất coi trọng sự tôn trọng đối với truyền thống, tôn trọng và vâng lời. Các quy tắc được thiết lập bởi cha mẹ không được thảo luận. Cha mẹ vốn có chủ nghĩa độc đoán nghĩ rằng họ luôn luôn đúng, rằng các quy tắc của họ là tốt nhất, vì vậy, diymcwwm.comệc không vâng lời con cái bị trừng phạt, rất thường xuyên về thể chất. Sự độc đoán của cha mẹ có thể khiến họ trở thành những bạo chúa cứng rắn. Thường thì họ chỉ rất nghiêm khắc, nhưng họ không vượt qua ranh giới, dẫn đến diymcwwm.comệc đánh đập trẻ em và đối xử tệ bạc. Họ tự giới hạn sự tự do và độc lập của đứa trẻ, mà không biện minh cho các yêu cầu của chúng đối với anh ta, kèm theo các hướng dẫn với các lệnh cấm nghiêm khắc, trừng phạt thể xác, kiểm soát chặt chẽ và khiển trách. Con cái của những bậc cha mẹ như vậy, để tránh bị trừng phạt, cố gắng liên tục và ngầm vâng lời họ, trở nên không quen biết. Cha mẹ độc đoán mong muốn con cái họ trưởng thành hơn so với các bạn cùng lứa, rằng chúng sẽ đi trước tuổi. Hoạt động của những đứa trẻ như vậy là thấp, vì phương pháp giáo dục này chỉ tập trung vào nhu cầu của cha mẹ chúng. Sự độc đoán trong giáo dục góp phần phát triển một số thiếu sót ở trẻ, những mặt tiêu cực trong phát triển cá nhân. Khi một đứa trẻ đến tuổi thiếu niên, các vấn đề khác bắt đầu hình thành, được tạo ra bởi sự độc đoán của cha mẹ. Thường xuyên hiểu lầm, xung đột, thù địch phát sinh. Một số thanh thiếu niên thậm chí rời khỏi ngôi nhà mà họ sống cùng gia đình để giải thoát bản thân khỏi những lời trách móc và quy tắc của cha mẹ. Nhưng chỉ những thanh thiếu niên cực kỳ mạnh mẽ và năng động mới có thể làm được điều này, những người có đủ nỗ lực để ra đi. Thanh thiếu niên không chắc chắn và rụt rè không thể làm điều này, bởi vì họ dễ uốn nắn hơn, dễ dàng tuân theo thẩm quyền và học cách lắng nghe người lớn, không cố gắng tự mình giải quyết vấn đề gì. Ngoài ra, con cái của cha mẹ độc đoán trong độ tuổi vị thành niên dễ bị ảnh hưởng bởi các đồng nghiệp, do đó họ gửi hành diymcwwm.com của họ theo lệnh của họ, họ quen với diymcwwm.comệc thảo luận vấn đề của họ với họ, và không phải với cha mẹ của họ. Họ nghĩ sai rằng cha mẹ họ sẽ không chú ý, họ sẽ không bao giờ hiểu họ, do đó họ cho rằng không cần thiết phải tự gây rắc rối nếu họ sai như nhau. Thất vọng vì kỳ vọng, họ trở nên gần gũi hơn với công ty và rời xa cha mẹ, phản đối các nguyên tắc, quy tắc và giá trị của họ. Trong quan hệ, chủ nghĩa độc đoán đồng nghĩa với chủ nghĩa chuyên quyền, không loại trừ mối quan hệ của cha mẹ với một đứa trẻ. Sự độc đoán trong giáo dục là một vấn đề lớn, bởi vì nó để lại dấu ấn của nó đối với sự hình thành tính cách của đứa trẻ. Theo thống kê, con trai phải chịu đựng nhiều bạo lực hơn trong các gia đình nơi chủ nghĩa độc đoán của cha mẹ phát triển. Cha mẹ độc đoán thường trung thành với con gái. Những đứa trẻ như vậy không chắc chắn về thành công cá nhân, chúng có lòng tự trọng thấp, chúng ít chịu căng thẳng, mất cân bằng và thiếu quyết đoán. Có những nghiên cứu chứng minh rằng những đứa trẻ thiếu quyết đoán không biết cách thích nghi với xã hội, chúng hiếm khi bắt đầu bất kỳ hoạt động chung nào với bạn bè, rất khó để làm quen. |