(PLO)- Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được chi trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương theo ngày... Show
Công ty nơi tôi làm việc cho nghỉ hai ngày trong dịp lễ Quốc khánh (2-9). Tuy nhiên, do đơn hàng nhập về nhiều nên công ty khuyến khích công nhân tự nguyện làm những ngày nghỉ lễ này. Cho tôi hỏi, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được công ty trả lương bao nhiêu? Bạn đọc Thành An, TP.HCM Luật sư Hoàng Anh Sơn, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Theo quy định tại điểm đ, khoản 1, Điều 112 của Bộ Luật lao động thì ngày Quốc khánh người lao động (NLĐ) sẽ được nghỉ hai ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau) được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, ngày 2-9 là thứ Sáu nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ lễ liên tiếp 4 ngày, từ ngày thứ Năm (1-9) đến hết ngày Chủ nhật (4-9). Như vậy, tổng số ngày nghỉ tối đa của dịp này là 4 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Trường hợp của bạn, nếu công ty bạn vì điều kiện công việc gấp có thỏa thuận để người lao động đi làm luôn ngày lễ (không nghỉ lễ) mà người lao động đồng ý đi làm thì sẽ được tính thêm lương. Lương được tính trong những ngày nghỉ lễ Quốc khánh được tính căn cứ tại điểm c, khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động. Cụ thể: NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương theo ngày. Như vậy, nếu bạn làm việc vào ban ngày ngày lễ Quốc khánh thì doanh nghiệp trả cho bạn ít nhất bằng bằng 300% so với tiền lương làm việc bình thường và cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương (tổng cộng ít nhất 400%). Căn cứ Điều 55 Nghị định 145/2020 thì số tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ = (số tiền lương hưởng ngày làm việc bình thường) x (300%) x (số giờ làm thêm). Như vậy, trong các đợt nghỉ lễ tháng 4 này, người lao động khi đi làm việc sẽ được hưởng 300% lương so với ngày làm việc bình thường, trừ những trường hợp có thỏa thuận khác.  Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết: Hưởng tối thiểu 300% lươngInfographicLàm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, người lao động* sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban ngày và bằng 390% nếu làm việc vào ban đêm. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này. Lưu ýTheo quy định của pháp luật, người lao động, cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước đều được nghỉ lễ Tết âm lịch tối thiểu 5 ngày và sẽ được hưởng nguyên lương. Thời gian nghỉ tết sẽ do doanh nghiệp lựa chọn có thể là 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm. Nếu người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ Tết thì sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ tết. Trong trường hợp ngày nghỉ Tết Âm lịch mà trùng với nghỉ hàng tuần. Người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Tùy vào tình hình thực tế và quy chế từng doanh nghiệp, đơn vị mà có thể sắp xếp phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động với thời gian cụ thể nhưng không được ít hơn 5 ngày. Ngoài Tết Âm lịch, Bộ Luật còn quy định các ngày nghỉ lễ khác như là: Tết Dương Lịch (1 ngày), Ngày 30/4 (1 ngày), Ngày 1/5 (1 ngày), Quốc Khánh (2 ngày), ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày). Những ngày nghỉ này người lao động được hưởng nguyên lương. Nếu những ngày lễ Tết này rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù. Xem thêm: Lương giám đốc công ty TNHH 1 thành viên 2. Cách tính lương ngày nghỉ lễ trong trường hợp người lao động không đi làmCăn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động làm việc những ngày lễ Tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương căn cứ vào tiền lương theo hợp đồng lao động thời điểm người lao động nghỉ lễ Tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương. Có nghĩa là người lao động nghỉ lễ Tết vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên không bao gồm các khoản phụ cấp: cơm trưa, phí điện thoại (đối với một số ngành nghề), phí đi lại,… Xem thêm: Nghỉ phép có được tính lương không? Xem thêm: Lương tính trợ cấp thôi việc 3 Cách tính lương ngày nghỉ lễ trong trường hợp người lao động đi làmCăn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, những người lao động vẫn đi làm vào những dịp lễ Tết. Tiền lương theo giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Tết được tính ít nhất bằng 300%. So với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường. Người lao động làm việc vào những ngày lễ Tết được pháp luật quy định cụ thể. Ngoài việc sẽ được hưởng 100% tiền lương cho ngày làm việc đó còn được nhận thêm 300% mức lương. Có thể hiểu là tổng mức người lao động nhận được nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì sẽ là 400% mức lương của một ngày làm việc bình thường. Ví dụ cụ thểVí dụ: Anh D làm phục vụ tại nhà hàng C với mức lương 6.000.000đ/tháng, 1 tháng anh sẽ làm 27 ngày công. Dịp lễ 2/9, anh D vẫn đi làm theo ca như bình thường. Vậy theo quy định của pháp luật, tiền lương anh D sẽ nhận được của ngày làm việc 2/9 đó là: Tiền lương ngày 2/9 = (6.000.000 : 27) x 4 = 888.888 VND => Tiền lương anh D nhận được gấp 4 lần so với ngày thường là 222.222 VND Với những nhân sự làm việc trong các ngành nghề dịch vụ đặc thù như khách sạn – nhà hàng thì khi đi làm vào những ngày nghỉ lễ Tết sẽ được nhận 100% lương và thêm 3 ngày phép cộng vào tổng ngày phép năm. Ngoài ra còn tùy thuộc vào từng hợp động lao động và quy định của mỗi doanh nghiệp vào ngày lễ Tết. Doanh nghiệp khác nhau áp dụng cách tính lương và chế độ ngày nghỉ lễ khác nhau. Tuy nhiên doanh nghiệp cần phải đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Có một số công ty còn có thêm việc thưởng bằng tiền mặt, hiện vật cho người lao động. Đi làm ngày 1 1 tính lương như thế nào?Theo quy định tại khoản a, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch là 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). Năm 2024, ngày 01/01/2024 rơi vào ngày thứ Hai trong tuần, như vậy người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương. Đi làm ngày lễ được hưởng lương bao nhiêu?Hà Nội) hỏi: Bộ luật Lao động quy định vào những ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động đi làm sẽ được trả thêm 300% lương so với ngày thường. Lương tăng ca cuối tuần tính như thế nào?Làm ngày nghỉ cuối tuần = 270% x Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x số giờ làm thêm. Làm việc ngày nghỉ lễ, tết = 390% x Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x số giờ làm thêm. Đi làm ngày lễ 2 9 tính lương như thế nào?Chính phủ quy định chi tiết Điều này.. Theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ Quốc Khánh thì được hưởng mức lương như sau:. Như vậy người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.. Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.. |
