Thay vì được nghỉlàm việchay chỉ được hưởng đúng số tiền công cho 1 cathực hiện công việctrong ngày, người lao động đi làm vào các ngày lễ lớn trong nămsẽ đượcquy định chế độ và cáchtính lương ngày lễkhác biệttương ứng Show 1. Cách tính lương ngày lễ cho người lao động+ Trường hợp nghỉ lễTheo quy định, người lao động được nghỉ làm có hưởng nguyên lương vào những ngày lễ Tết lớn (như trên) trong năm. Như vậy, vào những ngày này, người lao động sẽ không phải đi làm mà vẫn được hưởng ngày lương của cathực hiện công việcthông thường.  + Trường hợp đi làm ngày lễTrường hợp người lao động vẫn đi làm vào những ngày lễ Tết như trên thì được chi trả lương ít nhất bằng 300% mức lương nhận được, chưa kể lương cho calàm việcthường ngày. Như vậy, khithực hiện công việcvào ngày nghỉ lễ được pháp luật quy định thì ngoài việc được hưởng 100% tiền lương cho ngàylàm việcđó, người lao động còn được hưởng thêm 300% mức lương tức là, tổng số lương người lao động nhận được nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ là 400% mức lương của ngàylàm việcthông thường. Ví dụ: Anh A là bảo vệ tại nhà hàng X lương 5.000.000đ/ tháng 1 tháng làm 26 công. Dịp lễ 2/9 vừa qua, anh A vẫn đi làm theo ca nhưthông thường. Vậy theo quy định, tiền lương anh A sẽ nhận được tính riêng cho ngày 2/9 đó là: (5.000.000 : 26) x 4 = 769.000đ (gấp 4 lần tiền lương nhận được cho ngàythực hiện công việcbình thườnglà 192.000đ) Đối vớingười nhân viênlàm việctrong các ngành nghề dịch vụ đặc thù như khách sạn nhà hàng thì đi làm vào ngày nghỉ lễcó thể đượcnhận 100% lương và 3 ngày phép cộng vào tổng ngày phép năm. Ngoài ra,tùy theohợp đồng lao động và quy định của từngdoanh nghiệpsẽ áp dụng cách tính lương, chế độ ngày nghỉ lễ, nghỉ bù tương ứng miễn vẫnđảm bảoquyền lợi hợp pháp của người lao động. Một sốđơn vịcòn áp dụng thưởng lễ bằng tiền mặt hoặc hiện vật. 2. Quy định của pháp luật về tính lương ngàylễCâu hỏi: Chào luật sư, Tôi xin được nhờ Luật sư tư vấn các câu hỏiliên quanđến tiền lương và các khoản phụ cấp như sau: Theo điều 61 luật lao động 1994, sửa đổi bổ sung thì đi làm ngày lễ 10/03 âm lịch và nghỉ bùngày hôm sau(hưởng nguyên lương) và được trả thêm phần lương chênh lệch là 300% 100% = 200% nữa. Theo luật lao động năm 2013 thì điều nào thể hiện quyền lợi này của người lao động vàđạt đượctính như luật lao động cũ hay không? Mong Luật sư tư vấn giúp. Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn cho bạn như sau: Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về những ngày nghỉ lễ, tết thì những ngày nghỉ lễ, tếttiếp theongười lao động được nghỉlàm việchưởng nguyên lương: Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) Tết Âm lịch 05 ngày Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) Nếu những ngày nghỉ theo quy định kể trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ,làm việcvào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơngiá cảlương hoặc tiền lương theocông việcđang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao độnglàm việcvào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơngiá cảlương hoặc tiền lương theocông việccủa ngàylàm việcbình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơngiá cảlương hoặc tiền lương theocông việclàm vào ban ngày. Căn cứ vào quy định của pháp luật Lao động 2012 thì khi người lao độngthực hiện công việcvào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, có thể hiểu rằng ngoài lương ngày nghỉ lễ được hưởng nhưbình thườngthì người lao động còn được hưởng một khoản trợ cấp bằng 300% lương ngày. 3. Các ngày lễ lớn trong năm của Việt NamĐiều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định NLĐ được nghỉthực hiện công việcvà hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:
* Lưu ý: Tùy vào văn hóacông ty, đặc thùhoạt động, quy địnhdoanh nghiệpvàthỏa thuậngiữa NSDLĐ với NLĐ sẽ quy định việc đi làm ngày lễ, Tết được tính lương hay quy ra ngày nghỉ bù tương ứng (thường là ngành dịch vụ, khách sạn, nhà hàng) để áp dụng Nếu ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định trùng với lịch nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Từ năm 2021, người lao độngcó thể đượcnghỉ thêm 1 ngày cận kề trước hoặc sau ngày 2/9 trong dịp lễ Quốc khánh. Như vậy, sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm mà NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương Tiền lương ngày lễ, Tết sẽ cao gấp nhiều lần so với lương ngàylàm việcthông thường Tổng kếtVới những thông tin được chia sẻ trên đâyhy vọngđã giúp người lao động hiểu chính xác về quy định ngày nghỉ lễ vàcách tính lương ngày lễ từ đó, có thể tự tính toán mức lương nhận được khi đi làm vào những ngày này đểbảo đảmquyền lợi. Nguồn: Tổng hợp |
