Những câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng thường hỏi Show Nhiều bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ trước những cuộc phỏng vấn hoặc do thiếu kinh nghiệm nên cảm thấy e ngại và thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng. Dù đã chuẩn bị khá đầy đủ nhưng đôi lúc bạn vẫn lúng túng trước những câu hỏi tưởng chừng như bình thường của nhà tuyển dụng. hoatieu.vn xin giới thiệu những câu hỏi nhà tuyển dụng thường sử dụng để đánh giá sự nhạy bén và khả năng ứng xử của bạn.
Những câu hỏi phỏng vấn phổ biến1. Nhược điểm của anh/chị là gì? Đây là câu trả lời nhạy cảm nhất. Nên tối thiểu hoá nhược điểm và nhấn mạnh vào ưu điểm. Tránh những phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp. Có thể trả lời “Đôi lúc tôi lo làm việc nhiều quá nên không sắp xếp được thời gian hợp lý”. 2. Nếu được nhận vào làm ở vị trí này, anh/chị nghĩ là mình có ưu điểm gì để hoàn thành tốt công việc? Tùy theo vị trí có câu trả lời phù hợp. Nêu những ưu điểm nổi bật giúp ích cho vị trí dự tuyển cùng với những kỹ năng, kinh nghiệm đã có. 3. Tại sao anh/chị muốn làm việc ở đây? Người phỏng vấn đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ chứ không chỉ gửi hồ sơ xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng. Ví dụ: “Tôi đã chọn ra một số công ty quan trọng có phương châm làm việc phù hợp với khả năng của tôi và công ty này nằm ở vị trí hàng đầu trong danh sách những lựa chọn ưa thích của tôi”. 4. Mục tiêu của anh/chị là gì? Nên nói về mục tiêu trước mắt và ngắn hạn. Ví dụ: “Mục tiêu trước mắt của tôi là có được việc làm phù hợp tại tập đoàn lớn và người lãnh đạo giỏi như công ty. Mục tiêu dài hạn tuỳ thuộc vào mục tiêu của công ty, còn riêng bản thân tôi sẽ tìm ra những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp”. 5. Tại sao anh/chị lại chuyển việc? Sau ba năm trang bị cho mình những kinh nghiệm và kiến thức, tôi quyết định tìm kiếm cho mình một công ty có nhiều cơ hội phát triển để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình và thành công hơn. Bạn có thể tải về tập tin thích hợp cho bạn tại các liên kết dưới đây. Ngay trong bài viết dưới đây, bạn đọc hãy cùng vieclam123.vn khám phá chi tiết hơn những câu hỏi phổ biến có thể được đưa ra trong buổi phỏng vấn sắp tới nhé! 1. Nhiều lợi ích khi tìm hiểu trước câu hỏi phỏng vấn quản trị mạngNếu bạn đang muốn: - Vượt qua hàng trăm đối thủ cùng có niềm đam mê chinh phục vị trí nhân viên quản trị mạng vô cùng hấp dẫn tại một công ty công nghệ thông tin đầu ngành? - Có một "cuộc trò chuyện" hết sức thoải mái và không chút áp lực với nhà tuyển dụng. - Muốn hoàn toàn tự tin khi đứng trước ánh đầy sự soi xét của nhà tuyển dụng, sớm ghi dấu trong cảm nhận của họ những ấn tượng tốt đẹp ngay từ sớm.  Vậy, nhất định bạn phải biết trước những câu hỏi phỏng vấn nhân viên quản trị mạng. Ở đây, vieclam123.vn không khuyến khích chúng ta biết trước để nhằm mục đích "trúng tủ" vì điều đó có chứa rủi ro. Điều chúng tôi muốn hơn thế, vừa đảm bảo sự an toàn cho bạn vừa giúp bạn có được sự tự tin tuyệt đối. Đó chính là rút ra được những quy luật đưa câu hỏi của nhà tuyển dụng, cũng là một cơ hội tuyệt vời để bạn tập duyệt cho chính mình trước. Nói một cách dễ hiểu hơn, chúng ta nên tìm hiểu trước những câu hỏi phỏng vấn nhân viên quản trị mạng để có một sự chuẩn bị tốt nhất cho bản thân mình về cả phong thái lẫn kiến thức. Họ có thể không hỏi lại bạn những câu hỏi đó nhưng cũng nhờ biết rõ vị trí này từng được hỏì những câu như thế mà bạn biết nhà tuyển dụng thường quan tâm điều gì ở ứng viên và mong muốn ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn nào. Nhìn vào câu chuyện tuyển dụng và nhu cầu thực tiễn, vị trí nhân viên quản trị mạng có tỷ lệ được tuyển dụng ở trên một đà cao phát triển. Bạn cứ hình dung những đòi hỏi nhân lực quản trị mạng vẫn rất lớn ngay cả trong cuộc suy thoái toàn cầu diễn ra căng thẳng thì sẽ hiểu rõ độ hot và sức hút tại vị trí này lớn đến thế nào. Dưới sự ra đời của hàng loạt các công ty công nghệ và sự lớn mạnh của "quả bóng công nghiệp khổng lồ" thì vị trí quản trị mạng không thể vắng mặt ở tất cả các ngành công nghiệp. Vậy nên để được chọn vào làm việc tại một vị trí tiềm năng như vậy, rất xứng đáng để bạn làm mọi thứ thật tốt trong quá trình chinh phục sự nghiệp này. Vậy nên cần thiết để nắm bắt trước những câu hỏi phỏng nhân viên quản trị mạng vì trải qua vòng này bạn mới có thể được chính thức trao cho tấm vé bước vào công việc. Không phải tìm kiếm ở nhiều nguồn xa xôi nào khác, tại bài viết này, vieclam123.vn sẽ giúp bạn tập hợp lại trọn bộ câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất cho vị trí nhân viên quản trị mạng.
2. Tuyển tập một số câu hỏi hay dành cho ứng viên quản trị mạng2.1. Top câu hỏi mang tính chuyên môn cao ngành quản trị mạngTrong một buổi phỏng vấn nói chung, sẽ có rất nhiều kiểu câu hỏi được đặt ra với nhiều nội dung, chủ đề khác nhau. Phỏng vấn vị trí nhân viên quản trị mạng cũng tương tự vậy, để tìm ra được người ứng viên xuất sắc nhất, nhà tuyển dụng không ngần ngại xây dựng bộ câu hỏi đa chiều, vừa khai thác được trình độ chuyên môn của bạn, vừa biết được con người, tính cách của bạn có phù hợp để gắn bó lâu dài với sự phát triển của công ty hay không. Một trong những kiểu câu hỏi không thể thiếu vắng nhất không gì khác đó chính là những câu hỏi khai thác khả năng chuyên môn của ứng viên. Khám phá xem cu hỏi phỏng vấn chuyên môn nào phổ biến thường xuyên được sử dụng trong mọi cuộc phỏng vấn quản trị mạng nhé. 2.1.1. Câu hỏi phỏng vấn 1: Mạng là gì?Câu hỏi này buộc ứng viên phải nắm sâu kiến thức lý thuyết. Nó giống như việc chúng ta được dạy trên lớp các khái niệm, thuật ngữ và trong tiết kiểm tra 15 phút đầu giờ hoặc trong các bài kiểm tra, giáo viên sẽ đưa ra câu hỏi khái niệm để bạn định nghĩa chính xác cho nó vậy. Điều này tương tự và nhiệm vụ của bạn không gì khác chính là có một sự ôn bài thật tốt cho những kiến thức lý thuyết điển hình của ngành. Mạng là gì chính là một trong những câu hỏi và kiến thức điển hình nhất mà không một nhân viên quản trị mạng nào không biết. Cũng có lẽ chính vì thế mà câu hỏi này có tính loại trừ, chọn lọc rất cao bởi rất dễ mà lại rất thử thách. Nếu bạn hiểu rõ bản chất mạng là gì thì đó là điều đương nhiên nhà tuyển dụng không lấy gì làm lạ nhưng ngược lại, một ứng viên tại vị trí quản trị mạng không biết mạng là gì, đưa ra câu trả lời với một phong thái lo lắng, giọng thiếu khẳng định, nói lời lắp bắp thì chắc chắn chỉ cần với một câu hỏi này thôi bạn cũng đã được nhận ngay tấm vé "chúc bạn may mắn lần sau" rồi đấy nhé. Bạn chỉ cần đưa ra một câu định nghĩa là đã giải quyết xong câu hỏi này một cách nhẹ nhàng nhất. 2.1.2. Node mạng - bạn hiểu về khái niệm này như thế nào?So với câu hỏi trên, câu hỏi này sẽ đào sâu hơn tính chuyên môn của vị trí quản trị mạng, đồng thời cũng giúp nhà tuyển dụng kiểm tra được bạn có phù nắm được kiến thức chuyên ngành để trở thành một quản trị mạng trong công ty họ không. Khi trả lời câu hỏi này, bạn nên kết hợp việc vừa đưa ra định nghĩa vừa nêu về cơ chế hoạt động cơ bản của node mạng, bao gồm phương thức kết nối của nó. Có những vậy mới đủ giúp bạn thể hiện được hiểu biết chuyên sâu, tạo ra niềm tin cho nhà tuyển dụng. 2.1.3. Bạn có biết thế nào là Proxy server?Không thể phủ nhận rằng những câu hỏi phỏng vấn nhân viên quản trị mạng khá khó vì tính chuyên môn của lĩnh vực quản trị mạng đều là những kiến thức khô khan, khó nắm bắt và đều được diễn giải bằng những hệ thống phức tạp. Câu hỏi về Proxy Server cũng được nhiều ứng viên chia sẻ rằng nó không dễ để vượt qua. Không đơn giản là kiến thức bạn hiểu nó như thế nào mà là cách trình bày có đủ súc tích nhưng cũng đủ thâu tóm được bản chất xoay quanh thuật ngữ này hay không.Vậy nên bạn hãy đưa ra những lý giải đơn giản, dễ hiểu, tập trung về tính bảo vệ mạng máy tính của chương trình này.
2.2. Những câu hỏi khác dành cho ứng viên quản trị mạngBên cạnh những câu hỏi mang tính chuyên môn sâu vừa nêu trên thì nhà tuyển dụng cũng đặt ra rất nhiều câu hỏi phỏng vấn nhân viên quản trị mạng thú vị. Chúng có thể xoay quanh việc khai thác tính cách của bạn, tìm hiểu những thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm tích lũy mà phù hợp với công việc quản trị mạng. Để trả lời những câu hỏi này một cách thuyết phục, bạn cần có sự kết hợp hài hòa giữa hai yếu tố: một là phong thái thoải mái, tự tin, nét mặt tươi vui; hai là bày tỏ bằng sự chân thành, tuyệt đối không nói quá hoặc trả lời các thông tin không đúng sự thật. Đặc biệt, khi được hỏi về nội dung trình bày điểm mạnh, điểm yếu thì cố gắng khai thác các giá trị của chính mình làm sao cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn đã hiểu sâu sắc về chính mình như thế nào, bạn biết rõ bản thân còn yếu kém ở đâu và đừng quên kèm theo định hướng khắc phục những yếu kém đó. Đối với nghề quản trị mạng, sự tỉ mỉ, cẩn thận cũng là điều nhà tuyển dụng cần khai thác ở bạn và sẽ có những câu hỏi nhằm kiểm chứng giá trị thông tin này. Khi khai thác về tính cách, bạn bên cạnh việc nêu ra các thông tin chứng tỏ sự phù hợp giữa bạn với đặc điểm, tính chất của công việc thì còn phải chú ý nói về chúng một cách khẳng định. Yên tâm rằng khi nói về chính mình, giá trị của mình không được tự tin khẳng định thì làm sao có ai dám tin vào bạn đúng không. Một quản trị mạng cần tính cách khảng khái, dứt khoát và biết đâu là lợi thế như thế. Nhìn chung, với những chia sẻ nêu trên, bạn đã được cập nhật những câu hỏi phỏng vấn nhân viên quản trị mạng vừa phổ biến, vừa hay. Dựa vào thông tin này, bạn hoàn toàn có cơ hội chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ để tự tin tham gia vào cuộc phỏng vấn dành cho quản trị mạng. |
