Mặc dù đã có nhiều tiêu đề tập trung vào việc các công ty công nghệ mất nhân tài, dữ liệu được công bố gần đây lại kể một câu chuyện khác Theo phân tích của CompTIA về U. S. Thị trường việc làm tháng 11, có 35.132 tin tuyển dụng công nghệ trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm. Vào ngày 2 tháng 12, Cục Thống kê Lao động đã công bố báo cáo việc làm của mình. Ngoài ra, các công ty công nghệ đã thuê tháng thứ 24 liên tiếp—14.400 người trong tháng 11—và việc làm trong lĩnh vực công nghệ đã tăng thêm 207.200 trong năm nay, theo dữ liệu từ CompTIA, một hiệp hội ngành công nghệ thông tin. Theo Tim Herbert, giám đốc nghiên cứu của CompTIA, "vẫn còn nhiều nhà tuyển dụng tuyển dụng nhân tài công nghệ hơn là sa thải họ.". " Theo Herbert, các doanh nghiệp như Humana, Capital One, Elevance Health, Edward Jones, Citi, Travelers và Wells Fargo nằm trong số 25 vị trí đăng tuyển công nghệ hàng đầu trong tháng. "Ngành tài chính và bảo hiểm có số lượng đăng tuyển công nghệ cao thứ hai," ông nói. Phân tích cho thấy có 41.188 danh sách việc làm trong danh mục công việc công nghệ truyền thống của các dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật "Nói chung là có, nhưng phản ánh mô hình được thấy trong nhiều lĩnh vực, số lượng đăng tuyển tăng đột biến trong quý 2, dẫn đến số lượng hoạt động tuyển dụng kỷ lục," Herbert nói khi tôi hỏi anh ấy liệu danh sách việc làm công nghệ cho lĩnh vực tài chính và bảo hiểm có . Tuy nhiên, tổng doanh số từ đầu năm đến nay của lĩnh vực tài chính và bảo hiểm là 442.147 so với. "Số lượng tin tuyển dụng sau đó ổn định trở lại mức bình thường hơn. "326.698 trong cùng kỳ năm 2017, tăng 35% so với năm trước Theo kết quả của CompTIA, Humana (4.951), General Dynamics (3.386) và Capital One (2.716) có ba nhà tuyển dụng có nhiều danh sách việc làm công nghệ nhất trong tháng 11, trong khi các công ty công nghệ lớn như Apple (1.791 danh sách việc làm công nghệ) và Amazon ( . Giám đốc điều hành Humana Bruce Broussard đã đề cập rằng công ty đang phát triển một nền văn hóa tập trung vào hiệu quả của quy trình làm việc và áp dụng công nghệ. Giám đốc tài chính Humana Susan Diamond đã tuyên bố trong cuộc gọi thu nhập quý 3 năm 2022 của công ty rằng các kỹ thuật máy học đóng một vai trò trong việc thúc đẩy các mô hình phân tích, từ đó cải thiện doanh số bán hàng và tỷ lệ giữ chân Tầm quan trọng của công nghệ cũng được Capital One nhấn mạnh. "Một trong những lợi ích thực sự của việc chuyển đổi công nghệ của chúng tôi là cho phép chúng tôi xây dựng nhiều thứ phức tạp hơn, nhiều dữ liệu hơn, nhiều máy học hơn và những thứ khác vào quy trình bảo lãnh phát hành tín dụng", Giám đốc điều hành Capital One Richard Fairbank cho biết trong cuộc gọi thu nhập quý 3 của họ Theo CEO Tim Cook của Apple, gã khổng lồ công nghệ đang "rất cân nhắc" về việc tuyển dụng. "Điều đó có nghĩa là chúng tôi đang tiếp tục tuyển dụng, nhưng không phải nơi nào trong công ty cũng tuyển dụng", Cook nói. Mặc dù Amazon, xếp hạng No. 10 của CompTIA, vẫn đang tuyển dụng, Giám đốc điều hành của nó, Andy Jassy, đã thông báo vào tháng trước rằng công ty sẽ bắt đầu sa thải nhân viên ở một số bộ phận. Amazon đã sa thải đáng kể, gia nhập các công ty công nghệ Fortune 500 như Meta và HP Inc Tuy nhiên, liệu các chuyên gia công nghệ có bị thu hút bởi những công việc tại các tổ chức tài chính mà một số người có thể cho rằng kém hấp dẫn hơn những công việc ở Thung lũng Silicon khi một cuộc suy thoái có thể xảy ra? Tuy nhiên, dựa trên nghiên cứu của CompTIA, anh ấy đã đưa ra lời khuyên sau. "Nếu các công ty trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm có thể cung cấp công việc công nghệ hấp dẫn cùng với sự ổn định công việc, tính linh hoạt trong công việc hoặc phát triển nghề nghiệp chẳng hạn, thì chúng ta có thể suy luận một cách hợp lý rằng các chuyên gia công nghệ sẽ xem xét những cơ hội việc làm đó. "” Những cách tốt nhất để thu hút các chuyên gia công nghệ Hẹn gặp bạn vào ngày mai Sheryl Estrada Để nhận CFO Daily trong hộp thư đến của bạn vào mỗi sáng các ngày trong tuần, hãy đăng ký tại đây giao dịch lớnTừ năm 2022 đến năm 2026, chi tiêu cho năng lượng tái tạo dự kiến sẽ tăng khoảng 430 USD. 15 tỷ, tăng nhanh với tốc độ tăng trưởng kép hàng năm là 8. Các nhà cung cấp quốc tế hàng đầu được dự đoán là Enel (Ý), NetEra Energy (U. S. ) và GE (Đức), theo SpendEdge, nhà cung cấp thông tin thị trường mua sắm. S. ), Exelon (U. ) và S. ) cho khung thời gian này, SpendEdge đã dự đoán Phép lịch sự của SpendEdge Đi sâu hơnTrong một bài báo gần đây có tiêu đề "Phân tích đang thay đổi tài chính như thế nào", được xuất bản trên tạp chí kinh doanh của Wharton, các giáo sư Michael Roberts và Daniel Taylor xem xét cách phân tích ảnh hưởng đến tài chính bằng cách đưa vào các khoa mới cũng như những thay đổi khác. bảng xếp hạngCopart, Inc. (Nasdaq) đã bổ nhiệm Leah Stearns làm Giám đốc tài chính. CPRT, một doanh nghiệp thực hiện đấu giá ô tô trực tuyến, kể từ ngày 5 tháng 12. Stearns là một giám đốc điều hành dày dặn kinh nghiệm trong danh sách Fortune 500, người gần đây nhất đã giữ vị trí Giám đốc tài chính tại CBRE, một công ty cung cấp các dịch vụ và đầu tư bất động sản thương mại. Trước đó, ông giữ các vị trí lãnh đạo tài chính và điều hành tại American Tower Seth Niessen, một đại lý kỳ cựu 21 năm và là Cổ đông của G&S từ năm 2012, đã được bổ nhiệm làm Giám đốc tài chính tại G&S Business Communications, một đại lý truyền thông tiếp thị tích hợp, có hiệu lực từ hôm nay. Niessen, người trước đây giữ vị trí kiểm soát viên đại lý, đã hỗ trợ G&S mua lại CooperKatz & Company. Ông đã có kinh nghiệm trong cả kế toán công và tư trước khi gia nhập G&S Nghe đượcBạn có cơ hội lý tưởng để đầu tư vào những tài năng bị định giá thấp trong thời kỳ kinh tế bất ổn khi nhiều doanh nghiệp đang tiến hành sa thải trước. Bạn sẽ nhận được ROI cao hơn so với trong một thị trường lao động chặt chẽ hơn, đồng thời những nhân viên bạn thuê sẽ đánh giá cao và trung thành hơn những người nhận được vô số lời đề nghị khác và cảm thấy họ có thể dễ dàng tìm được việc làm ở nơi khác. Họ sẽ có nhiều khả năng ở lại khi nền kinh tế thay đổi —Tiến sĩ. Gleb Tsipursky, Giám đốc điều hành của công ty tư vấn chuyên biệt về tương lai của công việc Các chuyên gia tránh thảm họa, đưa ra lời khuyên về cách tránh những sai sót trong tuyển dụng và sa thải trong một nền kinh tế đang lung lay trong một ý kiến cho tạp chí Fortune Rất nhiều tiêu đề đã tập trung vào các công ty công nghệ sa thải nhân tài. Nhưng dữ liệu được công bố gần đây lại kể một câu chuyện khác Vào tháng 11, có 35.132 tin tuyển dụng công nghệ trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, theo phân tích của CompTIA về Hoa Kỳ. S. Báo cáo việc làm của Cục Thống kê Lao động được công bố vào tháng 12. 2. CompTIA, một nhóm ngành công nghệ thông tin, nhận thấy rằng các công việc liên quan đến công nghệ trong tất cả các lĩnh vực công nghiệp đã tăng 137.000 vị trí trong tháng 11. Trong khi đó, các công ty công nghệ đã bổ sung thêm nhân công trong tháng thứ 24 liên tiếp—14.400 công nhân trong tháng 11 và việc làm trong lĩnh vực công nghệ đã tăng thêm 207.200 trong năm nay. Tim Herbert, giám đốc nghiên cứu của CompTIA, cho biết: “Vẫn có nhiều nhà tuyển dụng tuyển dụng nhân tài công nghệ hơn là sa thải họ. Herbert nói: “Ngành tài chính và bảo hiểm có số lượng đăng tuyển công nghệ cao thứ hai”. Ví dụ: các công ty bao gồm Humana, Capital One, Elevance Health, Edward Jones, Citi, Travelers và Wells Fargo nằm trong top 25 vị trí đăng tuyển công nghệ trong tháng, ông nói. Khối lượng cao nhất là trong danh mục công việc công nghệ truyền thống của các dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật, với 41.188 danh sách công việc, theo phân tích Tôi đã hỏi Herbert rằng danh sách việc làm công nghệ cho lĩnh vực tài chính và bảo hiểm có tăng lên kể từ tháng Giêng không. Ông giải thích: “Nói chung là có, nhưng phản ánh mô hình được thấy trong nhiều lĩnh vực, số lượng đăng tuyển tăng đột biến trong quý 2, dẫn đến khối lượng hoạt động tuyển dụng kỷ lục. “Số lượng tin tuyển dụng sau đó ổn định trở lại mức bình thường hơn. Nhưng đối với lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, tổng doanh số từ đầu năm đến nay là 442.147 so với. 326.698 cho cùng kỳ năm ngoái, tăng 35% so với năm trước. ” Ba nhà tuyển dụng có nhiều danh sách công việc công nghệ nhất trong tháng 11 là Humana (4.951), General Dynamics (3.386) và Capital One (2.716), theo kết quả của CompTIA. Để so sánh, các công ty công nghệ lớn như Apple có 1.791 danh sách việc làm công nghệ và Amazon có 1.516. Giám đốc tài chính Humana Susan Diamond cho biết trong cuộc gọi thu nhập quý 3 năm 2022 của công ty rằng các kỹ thuật máy học đóng một vai trò trong việc thúc đẩy các mô hình phân tích, từ đó cải thiện doanh số bán hàng và dự báo tỷ lệ giữ chân. Giám đốc điều hành Bruce Broussard đã đề cập rằng Humana đang tạo ra một nền văn hóa tập trung vào hiệu quả của quy trình làm việc và áp dụng công nghệ Capital One cũng chỉ ra tầm quan trọng của công nghệ. “Một trong những lợi ích thực sự của việc chuyển đổi công nghệ của chúng tôi là cho phép chúng tôi xây dựng nhiều thứ phức tạp hơn, nhiều dữ liệu hơn, nhiều máy học hơn và những thứ khác vào quy trình bảo lãnh phát hành tín dụng,” Giám đốc điều hành của Capital One, Richard Fairbank cho biết trong cuộc gọi thu nhập quý 3 của họ Trong khi đó, CEO Tim Cook của Apple gần đây đã nói với “CBS Mornings” rằng gã khổng lồ công nghệ đang “rất thận trọng” trong việc tuyển dụng. “Điều đó có nghĩa là chúng tôi đang tiếp tục tuyển dụng, nhưng không phải nơi nào trong công ty chúng tôi cũng tuyển dụng,” Cook nói. Amazon, No. Thứ 10 trong danh sách của CompTIA có thể vẫn đang tuyển dụng, nhưng tháng trước, Giám đốc điều hành Andy Jassy đã thông báo rằng công ty sẽ bắt đầu sa thải nhân viên ở nhiều bộ phận. Amazon gia nhập các công ty công nghệ Fortune 500 khác như Meta và HP Inc. thực hiện sa thải đáng kể Nhưng khi một cuộc suy thoái tiềm tàng đang cận kề, liệu các chuyên gia công nghệ có nghiêng về vai trò tại các tổ chức tài chính mà một số người có thể nói là kém hấp dẫn hơn so với vai trò ở Thung lũng Silicon không? Nhưng anh ấy đã đưa ra lời khuyên này dựa trên nghiên cứu của CompTIA. “Ví dụ, nếu các công ty trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm có thể cung cấp công việc công nghệ hấp dẫn cùng với sự ổn định công việc, tính linh hoạt trong công việc hoặc phát triển nghề nghiệp, thì chúng ta có thể suy luận một cách hợp lý rằng các chuyên gia công nghệ sẽ xem xét những cơ hội việc làm đó. ” Các cách để thu hút các chuyên gia công nghệ, chắc chắn Hẹn gặp bạn vào ngày mai Sheryl Estrada Đăng ký tại đây để nhận CFO hàng ngày vào các buổi sáng trong tuần trong hộp thư đến của bạn giao dịch lớnNgành năng lượng tái tạo dự kiến sẽ tăng chi tiêu khoảng $430. 15 tỷ từ năm 2022 đến năm 2026, tăng tốc với tốc độ tăng trưởng kép hàng năm là 8. 31%, theo SpendEdge, nhà cung cấp thông tin thị trường mua sắm. Các nhà cung cấp hàng đầu toàn cầu dự kiến sẽ là Enel (Ý), NetEra Energy (U. S. ) và Exelon (U. S. ) trong giai đoạn này, SpendEdge dự kiến Phép lịch sự của SpendEdge Đi sâu hơn"Cách phân tích đang thay đổi tài chính", một báo cáo mới trên tạp chí kinh doanh của Wharton, phản ánh phiên đầu tiên của loạt thảo luận Beyond Business năm nay, nơi các giáo sư Michael Roberts và Daniel Taylor của Wharton khám phá cách phân tích ảnh hưởng đến tài chính bằng cách mở ra những hiệu quả mới, nhưng cũng bảng xếp hạngLeah Stearns được bổ nhiệm làm Giám đốc tài chính tại Copart, Inc. (Nasdaq. CPRT), một công ty đấu giá xe trực tuyến, có hiệu lực từ tháng 12. 5. Stearns là một giám đốc điều hành dày dạn kinh nghiệm trong danh sách Fortune 500, gần đây nhất là Giám đốc tài chính của CBRE, một nhà cung cấp dịch vụ đầu tư và bất động sản thương mại, và trước đây đảm nhận vai trò lãnh đạo tài chính và vận hành tại American Tower Seth Niessen được bổ nhiệm làm Giám đốc tài chính tại G&S Business Communications, một công ty truyền thông tiếp thị tích hợp, có hiệu lực ngay lập tức. Niessen là một đại lý kỳ cựu 21 năm và là cổ đông của G&S từ năm 2012. Trước đây ông từng là kiểm soát viên của cơ quan. Niessen đã giúp hướng dẫn G&S thông qua việc mua lại CooperKatz & Company. Anh đến với G&S với kiến thức cơ bản về kế toán công và tư Nghe được"Trong thời kỳ kinh tế bất ổn khi nhiều công ty tiến hành sa thải nhân sự ưu tiên, bạn có cơ hội hoàn hảo để đầu tư vào những tài năng bị định giá thấp. Bạn sẽ nhận được ROI cao hơn nhiều so với trong một thị trường lao động chặt chẽ hơn – và những nhân viên mà bạn thuê sẽ đánh giá cao và trung thành hơn những người có rất nhiều lời đề nghị khác và cảm thấy họ có thể dễ dàng tìm được việc làm ở nơi khác. Họ sẽ có nhiều khả năng gắn bó hơn khi tình hình kinh tế được cải thiện. " —Gleb Tsipursky, Tiến sĩ. D. , Giám đốc điều hành của công ty tư vấn về tương lai công việc Các chuyên gia về Phòng tránh Thảm họa, viết trong một ý kiến của Fortune về những sai lầm cần tránh khi tuyển dụng và sa thải trong một nền kinh tế bấp bênh. |
