Việc nhận xét đánh giá cán bộ là giúp các cá nhân, cán bộ, lãnh đạo nhìn nhận lại toàn bộ ưu điểm, nhược điểm của bản thân để có thể đưa ra định hướng phấn đấu trong tương lai. Chính vì vậy bài viết hôm nay sẽ giới thiệu đến các bạn về Điều 4 thông tư 30/2019/TT-BCA về đánh giá cán bộ.Mời các bạn đọc bài viết sau đây của chúng tôi để biết thêm thông tin nhé.
1. Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
- Thực hiện tốt các quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 và Điểm a Khoản 5 Điều 3 Nghị định 90/2020.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao.
- Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
- 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
2. Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
- Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 và Điểm a Khoản 5 Điều 3 Nghị định 90/2020.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.
- Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.
- 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
3. Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ
Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
- Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 và Điểm a Khoản 5 Điều 3 Nghị định 90/2020.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
- Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
- Có ít nhất 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
4. Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
Cán bộ có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
- Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
- Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
- Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
5. Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
., ngày tháng. năm
BẢN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
NĂM..
Họ và tên : …………………..Ngày, tháng, năm sinh : …………………..Nguyên quán : …………………..Hộ khẩu thường trú : ………………….Chức vụ : ………………….Đơn vị công tác làm việc : …………………..Ngạch, bậc lương : ……………………
- TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN
STT Nội dung, tiêu chí Thang điểm (3) Cá nhân tự chấm 1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: a) Nêu rõ bản thân và gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước. b) Bản thân cán bộ trong việc chủ động và gương mẫu chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước. 2. Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc: a) Nêu rõ bản thân trong việc thực hiện những điều cán bộ không được làm; Mối quan hệ trong gia đình và đối với quần chúng. b) Bản thân trong việc thực hiện tinh thần tự phê bình và phê bình đối với Đảng viên và quần chúng tại đơn vị (nếu là Đảng viên). Không tham nhũng, tiêu cực; tích cực phòng chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí. Thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Không để vợ (chồng), con, người thân lợi dụng chức vụ của mình để thu vén lợi ích cá nhân. Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, giản dị, trung thực; tác phong lịch sự, văn minh; tinh thần đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau, xây dựng tập thể vững mạnh. Tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; quán triệt và cụ thể hóa các chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng vào lĩnh vực, công việc được phân công phụ trách. 3. Tinh thần trách nhiệm trong phối hợp thực hiện nhiệm vụ và thái độ phục vụ nhân dân: a) Tinh thần trách nhiệm trong công tác và việc thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế cơ quan, thực hiện ý kiến chỉ đạo của cấp trên. b) Mối quan hệ, phối hợp trong công tác giữa cán bộ trong cơ quan và với các đơn vị khác trên tinh thần hợp tác và chấp hành đúng quy chế tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị và quy định của pháp luật. c) Thái độ lịch sự, hòa nhã đúng mực, tận tình phục vụ, lắng nghe ý kiến của tổ chức và công dân, giải quyết hồ sơ đúng quy định, không gây phiền hà, khó khăn cho người đề nghị giải quyết. 4. Kết quả công tác: a) Tiến độ và tác dụng triển khai trách nhiệm :Hoàn thành trách nhiệm, việc làm được giao, bảo vệ chất lượng và đúng thời hạn lao lý. Cụ thể :Những việc làm triển khai trong năm. Những việc đã xử lý đúng hạn ; những việc xử lý còn chậm, gặp khó khăn vất vả hoặc chưa xử lý .Những văn bản, kế hoạch, khu công trình, đề án, đề tài đã chủ trì soạn thảo hoặc tham gia soạn thảo ( nếu có ) .Những đề xuất kiến nghị, ý tưởng sáng tạo được gật đầu, thực thi .Giải quyết những đề xuất kiến nghị của cơ sở, người dân, cán bộ, cơ quan, đơn vị chức năng đúng thời hạn, bảo vệ chất lượng, tính linh động khi đề xuất kiến nghị xử lý .Đảm bảo đúng số ngày thao tác trong năm ( trừ những ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày phép, ngày đi công tác làm việc, ngày nghỉ theo chính sách pháp luật của pháp lý có tương quan đến cán bộ ), đi công tác làm việc cơ sở ( phát hiện những yếu tố phát sinh hoặc sống sót, báo cáo giải trình đề xuất kiến nghị xử lý ) . b) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: thể hiện ở khối lượng, chất lượng, hiệu quả thực hiện công việc được giao; tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị phục vụ công tác tốt hơn.
II. TỰ PHÂN LOẠI CÁN BỘ
1. Tự chấm điểm theo từng nội dung:
STT Nội dung, tiêu chí phân loại Thang điểm (4) Cá nhân tự chấm 1 Lập trường, quan điểm, tư tưởng chính trị; việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; việc chấp hành Điều lệ, quy chế, quy định của Đảng 2 Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc 3 Tinh thần trách nhiệm trong công tác; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân 4 Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc tự phê bình và phê bình, đoàn kết nội bộ, sự phối hợp với đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ 5 Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ thể hiện qua khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc phụ trách 6 Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách, quản lý 7 Tinh thần trách nhiệm trong công tác thể hiện ở việc chỉ đạo để tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết các công việc được phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu quả trong công tác tham mưu, đề xuất đối với cấp trên về lĩnh vực phụ trách. Có sáng kiến và việc áp dụng kinh nghiệm công tác vào trong thực tiễn giải quyết công việc được giao 8 Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao Tổng cộng:
2. Tự xếp loại:
Mức xếp loại (5) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực Không hoàn thành nhiệm vụ Cá nhân tự xếp loại (Đánh dấu (X) vào ô chọn)
., ngày tháng. năm
Người tự nhận xét
( Ký và ghi rõ họ tên )
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:
..
IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ (6):
STT
Xem thêm: Laptop Asus X507UF i5 EJ121T | Giá rẻ, trả góp
Nội dung Điểm chấm Ghi chú 1 Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước 2 Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc 3 Tinh thần trách nhiệm trong công tác; thái độ phục vụ nhân dân 4 Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc phê bình và tự phê bình 5 Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
Kết luận:
…………………..
., ngày tháng. năm
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá
( Ký và ghi rõ họ tên )
Chú thích:
( 1 ) Tên đơn vị chức năng( 2 ) Tên đơn vị chức năng thường trực( 3 ) Đơn vị lao lý thang điểm để đánh giá( 4 ) Đơn vị pháp luật thang điểm để đánh giá( 5 ) Dựa vào tổng số điểm tự chấm, cán bộ tự xếp loại theo những mức được lao lý của đơn vị chức năng( 6 ) Phần này do Thủ trưởng quản trị trực tiếp ghi