Đề xuất tăng mức lương cơ sở 2023 của công chức thêm 20,8%
Mới đây, Thủ tướng cho biết việc thực hiện cải cách tiền lương được thực hiện theo Nghị quyết 27-NQ/TW, nhưng do tác động của nhiều yếu tố, nhất là ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 nên chưa thực hiện được.
Ngày 9/10/2022, tại Hội nghị Trung ương 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng giao Bộ Chính trị chỉ đạo Ban Cán sự Đảng Chính phủ hoàn chỉnh Báo cáo về phương án điều chỉnh tiền lương để trình Quốc hội khóa XV xem xét, quyết định.
Tại hội nghị tiếp xúc cử tri sáng ngày 13/10/2022, Thủ tướng đã trả lời cử tri về việc triển khai cải cách tiền lương. Cụ thể, các cơ quan đang đề xuất phương án theo hướng nâng mức lương cơ sở 2023 của cán bộ, công chức, viên chức lên 1,8 triệu đồng/tháng.
Như vậy, nếu đề xuất này được thông qua, sau hai lần "lỡ hẹn" tăng lương cơ sở của năm 2021 và năm 2022 thì mức đề xuất tăng lương cơ sở đã được tăng khoảng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành là 1,49 triệu đồng (đã thực hiện từ ngày 1/7/2019 theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP).
Thời gian dự kiến thực hiện tăng lương cơ sở 2023 của công chức là từ ngày 1/7/2023. Đồng thời, Chính phủ cũng sẽ trình Quốc hội nâng mức phụ cấp với một số ngành nghề, lĩnh vực cho phù hợp.
Nếu tăng lương cơ sở cho công chức, viên chức thêm 20,8% vào 2023, lương hưu, trợ cấp tăng lên bao nhiêu?
Hiện hành, theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương công chức được tính bằng công thức:
Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương
Chẳng hạn, với công chức loại A1 có hệ số lương khởi điểm là 2.34.
Nếu tính theo mức lương cơ sở hiện hành 1,49 triệu đồng thì tiền lương nhận được là 3,486 triệu đồng/tháng.
Còn nếu tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng (nếu được Quốc hội thông qua) thì tiền lương có thể lên tới 4,212 triệu đồng/tháng.
Như vậy, nếu tính theo mức lương cơ sở mới thì dự kiến thu nhập với công chức trong trường hợp này tăng tới 725.400 đồng/tháng.
Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung, thì cán bộ, công chức, viên chức được hưởng các loại phụ cấp theo lương cơ sở bao gồm:
- Phụ cấp độc hại.
Theo khoản 7 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm chưa được xác định trong mức lương.
Theo khoản 1 mục II Thông tư 07/2005/TT-BNV, phụ cấp độc hại gồm 4 mức là 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương cơ sở.
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
Căn cứ bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong cơ quan Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
- Phụ cấp khu vực.
Theo Thông tư liên tịch 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT, cán bộ, công chức, viên chức được hưởng phụ cấp khu vực với 07 loại hệ số là 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0.
- Phụ cấp lưu động.
Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Thông tư 06/2005/TT-BNV, phụ cấp lưu động gồm 03 hệ số 0,2; 0,4; 0,6 áp dụng cho công chức, viên chức làm việc ở một số nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
Ngoài việc dùng để tính lương công chức, viên chức thì mức lương cơ sở còn dùng để tính các khoản sinh hoạt phí, hoạt động phí, xác định khoản tiền đóng BHXH bắt buộc tối đa,…
Cho em hỏi có phải là trợ cấp một lần khi sinh con sẽ được điều chỉnh tăng trong năm 2023 đúng không ạ? Vậy là cứ đóng bảo hiểm là cả vợ và chồng đều được hưởng trợ cấp này đúng không ạ? Để được hưởng thì cần làm thủ tục như thế nào? Và sau bao lâu thì nhận được tiền ạ? Em cám ơn nhiều ạ?
- Quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, thai sản thì phải làm thế nào?
- Thời gian nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề trợ cấp một lần khi sinh con năm 2023
Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Bên cạnh đó, theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định:
“Điều 3. Mức lương cơ sở
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng”.
Theo quy định trên, mức hưởng trợ cấp một lần cho con được tính dựa trên mức lương cơ sở, do đó khi mức lương cơ sở tăng thì mức trợ cấp một lần khi sinh con cũng tăng. Hiện tại mức lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng, tuy nhiên, dự kiến đến tháng 7/2023 Chính phủ sẽ tăng lương cơ sở lên thành 1.800.000 đồng. Vì thể, tiền trợ cấp 1 lần cho con như sau:
– Trước ngày 01/07/2023: Mức trợ cấp 1 lần cho con khi sinh là 1.490.000 đồng * 2 = 2.980.000 đồng/con
– Từ ngày 01/07/2023: Mức trợ cấp 1 lần cho con khi sinh là: 1.800.000 đồng * 2 = 3.600.000 đồng/con.
Thứ hai, về điều kiện để hưởng trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con”.
Theo đó, điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được xác định như sau:
– Với lao động nữ:
Được nhận trợ cấp một lần khi sinh con nếu thuộc 01 trong các trường hợp sau:
+) Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
+) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; đồng thời đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Với lao động nam:
Lao động nam được hưởng trợ cấp một lần khi đáp ứng đồng thời 02 điều kiện sau đây:
+) Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
+) Vợ không đóng bảo hiểm bắt buộc hoặc có đóng nhưng không đủ điều kiện để hưởng thai sản.
Như vậy, khi sinh con, nếu cả 2 vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm hiểm xã hội mà vợ đã đủ điều kiện hưởng thai sản thì vợ được nhận trợ cấp 1 lần khi sinh con và khi đó chồng sẽ không được nhận trợ cấp một lần khi sinh.
Thứ ba, về thủ tục để nhận trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định về thủ tục giải quyết trợ cấp một lần cho con như sau:
+) Đối với lao động nữ: thủ tục giải quyết trợ cấp một lần cho con được làm cùng với chế độ thai sản khi sinh con. Khi đó, đơn vị bạn chỉ cần làm hồ sơ giải quyết chế độ thai sản là bạn sẽ được nhận đồng thời trợ cấp một lần khi sinh con. Về thủ tục làm chế độ thai sản bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Hướng dẫn kê khai thai sản trên phần mềm BHXH
+) Đối với lao động nam khi vợ sinh con: thủ tục giải quyết trợ cấp một lần khi vợ sinh con sẽ được cùng làm với chế độ nghỉ khi vợ sinh con. Khi đó, đơn vị bạn sẽ đồng thời làm hồ sơ giải quyết chế độ cho lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con và nhận trợ trợ cấp một lần cho nam khi vợ sinh con. Bạn có thể tham khải chi tiết tại bài viết sau: Kê khai chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con
Thời hạn giải quyết chế độ: Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH là 06 ngày kể từ ngày cơ quan Bảo hiểm xã hội nhận được đầy đủ hồ sơ theo quy định.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp.
--> Điều kiện để chồng được trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con?
Xem thêm:
- Cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí cho người đã hiến bộ phận cơ thể
- Bảo hiểm y tế có chi trả chi phí đi lại khi đi khám chữa bệnh không?
- Thủ tục tăng mức đóng BHXH cho nhân viên năm 2021
- Mức hưởng lương hưu hàng tháng tối thiểu
- Đang điều trị ở bệnh viện có phải khai báo về việc tìm kiếm việc làm không