Kiểm tra, đánh giá năng lực làm việc của cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Thạnh Trị Thực hiện Kế hoạch số 44/KH-SNV ngày 22/5/2023 về kiểm tra, đánh giá năng lực đối với cán bộ, công chức làm việc tại UBND các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng, năm 2023; sáng ngày 20/9/2023, Sở Nội vụ đã phối hợp với Sở Thông tin và Truyền thông tổ chức đoàn kiểm tra tại UBND huyện Thạnh Trị. .jpg) Cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Thạnh Trị tham gia kiểm tra, đánh giá năng lực Tại buổi kiểm tra, Đoàn kiểm tra thực hiện đánh giá thao tác nộp, giải quyết hồ sơ (gồm: tiếp nhận, xử lý, trình lãnh đạo, ký số) và trả kết quả hồ sơ trực tuyến đối với Thủ tục chứng thực bản sao từ bản chính giấy tờ, văn bản do cơ quan tổ chức có thẩm quyền của Việt Nam cấp hoặc chứng nhận trên Cổng Dịch vụ công quốc gia. Mỗi đơn vị tham gia kiểm tra được chia làm 02 đợt. Đợt 1, công chức cấp xã tiến hành đặt lịch hẹn nộp hồ sơ; đợt 02, công chức Tư pháp - Hộ tịch xử lý hồ sơ trình lãnh đạo UBND cấp xã ký số, chuyển công chức Văn phòng - Thống kê đóng dấu, vào sổ và trả kết quả. Tổng số cán bộ, công chức cấp xã của huyện Thạnh Trị tham gia kiểm tra là 110 người, bao gồm 25 lãnh đạo UBND cấp xã và 85 công chức cấp xã. Kết quả kiểm tra, hầu hết cán bộ, công chức cấp xã tham gia đều hoàn thành các phần thi theo yêu cầu. Đây là lần đầu tiên tỉnh thực hiện kiểm tra, đánh giá năng lực của cán bộ, công chức qua hình thức xử lý hồ sơ trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia. Thông qua việc kiểm tra, đánh giá giúp cán bộ, công chức cấp xã phát huy tính tiên phong, gương mẫu đi đầu trong thực hiện sử dụng các dịch vụ công trực tuyến, tăng tỷ lệ hồ sơ giải quyết trực tuyến toàn phần, góp phần cải thiện Chỉ số cải cách hành chính và Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công của tỉnh năm 2023 và các năm tiếp theo. Trước đó, Đoàn kiểm tra đã tổ chức kiểm tra, đánh giá tại huyện Long Phú và thị xã Ngã Năm. Hoạt động kiểm tra tại 8 đơn vị còn lại dự kiến hoàn thành trong tháng 10/2023. Huyện ủy Thanh Trì xác định “nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ” là khâu đầu tiên trong nhóm nhiệm vụ “đổi mới mạnh mẽ, quyết liệt trong thực hiện các khâu của công tác cán bộ”.  Ban Tổ chức Huyện ủy Thanh Trì tổ chức tập huấn sử dụng phần mềm đánh giá, xếp loại CBCCVC, LĐHĐ theo hình thức trực tuyến Chính vì vậy, ngay sau khi Thành ủy Hà Nội ban hành Quyết định số 1841-QĐ/TU ngày 28/10/2021 về việc ban hành Quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội;Huyện ủy Thanh Trì đã kịp thời triển khai và ban hành Quyết định số 412-QĐ/HU, ngày 08/12/2021 quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị huyện Thanh Trì. Phần mềm đánh giá, xếp loại CBCCVC, LĐHĐ tại địa chỉ: https://dgcbccvc.hanoi.gov.vn được vận hành chính thức trên địa bàn huyện kể từ tháng 01/2022. Huyện ủy Thanh Trì giao 03 đơn vị quản lý tài khoản quản trị của 03 khối, Ban Tổ chức Huyện được cấp 01 tài khoản quản trị để phân cấp và phân quyền người dùng, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan, đơn vị khối Đảng, đoàn thể triển khai việc đánh giá, xếp loại của CBCCVC, LĐHĐ trên phần mềm. Phòng Nội vụ được cấp 01 tài khoản quản trị, quản lý, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan, đơn vị trực thuộc khối chính quyền. Phòng Giáo dục và Đào tạo được cấp 01 tài khoản quản trị chịu trách nhiệm quản lý, hướng dẫn khối giáo dục. Kể từ tháng 3/2022, tất cả các đơn vị trong phạm vi điều chỉnh phải thực hiện đánh giá CBCCVC, LĐHĐ hằng tháng và bằng phần mềm công khai chung của toàn Thành phố. Chiều ngày 18 - 01, Ban Tổ chức Huyện uỷ Thanh Trì tổ chức hội nghị tập huấn sử dụng phần mềm hệ thống đánh giá, chấm điểm, phân loại cán bộ công chức, viên chức, LĐHĐ hàng tháng trong các cơ quan, đơn vị thuộc huyện Thanh Trì bằng hình thức trực tuyến. Tại hội nghị tập huấn, có trên 300 học viên đã được nghe báo cáo viên hướng dẫn sử dụng phần mềm đánh giá, chấm điểm xếp loại hàng tháng của cán bộ công chức, viên chức, người lao động, giới thiệu tính năng, lợi ích khi sử dụng phần mềm giúp cơ quan, đơn vị, xã, thị trấn hệ thống hoá trong việc quản lý cán bộ công chức, viên chức, người lao động; Hướng dẫn việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý, đánh giá cán bộ công chức, viên chức người lao động; xây dựng cơ sở dữ liệu đầy đủ, chính xác về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để quản lý, khai thác, sử dụng thường xuyên, liên tục trên môi trường điện tử một cách có hệ thống, hiệu quả. Thông qua lớp tập huấn các học viên sẽ sử dụng Phần mềm để công tác đánh giá, chấm điểm cán bộ CCVC một cách khoa học, tiện lợi, nhanh chóng và dễ dàng, góp phần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong các cơ quan hành chính Nhà nước ngày một hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cải cách hành chính hiện nay. |
