Về điểm mạnh, bạn c� thể n�u l�n những kinh nghiệm của m�nh, hoặc n�u những phẩm chất n�o c� thể gi�p c�ng việc được tốt. Điều n�y kh� đơn giản, nhưng cũng đừng n�i qu� l�n, e rằng khi nh� tuyển dụng hỏi s�u hơn th� lại b� th� thật tiếc.
C�n về khuyết điểm, th� kh�ng thể cho rằng m�nh kh�ng c� khuyết điểm. H�y cố đưa ra những khuyết điểm chung chung, m� nhiều người c� thể mắc phải, rồi t�m c�ch biến n� th�nh những ưu điểm kh�c. V� dụ như: �Tất nhi�n t�i cũng c� một v�i khuyết điểm nhất định. T�i thường băn khoăn khi đ� về nh� m� c�ng việc chưa đước h�an chỉnh như mong muốn�, � T�i thường tỏ ra n�n n�ng khi c�ng việc chưa thực hiện xong�. Như vậy bạn đ� biến những khuyết điểm �băn khoăn�, �n�n n�ng� th�nh những điểm mạnh l� bạn lu�n v� c�ng việc chung.
�Sếp cũ của anh (chị) c� điểm g� hạn chế hay kh�ng?�
Thật ra, kh�ng ai t� m� t�m hiểu sếp cũ của bạn l�m g�. C�u hỏi n�y nhằm mục đ�ch thử t�i c�ch trả lời của bạn, sao cho kh�ng l�m mất l�ng người khuất mặt. V� đ� l� một việc l�m kh�ng tốt. Nhưng nếu bạn trả lời rằng �Sếp cũ của t�i h�an hảo� chẳng hạn, th� mặc d� c�u n�y c� thể đứng, nhưng người ta chẳng thấy bạn c� g� th� vị cả. N� tương tự như những cấu trả lời cộc lốc. Hơn nữa, ca ngợi một người h�an hảo th� chẳng ai tin cả.
Bạn n�n cố đưa ra một điểm hạn chế n�o đ� nghe hết sức b�nh thường v� t�m c�ch che lấp điểm hạn chế đ�. Chẳng hạn như bạn c� thể trả lời rằng: �Nh�n v� thập t�an, sếp cũ của t�i cũng vậy. �ng ấy l� một trong những người giỏi m� t�i từng biết, nhưng �ng ấy cũng c� điểm hạn chế l� n�ng t�nh. Tuy vậy, đ�i khi sự n�ng t�nh của �ng ta l�m cho ch�ng t�i phải cố cẩn thận hơn trong c�ng việc, v� nhờ đ�, kỹ năng của ch�ng t�i đước cải thiện hơn�.
�Bạn c� bao giờ bị cho nghỉ việc chưa?�
Đ�y l� một c�u hỏi �g�y sốc�. Nhiều ứng vi�n thường l�ng t�ng trước c�u hỏi n�y. C� thể nh� tuyển dụng chỉ v� t�nh hỏi để t�m kiếm một sự thật n�o đ�, nhưng cũng c� thể họ đ� biết r� bạn đ� một lần bị cho th�i việc v� đặt c�u hỏi n�y để xem bạn ứng xử ra sao.
Trong trường hợp bạn chưa bao giờ bị cho th�i việc th� vấn đề thật đơn giản. C� điều đừng tỏ ra ngạc nhi�n trước c�u hỏi n�y, m� chỉ cần trả lời ngắn gọn với nụ cười tr�n m�i, rằng bạn chưa bao giờ bị cho th�i việc.
Nhưng nếu như đ�ng l� bạn đ� từng bị cho th�i việc một lần, th� c� lẽ bạn kh�ng n�n giấu giếm điều đ�, v� nh� tuyển dụng trước sau g� cũng biết. Điều quan trọng l� n�n trả lời thế n�o mm� nghe vừa ch�n t�nh, vừa kh�n kh�o. C� lẽ bạn n�n đưa ra những nguy�n nh�n �nghe hiền l�nh�, v� dụ như �T�i sơ suất l�m hư,� �, �T�i qu�n mất rằng� �, v� đừng đưa ra những nguy�n nh�n xấu như �T�i Đ�nh lộn�, �T�i ăn cắp�,�
V� dụ: �Khi c�n l�m kỹ sư bảo tr� m�y tại c�ng ty (X), c� một lần t�i lỡ tay xiết mấy con bu-lon qu� mạnh, l�m n� hư một phần chi tiết m�y. T�i bị người ta cho nghỉ việc. D� hậu quả việc t�i g�y ra kh�ng lớn, nhưng t�i thấy điều đ� cũng kh�ng oan, v� thật đ�ng tr�ch, v� d� sao t�i cũng l� kỹ sư giỏi ở đ�, lẽ ra kh�ng được để điều đ� xảy ra. Đ� l� một b�i học to lớn của t�i. Từ đ� về sau, t�i cũng đảm nhận c�ng t�c tương tự ở một c�ng ty kh�c, t�i chưa bao giờ để xảy ra lỗi lầm tương tự n�o�.
Ở đ�y, bạn đ� tỏ ra trung thực, nhận thấy lỗi lầm của m�nh d� chỉ một lần, nhưng vẫn đ�ng tr�ch, kh�ng oan uổng g� cả. Sau đ�, trong c�ch trả lời n�y, bạn đ� l�m nổi l�n những ưu điểm kh�c, như: r�t ra b�i học, kh�ng xảy ra lỗi tương tự, nhắc kh�o m�nh l� kỹ sư giởi th� kh�ng được sơ �,�
Nhân viên thống kê được biết đến trong doanh nghiệp công ty là vị trí tiến hành các công việc kê khai và kiểm tra trong công ty về tình hình tài sản chung cùng với tư liệu, nguyên liệu với công cụ chi tiết nói riêng chi tiết với từng tháng, từng ngày hay theo năm, theo quý để đối chiếu vào việc sử dụng số.
Nhân viên thống kê hiện nay thường được tuyển dụng đối với việc học tài chính, kế toán trong công việc là người cẩn thận tỉ mỉ không kiểm thiếu, kiểm sai để có thể đạt hiệu quả cao nhất với hoàn thành công việc tốt nhất trong việc tuyển dụng quá trình cùng các vấn đề liên quan.
1.2. Nhiệm vụ cụ thể
1.2.1. Nhập và thống kê số lượng
Trong quá trình sản xuất hoặc kinh doanh thì sẽ phát sinh việc thực hiện nhập số liệu hàng hoá đối với doanh nghiệp, công ty. Trong quy trình sản xuất toàn bộ các khâu được giao số lượng trước đó là so nguyên nhân chủ quan hoặc khách quan nào đó liên quan tới sản phẩm hàng hoá với việc phát sinh thiết bị sản phẩm tiến hành với nhân viên thống kế tất cả được ghi chép lại. Số lượng hàng hoá với sự cụ thể được thống kế sản phẩm trong từng khâu sản xuất việc phát sinh, trong công việc liên quan thông qua việc dễ dàng công ty với công việc kế toán.
.jpg) Nhiệm vụ cụ thể
1.2.2. Tổng hợp hàng hoá
Để quản lý cùng các bộ phận liên quan thống kê và tổng hợp với hàng hoá tồn kho để đưa ra các chính sách nắm rõ để tiến hành đẩy mạnh sản xuất hay hàng tồn kho được giải quyết tiêu thụ bổ sung cho việc cung ứng phục vụ cũng như đầy đủ các đại lý phân phối thời gian và số lương được bảo đảm. Để làm tư liệu sản xuất thi hàng hoá nhập vào doanh nghiệp và công ty được tổng hợp lại, công việc với các vấn đề liên quan quá trình công tác được phục vụ. Công tác kế toán được hỗ trợ khá nhiều cho điều này để nhận biết công ty ra sao với công tác kế toán này.
Để biết được cụ thể xuất đi số lượng hàng hoá bao nhiêu để tổng hợp lại ra sao và một trong các dòng tiền được chính hoạt động đó đánh giá hiệu quả trong kinh doanh và sản xuất để có sự hiệu quả hơn trong chiến lược và hướng điều chỉnh đó.
1.2.3. Bảo đảm chính xác số liệu
Cần bảo đảm chính xác tuyệt đối với quá trình thống kê số liệu nhân viên thống kê đó để số lượng hàng hoá tổng hợp của mình được xuất nhập tồn kho cho đến quá trình sản xuất với hàng hoá phát sinh thêm. Nhân viên thống kê không chỉ cần phải có tính chính xác được bảo đảm mà còn có kế hoạch thống kê với tiến độ có sự chắc chắn hỗ trợ cụ thể số lượng hàng hoá tổng hợp, từng ngày có sự chi tiết, từng tháng, từng tuần, theo năm hoặc theo quý.
Khi cần đến số liệu thống kê đối với các phòng ban khác thì công việc được hỗ trợ để công việc được phục vụ. Bên cạnh đó trưởng phòng còn được hỗ trợ nhân viên thống kê trong việc nhân viên hỗ trợ và quản lý đối với việc thực hiện tốt trong các bộ phận công việc được bảo đảm việc kiểm kê tiến hành tốt với nhiệm được giao trước đó.
1.2.4. Tiến hành báo cáo công việc theo chỉ định
Nhân viên thống kê còn cần tiến hành đối với việc thường xuyên lập báo cáo công việc với việc yêu cầu từ cấp trên theo định kỳ để công việc của bạn được nắm rõ cùng công việc có sự hiệu quả ra sao. Không những thế công việc còn được tiến hành đối với nhân viên thống kê với việc cấp trên có sự phân công khác nữa kèm theo việc hoàn thiện tốt nhiệm vụ trong công ty để vững mạnh phát triển đưa doanh nghiệp đi lên khi một lòng cùng sức đồng hành.
- Kỹ năng tin học: Mọi thống kê hoặc phân tích của nhân viên thống kê việc làm đang dần được công nghệ hoá được tiến hành trên máy. Với sự thuận tiện, nhanh chóng được bảo đảm năng suất vững chắc kỹ năng tin học thì đối với các nhà tuyển dụng trong mắt họ được ghi điểm với yêu cầu đó.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Đối với bất cứ một công việc nào hay ngành nghề nào thì rất quan trọng về khả năng teamwork và tương tự thì nhân viên thống kê cũng sẽ như vậy. Muốn có sự suôn sẻ thuận lợi trong công việc thì yếu tố này là điều cần thiết.
- Phần mềm thống kê sử dụng thành thạo: không chỉ kỹ năng tin học văn phòng cần vững chắc thì bên cạnh đó các phần mềm thống kê cũng cần có sự thành thạo, trong công việc hỗ trợ của họ được thống kê nhiều với việc hỗ trợ nhân viên. Để trong thị trường lao động có giá trị hơn khi có sự phát triển vượt bậc của công nghệ thì khả năng sử dụng phần mềm cần trau dồi khả năng đó với việc làm phân tích.
- Kỹ năng trình bày, diễn giải: Nhân viên thống kê bên cạnh việc thể hiện dữ liệu báo cáo dưới dạng trực quan hình ảnh thì còn phải biết cách trình bày rõ ràng biểu hiện hiển thị dưới hình thức con chữ. Vì thế mà các thông tin cũng cần nắm bắt rõ hơn, người làm cũng dễ quản lý theo dõi dữ liệu của bản thân hơn.
Khi ứng tuyển công việc nhân viên thống kê nếu đã vượt qua được vòng sơ tuyển và để có thêm sự chuyên nghiệp trong công việc thì mọi người cần tự bổ sung cho bản thân các năng lực kỹ năng liên quan đến chuyên môn hiểu biết về nghiệp vụ chuyên môn, có thêm trình độ ngôn ngữ ngoài ra còn có kỹ năng quan trọng về việc tình huống được xử lý, phân tích với kỹ năng làm việc, quản trị xung đột thường xuyên trau dồi kỹ năng và chú ý các chi tiết nhỏ.
Hơn thế nữa mọi người cần phải trau dồi thêm các kỹ năng điều tiết, đối mặt với thử thách áp lực, sự cẩn thận, sự tỉ mỉ, quản trị rủi ro, mọi việc có sự trung thực,... Hơn cả đó là sự hiểu biết về công việc cụ thể, chi tiết mà bạn cần thực hiện là như thế nào.
3. Nhân viên thống kê có quyền lợi ra sao?
Quyền lợi được hưởng của một nhân viên thống kê như thế nào đây là điều nhiều người quan tâm với toàn bộ điều đó, để công ty có thể gắn bó lâu dài có thể được hưởng các quyền lợi như: Nhân viên luôn được công ty dành cho các chế độ phúc lợi tốt nhất theo quy định pháp luật và quy chế của công ty như phục cấp, bảo hiểm xã hội, thâm niên, lương trách nhiệm, du lịch, các khoản thưởng, nghỉ tết, lễ.
Trong việc học hỏi kinh nghiệm thăng tiến trong công việc thì đó là một cơ hội tốt với người quản lý, đồng nghiệp của mình. Thể hiện bản thân có năng lực sáng tạo thoải mái được nâng cao nghiệp vụ đặc biệt trong việc đào tạo bài bản miễn phí với hoàn toàn trong nghiệp vụ đó.
Nhân viên thống kê sở hữu mức lương một tháng từ khoảng 6 đến 10 triệu đồng. Tuỳ thuộc vào mức hậu đãi, vào trình độ hay thấp và cao có sự thay đổi trong con số này với việc ứng tuyển trong doanh nghiệp đó. Hơn thế nữa còn có chế độ cơ bản với quyền lợi nhân viên được chú trọng trong việc tuyển dụng.
Ứng viên có thể tìm hiểu cơ hội việc làm tại các trang tuyển dụng trong đó có vieclam123.vn để có được vị trí nhân viên thống kê. Đây là một địa chỉ trang web uy tín được nhiều người tin tưởng và tham khảo, đã có rất nhiều ứng viên tìm được việc từ khi biết đến địa chỉ này của chúng tôi.
Trên đây là những chia sẻ về khái niệm nhân viên thống kê là gì? Hãy cùng tham khảo thêm nhiều bài viết thú vị khác được vieclam123.vn cập nhật trong lần tới, đừng bỏ lỡ bạn nhé.