Ngưỡng miễn trừ cho Oregon 2023 là gì?

Luật Tuyển dụng, Làm việc và Chấm dứt ở Oregon là gì?

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc không chỉ sai về mặt đạo đức mà còn vi phạm luật liên bang. Và trong khi có một số căn cứ bị liên bang cấm phân biệt đối xử, tiểu bang Oregon đã tiến thêm một bước bằng cách bổ sung thêm. Vì vậy, để tránh bất kỳ rắc rối pháp lý nào, điều quan trọng là phải nhận thức được tất cả các cơ sở bị cấm đối với hành vi phân biệt đối xử tại nơi làm việc (đặc biệt là khi tuyển dụng). Đây là danh sách đầy đủ có tính đến cả luật liên bang và luật cụ thể của Oregon

• Loài
• Màu sắc
• Tuổi
• Giới tính
• khuynh hướng tình dục
• Tôn giáo
• nguồn gốc quốc gia
• Thai kỳ
• Thông tin di truyền (bao gồm tiền sử bệnh gia đình)
• Khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần
• Trẻ em hoặc người phối ngẫu giữ lại
• Tình trạng quân nhân hoặc cựu chiến binh
• Hồ sơ vị thành niên bị xóa
• Tình trạng hôn nhân
• Mối quan hệ với nhân viên khác
• Nộp hồ sơ bảo hiểm bồi thường cho người lao động
• Tình trạng nạn nhân bạo lực gia đình
• Báo cáo tín dụng hoặc lịch sử tín dụng
• Tiếp cận nhà ở thuộc sở hữu của người sử dụng lao động
• Yêu cầu bồi thường cho người lao động
• Sử dụng trái phép các sản phẩm thuốc lá
• Trừng phạt tiền lương đối với nợ tiêu dùng
• tình trạng tố giác
• Từ chối tham dự cuộc họp do người sử dụng lao động tài trợ, với điều kiện mục đích chính liên quan đến quan điểm chính trị hoặc tôn giáo của người sử dụng lao động

Tiểu bang Oregon đã thực hiện Đạo luật Trả lương Bình đẳng, ngăn cấm người sử dụng lao động trả các mức lương và phúc lợi khác nhau cho những nhân viên có trách nhiệm công việc tương đương. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể cung cấp chênh lệch tiền lương dựa trên một hoặc kết hợp các lý do sau

• Hệ thống thâm niên
• Một hệ thống bằng khen
• Một hệ thống đo lường thu nhập theo số lượng hoặc chất lượng sản xuất
• địa điểm làm việc
• Du lịch — với điều kiện là cần thiết và thường xuyên đối với nhân viên
• Giáo dục
• Kinh nghiệm
• Đào tạo

Oregon, giống như hầu hết các tiểu bang của Hoa Kỳ, đăng ký chính sách "việc làm theo ý muốn". Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng với nhân viên mà không cần lý do vào bất kỳ lúc nào, trong khi nhân viên được tự do nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì mà không chịu hậu quả pháp lý. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử hoặc trả thù nhân viên vì đã thực hiện quyền này và phải cung cấp séc lương cuối cùng, bao gồm tất cả tiền lương và lợi ích, cho mọi nhân viên bị thôi việc. Theo luật về tiền lương của Lao động Oregon, tiền lương cuối cùng cho nhân viên bị sa thải hoặc bị sa thải sẽ đến hạn vào ngày làm việc tiếp theo, trong khi những người nghỉ việc có thông báo trước 48 giờ phải nhận được tiền lương vào ngày làm việc cuối cùng của họ. Nếu thông báo trước ít hơn 48 giờ, khoản lương cuối cùng phải được gửi trong vòng 5 ngày làm việc hoặc vào ngày trả lương tiếp theo.  

Các Luật Lao động Chính ở Oregon là gì?

Bây giờ, chúng ta sẽ thảo luận về một số luật lao động chính ở Oregon có thể không liên quan đến các danh mục mà chúng ta đã khám phá trước đây. Một số quy định này bao gồm

• Luật OSHA – Tất cả người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho nhân viên của họ. Luật liên bang được nêu trong Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) quy định rằng người sử dụng lao động phải cung cấp các điều kiện làm việc an toàn, thường xuyên kiểm tra các mối nguy hiểm và cố gắng cải thiện. Ngoài ra, người sử dụng lao động ở Oregon có các yêu cầu bổ sung để duy trì. Để đảm bảo an toàn tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải cung cấp đào tạo và giáo dục thích hợp với sự hỗ trợ liên tục. Mục đích cuối cùng của OSHA là giảm thiểu và loại bỏ thương tích, bệnh tật và tử vong tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện làm việc tối ưu không có các mối nguy hiểm được công nhận có thể gây hại. Nghiên cứu và trình diễn về an toàn và sức khỏe thường xuyên cũng được yêu cầu. OSHA Oregon chịu trách nhiệm điều chỉnh sự an toàn tại nơi làm việc của tất cả người lao động trong tiểu bang. Các quan chức tuân thủ thực thi các quy định thông qua các cuộc kiểm tra theo lịch trình và đột xuất, có thể được bắt đầu bằng các báo cáo nguy hiểm sắp xảy ra, trường hợp tử vong, khiếu nại của công nhân hoặc giới thiệu. Oregon có các tiêu chuẩn an toàn duy nhất được phân loại thành các tiêu chuẩn chung liên quan đến Công nghiệp, Xây dựng và Nông nghiệp
• Luật bảo vệ người tố cáo – “Người tố giác” là những người có kiến ​​thức về các hoạt động bất hợp pháp hoặc các mối nguy hiểm tại nơi làm việc và có thể báo cáo chúng mà không bị mất việc làm. Mục tiêu của các luật này là để đảm bảo rằng nhân viên không bị phạt vì thực hiện các quyền hợp pháp của họ
• Đạo luật Hòa giải Ngân sách Tổng thể Hợp nhất (COBRA) – COBRA là luật liên bang đảm bảo nhân viên có thể giữ các quyền lợi chăm sóc sức khỏe của họ sau khi nghỉ việc. Luật này áp dụng cho những người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở lên, nhưng nhiều tiểu bang đã thực hiện luật “mini-COBRA” của riêng họ cho các doanh nghiệp nhỏ hơn. Ví dụ: ở Oregon, các doanh nghiệp có ít hơn 20 nhân viên có thể cung cấp bảo hiểm sức khỏe mở rộng trong tối đa 9 tháng sau ngày chấm dứt hợp đồng của nhân viên
• Luật kiểm tra lý lịch – Người sử dụng lao động được phép tiến hành kiểm tra lý lịch, nhưng chúng không bắt buộc đối với tất cả các ngành nghề. Tuy nhiên, các công ty phải tuân thủ Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng, điều chỉnh tính chính xác và phổ biến thông tin trong Cục Bảo vệ Tài chính Người tiêu dùng. Ở Oregon, một số công việc như nhân viên trường học, nhân viên trung tâm chăm sóc trẻ em và nhân viên trong các cơ sở dân cư yêu cầu kiểm tra lý lịch. Ngoài ra, các cá nhân làm việc trong tổ chức cho vay thế chấp và nhân viên chơi lô tô, xổ số hoặc xổ số cũng phải trải qua quá trình kiểm tra lý lịch.
• Luật Kiểm tra Tín dụng và Điều tra – Ở Oregon, người sử dụng lao động không được phép kiểm tra tín dụng và điều tra đối với nhân viên hoặc người xin việc. Tuy nhiên, có một vài trường hợp ngoại lệ. Nếu chủ lao động là một ngân hàng hoặc hiệp hội tín dụng được liên bang bảo hiểm, hoặc nếu luật tiểu bang hoặc liên bang yêu cầu họ phải có một số hồ sơ nhất định, thì họ được phép làm như vậy. Ngoài ra, nếu nhân viên được đề cập sẽ là cảnh sát và việc kiểm tra được coi là liên quan đáng kể đến công việc, thì có thể được phép. Cuối cùng, nếu công việc yêu cầu truy cập thông tin tài chính như một chức năng thiết yếu, thì việc kiểm tra tín dụng và điều tra có thể được thực hiện. Người sử dụng lao động thực hiện các loại kiểm tra này phải tuân thủ các nguyên tắc được quy định bởi Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng
• Luật kiểm tra bắt giữ và kết án – Luật “Cấm cái hộp” của Oregon cấm người sử dụng lao động hỏi về hồ sơ tội phạm của ứng viên trong các đơn xin việc ban đầu. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng được phép hỏi về lịch sử tội phạm trong quá trình phỏng vấn. Tại Portland, người sử dụng lao động chỉ có thể hỏi về tiền sử tội phạm sau khi đơn đăng ký đã được xem xét, cuộc phỏng vấn đã được thực hiện và lời mời làm việc đã được đưa ra
• Luật kiểm tra ma túy và rượu – Ở bang Oregon, không có luật nào cấm cụ thể hoặc cho phép người sử dụng lao động kiểm tra người xin việc và người lao động của họ về việc lạm dụng chất kích thích. Điều này có nghĩa là nếu người sử dụng lao động nghi ngờ một cách hợp lý rằng một cá nhân đang sử dụng ma túy, họ được phép tiến hành kiểm tra máy phân tích hơi thở. Tuy nhiên, nếu không có nghi ngờ hợp lý, cá nhân đó chỉ có thể được kiểm tra nếu họ cho phép rõ ràng
• Luật Truyền thông Xã hội – Oregon có luật bảo vệ nhân viên và người nộp đơn khỏi bị người sử dụng lao động hỏi về tài khoản truyền thông xã hội cá nhân của họ. Người sử dụng lao động không thể buộc nhân viên của họ truy cập tài khoản cá nhân của họ khi người sử dụng lao động có mặt, buộc họ kết nối với một số liên hệ kinh doanh nhất định, yêu cầu họ quảng cáo doanh nghiệp của người sử dụng lao động trên tài khoản cá nhân của họ hoặc yêu cầu quyền truy cập vào thông tin đăng nhập của họ
• Luật Lập Lịch Làm Ca – Nếu bạn làm việc cho một chủ nhân lớn trong lĩnh vực bán lẻ, khách sạn hoặc dịch vụ ăn uống, họ phải cung cấp cho bạn một lịch trình bằng văn bản khi bạn được tuyển dụng. Điều này là do Luật Lập kế hoạch Công bằng. Lịch trình phải cho bạn biết trung bình bạn sẽ làm việc bao nhiêu giờ mỗi tháng, cùng với thông tin về “danh sách dự phòng tự nguyện” và liệu bạn có thể được gọi đi làm vào phút cuối hay không. Ngoài ra, sếp của bạn không thể bắt bạn làm ca bắt đầu sau chưa đầy 10 giờ kể từ khi ca cuối cùng của bạn kết thúc
• Luật nhận dạng khuôn mặt của Portland – Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, các tổ chức tư nhân bị cấm sử dụng công nghệ nhận dạng khuôn mặt tại các không gian công cộng ngoại trừ các trường hợp sau. đáp ứng các yêu cầu của luật pháp liên bang, tiểu bang hoặc địa phương, xác minh danh tính của người dùng để truy cập các thiết bị liên lạc và điện tử của họ, đồng thời tiến hành nhận dạng khuôn mặt tự động trên các ứng dụng truyền thông xã hội
• Luật lưu giữ hồ sơ – Theo luật, người sử dụng lao động ở Oregon phải lưu giữ hồ sơ của tất cả nhân viên của họ trong thời hạn ba năm. Để tuân thủ nghĩa vụ này, người sử dụng lao động cần ghi lại các chi tiết như
  • tên nhân viên
  • Số an sinh xã hội
  • nghề nghiệp
  • ngày sinh
  • Địa chỉ (bao gồm mã zip)
  • Mức lương hàng giờ thông thường
  • Cơ sở để trả lương
  • Hồ sơ hàng ngày về thời gian bắt đầu và kết thúc công việc (nếu có chia ca làm việc)
  • Tổng tiền lương ròng hàng ngày hoặc hàng tuần và các khoản khấu trừ
  • Tổng tiền lương hàng ngày hoặc hàng tuần
  • Ngày của mỗi lần thanh toán
  • Cũng
    • Tất cả các thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc phải được ghi lại theo OSHA trong thời gian 5 năm
    • Mô tả tóm tắt và báo cáo hàng năm về các kế hoạch lợi ích nên được lưu giữ trong 6 năm
    • Các sự cố nguy hiểm cụ thể (chẳng hạn như tiếp xúc với các chất độc hại) nên được ghi lại trong khoảng thời gian 30 năm theo OSHA
    • Các luật lưu giữ hồ sơ khác có thể áp dụng trong các tình huống cụ thể

Khoản thanh toán tối thiểu ở Oregon là gì?

Mức lương tối thiểu là mức lương theo giờ thấp nhất mà một nhân viên có thể được trả. Mặc dù luật liên bang quy định về tiền lương, nhưng mỗi tiểu bang có quyền đặt mức lương tối thiểu của riêng họ, mức lương này có thể cao hơn mức liên bang là 7 đô la. 25. Ở Oregon, mức lương tối thiểu tiêu chuẩn hiện tại là $14. 20, ngoại trừ một số quận không thuộc đô thị và khu vực Portland Metro. Tiểu bang điều chỉnh mức lương tối thiểu theo tỷ lệ lạm phát dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng trung bình của Thành phố Hoa Kỳ cho tất cả người tiêu dùng thành thị. Nhân viên có tiền boa ở Oregon nhận được mức lương tối thiểu giống như nhân viên không có tiền boa và người sử dụng lao động có thể yêu cầu tổng hợp tiền boa. Tín dụng tip là bất hợp pháp ở Oregon

Các trường hợp ngoại lệ đối với khoản thanh toán tối thiểu ở Oregon là gì?

Ở Oregon, có một số tình trạng việc làm và cá nhân không phải tuân theo luật lương tối thiểu. Có những trường hợp khác không áp dụng các yêu cầu về mức lương tối thiểu, vì vậy chúng tôi ở đây để cho bạn biết về những trường hợp miễn trừ đó

• Nhân viên cổ cồn trắng
• Nhân viên bán hàng bên ngoài (được trả theo hoa hồng, theo công việc hoặc lịch trình tỷ lệ cố định)
• Một số công nhân nông nghiệp
• Người lao động tham gia sản xuất chăn nuôi
• Người giúp việc bình thường trong các gia đình
• Học sinh được tuyển dụng bởi cùng một tổ chức giáo dục tiểu học hoặc trung học mà họ đang theo học
• điều hành taxi
• Công nhân sống tại chỗ và sẵn sàng cho các nhiệm vụ khẩn cấp
• Người lao động được trả tiền để có mặt trong những giờ quy định
• Người quản lý, trợ lý quản lý và công nhân bảo trì sống trong các phòng có nhiều đơn vị
• Công nhân thời vụ tại các trại giáo dục và phi lợi nhuận (kiếm được ít hơn 500.000 đô la mỗi năm)
• Người làm việc tại các khu vực hội nghị phi lợi nhuận vì mục đích giáo dục, tôn giáo và từ thiện
• Lính cứu hỏa tình nguyện
• Bạn đồng hành với người già, người tàn tật hoặc ốm yếu trong nhà của gia đình họ
• Quản lý thường trú của nhà chăm sóc nuôi dưỡng người lớn
• Công nhân lao động tù nhân
• Trọng tài của các trận bóng đá giải trí dành cho thanh thiếu niên và người lớn
• Một số nhân viên tuần tra trượt tuyết, nhân viên phục vụ sân gôn và cảnh sát trưởng

Mức lương dưới mức tối thiểu là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả mức lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu có thể trả cho một số loại công nhân ở Oregon. Người sử dụng lao động được phép trả cho những người lao động mức lương thấp hơn này, nhưng mức lương vẫn được pháp luật quy định. Ở Oregon, chỉ có hai loại người lao động có thể được trả thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. học sinh, sinh viên và nhân viên khuyết tật có chứng nhận đặc biệt. Người sử dụng lao động phải trả cho sinh viên học ít nhất 75% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn, có nghĩa là các mức khác nhau tùy thuộc vào khu vực. Đối với nhân viên khuyết tật, mức lương tối thiểu là $12. 50 giờ một giờ, nhưng điều này sẽ thay đổi vào tháng 6 năm 2023. Sau thời điểm đó, những người lao động này cũng sẽ được hưởng mức lương tối thiểu chung. Mọi người khác ở Oregon ít nhất được hưởng mức lương tối thiểu tiêu chuẩn, kể cả người học việc, thực tập sinh và công nhân sinh viên

Ngày đến hạn thanh toán ở Oregon là gì?

Ở Oregon, theo luật, các doanh nghiệp có nghĩa vụ phải trả lương đều đặn cho nhân viên của họ mỗi tháng. Điều này có nghĩa là thời gian trả lương kéo dài trong một tháng và các kỳ trả lương không được cách nhau quá 35 ngày. Người sử dụng lao động có thể quyết định các phương thức thanh toán bao gồm tiền mặt, séc, tiền gửi trực tiếp, ATM hoặc thẻ lương. Tiền lương chỉ có thể được khấu trừ nếu cần thiết về mặt pháp lý (thuế) hoặc nếu nhân viên đồng ý bằng văn bản. Ngoài ra, các khoản khấu trừ phải được ghi rõ ràng trên phiếu lương

Luật làm thêm giờ của Oregon là gì?

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng đặt ra các quy tắc về cách định nghĩa một tuần làm việc là bảy ngày làm việc liên tiếp bất kỳ. Trong khung thời gian này, người lao động được đảm bảo thanh toán ít nhất mức lương tối thiểu theo giờ theo hiến pháp Oregon nếu họ làm việc tới 40 giờ. Tuy nhiên, bất kỳ số giờ nào làm việc trên 40 giờ đều được coi là làm thêm giờ và phải được trả lương ở mức cao hơn, đó là 1. 5 lần mức lương thông thường của họ đối với những người lao động không được miễn thuế. Hãy thảo luận xem ai đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ ở Oregon và ai không.  

Ngoại lệ và Miễn trừ Làm thêm giờ ở Oregon là gì?

Tại đây bạn có thể tìm thấy các trường hợp ngoại lệ và miễn trừ đối với thời gian làm thêm giờ ở Oregon

• Quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và bán hàng bên ngoài kiếm được ít nhất $684/tuần
• Một số công nhân nông nghiệp
• Người lao động tham gia sản xuất hàng loạt gia súc
• Người giúp việc gia đình trong các gia đình, được tuyển dụng trên cơ sở không thường xuyên
• Học sinh theo học tại các cơ sở giáo dục tiểu học và trung học được tuyển dụng bởi cùng một tổ chức
• Người điều hành taxi
• Người lao động sống tại nơi làm việc phải sẵn sàng cho các nhiệm vụ khẩn cấp
• Người lao động được trả lương cho số giờ quy định, sẵn sàng làm nhiệm vụ
• Người quản lý, trợ lý quản lý và công nhân bảo trì được tuyển dụng và ở trong các phòng có nhiều đơn vị
• Công nhân thời vụ tại các trại giáo dục - với điều kiện họ kiếm được ít hơn 500.000 đô la mỗi năm
• Công nhân thời vụ tại các trại phi lợi nhuận
• Người lao động làm việc tại các khu vực hội nghị phi lợi nhuận vì mục đích giáo dục, tôn giáo và từ thiện
• Lính cứu hỏa tình nguyện
• Bạn đồng hành với người già, người tàn tật hoặc ốm yếu trong nhà của gia đình họ
• Quản lý thường trú của nhà chăm sóc nuôi dưỡng người lớn
• Công nhân lao động tù nhân
• Trọng tài của các trận bóng đá giải trí dành cho thanh thiếu niên và người lớn
• Một số nhân viên tuần tra trượt tuyết, nhân viên phục vụ sân gôn và cảnh sát trưởng
• Công nhân của các doanh nghiệp địa phương sở hữu và điều hành độc lập tham gia bán buôn hoặc phân phối số lượng lớn các sản phẩm dầu mỏ
• Người lao động theo một thỏa thuận được thực hiện như là kết quả của thương lượng tập thể
• Người lao động cư trú trong khuôn viên của bệnh viện hoặc các cơ sở khác chủ yếu tham gia vào việc chăm sóc “người bệnh, người già hoặc người mắc bệnh tâm thần và khiếm khuyết”
• Công nhân của công viên giải trí hoặc công viên giải trí phi lợi nhuận, miễn là cơ sở không hoạt động hơn 7 tháng mỗi năm
• Người lao động tham gia đánh bắt và chế biến động thực vật thủy sản
• Các nhà phân tích hệ thống máy tính, lập trình viên, nhà phát triển phần mềm và những người lao động có kỹ năng tương tự - miễn là mức lương hàng giờ của họ ít nhất là 27 đô la. 63

Tìm hiểu chi tiết hơn về Luật làm thêm giờ của Oregon

Thời gian Nghỉ/Nghỉ luật của Oregon là gì?

Người sử dụng lao động ở Oregon đã bị ràng buộc về mặt pháp lý để cung cấp cho nhân viên của họ hai hình thức nghỉ giải lao – nghỉ ăn uống và nghỉ giải lao.  

Luật Nghỉ ngơi và Nghỉ Ăn của Oregon là gì?

Thời gian làm việc Nghỉ ăn uống Nghỉ giải lao Thời lượng nghỉ giải lao Lên đến 6 giờ Không yêu cầu Không yêu cầu Không yêu cầu 6 đến 14 giờ Yêu cầu 1 giờ nghỉ ăn 1 yêu cầu nghỉ giải lao 10 phút đối với nhân viên trưởng thành; . Người sử dụng lao động có quyền quyết định liệu thời gian nghỉ ăn có được đền bù hay không

Luật cho con bú sữa mẹ của Oregon là gì?

Nếu bạn là một bà mẹ đang đi làm ở Oregon vừa mới sinh con và vẫn đang cho con bú, bạn có quyền nghỉ để cho trẻ sơ sinh bú sữa mẹ. Người sử dụng lao động phải cung cấp các điều kiện thích hợp cho những lao động nữ này, theo quy định bắt buộc ở cả cấp tiểu bang và liên bang. Thời gian nghỉ này có thể được trả lương hoặc không được trả lương, tùy thuộc vào chính sách của công ty. “Điều kiện thích hợp” có nghĩa là người sử dụng lao động cần cung cấp một phòng riêng hoặc một địa điểm có cửa không phải là buồng vệ sinh. Vị trí này lý tưởng nhất là càng gần khu vực làm việc càng tốt.  

Luật nghỉ phép của Oregon là gì?

Oregon cung cấp hai loại lá - lá bắt buộc và không bắt buộc.  

Nghỉ phép theo yêu cầu của Oregon là gì?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp một số loại nghỉ phép nhất định cho nhân viên của họ, nhưng không nhất thiết phải trả tiền cho họ trong thời gian đó. Tuy nhiên, một số công ty có thể cho nghỉ phép có lương. Ở Oregon, có 9 loại nghỉ phép mà người sử dụng lao động bắt buộc phải cung cấp theo luật

• Nghỉ ốm – Ở Oregon, người sử dụng lao động phải cho nhân viên của họ nghỉ ốm tối đa 40 giờ. Loại nghỉ ốm (có lương hoặc không lương) được xác định dựa trên số lượng nhân viên trong công ty. Nếu người sử dụng lao động có 10 nhân viên trở lên, thì họ phải cho nghỉ ốm có hưởng lương. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động có ít hơn 10 nhân viên, thì họ chỉ được yêu cầu nghỉ ốm không lương. Ngoại lệ duy nhất cho quy tắc này là ở thành phố Portland, nơi người sử dụng lao động có từ 6 nhân viên trở lên phải cho nghỉ ốm có hưởng lương
• Nghỉ phép Gia đình và Y tế – Tất cả các chủ lao động ở Oregon phải cung cấp cho nhân viên của họ một loại nghỉ phép cụ thể, được quy định bởi Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế hoặc FMLA. Thời gian nghỉ phép này cho phép nhân viên nghỉ tới 12 tuần không lương, được đảm bảo công việc vì các lý do liên quan đến gia đình và y tế, chẳng hạn như chăm sóc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của một thành viên trong gia đình, hoặc đứa con mới chào đời hoặc tình trạng sức khỏe của chính họ. Để đủ điều kiện, một nhân viên phải làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất một năm và 1.250 giờ. FMLA đã được sửa đổi để bao gồm tối đa 26 tuần nghỉ phép không lương để chăm sóc một thành viên Lực lượng Vũ trang có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, chỉ áp dụng nếu thành viên đó là vợ/chồng, cha mẹ, con cái hoặc người thân của nhân viên. Điều quan trọng cần lưu ý là, ở cấp liên bang, điều này chỉ áp dụng cho những người sử dụng lao động có trên 50 nhân viên, trong khi ở Oregon, ngưỡng thấp hơn và áp dụng cho những người sử dụng lao động có ít nhất 25 nhân viên
• Nghỉ phép theo nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn – Nếu một nhân viên ở Oregon được yêu cầu thực hiện nghĩa vụ của bồi thẩm đoàn, thì luật pháp yêu cầu chủ lao động của họ phải cho phép họ nghỉ làm trong thời gian đó. Người sử dụng lao động không được phép bắt buộc nhân viên sử dụng ngày nghỉ ốm, ngày nghỉ phép hoặc bất kỳ hình thức nghỉ phép nào khác trong thời gian này. Hơn nữa, người sử dụng lao động bị cấm xử phạt hoặc kỷ luật nhân viên của họ vì họ đã hoàn thành nghĩa vụ công dân, mặc dù họ không bắt buộc phải bồi thường cho giai đoạn này
• Nghỉ phép để làm chứng – Theo luật, người sử dụng lao động phải cho nhân viên của họ đã được triệu tập đến tòa với tư cách là nhân chứng nghỉ phép có lương hoặc không lương
• Nghỉ Bạo lực Gia đình hoặc Tấn công Tình dục – Những nhân viên đã từng bị bạo lực gia đình hoặc bạo lực tình dục, tấn công tình dục hoặc rình rập, hoặc những người có con nhỏ hoặc người phụ thuộc trong những tình huống này, đủ điều kiện được nghỉ không lương. Mục đích của việc nghỉ phép này là để cung cấp hỗ trợ pháp lý hoặc thực thi pháp luật và đảm bảo an toàn cho nhân viên và những người phụ thuộc của họ. Loại hình nghỉ phép này có thể được thực hiện vì nhiều lý do, bao gồm chuẩn bị và tham gia vào thủ tục pháp lý, tìm kiếm sự điều trị y tế cho thương tích, nhận tư vấn từ chuyên gia sức khỏe tâm thần được cấp phép, nhận dịch vụ từ nhà cung cấp dịch vụ nạn nhân hoặc chuyển đến một môi trường gia đình an toàn
• Nghỉ phép cho nạn nhân của tội phạm – Nếu một nhân viên hoặc thành viên gia đình của họ trở thành nạn nhân của tội phạm, chủ nhân của họ phải cho họ nghỉ phép (có lương hoặc không lương) để tham gia bất kỳ thủ tục tố tụng nào liên quan đến tội phạm hoặc để chuẩn bị cho việc đó
• Nghỉ phép Quân sự – Tại Hoa Kỳ, nhân viên phục vụ trong Lực lượng Vũ trang Hoa Kỳ, Vệ binh Quốc gia hoặc dân quân tiểu bang được quyền nghỉ phép theo. Khi họ trở lại làm việc, họ phải nhận được những lợi ích giống như họ đã nhận được nếu họ có mặt tại nơi làm việc. Tại Oregon, nhân viên là thành viên của lực lượng dân quân của bang khác cũng có thể nghỉ phép này nếu họ được thống đốc của bang đó mời nhập ngũ. Luật này áp dụng cho tất cả nhân viên Hoa Kỳ
• Nghỉ phép vì gia đình vì lý do quân sự – Nếu bạn đời hoặc bạn tình sống chung đồng giới của nhân viên được gọi đi nghĩa vụ quân sự, thì nhân viên đó đủ điều kiện được hưởng một loại nghỉ gọi là nghỉ phép vì gia đình vì lý do quân sự. Thời gian nghỉ phép này không được trả lương và chỉ dành cho những người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở lên. Nó có thể kéo dài tối đa hai tuần. Yêu cầu duy nhất là nhân viên phải làm việc trung bình hơn 20 giờ mỗi tuần
• Nghỉ lễ – Nhân viên ở Oregon được nghỉ phép được công nhận ở cấp liên bang, có thể xem trong bảng dưới đây

Nghỉ phép không bắt buộc của Oregon là gì?

Theo luật của tiểu bang Oregon, có bốn loại nghỉ phép mà người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên của họ. Cần lưu ý rằng luật không cấm hoặc hạn chế các loại nghỉ phép này. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động quyết định cung cấp cho họ, các chi tiết cụ thể phải được nêu rõ trong hợp đồng lao động mà họ ký kết. Những danh mục này là

• Nghỉ phép – Ở Oregon, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ phép có lương hoặc không lương cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu họ quyết định ban hành chính sách nghỉ phép, họ phải tuân theo tất cả các quy tắc và quy định liên quan đến chính sách đó. Người sử dụng lao động có thể thiết lập chính sách “sử dụng nó hoặc mất nó” và giới hạn số lượng thời gian nghỉ phép có thể được tích lũy. Ngoài ra, họ có quyền từ chối thanh toán cho bất kỳ thời gian nghỉ phép tích lũy nào sau khi nhân viên rời công ty
• Nghỉ bỏ phiếu – Các công ty ở Oregon không bắt buộc phải cung cấp loại nghỉ phép này cho nhân viên của họ. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động đưa ra lựa chọn nghỉ phép bỏ phiếu, các chi tiết cụ thể của chính sách phải được nêu rõ trong thỏa thuận lao động
• Nghỉ phép tang chế – Ở Oregon, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp loại nghỉ phép cụ thể này cho nhân viên của họ. Tuy nhiên, nếu chính sách của công ty bao gồm nghỉ phép tang chế, hợp đồng lao động phải nêu rõ các chi tiết
• Lính cứu hỏa tình nguyện nghỉ phép – Người sử dụng lao động ở Oregon không bắt buộc phải cho phép lính cứu hỏa tình nguyện nghỉ phép, nhưng họ có toàn quyền quyết định cho phép điều đó. Nếu người sử dụng lao động cho phép nghỉ phép như vậy, những nhân viên lợi dụng nó sẽ không bị phân biệt đối xử hoặc sa thải. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng những nhân viên cứu hỏa này được phục hồi ở vị trí cũ hoặc vị trí tương đương khi họ trở lại làm việc. Người sử dụng lao động cũng có tùy chọn để thực hiện nghỉ phép này được trả lương hoặc không được trả lương

Sau đây là những ngày lễ liên bang chính thức được quan sát thấy ở Hoa Kỳ

Luật Lao động Trẻ em Oregon là gì?

Thuật ngữ “trẻ vị thành niên” dùng để chỉ những cá nhân dưới 18 tuổi và cả luật lao động trẻ em của liên bang và Oregon đều tồn tại để ngăn chặn việc bóc lột những người trẻ tuổi như vậy. Những luật này nhằm mục đích ưu tiên giáo dục cho trẻ vị thành niên, với việc làm nâng cao kinh nghiệm học tập và cuộc sống của họ. Một số hạn chế có liên quan nhất đối với việc làm của thanh niên bao gồm các hạn chế về giờ làm việc, làm việc ban đêm và các ngành nghề cụ thể. Ngoài ra, luật liên bang cấm trẻ vị thành niên làm việc ở những vị trí nguy hiểm, bất kể tuổi tác. Luật Lao động Trẻ em Oregon cũng phác thảo các quy tắc và quy định cụ thể dành cho trẻ vị thành niên trong tiểu bang

Luật về Giờ làm việc cho Trẻ vị thành niên ở Oregon là gì?

Tại đây bạn có thể tìm thấy luật liên quan đến giờ làm việc cho trẻ vị thành niên

Các công việc bị cấm đối với trẻ vị thành niên ở Oregon là gì?

Một số nghề bị nghiêm cấm đối với trẻ vị thành niên do các hạn chế của liên bang. Những nghề nguy hiểm này bao gồm

• kỹ thuật viên điện
• Người vận hành nồi hơi hoặc phòng máy
• Bất kỳ công việc nào với các chất dễ cháy, độc hại hoặc ăn mòn
• Công việc liên quan đến thang máy
• Công nhân vận hành máy ly tâm
• Bất kỳ công việc nào kể cả leo núi
• Bất kỳ công việc nào kể cả máy móc chạy bằng điện
• Bất kỳ công việc nào bao gồm lắp kính và cắt kính
• Làm việc trong hoặc xung quanh các nhà máy hoặc cơ sở sản xuất hoặc lưu trữ chất nổ và các vật phẩm có chứa thành phần chất nổ
• Người lái xe cơ giới hoặc người trợ giúp bên ngoài hỗ trợ vận chuyển hàng hóa
• Tất cả các công việc khai thác than nhằm mục đích khai thác, phân loại, làm sạch hoặc xử lý than
• Hoạt động khai thác gỗ và xưởng cưa và bất kỳ công việc liên quan nào
• Bất kỳ công việc chế biến gỗ nào liên quan đến việc sử dụng hoặc bảo trì máy chế biến gỗ chạy bằng điện
• Bất kỳ nghề nghiệp nào liên quan đến việc tiếp xúc với các chất phóng xạ
• Bất kỳ công việc nào liên quan đến vận hành thiết bị cẩu chạy bằng điện, chẳng hạn như thang máy, cần cẩu, cần trục, vận thăng, xe nâng, v.v.
• Người vận hành và người trợ giúp trên các máy tạo hình, đục lỗ và cắt kim loại chạy bằng điện (không bao gồm máy công cụ mà trẻ 16 và 17 tuổi có thể sử dụng)
• Nghề nghiệp trong hoặc trên bề mặt của mỏ hoặc mỏ đá ngầm
• Các công việc liên quan đến giết mổ, chế biến và đóng gói thịt, chế biến, sử dụng và sửa chữa máy móc được sử dụng cho các mục đích này
• Các công việc liên quan đến vận hành, hỗ trợ vận hành, sửa chữa hoặc vệ sinh máy móc làm bánh chạy bằng năng lượng, chẳng hạn như máy trộn bột và bột nhào, máy chia và cắt bánh mì, máy vo tròn và tạo hình, máy cắt và gói bánh, và cưa cắt bánh
• Thiết lập hoặc điều chỉnh máy làm bánh quy và bánh quy giòn
• Công việc vận hành hoặc hỗ trợ vận hành các loại máy sản xuất sản phẩm giấy như máy cắt bìa, máy dập ghim, máy cưa vòng và cưa vòng, máy cắt chém, máy dập lỗ, v.v.
• Bất kỳ công việc nào trong hoặc xung quanh các cơ sở sản xuất gạch xây dựng bằng đất sét và các sản phẩm gạch silicat (ngoại trừ công việc văn phòng, nhà kho, bộ phận vận chuyển và sấy khô)
• Bất kỳ nghề nghiệp nào của người vận hành hoặc người trợ giúp máy cưa và máy cắt điện
• Bất kỳ nghề nghiệp nào trong việc xác định, phá dỡ và phá dỡ tàu
• Bất kỳ công việc nào trong hoạt động lợp mái nhà, bao gồm cả công việc máng xối và máng xối
• Bất kỳ nghề nghiệp nào trong hoạt động khai quật
• Tất cả chuyển phát tin nhắn, hàng hóa từ 10p. m. và 5 một. m