Show Tổng hợp 04 điểm mới quan trọng về chế độ cử tuyển đối với HSSV dân tộc thiểu số (Ảnh minh họa) Theo đó, sẽ có 04 điểm mới quan trọng về chế độ cử tuyển đối với HSSV dân tộc thiểu số được đề cập tại Nghị định 141/2020/NĐ-CP, cụ thể gồm: 1. Giảm tuổi tuyển sinh theo chế độ cử tuyểnTheo Điều 6 Nghị định 141/2020/NĐ-CP, tiêu chuẩn chung để tuyển sinh theo chế độ cử tuyển có nhiều thay đổi so với Nghị định 134/2006/NĐ-CP trước đây:
Như vậy, có 02 điểm cần lưu ý khi quy định về tiêu chuẩn tuyển sinh theo chế độ cử tuyển. Thứ nhất, tại Điều 5 Nghị định 134/2006/NĐ-CP trước đây (được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 49/2015/NĐ-CP), ngoài đề cập đến điều kiện thí sinh cử tuyển phải có thời gian thường trú từ 5 năm liên tục trở lên tính đến năm tuyển sinh tại vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn, thì còn đề cập về tỷ lệ người dân tộc Kinh được cử tuyển không vượt quá 15% so với tổng số chỉ tiêu được giao. Nhưng hiện tại, Nghị định 141 đã loại bỏ tỷ lệ này. Thứ hai, độ tuổi để được tuyển sinh theo Nghị định 134 là không quá 25 tuổi tính đến năm tuyển sinh. Như vậy, hiện nay, Nghị định 141 đã giảm tối đa tuổi tuyển sinh xuống còn 22 tuổi. 2. Bổ sung 05 đối tượng được ưu tiên trong tuyển sinh cử tuyểnTrước đây, Nghị định 134 chỉ ghi nhận ưu tiên xét cử tuyển đối với đối tượng là người dân tộc thiểu số. Tuy nhiên, khoản 5 Điều 6 Nghị định 141/2020/NĐ-CP đã bổ sung thêm 05 trường hợp được ưu tiên trong tuyển sinh cử tuyển. Theo đó, trước tiên, các đối tượng phải đạt đủ các tiêu chuẩn tuyển sinh cử tuyển đã được liệt kê tại khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 6. Thứ hai, được ưu tiên trong cử tuyển vào đại học, cao đẳng, trung cấp theo thứ tự:
3. Thay đổi từ chế độ tiếp nhận sang xét tuyển đối với người được cử đi học theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệpCăn cứ vào khoản 2 Điều 12 Nghị định 141/2020/NĐ-CP, thay vì đương nhiên được tiếp nhận vào làm việc theo quy định trước đây, người được cử đi học theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệp sẽ được tổ chức xét tuyển vào các vị trí việc làm. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, số lượng người làm việc và số biên chế công chức được giao đối với vị trí việc làm là cán bộ, công chức; căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, số lượng người làm việc được giao, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập đối với vị trí việc làm là viên chức và căn cứ vào hồ sơ người học theo chế độ cử tuyển đã tốt nghiệp để xây dựng kế hoạch xét tuyển vào công chức, viên chức đối với người học theo chế độ cử tuyển. Thời gian người học theo chế độ cử tuyển chờ xét tuyển và bố trí việc làm tối đa là 12 tháng, kể từ ngày tiếp nhận đủ hồ sơ để xét tuyển. 4. Bổ sung thêm quy định trả và thu hồi chi phí bồi hoànTheo đó, Nghị định 141 ghi nhận tại Điều 16 về trả và thu hồi chi phí bồi hoàn như sau:
Đây là một quy định hoàn toàn mới so với trước đây. Trên đây là 04 điểm mới đáng lưu ý tại Nghị định 141/2020/NĐ-CP, thay thế Nghị định 134/2006/NĐ-CP và Nghị định 49/2015/NĐ-CP. Hi vọng những thông tin này sẽ giúp cho Quý khách hàng và Thành viên của THƯ KÝ LUẬT có thêm hiểu biết về chế độ cử tuyển đối với học sinh sinh viên dân tộc thiểu số. Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email: |