Mẫu quyết định nghỉ việc/thôi việc được gửi đến người lao động bởi đơn vị chủ quản, chấm dứt hợp đồng lao động giữa đôi bên. Cùng tìm hiểu thêm nhiều điều về loại giấy tờ có tính chất quyết định “vận mệnh” của người lao động này nhé! Mẫu quyết định nghỉ việc được hiểu là một dạng văn bản được sử dụng trong các tổ chức, đơn vị để quyết cho một các nhân kết thúc công việc tại một thời điểm nhất định. Trong đó, việc nghỉ việc có thể do ý định chủ quan của người lao động hoặc người sử dụng lao động. Hiện tại, có một số trường hợp nhất định sẽ cần phải ra quyết định nghỉ việc đối với người lao động. Cụ thể:
Mẫu quyết định thôi việc/nghỉ việc là loại văn bản thông báo, mục đích chính của nó là thông báo thông tin. Vì vậy, nội dung của nó phải ngắn gọn, súc tích; ngôn ngữ sử dụng phải mang tính lịch sự, trang trọng. Văn bản này phải sở hữu đầy đủ các thông tin sau:
Ngoài đảm bảo nội dung chính, quyết định cho nghỉ việc còn phải có đầy đủ chữ ký và con dấu của Ban lãnh đạo công ty thì mới được coi là có hiệu lực. Đơn vị nhận nhiệm vụ lưu giữ hồ sơ sẽ là bộ phận Nhân sự.
QUYẾT ĐỊNH Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên [CHỨC DANH] [TÊN CQ] – Căn cứ vào quyết định [SỐ], ngày [NGÀY] về việc thành lập [TÊN CQ]; – Căn cứ văn bản về việc quy định phân công, phân cấp về quản lý cán bộ; – Xét đơn xin nghỉ việc ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên của [TÊN CQ]; – Xét quá trình tham gia công tác từ ngày [NGÀY] – Xét đề nghị của ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức cán bộ. QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Nay thuận giải quyết cho Ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên thuộc [TÊN CQ] được thôi việc kể từ ngày [NGÀY]; Điều 2. Ông (bà) [TÊN] được hưởng trợ cấp thôi việc là [SỐ THÁNG] tháng lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) theo chế độ hiện hành; Điều 3. Các Ông (bà) Trưởng phòng Hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán- tài vụ, Trưởng [PHÒNG, BAN] và Ông (bà) [TÊN] có trách nhiệm thi hành quyết định này. THỦ TRƯỞNG Nơi nhận: – Như điều 3 – Lưu Văn phòng Download mẫu quyết định
QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC V/v: Miễn nhiệm chức vụ kế toán trưởng công ty đối với bà ………….
QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Miễn nhiệm Bà ………… thôi giữ chức vụ kế toán trưởng công ty …………… kể từ ngày ….. tháng … năm ………. Điều 2: Bà ……………….. chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty và trước pháp luật về những công việc đã thực hiện trong thời gian giữ chức vụ …………………… Điều 3: Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày…..tháng…..năm….. cho đến khi có Quyết định khác về việc này được ban hành. Bà ……………. và các Phòng/Ban có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Download mẫu quyết định
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc —- QUYẾT ĐỊNH V/v: Cho thôi việc/nghỉ việc GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN ….. – Căn cứ Bộ Luật Lao động; – Hợp đồng lao động đã ký ngày …….; – Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông (Bà) …….; QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay cho Ông (Bà)……. giữ chức vụ…………… được nghỉ việc kể từ ngày………… Điều 2: Ông (Bà)………… và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. Dịch vụ tham khảo: Công ty luật, văn phòng luật sư tư vấn pháp luật uy tín toàn quốc Giám đốc (ký, ghi rõ họ tên) Nơi nhận: -…….. -……. Download mẫu quyết định
CÔNG TY …. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM *** Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số:_/20…/QĐ-… ——–o0o——– Địa danh, ngày ___ tháng __ năm QUYẾT ĐỊNH VV: Chấm dứt hợp đồng lao động ——————– GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP/TNHH ABCD – Căn cứ Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam được sửa đổi, bổ sung năm 20….; – Căn cứ Hợp đồng lao động số …………………………………….; – Căn cứ Quyết định ……………………………………………………..; – Căn cứ Quyết định xử lý vi phạm/bản án số của ………, đối với Ông Nguyễn Văn A; – Theo đề nghị của Phòng Tổ chức & Nhân sự. QUYẾT ĐỊNH Điều 1:Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Nguyễn Văn A, là cán bộ/công nhân viên thuộc phòng: …………………………………………………………………. …………………………………………………………………. …………………………………………………………………. ; Lý do: (Bị xử lý vi phạm hoặc bị kết án theo quyết định của tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động đã ký mà không gia hạn…) …………………………………………………………………. ………………………………………………………………….. ………………………………………………………………….. …………………………………………………………………… Kể từ ngày ___/___/___ Điều 2: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) của Ông Nguyễn Văn A được chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Điều 3: Các Ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, trưởng các Phòng Ban liên quan và Ông Nguyễn Văn A căn cứ quyết định thi hành. Nơi nhận: GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC – Cá nhân Ông Nguyễn Văn A; – Công đoàn Công ty; – Phòng TC & NS; – P21 (Đăng tin); – Lưu VP, HS NGUYỄN VĂN B Download mẫu quyết định Hiên nay chưa có một văn bản cụ thể nào quy định rõ một mẫu quyết định nghỉ việc sẽ bao gồm những gì. Nhưng về cơ bản để đảm bảo thống nhất và đầy đủ sẽ cần bao gồm những nội dung cơ bản dưới đây: Quốc hiệu tiêu ngữ: Được viên ở trên cùng, chính giữa của trang giấy Tên quyết định: Viết in hoa, chính giữa văn bản quyết định cho nghỉ việc/thôi việc Người có thẩm quyền ra quyết định cho nghỉ việc/thôi việc. Ví dụ: Giám đốc công ty TNHH ABC… Căn cứ để đưa ra quyết định nghỉ việc Nội dung của bản quyết định sẽ bao gồm những nội dung như:
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền được công ty chi trả. Lao động cần đáp ứng được những điều kiện sau để được hưởng:
Để nhận hỗ trợ thất nghiệp, lao động cần đáp ứng các điều kiện
Bảo hiểm xã hội một lần là khoản trợ cấp mà NLĐ cần nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH có thẩm quyền. Lao động sẽ được nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện:
Việc cho người lao động nghỉ việc không thể thực hiện theo ý thích của riêng doanh nghiệp mà phải chiếu theo quy định của pháp luật. Nếu bạn cho nhân viên của mình thôi việc một cách bất hợp pháp thì bạn sẽ bị buộc phải gánh chịu hậu quả. Doanh nghiệp sẽ phải cho phép NLĐ tiếp tục hợp đồng làm việc hoặc đền bù cho họ về mặt tinh thần và vật chất theo như quy định của luật lao động 2019 + Nếu doanh nghiệp chọn cách tiếp tục hợp đồng: Họ sẽ phải phục quan hệ lao động, tức cho phép NLĐ quay trở lại tiếp tục đảm nhiệm vị trí trước đó họ đã đảm nhiệm. + Nếu doanh nghiệp chọn cách đền bù về tinh thần và vật chất:
Nếu chẳng may bạn nhận được quyết định thôi việc thì đừng vội bi quan hay hằn học với những người xung quanh. Hãy ghi nhớ những lời khuyên dưới đây của chúng tôi: Việc bạn bị cho thôi việc dĩ nhiên là một việc không vui nhưng đừng lan tỏa nguồn năng lượng tiêu cực ấy bằng cách trút giận lên đồng nghiệp nhé! Khi một người đau chân, họ chỉ nghĩ đến cái chân đau của mình thôi. Khi một người bị sa thải, có lẽ họ thấy mọi người xung quanh đều đáng ghét… Thế nhưng đừng suy nghĩ theo hướng xấu xí ấy để rồi “nổi cơn tam bành” hay cau có, khó chịu với đồng nghiệp nhé! Việc ấy chỉ khiến hình ảnh của bạn xấu đi một cách thậm tệ trong mắt các đồng nghiệp sắp-cũ thôi. Hãy để lại ấn tượng tốt cho đồng nghiệp bằng cách giữ thái độ hòa nhã với họ. Với công việc, bạn hãy làm thật tốt cho đến giây phút cuối cùng nhé!
Nhận được quyết định cho thôi việc thì chắc chắn ai cũng buồn. Thế nhưng đừng ủ rũ quá lâu bạn nhé! Hãy giữ một thái độ lạc quan bởi một cánh cửa này đóng lại thì sẽ có một cánh cửa khác hơn mở ra kia mà. Biết đâu mất đi công việc này, bạn lại có cơ hội tìm được một job tuyệt vời hơn thì sao? Hãy nghĩ thoáng ra, mỉm cười thật tươi và động viên bản thân rằng “Thua keo này, ta bày keo khác” nhé! Cái cũ không qua thì làm sao cái mới có thể tới đúng không nào? Đừng ủ rũ vì mất việc nữa mà hãy dồn năng lượng vào việc tìm cho mình một công việc mới hay ho hơn, thích hợp hơn đi nào. Hãy xem lại hồ sơ xin việc của bạn, “đánh bóng” cho CV của mình để biến chúng trở thành “vũ khí tối thượng” giúp bạn có được một công việc tuyệt vời nhé!
Qua bài viết này, Newstimviec đã gửi đến bạn một số mẫu quyết định thôi việc tham khảo đồng thời cung cấp cho bạn nhiều thông tin liên quan khác nữa. Hi vọng những hiểu biết này sẽ giúp ích nhiều cho bạn trong công việc cũng cuộc sống! |