CƠ SỞ PHÁP LÝ Show Bộ luật lao động năm 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động năm 2019 NỘI DUNG TƯ VẤN 1. Các bước nghiên cứu hồ sơ của người tư vấn:1.1 Sắp xếp hồ sơHồ sơ sẽ được sắp xếp theo bút lục của tòa án hoặc theo thứ tự thời gian và chú ý rằng người tư vấn sẽ phải sắp xếp hồ sơ ngay từ đầu khi mới tiếp nhận hồ sơ, để thể hiện cách làm việc khoa học và có hiệu quả.
1.2 Nghiên cứu hồ sơ tố tụng:Người nghiên cứu hồ sơ nên thực hiện theo trình tự như sau:
1.3 Nghiên cứu hồ sơ về nội dung:Nghiên cứu hồ sơ về nội dung cần được thực hiện theo trình tự như sau :
Nhà tư vấn, nghiên cứu phải xem xét vụ việc một cách khách quan, công bằng, đầy đủ, toàn diện. 1.4 Phương pháp nghiên cứuTrước tiên cần phải đọc và hiểu được nội dung đơn khởi kiện, đơn khởi kiện bổ sung, bản tự khai (sẽ không có bản tự khai nếu đơn khởi kiện đã nêu đầy đủ tất cả các nội dung của vụ việc). Thứ hai, nhà tư vấn sẽ nghiên cứu và đọc nội dung biên bản lấy lời khai ( khi cần tiến hành thu thập thêm chứng cứ thì biên bản lấy lời khai chính là một nguồn của người nghiên cứu). Người tư vấn khi nghiên cứu hồ sơ nên lập bảng để xác định rõ những vấn đề đã thống nhất được và những vấn đề còn gây mâu thuẫn, tranh cãi:
Trong phần nội dung bảng sẽ thể hiện quan điểm còn mâu thuẫn hoặc đã thống nhất được với nhau, thì người tư vấn sẽ tập trung vào phần nội dung còn mâu thuẫn và tìm ra phương án, chiều hướng giải quyết và căn cứ pháp lý kèm theo. 2. Ví dụ về các bước nghiên cứu nội dung của hình thức kỷ luật lao động sa thảiVề vấn đề xử lý kỷ luật lao động sa thải có vi phạm không xét ở các mặt sau: Thứ nhất, Sa thải phải xuất phát từ hợp đồng lao động: tức là người bị sa thải phải là người lao động trong một quan hệ pháp luật lao động, họ phải được giao kết hợp đồng lao động với phía người sử dụng lao động. Đối với cán bộ, công chức, viên chứ thì phải bị buộc thôi việc, không dùng hình thức sa thải, nên phải xét tùy trong các mối quan hệ khác nhau mà có lựa chọn hình thức sa thải hay không. Chẳng hạn như trong một đơn vị sự nghiệp công lập thì tồn tại bao gồm cả công chức, viên chức và người lao động nên hình thức chấm dứt hợp đồng lao động với các đối tượng này là khác nhau dựa trên các văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh riêng; Đối với các ngân hàng thì hiện này kể cả ngân hàng nhà nước thì tất cả nhân sự đều chuyển thành hợp đồng lao động; ... Thứ hai, hành vi vi phạm có phải kỷ luật lao động không theo Điều 125 của Bộ luật lao động năm 2019. Ngoài ra còn xoay quanh các vấn đề khác như:
Thứ ba, về trình tự xử lý kỷ luật có vi phạm về nguyên tắc xử lý kỷ luật không? Người sử dụng lao động phải lưu ý đảm bảo các nguyên tắc khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
Thứ tư, về thời hiệu xử lý kỷ luật là từ khi có hành vi đến khi có quyết định xử lý kỷ luật đã đảm bảo đúng quy định tại Điều 123 của Bộ luật lao động năm 2019 không hay đã quá thời hạn? Cụ thể theo quy định thì thời hiệu xử kỷ luật lao động là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, trường hợp hành vi vi phạm liên quan đến vấn đề tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động sẽ lâu hơn là 12 tháng. Khi người lao động thuộc các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động trong một khoảng thời gian nhất định như đang bị tạm giữ, tạm giam, lao động nữ mang thai, người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, ... , nếu còn thời hiệu hoặc hết thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn nêu trên. Thứ năm, thẩm quyền xử lý kỷ luật: Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động ( bao gồm người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã là chủ tịch Hội đồng quản trị, giám đốc, Tổng giám đốc, ... người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân; chủ hộ kinh doanh gia đình trực tiếp sử dụng lao động...) Việc xử lý kỷ luật lao động có thể ảnh hưởng tới thu nhập, thậm là việc làm của người lao động. Chính vì vậy, để nơi làm việc có kỷ luật, có tôn ty, trật tự nhất định và có tính chất răn đe với người lao động thì phía người sử dụng lao động phải tuyệt đối tuân thủ về trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động. Thứ sáu, trình tự xử lý kỷ luật Khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động thì trước tiên phía người sử dụng lao động sẽ phải tổ chức phiên họp, chứng minh lỗi của người lao động. Trong cuộc họp sẽ phải có sự tham gia của tổ chức địa diện người lao động tại cơ sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật là thành viên và phải có mặt của người lao động. Tại đây, người lao động sẽ tự bào chữa hoặc nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa, trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật. Kết quả của phiên họp xử lý kỷ luật lao động là biên bản họp và quyết định xử lý kỷ luật lao động. Thứ bảy, căn cứ để xử lý kỷ luật : dựa trên nội quy lao động đã được đăng ký của công ty để xác định các trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động. Ngoài ra, người có hành vi vi phạm nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định trong Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 cũng sẽ bị xử lý... Thứ tám, hậu quả pháp lý: khi người lao động bị xử lý kỷ luật lao động thì hậu quả xảy ra là họ sẽ bị khiển trách; cách chức; sa thải hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng còn tùy thuộc vào hành vi vi phạm có mức độ có nghiêm trọng không và mức độ thiệt hại như thế nào. Kết luận: Nếu khi xử lý kỷ luật lao động, người tiến hành xử lý kỷ luật chỉ cần vi phạm một trong tám phần trên thì việc xử lý kỷ luật là có vi phạm. Và sẽ không đảm bảo về tính có hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật. Cảm ơn quý khách đã gửi yêu cầu đến Công ty Luật Minh Khuê, trên đây là nội dung tư vấn của Công ty, nội dung tư vấn có giá trị tham khảo, nếu còn vấn đề mà quý khách hàng còn chưa rõ xin vui lòng liên hệ đến tổng đài của Công ty Luật Minh Khuê 1900.6162 hoặc vui lòng gửi tin nhắn đến email để được giải đáp thắc mắc. Trân trọng! Bộ phận tư vấn pháp luật - Công ty Luật Minh Khuê |
