Bạn sẽ được thông báo qua email ngay khi trang "Ủy ban Kinh tế và Xã hội (CSE)" được cập nhật đáng kể. Show
Bạn có thể hủy đăng ký của mình bất kỳ lúc nào trong tài khoản công khai dịch vụ của mình. cha Đăng ký của bạn không thể được đưa vào tài khoản Bạn phải kết nối với không gian cá nhân của mình để đăng ký nhận thông tin cập nhật của trang này Được cảnh báo trong trường hợp thay đổi Bạn có quan tâm đến chủ đề này không? Đặt mua Để đăng ký nhận thông tin cập nhật từ các trang công khai dịch vụ. vi, bạn phải kích hoạt không gian cá nhân của mình Bạn sẽ được thông báo qua email ngay khi trang "Ủy ban Kinh tế và Xã hội (CSE)" được cập nhật đáng kể. KÍCH HOẠT KHÔNG GIAN CÁ NHÂN CỦA TÔI Liên kết đến trang này đã được gửi thành công đến người nhậnỦy ban Kinh tế và Xã hội (CSE)Được xác minh ngày 29 tháng 9 năm 2022 - Tổng cục Thông tin Pháp chế và Hành chính (Thủ tướng Chính phủ) Ủy ban kinh tế và xã hội (CSE) là cơ quan đại diện cho nhân viên trong công ty. Nó phải được thực hiện trong các công ty có hơn 11 nhân viên. Các thành viên của CSE được bầu bởi các nhân viên của công ty với thời hạn tối đa là 4 năm. Năng lực, thành phần và chức năng của CSE thay đổi tùy theo quy mô của công ty Tình hình của bạn là gì?Số lượng nhân viên trong công ty là bao nhiêu? Dưới 11 tuổi Từ 11 đến 49 50 trở lên Xóa lựa chọn Để đóng bạn đã chọn Chọn trường hợp của bạn Hiển thị thông tin Truy cập thông tin chung mà không thông báo tình hình của tôi
Công ty có dưới 11 nhân viênKhông thể thành lập CSE ở các công ty có ít hơn 11 nhân viên Việc thực hiện nó trở thành bắt buộc nếu lực lượng lao động của ít nhất 11 nhân viên đạt được trong 12 tháng liên tiếp. Công ty có từ 11 đến 49 nhân viênmở ra tất cả Những công ty nào cần triển khai CSE?CSE phải được triển khai ở tất cả các công ty có ít nhất 11 nhân viên
Cần lưu ý khi kết thúc nhiệm vụ của các thành viên trong đoàn nhân viên CSE, nếu lực lượng lao động của công ty duy trì dưới 11 nhân viên trong ít nhất 12 tháng liên tục, CSE sẽ không được gia hạn Các cuộc bầu cử CSE được tổ chức khi nào và như thế nào?Người sử dụng lao động tổ chức bầu chọn các thành viên của CSE 4 năm một lần Cuộc bỏ phiếu được tổ chức trong vòng 90 ngày kể từ ngày thông báo cho nhân viên Cuộc bầu cử diễn ra bằng bỏ phiếu kín trong phong bì hoặc bỏ phiếu điện tử Ai có thể bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử CSE?Để trở thành cử tri, bạn phải đáp ứng 3 tiêu chí sau
Để biết dành cho nhân viên có sẵn. titleContent được tính vào lực lượng lao động của công ty người dùng, điều kiện hiện diện trong công ty người dùng là 12 tháng liên tục. Những nhân viên biệt phái đáp ứng các điều kiện này sẽ chọn xem họ thực hiện quyền bỏ phiếu của mình trong công ty tuyển dụng họ hay công ty sử dụng. Ai có thể ứng cử vào CSE?Để ứng cử, người lao động phải đáp ứng 4 điều kiện sau
Để biết nhân viên làm việc bán thời gian đồng thời trong một số công ty có thể ứng cử trong một công ty duy nhất. Họ chọn một trong đó họ áp dụng Nhiệm kỳ của thành viên CSE là gì?Nhiệm kỳ của các thành viên CSE là 4 năm. Thỏa ước tập thể có thể quy định nhiệm kỳ từ 2 đến 4 năm Thành phần của CSE là gì?CSE bao gồm người sử dụng lao động và một phái đoàn nhân viên Phái đoàn nhân viên bao gồm một số lượng bằng nhau các thành viên chính thức và dự khuyết. Người dự khuyết dự họp khi người đương nhiệm vắng mặt Số lượng thành viên của đoàn nhân viên CSE trên mỗi lực lượng lao động của công ty Lực lượng lao động (số lượng lao động) Số lượng người nắm giữ 11 đến 24 1 25 đến 49 2 Để biết một người giới thiệu trong cuộc chiến chống quấy rối tình dục được bổ nhiệm trong số các thành viên của CSE Nhiệm vụ và năng lực của CSE là gì?Trách nhiệm của CSECác thuộc tính của CSE được xác định theo lực lượng lao động của công ty Nhiệm vụ của phái đoàn nhân viên đến CSE là trình bày các khiếu nại của cá nhân hoặc tập thể với người sử dụng lao động về các điểm sau
Nó giúp thúc đẩy sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc trong công ty. Tổ chức điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người sử dụng lao động trình bày cho CSE danh sách các hành động phòng ngừa và bảo vệ được cung cấp trong tài liệu đánh giá rủi ro nghề nghiệp duy nhất (DUERP) Thành viên có thể chuyển đến cơ quan thanh tra lao động tất cả các khiếu nại và quan sát liên quan đến việc áp dụng các quy định pháp luật mà CSE chịu trách nhiệm giám sát. Quyền cảnh báoCSE có quyền cảnh báo cho phép họ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin chi tiết trong các tình huống sau
Các phương tiện của CSE là gì?Địa phương và bảng thông báoNgười sử dụng lao động cung cấp cho CSE một phòng và một bảng thông báo Ngân sáchCSE không có ngân sách Họp hàng thángNgười sử dụng lao động phải triệu tập các thành viên của CSE ít nhất mỗi tháng một lần Các cuộc họp CSE quy tụ người sử dụng lao động hoặc đại diện của họ và các thành viên của phái đoàn nhân viên. Người dự khuyết tham gia họp khi người đương nhiệm vắng mặt Các thành viên CSE gửi yêu cầu bằng văn bản của họ ít nhất 2 ngày làm việc. titleContent trước cuộc họp. Người sử dụng lao động trả lời bằng văn bản trong vòng 6 ngày làm việc kể từ ngày gặp mặt Các yêu cầu và phản hồi của nhà tuyển dụng được ghi lại trong một sổ đăng ký cụ thể Sổ đăng ký này được mở bởi người sử dụng lao động và phải được cung cấp cho những người sau đây
giờ ủy nhiệmSố giờ ủy quyền cho mỗi lực lượng lao động của công ty Lực lượng lao động (số lượng lao động) Số lượng người nắm giữ Số giờ ủy quyền hàng tháng Tổng số giờ ủy quyền 11 đến 24 1 10 10 25 đến 49 2 10 20 Các thành viên đầy đủ của CSE được hưởng lợi từ 10 giờ ủy quyền mỗi tháng Thời gian dành cho các cuộc họp CSE được trả công như thời gian làm việc. Nó không được khấu trừ từ tín dụng số giờ ủy quyền này Đào tạoCác thành viên CSE được đào tạo về các lĩnh vực sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc Việc đào tạo là trong một khoảng thời gian
Thời gian dành cho việc đào tạo được tính vào thời gian làm việc. Người lao động được người sử dụng lao động trả lương Thời gian đào tạo không bị trừ vào giờ ủy nhiệm Kinh phí đào tạo này do người sử dụng lao động chịu. Việc đào tạo này cũng có thể được tài trợ bởi Opco . tiêu đềNội dung . Sự bảo vệCác thành viên của phái đoàn nhân viên đến CSE được hưởng lợi từ việc bảo vệ khỏi bị sa thải. họ là nhân viên được bảo vệ Tình trạng của nhân viên được bảo vệ giúp đảm bảo rằng việc sa thải nhân viên không liên quan đến nhiệm vụ của anh ta với tư cách là đại diện nhân viên. Sự bảo vệ này đặc biệt nhằm mục đích bảo vệ anh ta khỏi sự trả thù có thể xảy ra từ người sử dụng lao động. Công ty có từ 50 nhân viên trở lênmở ra tất cả Những công ty nào cần triển khai CSE?CSE phải được thực hiện trong tất cả các công ty
Cần lưu ý khi kết thúc nhiệm vụ của các thành viên trong đoàn nhân viên CSE, nếu lực lượng lao động của công ty duy trì dưới 11 nhân viên trong ít nhất 12 tháng liên tục, CSE sẽ không được gia hạn Bầu cử được tổ chức khi nào và như thế nào?Người sử dụng lao động tổ chức bầu chọn các thành viên của CSE 4 năm một lần Cuộc bỏ phiếu được tổ chức trong vòng 90 ngày kể từ ngày thông báo cho nhân viên Cuộc bầu cử diễn ra bằng bỏ phiếu kín trong phong bì hoặc bỏ phiếu điện tử Ai có thể bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử CSE?Để trở thành cử tri, bạn phải đáp ứng 3 tiêu chí sau
Để biết dành cho nhân viên có sẵn. titleContent được tính vào lực lượng lao động của công ty người dùng, điều kiện hiện diện trong công ty người dùng là 12 tháng liên tục. Những nhân viên biệt phái đáp ứng các điều kiện này sẽ chọn xem họ thực hiện quyền bỏ phiếu của mình trong công ty tuyển dụng họ hay công ty sử dụng. Ai có thể ứng cử vào CSE?Để ứng cử, người lao động phải đáp ứng 4 điều kiện sau
Để biết nhân viên làm việc bán thời gian đồng thời trong một số công ty có thể ứng cử trong một công ty duy nhất. Họ chọn một trong đó họ áp dụng Nhiệm kỳ của thành viên CSE là gì?Nhiệm kỳ của các thành viên CSE là 4 năm. Thỏa ước tập thể có thể quy định nhiệm kỳ từ 2 đến 4 năm Số các số hạng liên tiếp là 3. Thỏa thuận tập thể có thể quy định một số điều khoản liên tiếp lớn hơn giới hạn này. Thành phần của CSE là gì?CSE bao gồm người sử dụng lao động và một phái đoàn nhân viên Phái đoàn nhân viên bao gồm một số lượng bằng nhau các thành viên chính thức và dự khuyết. Người dự khuyết dự họp khi người đương nhiệm vắng mặt Trong các công ty có dưới 300 nhân viên, đại diện công đoàn có quyền là thành viên của CSE. Ở những công ty có trên 300 lao động, mỗi tổ chức công đoàn đại diện trong công ty hoặc cơ sở có thể cử một đại biểu tham gia Ban Công tác Công đoàn. Bác sĩ nghề nghiệp và quản lý nội bộ của bộ phận an toàn tham dự các cuộc họp của CSE liên quan đến sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc Để biết một người giới thiệu trong cuộc chiến chống quấy rối tình dục được bổ nhiệm trong số các thành viên của CSE Số lượng thành viên đầy đủ của đoàn nhân viên CSE trên mỗi lực lượng lao động của công ty Lực lượng lao động (số lượng lao động) Số lượng người nắm giữ 11 đến 24 1 25 đến 49 2 50 đến 74 4 75 đến 99 5 100 đến 124 6 125 đến 149 7 150 đến 174 8 175 đến 199 9 200 đến 249 10 250 đến 299 11 300 đến 399 11 400 đến 499 12 500 đến 599 13 600 đến 699 14 700 đến 799 14 800 đến 899 15 900 đến 999 16 1000 đến 1249 17 1250 đến 1499 18 1500 đến 1749 20 1750 đến 1999 21 2000 đến 2249 22 2250 đến 2499 23 2500 đến 2749 24 2750 đến 2999 24 3000 đến 3249 25 3250 đến 3499 25 3500 đến 3749 26 3750 đến 3999 26 4000 đến 4249 26 4250 đến 4499 27 4500 đến 4749 27 4750 đến 4999 28 5000 đến 5249 29 5250 đến 5499 29 5500 đến 5749 29 5750 đến 5999 30 6000 đến 6249 31 6250 đến 6499 31 6500 đến 6749 31 6750 đến 6999 31 7000 đến 7249 32 7250 đến 7499 32 7500 đến 7749 32 7750 đến 7999 32 8000 đến 8249 32 8250 đến 8499 33 8500 đến 8749 33 8750 đến 8999 33 9000 đến 9249 34 9250 đến 9499 34 9500 đến 9749 34 9750 đến 9999 34 10000 35 Nhiệm vụ và năng lực của CSE là gì?Trách nhiệm của CSENhiệm vụ của phái đoàn nhân viên đến CSE là trình bày các khiếu nại cá nhân hoặc tập thể với người sử dụng lao động liên quan đến các điểm sau
Nó giúp thúc đẩy sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc trong công ty. Tổ chức điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Thành viên có thể chuyển đến cơ quan thanh tra lao động tất cả các khiếu nại và quan sát liên quan đến việc áp dụng các quy định pháp luật mà CSE chịu trách nhiệm giám sát. CSE đảm bảo sự thể hiện tập thể của nhân viên. Quyền lợi của người lao động được tính đến trong các quyết định ở những điểm sau
CSE được thông báo và lấy ý kiến về các vấn đề liên quan đến tổ chức, quản lý và hoạt động chung của công ty, cụ thể về các điểm sau
Biểu hiện của nhân viênNhiệm vụ của CSE là đảm bảo sự thể hiện tập thể của nhân viên cho phép lợi ích của họ được tính đến thường xuyên trong các quyết định về các điểm sau
Tổ chức chung của công tyCSE được thông báo và lấy ý kiến về các vấn đề liên quan đến tổ chức, quản lý và hoạt động chung của công ty, cụ thể về các điểm sau
CSE có thể hiển thị thông tin rằng vai trò của nó là thu hút sự chú ý của nhân viên tại các địa điểm bắt buộc và tại các lối vào nơi làm việc Sức khỏe và an toàn trong công tyTrong lĩnh vực sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc, CSE có các nhiệm vụ sau
CSE tiến hành kiểm tra thường xuyên về sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc. Tổ chức điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp kiểm tra công việcTrong các chuyến thăm của cán bộ kiểm soát thanh tra lao động, các thành viên của phái đoàn nhân viên đến CSE được người sử dụng lao động thông báo về sự hiện diện của anh ta. Họ có thể trình bày những quan sát của họ Viên chức kiểm soát được tháp tùng bởi một thành viên trong đoàn nhân viên của ủy ban, nếu người này muốn. đề xuấtCSE chủ động xây dựng và xem xét, theo yêu cầu của người sử dụng lao động, bất kỳ đề xuất nào có khả năng cải thiện các điểm sau
tư vấnCSE được tư vấn về các chủ đề sau
Quyền cảnh báoCSE có quyền cảnh báo cho phép họ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin chi tiết trong các tình huống sau
Tham gia vào hội đồng quản trị2 thành viên của đoàn nhân viên CSE tham dự tất cả các cuộc họp của hội đồng quản trị hoặc ban giám sát với tư cách cố vấn. Họ cũng có thể tham dự các cuộc họp chung lệ phí
Công ty dưới 300 nhân viênỞ các công ty có dưới 300 nhân viên, việc thành lập một hoặc nhiều ủy ban có thể được quyết định theo thỏa thuận của công ty hoặc theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và CSE. Cán bộ kiểm soát thanh tra lao động có thể, nếu thấy cần thiết, áp đặt việc thành lập một ủy ban về điều kiện làm việc, an toàn và sức khỏe Công ty có ít nhất 300 nhân viênCSE được tạo thành từ một số hoa hồng
Công ty có ít nhất 1.000 nhân viênCSE được tạo thành từ một số hoa hồng
CSE hoạt động như thế nào?Kinh phíCSE có ngân sách hoạt động và ngân sách cho các hoạt động văn hóa xã hội (ASC) Người sử dụng lao động trả trợ cấp hoạt động cho CSE theo quy mô của công ty Ngân sách hoạt động của CSE được ấn định là
Ngân sách cho các hoạt động văn hóa xã hội do công ty quy định Trong trường hợp không có thỏa thuận, khoản đóng góp hàng năm được tính theo tỷ lệ đóng góp trên tổng biên chế của năm trước Do đó, tỷ lệ đóng góp vào tổng biên chế cho năm N không thể thấp hơn tỷ lệ tương tự hiện có cho năm N-1 Ví dụ Công ty được trao khoản trợ cấp €75.000 . Mức lương là €750.000 . Tỷ lệ đóng góp này là 75.000/750.000 = 0,1, do đó 10% CSE có thể chuyển một phần thặng dư hàng năm từ ngân sách hoạt động của mình sang ngân sách CSA. Có thể chuyển vào ngân sách cho CHW trong giới hạn 10% của khoản thặng dư này. cuộc họpSố cuộc họp của CSE được cố định theo thỏa thuận tập thể, không thể ít hơn 6 mỗi năm Trong trường hợp không có thỏa thuận, CSE đáp ứng ít nhất
Các cuộc họp CSE quy tụ người sử dụng lao động hoặc đại diện của họ và các thành viên của phái đoàn nhân viên Trong trường hợp vắng mặt người sử dụng lao động hoặc các thành viên của đoàn nhân viên, những người thay thế họ có thể tham gia các cuộc họp Các nghị quyết của CSE được thông qua bởi đa số các thành viên có mặt. Các cuộc thảo luận của CSE được ghi vào biên bản do thư ký của ủy ban soạn thảo. Người sử dụng lao động cung cấp cho các thành viên của phái đoàn nhân viên CSE cơ sở cần thiết để họ có thể thực hiện nhiệm vụ của mình và đặc biệt là gặp gỡ Phòng này được chiếu sáng, sưởi ấm và trang bị giờ ủy nhiệmSố giờ ủy quyền được cấp cho các thành viên CSECác thành viên đầy đủ của CSE được hưởng lợi từ 18 giờ ủy quyền mỗi tháng Thời gian dành cho các cuộc họp CSE được trả công như thời gian làm việc. Không bị trừ số giờ ủy nhiệm này. Số giờ ủy quyền được cấp cho phái đoàn nhân viên CSESố lượng thành viên và số giờ ủy quyền của đoàn nhân viên CSE được quy định như sau Số giờ ủy quyền của nhân viên CSE cho mỗi lực lượng lao động của công ty Lực lượng lao động (số lượng lao động) Số lượng người nắm giữ Số giờ ủy quyền hàng tháng Tổng số giờ ủy quyền 50 đến 74 4 18 72 75 đến 99 5 19 95 100 đến 124 6 21 126 125 đến 149 7 21 147 150 đến 174 8 21 168 175 đến 199 9 21 189 200 đến 249 10 22 220 250 đến 299 11 22 242 300 đến 399 11 22 242 400 đến 499 12 22 264 500 đến 599 13 24 312 600 đến 699 14 24 336 700 đến 799 14 24 336 800 đến 899 15 24 360 900 đến 999 16 24 384 1000 đến 1249 17 24 408 1250 đến 1499 18 24 432 1500 đến 1749 20 26 520 1750 đến 1999 21 26 546 2000 đến 2249 22 26 572 2250 đến 2499 23 26 598 2500 đến 2749 24 26 624 2750 đến 2999 24 26 624 3000 đến 3249 25 26 650 3250 đến 3499 25 26 650 3500 đến 3749 26 27 702 3750 đến 3999 26 27 702 4000 đến 4249 26 28 728 4250 đến 4499 27 28 756 4500 đến 4749 27 28 756 4750 đến 4999 28 28 784 5000 đến 5249 29 29 841 5250 đến 5499 29 29 841 5500 đến 5749 29 29 841 5750 đến 5999 30 29 870 6000 đến 6249 31 29 899 6250 đến 6499 31 29 899 6500 đến 6749 31 29 899 6750 đến 6999 31 30 930 7000 đến 7249 32 30 960 7250 đến 7499 32 30 960 7500 đến 7749 32 31 992 7750 đến 7999 32 32 1024 8000 đến 8249 32 32 1024 8250 đến 8499 33 32 1056 8500 đến 8749 33 32 1056 8750 đến 8999 33 32 1056 9000 đến 9249 34 32 1088 9250 đến 9499 34 32 1088 9500 đến 9749 34 32 1088 9750 đến 9999 34 34 1156 10000 35 34 1190 Đào tạoCác thành viên CSE được đào tạo Trả lời các câu hỏi liên tiếp và câu trả lời sẽ được hiển thị tự động Đào tạo về sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việchọc kỳ 1Các thành viên CSE được đào tạo về các lĩnh vực sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc trong thời gian 5 ngày Kinh phí cho việc đào tạo này được cung cấp bởi người sử dụng lao động. Gia hạn nhiệm vụthành viên CSE Họ được hưởng lợi từ khóa đào tạo 3 ngày Kinh phí cho việc đào tạo này được cung cấp bởi người sử dụng lao động. Thành viên của ủy ban sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc trong các công ty có từ 300 nhân viên trở lên Họ được hưởng lợi từ khóa đào tạo 5 ngày Kinh phí cho việc đào tạo này được cung cấp bởi người sử dụng lao động. đào tạo kinh tếCác thành viên đầy đủ của CSE được bầu lần đầu tiên được hưởng lợi từ khóa đào tạo kinh tế kéo dài tối đa 5 ngày Tài chính của khóa đào tạo này được hỗ trợ bởi CSE Sự đổi mớiViệc đào tạo này được gia hạn khi thành viên của CSE đã thực hiện nhiệm vụ của mình trong 4 năm, liên tục hoặc không. Thời gian dành cho việc đào tạo được tính vào thời gian làm việc. Người lao động được người sử dụng lao động trả lương. Thời gian đào tạo không bị trừ vào giờ ủy nhiệm Sự bảo vệCác thành viên của phái đoàn nhân viên đến CSE được hưởng lợi từ việc bảo vệ khỏi bị sa thải. họ là nhân viên được bảo vệ Tình trạng của nhân viên được bảo vệ giúp đảm bảo rằng việc sa thải nhân viên không liên quan đến nhiệm vụ của anh ta với tư cách là đại diện nhân viên. Sự bảo vệ này đặc biệt nhằm mục đích bảo vệ anh ta khỏi sự trả thù có thể xảy ra từ người sử dụng lao động. Pháp luật và tài liệu tham khảo
Câu hỏi?
Cũng thấy
Trang này có hữu ích cho bạn không?
Trang này có hữu ích cho bạn không?
Không đời nào Một chút Trung bình Nhiều Hoàn hảo Nhóm dịch vụ công. vi cảm ơn câu trả lời của bạn Bạn đã xếp hạng 1 trên 5. Không đời nào Bạn đánh giá 2 trên 5. Một chút Bạn đánh giá 3 trên 5. Trung bình Bạn đánh giá 4 trên 5. Nhiều Bạn đánh giá 5 trên 5. Hoàn hảo Nhóm dịch vụ công. fr cảm ơn những nhận xét hữu ích của bạn để cải thiện trang web. Vì lý do bảo mật, chúng tôi không thể xác thực biểu mẫu này sau một thời gian quá dài không hoạt động. Vui lòng tải lại trang nếu bạn muốn gửi lại |
