Theo Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, thì lao động nữ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ một trong các điều kiện sau đây: Show (i) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; hoặc (ii) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Người lao động đủ điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Cách tính tiền chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con, cụ thể như sau: 1. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: – Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. – Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Hiện tại mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng và dự kiến giữ nguyên trong năm 2022, như vậy: Tiền trợ cấp 01 lần khi sinh con = 1.490.000 * 2 = 2.980.000 đồng/mỗi con 2. Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Mức hưởng 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Ví dụ 1: Chị C dự kiến sinh con vào ngày 16/3/2021, có quá trình đóng BHXH như sau: – Từ tháng 10/2020 đến tháng 01/2021 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng/tháng; – Từ tháng 02/2021 đến tháng 3/2021 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng/tháng. Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc (gọi tắt là Mbqtl) của chị C được tính như sau: Mbqtl = [(5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2)] / 6 = 5.500.000 đồng/tháng Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị C là 5.500.000 đồng/tháng. Chị C nghỉ thai sản 06 tháng khi sinh con, tiền thai sản của chị C = 5.500.000 * 6 = 33.000.000 đồng. Ví dụ 2: Chị D dự kiến sinh con ngày 13/5/2021 (thuộc trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền), có quá trình đóng BHXH như sau: – Từ tháng 5/2018 đến tháng 4/2020 (24 tháng) đóng BHXH với mức lương 8.500.000 đồng/tháng; – Từ tháng 5/2020 đến tháng 8/2020 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 7.000.000 đồng/tháng; – Từ tháng 9/2020 đến tháng 4/2021 (8 tháng), nghỉ dưỡng thai, không đóng BHXH. Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị D được tính như sau: Mbqtl = [(7.000.000 x 4) + (8.500.000 x 2)] / 6 = 7.500.000 đồng/tháng Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị D là 7.500.000 đồng/tháng. Chị D nghỉ thai sản 06 tháng khi sinh con, tiền thai sản của chị D = 7.500.000 * 6 = 45.000.0000 đồng. 3. Tiền dưỡng sức sau sinh Tiền dưỡng sức sau sinh = Số ngày nghỉ dưỡng sức * 30% * 1.490.000 Trong đó, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định: – Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; – Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; – Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. Tăng mức trợ cấp một lần khi sinh con vào năm 2023. Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề thai sản như sau: Em có người chị họ bây giờ bắt đầu mang thai, chị ấy mới xin vào làm việc ở bộ phận văn thư của công ty bưu chính và được đóng BHXH. Cho em hỏi chị ấy phải đóng bao nhiêu tháng bảo hiểm thì đến khi sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản? Em nghe nói trong năm 2023 sẽ có quy định điều chỉnh mức lương cơ sở đúng không ạ? Điều chỉnh từ thời điểm nào và chị em sinh con thì có được hưởng trợ cấp một lần theo mức lương cơ sở mới không? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn.
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau: Thứ nhất, điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sảnCăn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: “Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: b) Lao động nữ sinh con; 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.” Theo quy định trên, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con là phải đóng được BHXH ít nhất 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Do đó, xác định ngày dự sinh của người lao động và lùi lại 12 tháng, nếu trong 12 tháng đó đóng được 6 tháng BHXH là đủ điều kiện hưởng thai sản. Như vậy, với trường hợp của bạn thì chị bạn cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Do bạn không cung cấp ngày dự sinh của con và chi tiết thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn nên chúng tôi không thể xác định chính xác cho bạn. Bạn có thể xem thêm dưới video sau: VIDEO: XÁC ĐỊNH ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI SINH CON Thứ hai, về vấn đề tăng lương cơ sở và tăng trợ cấp một lần khi sinh con năm 2023Căn cứ theo quy định Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách tiền lương năm 2023: Từ ngày 01/7/2023, thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng (khoảng 20,8%); tăng chi lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo khoảng 12,5% và hỗ trợ thêm đối với đối tượng nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp; tăng chi trợ cấp ưu đãi người có công và tăng chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở khoảng 20,8%. Theo đó, dự kiến mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, và điều chỉnh mức tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1.8 triệu đồng/tháng trong đó có trợ cấp bảo hiểm xã hội. Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi: “Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con“. Theo đó, khi chị bạn sinh con và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Trường hợp chị gái bạn sinh con sau ngày 01/07/2023 thì mức lương cơ sở được áp dụng là 1.800.000 đồng. Vì vậy, mức trợ cấp một lần đối với mỗi con sẽ bằng: 1.800.000 x 2 = 3.600.000 đồng. Trên đây là bài viết về vấn đề Tăng mức trợ cấp một lần khi sinh con vào năm 2023. Về thủ tục và hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Trợ cấp thai sản năm 2022: Điều kiện – thủ tục – mức hưởng Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đàitư vấn chế độ thai sản online: 19006172để được trực tiếp tư vấn và giải đáp. Xem thêm:
|
