Để có thể tham gia vào thị trường lao động một cách hợp pháp, các cá nhân cần đảm bảo đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật lao động. Một trong số điều kiện đó cần nhắc đến độ tuổi. Vậy bao nhiêu tuổi thì đủ tuổi tham gia lao động? Hãy cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây nhé! Show
 1. Bao nhiêu tuổi thì đủ tuổi tham gia lao động?Theo quy định của pháp luật hiện hành, bao nhiêu tuổi thì đủ độ tuổi lao động? Căn cứ theo Điều 3 thì độ tuổi lao động được tính từ đủ 15 tuổi đến lúc nghỉ hưu. Theo đó độ tuổi lao động được quy định cụ thể như sau: "Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này”. Tuy nhiên, ở mục 1 Chương XI chứa các quy định về lao động chưa thành niên. Các trường hợp có thể sử dụng người lao động dưới 15 tuổi được quy định tại Điều 143 Bộ Luật lao động năm 2019:
Độ tuổi lao động ở Việt Nam thông thường (nếu tính đến đến tuổi nghỉ hưu) tính đến năm 2035 sẽ là từ 15 tuổi đến 62 tuổi đối với nam và từ 15 tuổi đến 60 tuổi đối với nữ, những trường hợp sử dụng người lao động dưới độ tuổi lao động hoặc những đối tượng đã quá tuổi lao động phải tuân theo các quy định về công việc theo Bộ luật Lao động. 2. Điều kiện sử dụng lao động dưới 15 tuổi?Khi doanh nghiệp tổ chức thuê người lao động có độ tuổi lao động dưới 15 tuổi, ngoài độ tuổi lao động cần phải tuân thủ những quy định của pháp luật về sử dụng lao động chưa thành niên như Điều 144, 145,146, 147 của Bộ Luật lao động năm 2019. Theo đó, chỉ được tuyển dụng để thực hiện những công việc nhẹ nhàng theo danh mục của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định. Đây là những điều cần lưu ý: Hằng năm phải báo cáo việc sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm việc cùng với báo cáo công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động về Sở Lao động Thương binh và Xã hội. Khi tuyển dụng phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khoẻ phù hợp công việc; tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng/lần. Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người lao động. Phải thông báo bằng văn bản về Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi cơ sở đặt trụ sở chính trong vòng 30 ngày từ ngày bắt đầu tuyển dụng vào làm việc. Ngoài ra, bạn đọc muốn tìm hiểu thêm thông tin liên quan đến vấn đề trên có thể truy cập bài viết Bao nhiêu tuổi được ký hợp đồng? [Năm 2022] 3. Câu hỏi thường gặpThời gian làm việc của lao động chưa thành niên có gì đặc biệt?Theo những quy định về độ tuổi lao động, Việt Nam cho phép những người chưa thành niên tham gia vào mối quan hệ lao động nhưng ở mức độ vừa phải. Cụ thể, tại Điều 146 Bộ Luật lao động quy định về thời gian làm việc của người chưa thành niên như sau: + Đối với người chưa 15 tuổi không được quá 04 giờ/ ngày, không quá 20 giờ/ tuần, không làm thêm giờ và không làm việc vào ban đêm. + Đối với người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không quá 08 giờ/ ngày, không quá 40 giờ/ tuần và được làm thêm giờ, làm đêm đối với một số công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và xã hội ban hành. Trên đây là một số thông tin chi tiết về bao nhiêu tuổi thì đủ tuổi tham gia lao động? Hy vọng với những thông tin ACC đã cung cấp sẽ giúp bạn hiểu thêm về vấn đề trên. Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn pháp lý hoặc sử dụng các dịch vụ pháp lý khác từ Công ty Luật ACC, hãy đừng ngần ngại mà liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng. ACC cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà mình cung cấp đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận của hai bên, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành giám sát của người sử dụng lao động. Các nhà tuyển dụng khi tuyển người lao động cần có nhiều yêu cầu trong đó đặc biệt quan tâm đến độ tuổi của người lao động tránh trường hợp sử dụng người lao động sai độ tuổi mà pháp luật quy định. 1./ Bao nhiêu tuổi được xem là người lao động?Căn cứ theo Khoản 1 Điều 3 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định: “1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.” Được quy định cụ thể hơn tại Mục 1 Chương XI của Bộ Luật Loa động năm 2019 bao gồm 5 Điều luật, trong đó 143 quy định về Lao động chưa thành niên như sau: “1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. 2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này. 3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. 4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.” Như vậy, độ tuổi tối thiểu là 15 tuổi thì được xem là người lao động trừ một số trường hợp như: - Từ đủ 13 đến dưới 15 làm các công việc do Bộ trưởng bộ Lao đông – Thương binh và Xã hội ban hành - Chưa đủ 13 tuổi thì chỉ được làm các công việc quy định tại Khoản 3 Điều 145, cụ thể: “3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.” 2./ Nguyên tắc khi sử dụng lao động chưa thành niên– Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách. – Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động. – Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. – Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. 3./ Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi tuyển dụng người lao động chưa đủ tuổiCăn cứ tại Điều 19 vi phạm quy định về lao động chưa thành niên - Nghị định 95/2013/NĐ-CP 1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cấu. 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Bảng giá dịch vụ "Thành lập công ty - thay đổi giấy phép kinh doanh" vui lòng click vào đây => Bảng giá dịch vụBảng giá dịch vụ "Giấy phép con" vui lòng click vào đây => Bảng giá dịch vụBảng giá dịch vụ "Kế toán - dịch vụ báo cáo thuế" vui lòng click vào đây: Bảng giá dịch vụBài viết được chia sẻ bởi TFV CONSULTANT. Hãy ghi nguồn và trích dẫn liên kết nếu như bạn muốn sao chép nội dung bài viết. Xin chân thành cảm ơn./ |
